{"id":6341,"date":"2023-12-15T11:00:56","date_gmt":"2023-12-15T16:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=6341"},"modified":"2023-12-15T11:02:39","modified_gmt":"2023-12-15T16:02:39","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-15-decembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-15-decembre-2023\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 15 d\u00e9cembre 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

La fin de 2023 approche d\u00e9j\u00e0. Le pr\u00e9sent message sera le dernier de l\u2019ann\u00e9e. Toutefois, avant de conclure et de nous pr\u00e9parer pour les f\u00eates, j\u2019estime qu\u2019il convient de prendre quelques instants pour revenir sur une ann\u00e9e qui s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e particuli\u00e8rement affair\u00e9e et productive pour l\u2019APASE.<\/p>

Chaque ann\u00e9e d\u00e9bute de la m\u00eame fa\u00e7on. Il y a toujours des d\u00e9fis \u00e0 relever, et nous nous fixons des objectifs pr\u00e9cis pour les relever. Cependant, en jetant un regard sur 2023, je me rends compte que plusieurs projets et initiatives ont fait en sorte que l\u2019ann\u00e9e soit tr\u00e8s productive et tr\u00e8s fructueuse pour notre association. Voici une br\u00e8ve r\u00e9trospective.<\/p>

De nouveaux ajouts \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de l\u2019APASE
<\/strong>Cette ann\u00e9e marquait la premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te au travail de notre directeur g\u00e9n\u00e9ral, Bertrand Myre, qui a fait un excellent travail en g\u00e9rant les op\u00e9rations et en dirigeant notre personnel. En parlant de cela, en 2023, nous avons ajout\u00e9 trois nouveaux membres \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de l\u2019APASE. En janvier, nous avons accueilli Daniel Pollak, notre tout premier agent de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et des relations avec les intervenants. Tout au cours de l\u2019ann\u00e9e, Daniel a jou\u00e9 un r\u00f4le crucial dans la promotion et la protection de notre profession en s\u2019effor\u00e7ant d\u2019accro\u00eetre l\u2019appui politique et public pour le service ext\u00e9rieur professionnel du Canada. Il a pr\u00eat\u00e9 main-forte dans la promotion de plusieurs de nos initiatives, notamment la Bourse Deborah-Chatsis pour \u00e9tudiant.e.s autochtones en affaires internationales et le m\u00e9moire de l\u2019APASE au Comit\u00e9 s\u00e9natorial permanent des affaires internationales et du commerce international. J\u2019y reviendrai plus loin.<\/p>

En mai, Adam Beauchemin s\u2019est joint \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction de bout de papier<\/strong>. \u00c0 titre d\u2019adjoint au r\u00e9dacteur en chef, Adam a eu pour premi\u00e8re t\u00e2che d\u2019\u00e9tablir des r\u00e9seaux de ressources en vue de doter le magazine d\u2019un pipeline fiable de contenu pertinent. Plus r\u00e9cemment, Adam a aussi partag\u00e9 avec Daniel la responsabilit\u00e9 de nos efforts sur le plan des relations avec les m\u00e9dias et de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats.<\/p>

Nous avons \u00e9galement \u00e9largi notre \u00e9quipe de conseiller.\u00e8re.s en relations de travail. En ao\u00fbt dernier, Monique Poonai a joint les rangs de l\u2019\u00e9quipe. Outre son dipl\u00f4me sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l\u2019Universit\u00e9 Carleton, Monique poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience comme m\u00e9diatrice et n\u00e9gociatrice dans le secteur priv\u00e9 et aupr\u00e8s d\u2019organismes sans but lucratif. C\u2019est ce savoir-faire unique qui en fait un ajout pr\u00e9cieux \u00e0 notre \u00e9quipe. Compte tenu de sa pr\u00e9sence \u00e0 bord, nous avons grandement accru notre capacit\u00e9 et nos comp\u00e9tences pour ce qui est de d\u00e9fendre vos droits en milieu de travail.<\/p>

Enfin, 12 postes au sein du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif \u00e9taient \u00e0 pourvoir par voie d\u2019\u00e9lection cette ann\u00e9e, et nous avons accueilli plusieurs nouveaux membres, notamment quelques nouveaux FS01. Les perspectives nouvelles qu\u2019ils apportent se r\u00e9v\u00e8lent d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cieuses au moment o\u00f9 nous nous appr\u00eatons \u00e0 amorcer l\u2019\u00e9laboration de notre prochain plan strat\u00e9gique pour fins de pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019AGA en octobre 2024.<\/p>

Une nouvelle convention collective
<\/strong>La n\u00e9gociation d\u2019une nouvelle convention collective constitue toujours une \u00e9tape importante pour tout syndicat. Toutefois, celle que nous avons n\u00e9goci\u00e9e cette ann\u00e9e et l\u2019accueil que nos membres lui ont r\u00e9serv\u00e9 font qu\u2019elle se d\u00e9marque vraiment.<\/p>

Gr\u00e2ce au travail ardu de notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation, l\u2019entente de principe conclue avec le Conseil du Tr\u00e9sor le 9 mai comportait plusieurs gains \u00e9conomiques importants pour nos membres : une augmentation imm\u00e9diate de 8,25\u00a0%, une augmentation totale de 13,14\u00a0% sur une base compos\u00e9e sur quatre ans et une prime \u00e0 la signature de 2\u00a0500\u00a0$ pour tous nos membres. En outre, nous avons obtenu plusieurs autres am\u00e9liorations importantes concernant les heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019abaissement du seuil d\u2019acc\u00e8s \u00e0 davantage de cong\u00e9s, une plus grande souplesse afin de permettre \u00e0 nos coll\u00e8gues autochtones de participer \u00e0 des activit\u00e9s traditionnelles, ainsi que deux protocoles d\u2019accord relatifs au t\u00e9l\u00e9travail et au programme de bo\u00eetes vertes.<\/p>

Un vote de ratification a eu lieu quelques semaines plus tard et, \u00e0 la cl\u00f4ture de la p\u00e9riode de vote \u00e0 midi, le 26 mai, le message \u00e9tait clair. Non seulement la majorit\u00e9 de nos membres avaient vot\u00e9, mais plus de 95\u00a0% (la majorit\u00e9 absolue de l\u2019ensemble des membres) \u00e9taient en faveur de l\u2019entente. Un degr\u00e9 si \u00e9lev\u00e9 d\u2019appui est pratiquement sans pr\u00e9c\u00e9dent et t\u00e9moigne bien de l\u2019excellent travail que le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective a accompli.<\/p>

Sign\u00e9e le 30 juin, la nouvelle convention restera en vigueur jusqu\u2019au 30 juin 2026.<\/p>

Le nouveau site web
<\/strong>La nouvelle conception et la refonte du site web de l\u2019APASE constituent sans contredit une autre grande r\u00e9alisation pour 2023. Le projet, amorc\u00e9 pour de bon en f\u00e9vrier, visait \u00e0 simplifier et \u00e0 rationaliser l\u2019ancien site avec pour objectif ultime d\u2019optimiser l\u2019exp\u00e9rience de nos membres. Le nouveau site facilite la recherche et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information la plus pertinente pour nos membres et offre une voie de communication plus directe avec notre si\u00e8ge social.<\/p>

Le nouveau sous-comit\u00e9 social
<\/strong>Derni\u00e8re \u00ab\u00a0nouveaut\u00e9\u00a0\u00bb : l\u2019\u00e9tablissement r\u00e9cent du sous-comit\u00e9 social de l\u2019APASE. Apr\u00e8s les deux 5 \u00e0 7 tr\u00e8s r\u00e9ussis au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, la demande d\u2019organiser davantage d\u2019activit\u00e9s de r\u00e9seautage pour les membres \u00e9tait tr\u00e8s forte. C\u2019est pourquoi on a constitu\u00e9 le nouveau sous-comit\u00e9 social sous les auspices du Comit\u00e9 professionnel. Ce sous-comit\u00e9 est tout nouveau, et nous sommes toujours \u00e0 la recherche de volontaires qui aideraient \u00e0 organiser un plus grand nombre d\u2019activit\u00e9s sociales l\u2019ann\u00e9e prochaine. Si la chose vous int\u00e9resse et que vous pouvez consacrer quelques heures par mois \u00e0 aider \u00e0 planifier des activit\u00e9s plaisantes en pr\u00e9sentiel ou en virtuel en 2024, veuillez nous envoyer un message<\/a> et nous le faire savoir.<\/p>

L\u2019APASE lance le programme de mentorat autochtone
<\/strong>Comme partie int\u00e9grante de notre engagement de promouvoir la r\u00e9conciliation, nous avons lanc\u00e9 le Programme de mentorat autochtone de l\u2019APASE (PMAA) qui a pour objectif de faire en sorte que les Autochtones soient ad\u00e9quatement repr\u00e9sent\u00e9s au sein du service ext\u00e9rieur du Canada. Compos\u00e9 de webinaires et de s\u00e9ances individuelles, le programme jumelle des mentor.e.s \u00e0 des \u00e9tudiant.e.s autochtones d\u00e9sirant faire carri\u00e8re dans le service ext\u00e9rieur.<\/p>

Les premi\u00e8res s\u00e9ances ont eu lieu \u00e0 la fin d\u2019octobre et ont connu un franc succ\u00e8s. Si vous souhaitez en apprendre davantage au sujet du programme ou savoir comment y participer, veuillez envoyer un courriel \u00e0 pimi-pmaa@pafso-apase.com<\/a>. Il est important que le service ext\u00e9rieur de l\u2019avenir en fasse davantage afin de repr\u00e9senter l\u2019ensemble du Canada sur la sc\u00e8ne mondiale.<\/p>

L\u2019APASE adh\u00e8re \u00e0 ServicePlus<\/strong>
En septembre, l\u2019APASE est officiellement devenue membre de\u00a0ServicePlus<\/a>, le programme gratuit de rabais de groupe administr\u00e9 par nos amis de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC). \u00c0 titre de membre de ServicePlus, l\u2019APASE rejoint d\u2019autres syndicats du secteur public, notamment l\u2019ACEP et l\u2019ACAF, portant ainsi \u00e0 plus de 120\u00a0000 le nombre de membres inscrits au programme.<\/p>

Les membres titulaires, affili\u00e9s ou associ\u00e9s de l\u2019APASE ont d\u00e9sormais acc\u00e8s \u00e0 toute une gamme d\u2019\u00e9conomies et de promotions exclusives sur des spectacles, v\u00eatements, appareils \u00e9lectroniques, meubles, voyages, assurances et bien plus encore. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, tout ce que vous avez besoin de savoir pour cr\u00e9er votre compte ServicePlus se trouve ici sur notre site web<\/a>.<\/p>

Le rapport d\u2019AEFA
<\/strong>Le Comit\u00e9 s\u00e9natorial permanent des affaires \u00e9trang\u00e8res et du commerce international vient tout juste de publier, la semaine derni\u00e8re, son rapport tant attendu sur la situation du service ext\u00e9rieur du Canada. Il s\u2019agit du premier examen approfondi des capacit\u00e9s du service ext\u00e9rieur du Canada en plus de 40 ans.<\/p>

Dans son rapport, accessible ici<\/a>, le comit\u00e9 souligne que le travail des professionnels du service ext\u00e9rieur du Canada est essentiel pour faire progresser les int\u00e9r\u00eats du Canada sur son territoire et dans le monde entier. Cependant, le comit\u00e9 a constat\u00e9 que le manque de recrutement et d\u2019investissement dans les capacit\u00e9s diplomatiques du Canada, pour une bonne partie des 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, a min\u00e9 la capacit\u00e9 du Canada d\u2019influencer et de fa\u00e7onner les dossiers internationaux et d\u2019apporter les changements jug\u00e9s n\u00e9cessaires. Dans son rapport, le comit\u00e9 formule 29\u00a0recommandations visant \u00e0 moderniser le service ext\u00e9rieur du Canada; elles portent notamment sur des strat\u00e9gies de recrutement et de formation, l\u2019am\u00e9lioration des Directives sur le service ext\u00e9rieur et la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9investir dans la diplomatie canadienne pour qu\u2019AMC et le service ext\u00e9rieur canadien soient aptes \u00e0 remplir leur mission et pr\u00eats \u00e0 relever les d\u00e9fis mondiaux complexes des d\u00e9cennies \u00e0 venir.<\/p>

Dans l\u2019ensemble, nous sommes tr\u00e8s heureux de constater combien le comit\u00e9 partage \u00e9troitement bon nombre de nos priorit\u00e9s concernant le renforcement du service ext\u00e9rieur du Canada. Vous pouvez cliquer ici<\/a> pour consulter le m\u00e9moire que l\u2019APASE a pr\u00e9sent\u00e9 au comit\u00e9, dont il est fait mention dans le rapport.<\/p>

L\u2019\u00e9tude de FAAE
<\/strong>En novembre, le Comit\u00e9 permanent des affaires \u00e9trang\u00e8res et du d\u00e9veloppement international (FAAE) a lanc\u00e9 sa propre \u00e9tude de la capacit\u00e9 diplomatique du Canada. Quoique la dur\u00e9e de cette \u00e9tude soit beaucoup plus courte que celle du S\u00e9nat, nous esp\u00e9rons qu\u2019elle aboutira \u00e0 des conclusions semblables. J\u2019ai eu le privil\u00e8ge de compara\u00eetre devant le comit\u00e9 mercredi, et vous pouvez voir mon t\u00e9moignage ici<\/a>. (Horodatage de la vid\u00e9o\u00a0: 16:56:47)<\/p>

L\u2019examen cyclique des DSE
<\/strong>Lorsque nous nous sommes lanc\u00e9s dans l\u2019examen cyclique des Directives sur le service ext\u00e9rieur plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, nous savions que le processus serait long. Il semble d\u00e9sormais que l\u2019exercice se prolongera jusqu\u2019\u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine. Nous esp\u00e9rons que la recommandation d\u2019AEFA selon laquelle l\u2019employeur devrait \u00ab\u00a0entreprendre une modernisation compl\u00e8te des Directives sur le service ext\u00e9rieur\u00a0\u00bb\u00a0soit prise en compte \u00e0 l\u2019avenir. Nous ne manquerons pas de de faire le point avec vous \u00e0 cet \u00e9gard au fur et \u00e0 mesure que le processus se poursuivra en 2024.<\/p>

Surveiller de pr\u00e8s le fiasco du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique
<\/strong>\u00c0 l\u2019aube de la nouvelle ann\u00e9e, nous surveillons aussi de tr\u00e8s pr\u00e8s les d\u00e9veloppements dans le fiasco de la Canada Vie \/ MSH International. Plusieurs membres nous ont signal\u00e9 l\u2019annulation de certaines protections sans avertissement ni explication, la quasi-impossibilit\u00e9 d\u2019obtenir l\u2019autorisation pour des proc\u00e9dures essentielles, ainsi que le caract\u00e8re lamentable du service \u00e0 la client\u00e8le. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement perturb\u00e9e d\u2019apprendre que dans non pas un cas, mais bien deux, des fonctionnaires aux \u00c9.-U. ont tard\u00e9 \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 des proc\u00e9dures m\u00e9dicales essentielles \u00e0 leur vie parce que l\u2019h\u00f4pital ne parvenait pas \u00e0 joindre MSH. C\u2019est inacceptable.<\/p>

La bonne nouvelle, c\u2019est qu\u2019en d\u00e9but de semaine, lors d\u2019une r\u00e9union du comit\u00e9 national de consultation patronale-syndicale, les sous-ministres d\u2019AMC et les agents n\u00e9gociateurs se sont d\u00e9clar\u00e9s d\u2019accord avec nous et que nous avons \u00e9chang\u00e9 des id\u00e9es sur la fa\u00e7on dont nous pourrions collaborer faire progresser les choses. Il en ressort un d\u00e9veloppement cl\u00e9, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une \u00ab\u00a0ligne prioritaire\u00a0\u00bb qui permettra aux h\u00f4pitaux d\u2019obtenir la confirmation imm\u00e9diate de la protection. Le Conseil du Tr\u00e9sor est, lui aussi, saisi du probl\u00e8me et il a press\u00e9 MSH d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019action d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e. C\u2019est au fruit qu\u2019on jugera l\u2019arbre, toutefois, et je vous garantis que nous allons continuer \u00e0 d\u00e9fendre cet enjeu pour votre compte en 2024. Je vous tiendrai au courant des d\u00e9veloppements, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>

Les petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE
<\/strong>2023 a \u00e9t\u00e9 une autre ann\u00e9e fructueuse pour notre longue s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE. Je crois que nous en avons organis\u00e9 10 au total cette ann\u00e9e. Notre dernier pour 2023 vient tout juste d\u2019avoir lieu mardi dernier, et j\u2019ai eu le plaisir d\u2019accueillir notre ancienne coll\u00e8gue d\u2019AMC, Roxanne Dub\u00e9. Roxanne s\u2019est jointe \u00e0 nous pour parler de son nouveau livre, Understanding at Last<\/em><\/a>\/<\/em>Enfin comprendre<\/em><\/a>, dans lequel elle raconte comment elle a r\u00e9ussi \u00e0 refaire sa vie apr\u00e8s que l\u2019un de ses fils fut assassin\u00e9 et l\u2019autre, accus\u00e9 de meurtre au premier degr\u00e9, alors qu\u2019elle \u00e9tait consule g\u00e9n\u00e9rale du Canada \u00e0 Miami, en 2015.<\/p>

Au cas o\u00f9 vous auriez rat\u00e9 cette histoire de transformation fascinante et \u00e9difiante, vous pouvez visionner un enregistrement de la s\u00e9ance ici sur notre cha\u00eene YouTube<\/a>.<\/p>

2024 est d\u00e9j\u00e0 riche de promesse pour notre s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE. Notre premi\u00e8re activit\u00e9 est pr\u00e9vue pour 09h HNE, le mardi 9 janvier. J\u2019accueillerai Guillaume S\u00e9guin et Patrick Ryan d\u2019AMC qui aborderont un sujet qui suscite de plus en plus d\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0: l\u2019utilisation des m\u00e9dias sociaux par les agent.e.s du service ext\u00e9rieur. La discussion promet d\u2019\u00eatre \u00e0 la fois tr\u00e8s opportune et \u00e9clairante; j\u2019esp\u00e8re donc que vous pourrez vous joindre \u00e0 moi. Cliquez ici pour vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance.<\/a><\/p>

Voil\u00e0, c\u2019est tout, non seulement pour cette semaine, mais aussi pour 2023. Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous.\u00a0Envoyez-nous un courriel<\/a>\u00a0<\/u>d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

Je suis tr\u00e8s fi\u00e8re de notre \u00e9quipe ici, \u00e0 l\u2019APASE, et de vous tous et toutes, pour avoir r\u00e9ussi \u00e0 composer avec une ann\u00e9e qui s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00e0 la fois difficile et productive. J\u2019esp\u00e8re que chacun, chacune, aura l\u2019occasion de d\u00e9compresser, de se d\u00e9tendre, de se reposer et de reconnecter avec ses proches au cours de la p\u00e9riode des f\u00eates. Je vous souhaite \u00e0 tous et \u00e0 toutes mes meilleurs v\u0153ux pour la saison des f\u00eates. Comme je serai en cong\u00e9 au d\u00e9but de janvier, mon prochain message vous parviendra le 19 janvier. Dans l\u2019intervalle, pour savoir ce que je pense des enjeux de l\u2019heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des r\u00e9percussions sur notre profession, suivez-moi sur\u00a0mon\u00a0compte Twitter de la pr\u00e9sidente<\/a>.<\/p>

D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres. Joyeuses f\u00eates et bonne et heureuse ann\u00e9e.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld<\/strong>
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers membres, La fin de 2023 approche d\u00e9j\u00e0. Le pr\u00e9sent message sera le dernier de l\u2019ann\u00e9e. Toutefois, avant de conclure et de nous pr\u00e9parer pour les f\u00eates, j\u2019estime qu\u2019il convient de prendre quelques instants pour revenir sur une ann\u00e9e qui s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e particuli\u00e8rement affair\u00e9e et productive pour l\u2019APASE. Chaque ann\u00e9e d\u00e9bute de la m\u00eame fa\u00e7on. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1131,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[50,56,57],"class_list":["post-6341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente","tag-dejeuners-de-lapase","tag-pmaa","tag-rssfp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6341"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6346,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6341\/revisions\/6346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}