Chers membres,<\/p>\n
Comme vous le savez tous et toutes d\u00e9j\u00e0, notre entente de principe avec le Conseil du Tr\u00e9sor a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e par nos membres \u00e0 la majorit\u00e9 absolue<\/a>, vendredi dernier. Plus de 95\u00a0% des votants se sont prononc\u00e9s en faveur de l\u2019entente conclue le 9 mai.<\/p>\n Entente de principe ratifi\u00e9e Nous collaborons actuellement avec le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor afin d\u2019\u00e9tablir une date pour la signature officielle de la convention collective, ce qui devrait avoir lieu dans les plus brefs d\u00e9lais. Je ne manquerai pas de vous tenir au courant.<\/p>\n On nous a pos\u00e9 plusieurs questions au sujet de la prime \u00e0 la signature de 2500\u00a0$; voici quelques pr\u00e9cisions. Seuls les employ\u00e9s occupant un poste FS \u00e0 la date de la signature de la nouvelle convention collective y ont droit. La date officielle de la signature n\u2019est pas encore fix\u00e9e, mais nous pr\u00e9voyons que ce sera en juillet ou en ao\u00fbt. C\u2019est donc dire que tous les FS titularis\u00e9s occupant un poste FS et tout autre fonctionnaire occupant un poste FS par int\u00e9rim \u00e0 la date de la signature toucheront la prime. Les FS titularis\u00e9s qui occuperont un poste par int\u00e9rim hors de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e0 cette date-l\u00e0 n\u2019y seront pas admissibles.<\/p>\n Si vous avez des questions concernant la nouvelle convention, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous les adresser \u00e0 questions@pafso-apase.com<\/a>. Nous vous r\u00e9pondrons le plus rapidement possible.<\/p>\n Directives sur le service ext\u00e9rieur Au cours des deux prochaines semaines, je tiendrai des groupes de discussion portant sur certains de ces enjeux avec ceux et celles qui se sont port\u00e9s volontaires dans le cadre du sondage, afin d\u2019examiner plus en d\u00e9tail les questions d\u2019invalidit\u00e9\/sant\u00e9, le soutien aux conjoint.e.s et aux personnes \u00e0 charge, les probl\u00e8mes qui se posent pour les fonctionnaires c\u00e9libataires et l\u2019appui \u00e0 ceux et celles qui sont affect\u00e9s dans des missions tr\u00e8s difficiles. Ces discussions, de m\u00eame que des consultations avec nos partenaires du CNM, viendront \u00e9toffer notre m\u00e9moire initial qui doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au d\u00e9but du mois d\u2019ao\u00fbt. Paul Raven, notre sp\u00e9cialiste des DSE, a compil\u00e9 une liste de plus de 200 propositions puis\u00e9es dans les commentaires re\u00e7us dans le sondage et les cas et situations dont il s\u2019est occup\u00e9 depuis le dernier examen cyclique.<\/p>\n Tout au cours de ce processus, il est ressorti tr\u00e8s clairement que les probl\u00e8mes li\u00e9s aux Directives sur le service ext\u00e9rieur vont bien au-del\u00e0 des dispositions et m\u00e9thodologies particuli\u00e8res et qu\u2019il faudra adopter une approche plus fondamentale, en commen\u00e7ant par un retour aux principes qui les sous-tendent. Parall\u00e8lement \u00e0 notre examen des directives actuelles, je suis en train de r\u00e9diger un document qui, nous l\u2019esp\u00e9rons, provoquera la discussion sur la question de savoir si les directives et les m\u00e9canismes de mise en \u0153uvre aff\u00e9rents demeurent adapt\u00e9s aux fins du 21e<\/sup> si\u00e8cle. Je vous tiendrai au courant de l\u2019\u00e9volution de la discussion.<\/p>\n DSE32 \u2013 Aide aux frais de garderie Ce sont l\u00e0 de bonnes questions, qui font ressortir quelques-unes des complexit\u00e9s avec lesquelles notre si\u00e8ge social doit composer dans la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des membres en mati\u00e8re de DSE. Quoique le retard dans la publication des nouveaux tarifs ait de quoi inqui\u00e9ter, il existe une raison valable dans ce cas. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de la DSE32 et de l\u2019aide aux frais de garderie, il y a deux chiffres qu\u2019il faut garder \u00e0 l\u2019esprit : la part du fonctionnaire, soit le montant que les fonctionnaires doivent contribuer au titre des frais de garderie pour chacun de leurs enfants inscrits \u00e0 une garderie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger; et le plafond des frais de garderie, soit le montant maximum que l\u2019employeur est en mesure de payer en frais de garderie pour chaque enfant \u00e0 chaque affectation.\u00a0La part de l\u2019employeur, qui est cens\u00e9e \u00eatre rajust\u00e9e le 1er<\/sup> avril de chaque ann\u00e9e, est calcul\u00e9e en fonction des frais de garderie moyens \u00e0 Ottawa. Bien que chaque mission puisse \u00e9tablir son propre plafond de frais de garderie, aucun plafond de frais de garderie ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 trois fois la valeur de la part du fonctionnaire. C\u2019est cette exigence qui a pos\u00e9 probl\u00e8me dans l\u2019\u00e9tablissement des tarifs de cette ann\u00e9e, \u00e9tant donn\u00e9 que cette m\u00e9thode de calcul n\u2019avait pas pr\u00e9vu les d\u00e9veloppements qui se sont produits au Canada r\u00e9cemment.<\/p>\n D’apr\u00e8s un r\u00e9cent exemple qu\u2019un membre nous a expos\u00e9, la part actuelle (2022) du fonctionnaire pour un tout-petit de 18 mois serait de 1581,73\u00a0$ et le plafond (le maximum que l\u2019employeur paierait, trois fois la valeur de la part du fonctionnaire), de 4745,20\u00a0$.\u00a0\u00c0 l\u2019heure actuelle, le fonctionnaire, contribuerait sa part de 1581,73\u00a0$ et l\u2019employeur n\u2019aurait aucun probl\u00e8me \u00e0 couvrir les frais totaux de 2276,70\u00a0$ par mois \u00e0 la mission en cause parce que ce montant est bien inf\u00e9rieur au plafond de 4745,20\u00a0$.\u00a0Cependant, si la moyenne des frais de garderie \u00e0 Ottawa pour un tout-petit de 18 mois devait baisser \u00e0 300\u00a0$ par mois, par exemple, le plafond s\u2019\u00e9tablirait alors \u00e0 900\u00a0$ (trois fois 300\u00a0$). Bien qu\u2019une part du fonctionnaire de 300\u00a0$ par mois puisse sembler une aubaine, un plafond de 900\u00a0$ serait bien inf\u00e9rieur aux frais de garderie actuels dans notre exemple. Dans ce cas-l\u00e0, les frais de garderie actuels seraient d\u2019environ 1376\u00a0$ sup\u00e9rieurs au plafond, et le fonctionnaire devrait payer tant sa part que la diff\u00e9rence entre le plafond et les frais actuels. Nous croyons savoir que, dans certains emplacements, les frais de garderie sont beaucoup plus chers que dans notre exemple, et ces frais seraient encore plus \u00e9lev\u00e9s pour les fonctionnaires.<\/p>\n Comme le prochain examen cyclique durera probablement des ann\u00e9es, notre sp\u00e9cialiste en DSE est en pourparlers avec le SCT en vue d\u2019obtenir l\u2019autorisation de communiquer avec le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du CNM pour modifier la m\u00e9thodologie de cette directive particuli\u00e8re \u00e0 titre exceptionnel. Nous esp\u00e9rons que la question soit r\u00e9gl\u00e9e d\u2019ici deux mois, mais, dans l\u2019intervalle, les tarifs de 2022 resteront en vigueur.<\/p>\n Petit d\u00e9jeuner du 13 juin de l\u2019APASE : DSE et perles de sagesse en vue du prochain cycle d\u2019affectations Nous embauchons bout de papier Joignez-vous \u00e0 moi pour souhaiter la bienvenue \u00e0 Adam dans l\u2019\u00e9quipe. En outre, si vous d\u00e9sirez contribuer \u00e0 un prochain num\u00e9ro de notre magazine phare, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec lui \u00e0 Adam.Beauchemin@pafso-apase.com<\/a>.<\/p>\n Les deux derni\u00e8res semaines se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es tr\u00e8s charg\u00e9es pour l\u2019APASE, mais je crois que vous \u00eates maintenant \u00e0 jour dans tous les dossiers. Si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0communiquer avec nous<\/a>.\u00a0Envoyez-nous un message d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Je vous reparle dans deux semaines. D\u2019ici l\u00e0, consultez mon compte Twitter de la pr\u00e9sidente<\/a>. Pour savoir ce que je pense des enjeux de l\u2019heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des r\u00e9percussions sur notre profession, suivez-moi sur\u00a0@PafsoPresApase<\/a>.<\/p>\n Dans l\u2019intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n
\n<\/strong>Je le r\u00e9p\u00e8te, il s\u2019agit d\u2019une entente solide. La nouvelle convention, qui sera en vigueur jusqu\u2019au 30 juin 2026, procure non seulement de nombreux gains \u00e9conomiques \u00e0 nos membres, mais \u00e9galement plusieurs autres importantes am\u00e9liorations \u00e0 nos conditions d\u2019emploi.<\/p>\n
\n<\/strong>\u00c0 pr\u00e9sent que les n\u00e9gociations collectives sont achev\u00e9es, la prochaine \u00e9tape importante est la date limite pour la pr\u00e9sentation de notre apport officiel \u00e0 l\u2019examen cyclique des Directives sur le service ext\u00e9rieur. Plus t\u00f4t cette semaine, nous avons rencontr\u00e9 les membres du comit\u00e9 consultatif pour examiner les priorit\u00e9s ressortant du sondage aupr\u00e8s des membres tenu en avril. Comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, les r\u00e9sultats montrent clairement que vous \u00eates en grande majorit\u00e9 inquiets de l\u2019\u00e9rosion \u00e9conomique des DSE, du peu de souplesse dans la couverture qu\u2019elles offrent et des lacunes dans le soutien offert aux conjoint.e.s et aux membres de la famille. Un examen plus approfondi des donn\u00e9es a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les dispositions relatives aux d\u00e9placements constituent un autre enjeu important, tout comme les mesures de soutien aux membres et aux personnes \u00e0 charge handicap\u00e9s. Voil\u00e0 les priorit\u00e9s essentielles que j\u2019exposerai au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif \u00e0 notre assembl\u00e9e de juin.<\/p>\n
\n<\/strong>Au cours des deux derni\u00e8res semaines, j\u2019ai re\u00e7u un certain nombre de demandes de renseignements de membres au sujet du retard dans la publication des tarifs pour 2023, qui a habituellement lieu en avril. Parall\u00e8lement, d\u2019autres nous ont fait remarquer qui les frais de garderie \u00e0 Ottawa ont baiss\u00e9 et se demandent quand cette baisse se refl\u00e9tera dans la part du fonctionnaire en affectation.<\/p>\n
\n<\/strong>Notre petit d\u00e9jeuner du 13 juin de l\u2019APASE mettra principalement l\u2019accent sur le prochain cycle d\u2019affectations, mais le sp\u00e9cialiste des DSE de l\u2019APASE, Paul Raven, fera aussi bri\u00e8vement le point sur l\u2019examen cyclique des directives. Cliquez ici<\/a> pour vous inscrire au webinaire. S\u2019il y a des questions que vous aimeriez que Paul aborde au cours de la s\u00e9ance, veuillez les faire parvenir \u00e0 info@pafso.com<\/a> d\u2019ici midi, le lundi 12 juin.<\/p>\n
\n<\/strong>L\u2019APASE cherche actuellement \u00e0 \u00e9largir son \u00e9quipe des relations de travail. Nous sommes \u00e0 la recherche d\u2019une personne aguerrie, proactive et autonome, dot\u00e9e d\u2019excellents aptitudes en analyse et communications, qui agira comme conseiller.\u00e8re en relations de travail aupr\u00e8s de nos membres. Nous d\u00e9ployons des efforts concert\u00e9s pour favoriser des effectifs qui sont repr\u00e9sentatifs de la composition diversifi\u00e9e de nos membres et, en particulier, nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, des personnes handicap\u00e9es ainsi que des personnes de toutes races, ethnies, religions, capacit\u00e9s, orientations sexuelles et identit\u00e9s et expressions de genre. Si vous connaissez quelqu\u2019un qui serait un.e bon.ne candidat.e pour ce poste, nous vous invitons \u00e0 partager\u00a0cette offre d\u2019emploi<\/a>\u00a0sur vos r\u00e9seaux sociaux et professionnels.<\/p>\n
\n<\/strong>Je suis heureuse d\u2019annoncer que Adam Beauchemin s\u2019est joint \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de bout de papier. \u00c0 titre d\u2019adjoint au r\u00e9dacteur en chef, Adam aidera le conseil de r\u00e9daction \u00e0 \u00e9tablir des r\u00e9seaux de ressources en vue de doter le magazine d\u2019un pipeline fiable de contenu pertinent. Adam nous arrive fort d\u2019une vaste exp\u00e9rience du milieu des magazines, ayant travaill\u00e9 pour le compte de publications comme The Hockey News, Cottage Life et Capital Current.<\/p>\n