{"id":4208,"date":"2023-05-19T14:15:11","date_gmt":"2023-05-19T14:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.aponiawebsolutions.ca\/non-classifiee\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-19-mai-2023\/"},"modified":"2023-08-23T20:23:56","modified_gmt":"2023-08-23T20:23:56","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-19-mai-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-19-mai-2023\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 19 mai 2023"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Chers membres,<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez sans doute le deviner, le principal dossier dont l\u2019APASE s\u2019occupe \u00e0 l\u2019heure actuelle est la r\u00e9cente entente de principe et son vote de ratification en cours.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Entente de principe<br \/>\n<\/strong>Le 9 mai, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective de l\u2019APASE a conclu une entente de principe avec l\u2019employeur. Le lendemain, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 que les membres acceptent les modalit\u00e9s de l\u2019entente et ratifient celle-ci. Le vote de ratification se poursuivra jusqu\u2019\u00e0 vendredi prochain \u00e0 midi, heure d\u2019Ottawa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette entente est le fruit de plus de six mois de travail acharn\u00e9 du comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective compos\u00e9 du n\u00e9gociateur principal Paul Raven, de moi-m\u00eame et des coll\u00e8gues membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif William Dunlop et Logann McNamarra. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral Bertrand Myre et l\u2019agent de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et des relations avec les parties prenantes Daniel Pollak y ont \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 titre d\u2019observateurs.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous aurions aim\u00e9 en obtenir davantage pour vous, mais il s\u2019agit ici d\u2019une entente solide. Les gains \u00e9conomiques contribueront pour beaucoup \u00e0 r\u00e9gler nos probl\u00e8mes d\u2019ordre salarial. L\u2019entente de principe pr\u00e9voit une <strong>hausse imm\u00e9diate de 8,25\u00a0%<\/strong> et une hausse totale des taux de r\u00e9mun\u00e9ration de <strong>13,4\u00a0%<\/strong>\u00a0sur une base compos\u00e9e pour la p\u00e9riode de quatre ans de l\u2019entente.<\/p>\n<ul>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2022 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : <strong>3,50 %<\/strong><\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2022 \u2013 rajustement salarial : <strong>1,25 %<\/strong><\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2023 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : <strong>3,00 %<\/strong><\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2023 \u2013 rajustement aux lignes salariales : <strong>0,50 %<\/strong><\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2024 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : <strong>2,00 %<\/strong><\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2024 \u2013 rajustement salarial : <strong>0,25 %<\/strong><\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2025 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : <strong>2,00 %<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En outre, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation collective a obtenu une <strong>prime \u00e0 la signature de 2\u00a0500\u00a0$<\/strong> pour tous les membres occupant des postes FS \u00e0 la date de la signature de la convention.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Outre ces importantes augmentations \u00e9conomiques, l\u2019entente de principe apporte plusieurs am\u00e9liorations cruciales \u00e0 nos conventions collectives ant\u00e9rieures, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur donnera un pr\u00e9avis d\u2019heures suppl\u00e9mentaires dans toute la mesure du possible. Il s\u2019agit-l\u00e0 d\u2019un engagement important qui devrait rendre un peu plus facile la vie de bon nombre de nos membres, en particulier ceux et celles de la fili\u00e8re AGC.<\/li>\n<li>Une journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation est ajout\u00e9e aux jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s.<\/li>\n<li>Le seuil d\u2019acc\u00e8s \u00e0 quatre semaines de cong\u00e9 annuel est abaiss\u00e9 \u00e0 sept ann\u00e9es de service au lieu de huit \u2013 un gain important pour nos plus r\u00e9centes recrues.<\/li>\n<li>Le cong\u00e9 de deuil est \u00e9largi au d\u00e9c\u00e8s d\u2019une tante ou d\u2019un oncle.<\/li>\n<li>Le cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales peut d\u00e9sormais \u00eatre utilis\u00e9 pour rendre visite \u00e0 un membre de la famille atteint d\u2019une maladie incurable et en fin de vie.<\/li>\n<li>Les \u00ab\u00a0caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques\u00a0\u00bb sont d\u00e9sormais ajout\u00e9es comme motif de distinction illicite.<\/li>\n<li>Les fonctionnaires autochtones auront droit \u00e0 15 heures de cong\u00e9 pay\u00e9 et 22,5 heures de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour leur permettre de participer \u00e0 des activit\u00e9s traditionnelles.<\/li>\n<li>Un nouveau protocole d\u2019accord confirme l\u2019engagement de l\u2019employeur \u00e0 poursuivre des consultations sur l\u2019enjeu de l\u2019exp\u00e9dition \u00e0 temp\u00e9rature contr\u00f4l\u00e9e de m\u00e9dicaments aux membres \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (commun\u00e9ment appel\u00e9 le probl\u00e8me des bo\u00eetes vertes).<\/li>\n<li>Un nouveau protocole d\u2019accord pr\u00e9voira le r\u00e9examen des ententes de t\u00e9l\u00e9travail refus\u00e9es par un nouveau comit\u00e9 patronal-syndical.<\/li>\n<li>Une entente de principe engage l\u2019APASE et l\u2019employeur \u00e0 collaborer en vue de rendre non sexiste le libell\u00e9 de la convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>S\u00e9ances d\u2019information<br \/>\n<\/strong>J\u2019esp\u00e8re que vous avez \u00e9t\u00e9 en mesure d\u2019assister \u00e0 une de nos deux s\u00e9ances d\u2019information concernant la nouvelle entente. Sinon, ou bien sii vous avez encore des questions au sujet de l\u2019entente, veuillez les envoyer \u00e0 <a href=\"mailto:questions@pafso-apase.com?subject=Questions%20about%20the%20Tentative%20Agreement%20\/\/%20Auestions%20au%20sujet%20de%20l'entente%20de%20principe\">questions@pafso-apase.com<\/a> et nous tenterons d\u2019y r\u00e9pondre.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vote de ratification<br \/>\n<\/strong>La p\u00e9riode de vote de ratification a d\u00e9but\u00e9 mardi dernier et se poursuivra jusqu\u2019\u00e0 <strong>vendredi prochain, 26 mai, \u00e0 midi, heure d\u2019Ottawa<\/strong>. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/pafso.com\/fr\/a-propos\/statuts-de-lapase\/\">alin\u00e9a 5(c) des Statuts de l\u2019APASE<\/a>, tout membre qui, \u00e0 l\u2019heure actuelle, verse des cotisations et est inscrit dans notre base de donn\u00e9es a le droit de voter. Si vous avez des doutes quant \u00e0 votre statut, veuillez communiquer avec nous \u00e0 <a href=\"mailto:vote@pafso-apase.com?subject=Vote%20eligibility%20\/\/%20Droit%20de%20vote\">vote@pafso-apase.com<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si vous remplissez les deux conditions susmentionn\u00e9es, vous devriez avoir re\u00e7u d\u2019Intelivote Systems Inc. votre courriel d\u2019authentifiant de votant.e. Ce courriel portant la mention d\u2019objet \u00ab\u00a0PAFSO Ratification Vote 2023 \/\/ Vote de ratification de l\u2019APASE 2023\u00a0\u00bb devait vous \u00eatre envoy\u00e9 par voterinfo@intelivote.com mardi matin. Si vous n\u2019avez pas vu ce courriel dans vos bo\u00eetes de r\u00e9ception, v\u00e9rifiez bien vos dossiers pourriels, promotions et poubelles pour vous assurer qu\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9tourn\u00e9. Si vous ne trouvez toujours pas de courriel contenant votre authentifiant de votant.e, veuillez envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:vote@pafso-apase.com\">vote@pafso-apase.com<\/a>. Si vous \u00eates admissible \u00e0 voter, nous verrons \u00e0 ce que Intelivote vous envoie un nouvel authentifiant de votant.e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Petit d\u00e9jeuner de mai de l\u2019APASE : table ronde sur le traumatisme du travail dans le service ext\u00e9rieur<br \/>\n<\/strong>Par ailleurs, outre les n\u00e9gociations, le 9 mai, dans le cadre de notre s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners virtuels de l\u2019APASE, j\u2019ai eu l\u2019honneur de pr\u00e9sider une table ronde sur le traumatisme et ses incidences sur les membres de notre profession. Les panelistes \u00e9taient Robyn Aaron, ancienne sp\u00e9cialiste des droits de l\u2019enfant \u00e0 AMC, qui fait actuellement carri\u00e8re en counseling, offrant du soutien aux professionnel.le.s aux prises avec un traumatisme vicariant; Joanna Ignaszewska, membre de l\u2019\u00e9quipe du PAE d\u2019AMC, particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 l\u2019usure de compassion, au traumatisme et \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel; et des membres du R\u00e9seau de mieux-\u00eatre FS men\u00e9 par des pairs, qui ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences personnelles. Nous n\u2019avons malheureusement pas pu enregistrer la s\u00e9ance, mais vous pouvez communiquer avec Joanna \u00e0 AMC ou Robyn \u00e0 <a href=\"mailto:robynaaron@gmail.com\">robynaaron@gmail.com<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Petit d\u00e9jeuner de juin de l\u2019APASE : perles de sagesse en vue du prochain cycle d\u2019affectations<br \/>\n<\/strong>Lors de notre petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE le 13 juin, joignez-vous \u00e0 moi pour une discussion avec Paul Raven et ses perles de sagesse en vue du prochain cycle d\u2019affectations. En sa qualit\u00e9 de sp\u00e9cialiste des Directives sur le service ext\u00e9rieur pour l\u2019APASE, Paul est parfaitement plac\u00e9 pour cerner les probl\u00e8mes qui se posent pour nos membres et leur offrir des suggestions afin de bien naviguer dans le processus des affectations. Vous pouvez vous inscrire \u00e0 ce webinaire <a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/WN_MmVrEhknSzuOeJ1iZZNgHQ\">ici<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>5 \u00e0 7 printanier<br \/>\n<\/strong>Apr\u00e8s plus de trois ans d\u2019activit\u00e9s enti\u00e8rement virtuelles, j\u2019ai h\u00e2te \u00e0 notre premi\u00e8re activit\u00e9 en pr\u00e9sentiel. La semaine derni\u00e8re, vous avez re\u00e7u l\u2019invitation \u00e0 notre prochain 5 \u00e0 7, le <strong>jeudi 8\u00a0juin \u00e0 17h. <\/strong>Joignez-vous \u00e0 moi sur le toit-terrasse du si\u00e8ge social de l\u2019APASE pour un verre de vin, des amuse-gueules et une excellente occasion de r\u00e9seautage avec des ami.e.s et des coll\u00e8gues. Si vous d\u00e9sirez y assister, veuillez nous le faire savoir par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:info@pafso.com?subject=5%20%C3%A0%207\">info@pafso-apase.com<\/a> en donnant votre nom et votre minist\u00e8re et en signalant toute allergie ou restriction alimentaire que vous pourriez avoir. <strong>RSVP avant 17h, le 25 mai<\/strong>. Au plaisir de vous y voir!<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Je le r\u00e9p\u00e8te, l\u2019APASE conna\u00eet actuellement une int\u00e9ressante p\u00e9riode de grande effervescence.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:info@pafso.com\">communiquer avec nous<\/a>.\u00a0Envoyez-nous un message d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:info@pafso-apase.com\">info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas de remplir votre bulletin de vote de ratification de l\u2019entente de principe d\u2019ici midi, vendredi prochain, 26 mai. Je saisis l\u2019occasion pour remercier de nouveau Paul Raven, notre n\u00e9gociateur principal, et les autres membres du comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective dont le d\u00e9vouement et le travail acharn\u00e9 nous ont permis d\u2019en arriver l\u00e0 o\u00f9 nous en sommes aujourd\u2019hui. J\u2019ai h\u00e2te de vous parler des \u00e9tapes \u00e0 venir dans mon prochain message. D\u2019ici l\u00e0, vous pouvez toujours vous tenir au fait de mes activit\u00e9s de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats dans divers autres dossiers en consultant le nouveau\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/PafsoPresApase\">compte Twitter de la pr\u00e9sidente<\/a>. Pour savoir ce que je pense des enjeux de l\u2019heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des r\u00e9percussions sur notre profession, suivez-moi sur\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/PafsoPresApase\">@PafsoPresApase<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Je vous donnerai les r\u00e9sultats de notre vote de ratification d\u00e8s que je les conna\u00eetrai et mon prochain message habituel suivra dans deux semaines. Dans l\u2019intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cordialement,<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pam Isfeld<br \/>\n<\/strong>Pr\u00e9sidente<br \/>\n<a href=\"https:\/\/twitter.com\/PafsoPresApase\">@PafsoPresApase<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers membres, Comme vous pouvez sans doute le deviner, le principal dossier dont l\u2019APASE s\u2019occupe \u00e0 l\u2019heure actuelle est la r\u00e9cente entente de principe et son vote de ratification en cours. Entente de principe Le 9 mai, le comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective de l\u2019APASE a conclu une entente de principe avec l\u2019employeur. Le lendemain, le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4208"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4331,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4208\/revisions\/4331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}