{"id":6149,"date":"2023-11-17T12:05:19","date_gmt":"2023-11-17T17:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=6149"},"modified":"2023-11-17T12:07:47","modified_gmt":"2023-11-17T17:07:47","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-17-novembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-17-novembre-2023\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 17 novembre 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

Les derni\u00e8res semaines suivant l\u2019AGA ont connu une l\u00e9g\u00e8re accalmie, mais nous restons n\u00e9anmoins occup\u00e9s au si\u00e8ge social de l\u2019APASE. \u00c0 l\u2019heure actuelle, nous nous trouvons au c\u0153ur d\u2019un certain nombre d\u2019initiatives, mais il n\u2019y a pas grands d\u00e9tails \u00e0 signaler pour l\u2019instant. Je tiens toutefois \u00e0 faire le point avec vous sur certains dossiers.<\/p>

L\u2019impact du conflit Isra\u00ebl-Hamas
<\/strong>Le service ext\u00e9rieur professionnel traverse une p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile, mais votre travail est plus important que jamais. En notre qualit\u00e9 d\u2019organisation ayant pour r\u00f4le principal de prot\u00e9ger et de soutenir les agents du service ext\u00e9rieur sur les lieux de travail, nous entendons parler des incidences du d\u00e9chirant conflit Isra\u00ebl-Hamas sur nos membres et nos coll\u00e8gues, notamment ceux et celles qui ont des liens et des rapports personnels avec la r\u00e9gion. Bon nombre d\u2019entre vous sont dans des missions, des tribunes multilat\u00e9rales et des directions de l\u2019administration centrale touch\u00e9es et occupent des postes qui les obligent \u00e0 interagir avec divers intervenants et interlocuteurs de toutes les parties impliqu\u00e9es dans ce conflit. Vous vous acquittez de votre responsabilit\u00e9 d\u2019offrir du soutien impartial et sans \u00e9quivoque aux Canadiens et aux Canadiennes se trouvant dans des situations vari\u00e9es et ayant des opinions diff\u00e9rentes, ainsi que de mettre en \u0153uvre avec fid\u00e9lit\u00e9 la politique du gouvernement du Canada. Nous sommes conscients que l\u2019exercice de ces fonctions peut se r\u00e9v\u00e9ler extr\u00eamement difficile, en particulier dans le cas o\u00f9 vos opinions personnelles ne sont pas align\u00e9es sur celles des personnes qui vous entourent ou sur ce qu\u2019on vous demande de faire. L\u2019APASE est l\u00e0 pour soutenir votre efficacit\u00e9 professionnelle et assurer votre protection, votre s\u00e9curit\u00e9 et votre bien-\u00eatre personnels en cette p\u00e9riode difficile. Nous voyons ce que vous faites et nous veillons \u00e0 ce que l\u2019employeur le sache lui aussi.<\/p>

Certains ont communiqu\u00e9 avec nous pour s\u2019enqu\u00e9rir de leur droit de s\u2019exprimer au sujet de la situation actuelle sur les lieux de travail, dans les m\u00e9dias sociaux et ailleurs. Des activit\u00e9s telles que la promotion de la collecte de fonds par des organisations humanitaires telles que le CICR qui ne sont pas affili\u00e9es aux parties au conflit, ou l’expression publique d’\u00e9motions sur ce qui se passe de mani\u00e8re respectueuse et sans critique de la politique gouvernementale ne devraient poser aucun probl\u00e8me. Il est important de savoir que la libert\u00e9 d\u2019expression n\u2019est pas absolue pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. Ceci est particuli\u00e8rement vrai pour ceux et celles qui repr\u00e9sentent le Canada \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et qui doivent pouvoir exercer leurs fonctions entrecrois\u00e9es avec impartialit\u00e9 ou neutralit\u00e9 \u2013 et \u00eatre per\u00e7us comme tel, aujourd\u2019hui et dans le futur.<\/p>

Parall\u00e8lement, les entraves aux libert\u00e9s fondamentales doivent \u00eatre rationnellement li\u00e9es aux fonctions du fonctionnaire et ne doivent pas aller au-del\u00e0 de ce qui s\u2019impose pour atteindre l\u2019objectif d\u2019une fonction publique impartiale et efficace. Il n\u2019existe pas de formule standard pour \u00e9tablir ce qui peut \u00eatre dit ou fait ou ce qui ne peut pas l\u2019\u00eatre. C’est pourquoi nous vous conseillons de consulter votre gestionnaire si vous avez des questions sur une action particuli\u00e8re. Comme r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, vous devez toujours \u00e9viter d\u2019exprimer en public des opinions susceptibles de nuire \u00e0 votre capacit\u00e9 d’exercer vos fonctions avec neutralit\u00e9 et impartialit\u00e9. Cependant, quiconque estime \u00eatre injustement l\u00e9s\u00e9 dans ses droits ou \u00eatre victime d\u2019intimidation ou de harc\u00e8lement au travail \u00e0 cause de ses opinions ou de son identit\u00e9 devrait communiquer avec notre directeur g\u00e9n\u00e9ral, Bertrand Myre<\/a>, pour obtenir des conseils en mati\u00e8re de relations de travail.<\/p>

Ce genre de tensions affecte les \u00eatres humains, et si cela vous rend la vie difficile, sachez que vous n\u2019\u00eates pas seul.e. La neutralit\u00e9 et l\u2019impartialit\u00e9 ne sont pas l\u2019indiff\u00e9rence et leur maintien peut avoir un co\u00fbt personnel \u00e9lev\u00e9. Si vous ressentez le besoin de parler \u00e0 quelqu\u2019un, le Bureau de l\u2019ombud du mieux-\u00eatre et inspecteur g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 ombud@international.gc.ca<\/a>, est l\u00e0 afin d\u2019appuyer et de faciliter un lieu s\u00e9curis\u00e9 pour ces discussions intenses dans le cas des employ\u00e9s d\u2019AMC et dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous encourageons nos coll\u00e8gues d\u2019IRCC \u00e0 contacter le Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s<\/a> pour obtenir du soutien comparable.<\/p>

La premi\u00e8re assembl\u00e9e du nouveau Comit\u00e9 ex\u00e9cutif
<\/strong>Hier, nous avons tenu la premi\u00e8re assembl\u00e9e du nouveau Comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Il s\u2019agit toujours\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 d\u2019une excellente occasion pour les nouveaux membres et les membres de retour d\u2019aligner nos objectifs pour la nouvelle ann\u00e9e et d\u2019\u00e9tablir nos divers sous-comit\u00e9s.<\/p>

Je suis heureuse d\u2019annoncer que John Gosal a accept\u00e9 d\u2019\u00eatre reconduit au poste de vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif. Depuis 2019, John abat de l\u2019excellent travail dans cet important r\u00f4le de leadership, et sa d\u00e9cision de poursuivre \u00e0 ce titre apportera beaucoup de stabilit\u00e9 au comit\u00e9 au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/p>

Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es \u00e0 la barre du Comit\u00e9 des communications de l\u2019APASE, Tammy Ames a annonc\u00e9 qu\u2019elle quittera son poste cette ann\u00e9e. Je tiens \u00e0 remercier Tammy de ses ann\u00e9es de travail ardu et de d\u00e9vouement et, plus particuli\u00e8rement, de l\u2019expertise en mati\u00e8re de m\u00e9dias sociaux qu\u2019elle a apport\u00e9e \u00e0 ce poste. Le poste de directeur.trice des communications sera combl\u00e9 dans les prochaines semaines. \u00a0<\/p>

Notre tr\u00e9sori\u00e8re, Alison Poff, agira de nouveau comme pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 des finances.<\/p>

Chaleureux remerciements \u00e0 tous ceux et celles qui poursuivront dans leurs r\u00f4les ou qui prendront la rel\u00e8ve en acceptant de nouvelles responsabilit\u00e9s. Sans leur g\u00e9n\u00e9reux engagement, notre association, si petite soit-elle, ne pourrait pas fonctionner rondement et atteindre les ambitieux objectifs que nous nous sommes fix\u00e9s. Au cours de la prochaine ann\u00e9e, vous entendrez sans aucun doute quelques-uns de ces noms de nouveau, dans mes comptes rendus concernant diverses initiatives.<\/p>

Le petit d\u00e9jeuner virtuel de l\u2019APASE avec le Congr\u00e8s du travail du Canada
<\/strong>Mardi dernier, dans le cadre de notre longue s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE, j\u2019ai eu le plaisir d\u2019accueillir Bea Bruske, pr\u00e9sidente du Congr\u00e8s du travail du Canada, et son adjoint politique, Tim Deelstra. Nous avons eu une discussion anim\u00e9e sur les enjeux qui se posent pour le mouvement ouvrier tant au Canada que sur la sc\u00e8ne internationale. Si vous n\u2019avez pu y participer, vous pouvez visionner un enregistrement de la s\u00e9ance ici<\/a>sur notre cha\u00eene YouTube.<\/p>

La Bourse Deborah-Chatsis pour \u00e9tudiant.e.s autochtones : Mardi je donne, le 28 novembre
<\/strong>Cette ann\u00e9e, la campagne Mardi je donne<\/em> approche \u00e0 grand pas et, encore une fois, l\u2019Universit\u00e9 Carleton s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 verser un montant correspondant aux dons aux fins de ses bourses d\u2019\u00e9tudes, sur la base du premier arriv\u00e9, premier servi. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, vos g\u00e9n\u00e9reux dons \u2013 de m\u00eame que le montant correspondant de l\u2019Universit\u00e9 Carleton \u2013 ont d\u00e9pass\u00e9 les 12\u00a0000\u00a0$, ce qui a fait en sorte que la Bourse d\u2019\u00e9tudes Deborah-Chatsis de l\u2019APASE-AmbCanada pour \u00e9tudiant.e.s autochtones en affaires \u00e9trang\u00e8res devienne une bourse comm\u00e9morative (perp\u00e9tuelle). Cette ann\u00e9e, nous esp\u00e9rons que votre g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 constante permettra d\u2019accro\u00eetre le nombre de bourses d\u00e9cern\u00e9es en m\u00e9moire de Deborah.<\/p>

Pour de plus amples renseignements au sujet de la bourse, veuillez consulter cette page<\/a> sur le site web de l\u2019Universit\u00e9 Carleton.<\/p>

N\u2019oubliez pas que le jumelage de dons vaudra uniquement pour les contributions vers\u00e9es le mardi 28 novembre, de 12h01 \u00e0 23h59<\/strong>. Les contributions vers\u00e9es en dehors de ces heures seront inadmissibles au jumelage.<\/p>

Le d\u00e9jeuner des r\u00e9dacteurs et le webinaire hybride d\u2019AmbCanada, 11h30, le mercredi 22\u00a0novembre<\/strong>
Je vous rappelle que nos grands amis d\u2019AmbCanada tiendront leur d\u00e9jeuner annuel des auteurs au Club de golf Royal Ottawa de Gatineau, le mercredi 22\u00a0novembre. La liste actuelle des conf\u00e9renciers comprend quatre membres d\u2019AmbCanada, Roxanne Dub\u00e9, Marie Gervais-Vidricaire, Hugh Stephens et Chris Thompson. Le co\u00fbt est de 38 $ par personne. Ceux et celles qui ne peuvent y assister en personne peuvent le faire virtuellement via Zoom. L\u2019inscription \u00e0 cette activit\u00e9 \u2013 en personne et en ligne \u2013 est obligatoire. Veuillez envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@ambcanada.ca<\/a>\u00a0pour de plus amples renseignements sur l\u2019activit\u00e9, l\u2019inscription et comment effectuer votre paiement.<\/p>

C\u2019est tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous.\u00a0Envoyez-nous un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

Je vous reviens au d\u00e9but de d\u00e9cembre. Dans l\u2019intervalle, pour savoir ce que je pense des enjeux de l\u2019heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des r\u00e9percussions sur notre profession, suivez-moi sur\u00a0mon\u00a0compte Twitter de la pr\u00e9sidente<\/u>.<\/p>

D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>

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