Chers membres,<\/p>\n
D\u00e9j\u00e0 le long week-end de la f\u00eate du Travail\u00a0! Comme d\u2019habitude, un automne tr\u00e8s affair\u00e9 nous attend, notre AGA approchant \u00e0 grand pas. Avant d\u2019aborder les comptes rendus, je tiens \u00e0 vous faire part d\u2019une excellente nouvelle concernant l\u2019un des dossiers chauds que notre \u00e9quipe des relations de travail pilotait pour vous.<\/p>\n
Une grande victoire contre la discrimination devant la Commission des relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral Au d\u00e9but de 2014, le plaignant, alors qu\u2019il \u00e9tait affect\u00e9 en Chine, et son mari ont d\u00e9cid\u00e9 de fonder une famille ensemble. Des consid\u00e9rations d\u2019ordre juridique les ont amen\u00e9s \u00e0 opter pour la maternit\u00e9 de substitution en Am\u00e9rique du Nord. En outre, pour toute une gamme de raisons, le plaignant et son mari ont jug\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait important d\u2019\u00eatre pr\u00e9sents tous les deux \u00e0 la naissance.<\/p>\n La DSE 41 pr\u00e9voit habituellement le remboursement des frais de transport a\u00e9rien et de frais de subsistance raisonnables jusqu\u2019au retour \u00e0 la mission. Cela avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 dans le cas d\u2019accouchement naturel. Toutefois, dans le cas en l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur avait refus\u00e9 ce soutien.<\/p>\n Au terme d\u2019une proc\u00e9dure longue et fastidieuse, la CRTSPF a jug\u00e9 que le refus de l\u2019employeur reposait sur une interpr\u00e9tation inflexible, \u00e9troite et restrictive de la DSE 41 et constituait de la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019orientation sexuelle et la situation de famille.<\/p>\n Selon l\u2019arbitre :<\/p>\n \u00ab Cela va \u00e0 l\u2019encontre des principes des droits de la personne qui sont ench\u00e2ss\u00e9s dans les conventions collectives, tant \u00e0 cause d\u2019une clause de non-discrimination particuli\u00e8re qu\u2019\u00e0 cause du principe \u00e9tabli par la Cour supr\u00eame du Canada selon lequel il faut toujours prendre en consid\u00e9ration la loi sur les droits de la personne dans l\u2019interpr\u00e9tation des conventions collectives. \u00bb<\/em> [Traduction interne]<\/p>\n Nous sommes tr\u00e8s heureux de ce d\u00e9nouement. Il s\u2019agit de toute \u00e9vidence d\u2019une grande victoire pour nos membres, ind\u00e9pendamment de leur orientation sexuelle ou de leur situation de famille, qui fait jurisprudence pour les couples de m\u00eame sexe et quiconque envisage la maternit\u00e9 de substitution. Mais, surtout, cette d\u00e9cision \u00e9tablit que l\u2019employeur, dans son interpr\u00e9tation des DSE, ne peut ajouter de conditions restrictives qui sont incompatibles avec le libell\u00e9 et le contexte des directives.<\/p>\n La situation financi\u00e8re \u00e0 AMC Dans leur message aux employ\u00e9s d\u2019AMC plus t\u00f4t cette semaine, les sous-ministres ont d\u00e9clar\u00e9 que \u201cla situation g\u00e9n\u00e9rale est pr\u00e9occupante\u00a0\u00bb et qu\u2019 \u00ab\u00a0il y aura des r\u00e9percussions\u00a0\u00bb. Toutefois, ils ont aussi promis qu\u2019ils garderont leur personnel, y compris leurs jeunes recrues, au premier plan des d\u00e9cisions qu\u2019ils prennent et qu\u2019ils veilleront \u00e0 ce que toutes les options envisag\u00e9es soient examin\u00e9es sous une optique d\u2019analyse comparative entre les sexes ainsi qu\u2019une optique d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de diversit\u00e9.<\/p>\n Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que nous voyons le minist\u00e8re se serrer la ceinture. Et, bien que nous soyons conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 de brider les d\u00e9penses, cela ne doit pas se faire au d\u00e9triment des conventions collectives n\u00e9goci\u00e9es ou de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. Nous surveillerons \u00e9troitement toutes les mesures au fur et \u00e0 mesure qu\u2019elles seront prises. Si nous avons bien compris, le plan de mise en \u0153uvre int\u00e9gral sera annonc\u00e9 au d\u00e9but de septembre; vous pouvez donc vous attendre \u00e0 ce que nous vous en disions davantage plus tard ce mois-ci.<\/p>\n L\u2019AGA 2023 La p\u00e9riode de pr\u00e9sentation de candidatures au Prix comm\u00e9moratif Randy-Orr est encore ouverte La refonte du site web de l\u2019APASE Le petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE : la diplomatie queer avec Douglas Janoff, le 12 septembre \u00e0 09h, heure d\u2019Ottawa<\/strong> C\u2019est tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Envoyez-nous un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0<\/u>de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Si vous demeurez dans l\u2019h\u00e9misph\u00e8re nord et en particulier dans la RCN, t\u00e2chez de profiter des derniers beaux jours de l\u2019\u00e9t\u00e9. Ils s\u2019envolent trop rapidement. Et pendant que vous profitez de cette derni\u00e8re longue fin de semaine de l\u2019\u00e9t\u00e9, prenez un moment pour vous souvenir qu\u2019il y a dix ans aujourd\u2019hui, les membres de l\u2019APASE \u00e9taient engag\u00e9s dans la plus longue gr\u00e8ve de la fonction publique au Canada. Notre combat visait l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale entre notre groupe et ceux d\u2019autres coll\u00e8gues effectuant un travail similaire pour le gouvernement du Canada. Et au final, nous avons gagn\u00e9. Les salaires \u00e9quitables et les protections dont nous b\u00e9n\u00e9ficions aujourd\u2019hui ont \u00e9t\u00e9 durement gagn\u00e9s. Et maintenant, dix ans plus tard, l\u2019APASE, aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019autres syndicats, continue de se battre pour vous.<\/p>\n Je vous reviens dans deux semaines. Dans l\u2019intervalle, pour savoir ce que je pense des enjeux de l\u2019heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des r\u00e9percussions sur notre profession, suivez-moi sur\u00a0mon\u00a0compte Twitter de la pr\u00e9sidente<\/u><\/a>.<\/p>\n D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n
\n<\/strong>Nous venons tout juste d\u2019apprendre que la Commission des relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTSPF) a rendu une d\u00e9cision en notre faveur dans un important cas de droits de la personne.<\/p>\n
\n<\/strong>Comme il \u00e9tait expos\u00e9 dans le budget de mars, l\u2019employeur a lanc\u00e9 une initiative exigeant que les minist\u00e8res s\u2019engagent \u00e0 r\u00e9duire leurs d\u00e9penses au cours des trois prochains exercices. Pour AMC, cela signifie que le minist\u00e8re devra r\u00e9duire des programmes et des activit\u00e9s, principalement dans le secteur des services professionnels, ou, dans certains cas, y mettre fin. Cette initiative s\u2019ajoute \u00e0 la r\u00e9duction des budgets, y compris dans les missions, pendant le pr\u00e9sent exercice.<\/p>\n
\n<\/strong>Je le r\u00e9p\u00e8te, notre assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2023<\/a> aura lieu virtuellement le lundi 23 octobre \u00e0 16h<\/strong>, heure d\u2019Ottawa. Si vous d\u00e9sirez y participer, veuillez envoyer un courriel \u00e0\u00a0agm-aga@pafso-apase.com<\/a>\u00a0en donnant votre nom et votre minist\u00e8re. Un avis officiel d\u2019assembl\u00e9e, accompagn\u00e9 de l\u2019ordre du jour complet et de tous les documents aff\u00e9rents, sera envoy\u00e9 ult\u00e9rieurement.<\/p>\n
\n<\/strong>Je tiens \u00e9galement \u00e0 vous rappeler que la p\u00e9riode de pr\u00e9sentation de candidatures pour la deuxi\u00e8me remise annuelle du Prix comm\u00e9moratif Randy-Orr reste ouverte jusqu\u2019\u00e0 vendredi prochain, 8 septembre, \u00e0 minuit<\/strong>, heure d\u2019Ottawa. Ce prix accompagn\u00e9 d\u2019un ch\u00e8que de 1000\u00a0$, institu\u00e9 en m\u00e9moire de notre coll\u00e8gue du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif aux longs \u00e9tats de service souligne le b\u00e9n\u00e9volat exceptionnel aupr\u00e8s de notre communaut\u00e9 du service ext\u00e9rieur. Y est admissible quiconque, notamment les membres, les familles et les autres coll\u00e8gues de l\u2019APASE, a contribu\u00e9 hors du cadre de son emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer la vie de ceux et celles qui sont au service du Canada \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Si vous connaissez une telle personne, veuillez envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en l\u2019identifiant et en exposant ce qu\u2019elle a fait, quand et pourquoi elle a fait une diff\u00e9rence. Chaque candidature doit \u00eatre appuy\u00e9e par trois personnes, notamment au moins un membre titulaire en r\u00e8gle de l\u2019APASE. Le nom du laur\u00e9at ou de la laur\u00e9ate du Prix comm\u00e9moratif Randy-Orr sera annonc\u00e9 \u00e0 notreassembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, le 23 octobre<\/a>.<\/p>\n
\n<\/strong>Chaleureux remerciements \u00e0 ceux et celles qui nous ont aid\u00e9s \u00e0 tester la conception de notre nouveau site web. Nous avons re\u00e7u des r\u00e9troactions utiles que les concepteurs de notre site web sont en voie d\u2019int\u00e9grer. Nous pr\u00e9voyons de lancer le nouveau site web sous peu. Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt d\u2019autres nouvelles.<\/p>\n
\n<\/strong>Joignez-vous \u00e0 moi pour le prochain petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE, mardi prochain, 12 septembre, \u00e0 09h, heure d\u2019Ottawa. Notre petit d\u00e9jeuner de septembre aura pour invit\u00e9 Douglas Janoff, membre de l\u2019APASE, qui nous parlera de son nouveau livre,\u00a0<\/em>Queer Diplomacy: Homophobia, International Relations, and LGBT Human Rights<\/a><\/em>. Il s\u2019agit de la premi\u00e8re \u00e9tude de la diplomatie LGBT multilat\u00e9rale de la perspective des praticiens. Doug est un conf\u00e9rencier hors pair, et la discussion promet d\u2019\u00eatre fascinante. Ne manquez pas de vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance<\/a>.<\/p>\n