Chers membres,<\/p>\n
Les prochaines semaines s\u2019annoncent int\u00e9ressantes. Comme vous l\u2019avez entendu, les n\u00e9gociations entre l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada et l\u2019employeur ont \u00e9t\u00e9 rompues mardi soir. En cons\u00e9quence, plus de 155\u00a0000 fonctionnaires de l\u2019administration publique centrale et de l\u2019Agence du revenu du Canada sont actuellement en gr\u00e8ve. Parall\u00e8lement, nous en arrivons \u00e0 des tournants cruciaux dans un certain nombre de dossiers concernant l\u2019APASE et le groupe FS.<\/p>\n
L\u2019AFPC en gr\u00e8ve J’ai l’intention de visiter la ligne de piquetage devant le Parlement mardi prochain (25 avril) \u00e0 12 h 30. Je vous invite \u00e0 vous joindre \u00e0 moi. Veuillez envoyer un courriel \u00e0 info@pafso.com<\/a> \u00e0 propos de cette visite ou de toute visite future et nous vous tiendrons au courant, car les plans pourraient devoir changer en fonction de la progression de la gr\u00e8ve.<\/p>\n En outre, je sais que bon nombre d\u2019entre vous se demandent comment agir devant cette gr\u00e8ve. C\u2019est compr\u00e9hensible car nous n\u2019avons pas connu de gr\u00e8ve d\u2019une telle ampleur depuis pr\u00e8s de 20 ans.<\/p>\n Vous devez d\u2019abord savoir que l\u2019APASE n\u2019est pas en position de gr\u00e8ve l\u00e9gale. Nous avons opt\u00e9 pour l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire par une tierce partie en cas d\u2019impasse dans les n\u00e9gociations. Cela \u00e9tant, nos membres doivent se conformer aux termes et conditions de notre convention collective et se pr\u00e9senter au travail comme pr\u00e9vu, \u00e0 moins d\u2019indication contraire de l\u2019Employeur.<\/p>\n Sachez que cela s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 ceux et celles qui occupent des postes FS par int\u00e9rim. Si vous \u00eates actuellement en affectation dans un poste FS, vous n\u2019aurez pas le droit de vous joindre \u00e0 la gr\u00e8ve m\u00eame si la classification de votre poste d\u2019attache fait de vous un membre de l\u2019AFPC. Pour \u00e9viter toute confusion potentielle, nous vous sugg\u00e9rons fortement d\u2019obtenir de votre gestionnaire une confirmation \u00e9crite que vous \u00eates dans une affectation int\u00e9rimaire au niveau FS. Cela peut \u00eatre utile dans de nombreuses situations, y compris lorsque vous allez rencontrer un piquet de gr\u00e8ve.<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, si vous \u00eates un membre titulaire de l\u2019APASE occupant un poste repr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019AFPC (c\u2019est-\u00e0-dire que vous payez des cotisations syndicales \u00e0 l\u2019AFPC), nous vous recommandons de communiquer avec votre repr\u00e9sentant.e de l\u2019AFPC pour obtenir de plus amples renseignements sur la marche \u00e0 suivre.<\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le fait de rencontrer un piquet de gr\u00e8ve en vous rendant au travail ne devrait pas poser de probl\u00e8me. Les gr\u00e8ves dans le secteur public du Canada se d\u00e9roulent habituellement dans le calme et dans l\u2019ordre. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire, c\u2019est de communiquer avec votre superviseur.e pour l\u2019informer que vous \u00eates sur place et que vous avez rencontr\u00e9 un piquet de gr\u00e8ve. Il est important que vous le fassiez parce qu\u2019\u00e0 partir du moment o\u00f9 vous contactez la direction, vous \u00eates r\u00e9put\u00e9.e avoir commenc\u00e9 votre journ\u00e9e de travail, peu importe les retards \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 votre lieu de travail qui pourraient en r\u00e9sulter.\u00a0Ensuite, demandez \u00e0 parler \u00e0 un.e chef.fe de gr\u00e8ve afin d\u2019obtenir des renseignements sur les protocoles d\u2019acc\u00e8s au travail. Habituellement, les chef.fe.s de gr\u00e8ve permettent de temps \u00e0 autre aux gens d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019immeuble de fa\u00e7on ordonn\u00e9e. Si le refus d\u2019acc\u00e8s \u00e0 votre lieu de travail se prolonge, vous pouvez obtenir des instructions suppl\u00e9mentaires de la direction et m\u00eame demander \u00e0 \u00eatre escort\u00e9.e.<\/p>\n Pour plus de renseignements sur vos droits et vos responsabilit\u00e9s durant cette gr\u00e8ve et d\u2019autres id\u00e9es sur la fa\u00e7on de manifester votre appui, rendez-vous sur notre site web et consultez la FAQ \u00e0 cet \u00e9gard<\/a>.<\/p>\n En outre, bien que je m\u2019attende \u00e0 ce que la gr\u00e8ve de nos coll\u00e8gues de l\u2019AFPC se d\u00e9roule dans le calme et dans l\u2019ordre, si vous vous sentez mal \u00e0 l\u2019aise ou en danger, ou si vous pensez que l’Employeur fait une demande inappropri\u00e9e, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre si\u00e8ge social<\/a> pour obtenir des renseignements ou des conseils ou signaler un incident. Nous vous demandons aussi de nous en aviser si vous estimez que l\u2019employeur vous demande d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches qui d\u00e9bordent de votre cadre de travail habituel en remplacement d\u2019un.e coll\u00e8gue gr\u00e9viste.<\/p>\n J\u2019esp\u00e8re bien qu\u2019une gr\u00e8ve de cette ampleur incitera l\u2019employeur \u00e0 retourner \u00e0 la table et fera en sorte qu\u2019une entente soit conclue rapidement.<\/p>\n Examen cyclique des Directives sur le service ext\u00e9rieur (DSE) Compte tenu du grand nombre de r\u00e9ponses, il nous faudra, comme vous pouvez l\u2019imaginer, un peu de temps pour brosser un tableau complet de vos perspectives concernant les DSE en pr\u00e9vision de leur examen cyclique qui d\u00e9butera bient\u00f4t. Toutefois, je peux d\u00e9j\u00e0 vous dire que trois enjeux sont ressortis de vos principales pr\u00e9occupations au sujet des directives. Vous \u00eates en majorit\u00e9 inquiets de l\u2019\u00e9rosion \u00e9conomique des DSE. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u2019entre vous sont pr\u00e9occup\u00e9s par la souplesse dans la couverture qu\u2019elles offrent. Enfin, le troisi\u00e8me enjeu le plus pressant concerne le soutien offert aux conjoint.e.s et aux membres de la famille.<\/p>\n Ces trois enjeux figureront dans nos grandes priorit\u00e9s lors de l\u2019examen cyclique des directives pr\u00e9vu pour plus tard cet \u00e9t\u00e9. Si d\u2019autres points importants surgissent lors de l\u2019examen des donn\u00e9es, nous ne manquerons pas de vous le faire savoir dans des messages \u00e0 venir. Nous communiquerons aussi avec ceux et celles qui se sont port\u00e9.e.s volontaires pour les groupes de discussion afin d\u2019\u00e9tablir le calendrier de cette activit\u00e9, \u00e0 la mi-mai.<\/p>\n Merci encore \u00e0 tous ceux et celles qui ont pris le temps de r\u00e9pondre aux 80 questions. Votre participation nous donne les perceptions dont nous avons besoin pour mieux vous servir.<\/p>\n Le point sur les n\u00e9gociations collectives La partie patronale compte un nouveau n\u00e9gociateur \u00e0 la table. \u00c0 en juger par nos \u00e9changes de la semaine derni\u00e8re, il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un d\u00e9veloppement positif. Lors de nos deux s\u00e9ances, l\u2019employeur nous a pr\u00e9sent\u00e9 une offre globale. Nous avons r\u00e9pliqu\u00e9 par une solide contre-offre. Nous ne pouvons vous r\u00e9v\u00e9ler aucun d\u00e9tail \u00e0 l\u2019heure actuelle, mais il n\u2019en reste pas moins que les s\u00e9ances se situent parmi les plus productives que nous ayons connues jusqu\u2019ici. Il n\u2019y pas grand-chose d\u2019autre \u00e0 signaler, et les dates des prochaines s\u00e9ances ne sont pas encore \u00e9tablies.<\/p>\n Comme toujours, je vous tiendrai au courant des d\u00e9veloppements, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans la mesure du possible.<\/p>\n Nouveau compte Twitter Dans l\u2019intervalle, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous<\/a><\/u>.\u00a0Envoyez-nous un message d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n \u00c0 dans deux semaines. D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chers membres, Les prochaines semaines s\u2019annoncent int\u00e9ressantes. Comme vous l\u2019avez entendu, les n\u00e9gociations entre l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada et l\u2019employeur ont \u00e9t\u00e9 rompues mardi soir. En cons\u00e9quence, plus de 155\u00a0000 fonctionnaires de l\u2019administration publique centrale et de l\u2019Agence du revenu du Canada sont actuellement en gr\u00e8ve. 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\n<\/strong>Tout d\u2019abord, je tiens \u00e0 exprimer la solidarit\u00e9 sans r\u00e9serve de l\u2019APASE avec les membres de l\u2019Alliance. Nous pressons l\u2019employeur de retourner \u00e0 la table de n\u00e9gociation avec nos coll\u00e8gues de l\u2019AFPC et de leur pr\u00e9senter une offre satisfaisant \u00e0 leurs demandes de hausses salariales face \u00e0 la crise de l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie. Ceux et celles qui y \u00e9taient se souviennent de l\u2019appui et de la solidarit\u00e9 que l\u2019Alliance avait exprim\u00e9s lors de notre propre gr\u00e8ve, il y a 10 ans. Nous vous encourageons \u00e0 vous joindre au piquet dans vos temps libres, par exemple, les pauses, l\u2019heure du lunch ou avant\/apr\u00e8s le travail). Apportez-leur du caf\u00e9, du th\u00e9 ou des collations. Signez leurs p\u00e9titions. Partagez leurs messages sur vos r\u00e9seaux personnels des m\u00e9dias sociaux<\/p>\n
\n<\/strong>Notre sondage sur les DSE vient de finir mercredi. Nous sommes ravis que vous ayez \u00e9t\u00e9 si nombreux \u00e0 vous donner la peine de le remplir. Au total, nous avons re\u00e7u 581 r\u00e9ponses \u00e0 un sondage qui, \u00e0 tout point de vue, \u00e9tait plut\u00f4t complexe. De m\u00eame, vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 vous porter volontaires pour participer \u00e0 des groupes de discussion concernant des secteurs particuliers de pr\u00e9occupation relatifs aux directives.<\/p>\n
\n<\/strong>Comme je l\u2019ai mentionn\u00e9 dans mon dernier message, les n\u00e9gociations ont repris la semaine derni\u00e8re, soit deux s\u00e9ances les 12 et 13 avril. Notre n\u00e9gociateur principal, Paul Raven, signale qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9ablement surpris de la fa\u00e7on dont les s\u00e9ances se sont d\u00e9roul\u00e9es et des progr\u00e8s marqu\u00e9s.<\/p>\n
\n<\/strong>Je suis heureuse de vous annoncer que, dans le cadre des objectifs de l\u2019APASE en mati\u00e8re de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, nous avons cr\u00e9\u00e9 un nouveau compte Twitter exclusivement consacr\u00e9 \u00e0 la Pr\u00e9sidence. Notre compte principal (@PafsoApase<\/a>) continuera de server \u00e0 vous communiquer de pr\u00e9cieux renseignements sur l\u2019APASE, mais vous pouvez vous attendre \u00e0 ce que le compte de la pr\u00e9sidente<\/a> soit un peu plus ouvert au sujet des enjeux de l\u2019heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des r\u00e9percussions sur le service ext\u00e9rieur professionnel du Canada. Assurez-vous de visiter @PafsoPresApase<\/a> et suivez-moi afin de vous tenir au courant des efforts de votre pr\u00e9sidente pour repr\u00e9senter vos int\u00e9r\u00eats, d\u00e9fendre votre profession et exposer votre point de vue collectif sur les enjeux qui nous touchent.<\/p>\n
\n<\/strong>Pr\u00e9sidente<\/p>\n