Chers membres,<\/p>\n
Chaque fois qu\u2019il y a un cong\u00e9 dans la semaine, on craint toujours de manquer de temps, mais je tiens tout de m\u00eame \u00e0 vous donner un compte rendu rapide avant le long week-end de P\u00e2ques. Nous surveillons plusieurs dossiers de pr\u00e8s en avril. Voici quelques-uns des plus pressants.<\/p>\n
Moyens de pression possibles de l\u2019AFPC<\/strong> Quels sont nos droits ? Quelles sont nos responsabilit\u00e9s envers l\u2019employeur ? Que faire s\u2019il y a un piquet de gr\u00e8ve devant nos lieux de travail ? Comment cela pourrait-il toucher nos charges de travail ? Comment puis-je manifester mon soutien \u00e0 nos coll\u00e8gues gr\u00e9vistes ? Il y a longtemps que la fonction publique n\u2019a pas connu de gr\u00e8ve, et bon nombre d\u2019entre nous auraient peut-\u00eatre besoin de se rafra\u00eechir la m\u00e9moire quant \u00e0 ce genre de questions. Au cas o\u00f9 vous auriez rat\u00e9 mon dernier message, veuillez consulter notre\u00a0FAQ concernant ce qu\u2019il faut faire en cas de gr\u00e8ve de l\u2019AFPC<\/a>. Nous surveillons la situation de pr\u00e8s, tout comme vous, je n\u2019en doute pas. En outre, nous ne manquerons pas de vous fournir des conseils et de l\u2019information \u00e0 jour au fil des \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n Le point sur les n\u00e9gociations collectives<\/strong> D\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et information concernant le R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique<\/strong> Un point pr\u00e9occupe particuli\u00e8rement un certain nombre de nos membres, soit celui de la substitution obligatoire de m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques, notamment les m\u00e9dicaments biologiques.\u00a0\u00a0\u00c0 l’approche de la transition du 1er juillet vers le nouvel administrateur du RSSFP, l’employeur a indiqu\u00e9 que, dans un avenir pr\u00e9visible, la Canada-Vie et son partenaire international, MSH International, n’instaureront pas de substitution obligatoire de m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques\u00a0pour nos membres et leurs familles en affectation \u00e0 l’\u00e9tranger. Vous pouvez \u00eatre s\u00fbrs que l\u2019APASE surveillera la situation de pr\u00e8s et qu\u2019elle collaborera avec l’employeur\u00a0afin de garantir que vos pr\u00e9occupations soient prises en compte.<\/p>\n Bien que l\u2019APASE ne soit pas membre du comit\u00e9 qui est charg\u00e9 de l\u2019administration du r\u00e9gime ni en mesure de conseiller ses membres sur la fa\u00e7on de piloter des demandes de remboursement individuelles, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de compiler une FAQ utile<\/a>consolidant les r\u00e9ponses \u00e0 quelques-unes des questions les plus courantes. Dans le cas de questions plus complexes, nous avons tent\u00e9 d\u2019inclure des liens aux sources de renseignement les plus pertinentes et aux formulaires les plus couramment utilis\u00e9s sur le site du RSSFP.<\/p>\n Si vous souhaitez en apprendre davantage au sujet des am\u00e9liorations sur le point d\u2019\u00eatre apport\u00e9es au r\u00e9gime, le Conseil du Tr\u00e9sor vient de publier cette\u00a0mise \u00e0 jour exhaustive<\/a>\u00a0et le site m\u00eame du RSSFP contient de tr\u00e8s bons renseignements\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n Examen cyclique des Directives sur le service ext\u00e9rieur (DSE)<\/strong> Le sondage se compose de deux parties. La premi\u00e8re porte sur quelques-uns des probl\u00e8mes les plus courants qui ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9s \u00e0 notre attention, et il vous est demand\u00e9 de les \u00e9valuer en fonction de leur pertinence personnelle pour vous. La seconde partie a pour objet de recueillir des renseignements d\u00e9mographiques qui nous permettront de mieux comprendre comment les DSE pourraient toucher diff\u00e9remment divers groupes.<\/p>\n Le sondage est un peu long, n\u00e9cessitant de 10 \u00e0 20 minutes \u00e0 remplir. Cependant, ces renseignements sont cruciaux dans les efforts que nous d\u00e9ployons pour am\u00e9liorer les DSE, et nous vous sommes grandement reconnaissants de votre participation. \u00c0 la fin du sondage, on vous offre l\u2019occasion de participer \u00e0 un groupe de discussion en direct sur divers aspects plus approfondis des directives.<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que la protection de votre priv\u00e9e nous tient \u00e0 c\u0153ur, nous vous garantissons que le sondage est strictement anonyme. Vos r\u00e9ponses sont confidentielles et seront analys\u00e9es uniquement sous forme regroup\u00e9e.<\/p>\n Le sondage sur les DSE est accessible jusqu\u2019au mercredi 19 avril, minuit, heure d\u2019Ottawa.\u00a0Vous pouvez y acc\u00e9der par ce lien\u00a0:\u00a0https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/Sondage_DSE_APASE<\/a>.\u00a0Merci \u00e0 l\u2019avance de votre participation.<\/p>\n Voil\u00e0 quelques-unes des principales activit\u00e9s que nous surveillons \u00e0 l\u2019heure actuelle.\u00a0Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Envoyez-nous un message d\u00e9taill\u00e9<\/a>\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n J\u2019esp\u00e8re que vous aurez tous et toutes l\u2019occasion de prendre un moment de r\u00e9pit au cours du long week-end de cong\u00e9.\u00a0T\u00e2chez de ne pas manger trop de chocolat\u00a0\ud83d\ude42 ! Je vous reviens dans deux semaines.\u00a0D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Chaque fois qu\u2019il y a un cong\u00e9 dans la semaine, on craint toujours de manquer de temps, mais je tiens tout de m\u00eame \u00e0 vous donner un compte rendu rapide avant le long week-end de P\u00e2ques. Nous surveillons plusieurs dossiers de pr\u00e8s en avril. Voici quelques-uns des plus pressants. Moyens de pression possibles […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4336,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4203\/revisions\/4336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nComme je l\u2019ai mentionn\u00e9 dans mon dernier message, nos coll\u00e8gues de l\u2019AFPC devraient achever leurs votes de gr\u00e8ve \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale d\u2019ici deux semaines. Selon le r\u00e9sultat, il se pourrait que plus de 120\u00a0000 fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux d\u00e9clenchent une gr\u00e8ve au printemps. Bien que la situation de l\u2019APASE soit compl\u00e8tement diff\u00e9rente \u2013 nous avons opt\u00e9 pour l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire en cas d\u2019impasse dans les n\u00e9gociations \u2013, une gr\u00e8ve de nos coll\u00e8gues d\u2019autres groupes professionnels aurait assur\u00e9ment des r\u00e9percussions sur nous.<\/p>\n
\nLors de notre derni\u00e8re rencontre avec l\u2019employeur en f\u00e9vrier, nous avons \u00e9chang\u00e9 nos revendications \u00e9conomiques, mais aucune entente n\u2019est intervenue. Pour l\u2019instant, notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation s\u2019affaire \u00e0 pr\u00e9parer la prochaine ronde, pr\u00e9vue pour la semaine prochaine. Je vous tiendrai au courant des plus r\u00e9cents d\u00e9veloppements dans mon prochain message, le 21 avril.<\/p>\n
\nDepuis quelque temps, nous recevons beaucoup de questions de nos membres au sujet du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP). C\u2019est sans doute \u00e0 cause des importantes modifications qui entreront en vigueur le 1er<\/sup>\u00a0juillet. L\u2019administration du r\u00e9gime passera de la Sun Life \u00e0 la Canada Vie. Pour ce qui est de la couverture \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, MSH International prendra la rel\u00e8ve d\u2019Allianz Global Assistance.<\/p>\n
\nLa semaine derni\u00e8re, vous devriez avoir re\u00e7u dans vos bo\u00eetes de r\u00e9ception une invitation \u00e0 participer \u00e0 un\u00a0sondage sur les DSE<\/a>. En pr\u00e9vision de l\u2019examen cyclique des directives pr\u00e9vu pour cet automne, nous avons besoin de votre apport afin d\u2019aider \u00e0 cerner les probl\u00e8mes et pr\u00e9occupations que vous pourriez voir au sujet de leur mise en \u0153uvre \u00e0 l\u2019heure actuelle.<\/p>\n
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"