Chers membres,<\/p>\n
Je suis de retour apr\u00e8s quelques semaines de cong\u00e9 et, m\u00eame s\u2019il est toujours agr\u00e9able d\u2019avoir un moment de r\u00e9pit, il est bon de retrouver le rythme normal des choses.<\/p>\n
Il y a eu beaucoup d\u2019activit\u00e9s depuis mon dernier message, en f\u00e9vrier.<\/p>\n
Retour au lieu de travail<\/strong> Cependant, ce n\u2019est que depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e que l\u2019employeur mis en place son mod\u00e8le de travail hybride commun en vertu duquel tous les fonctionnaires doivent \u00eatre pr\u00e9sents au lieu de travail au moins deux ou trois jours par semaine. Toutefois, selon l\u2019Orientation concernant la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail<\/a> du Conseil du Tr\u00e9sor, il se peut que vous soyez admissible \u00e0 une exemption de cette obligation. Vous pouvez consulter sur notre site web d\u2019importants renseignements concernant ce qu\u2019il faut faire pour demander une exemption<\/a>. Comme toujours, la toute premi\u00e8re \u00e9tape du processus consiste \u00e0 discuter avec votre gestionnaire du contexte et du caract\u00e8re r\u00e9aliste de votre demande.<\/p>\n Pour ce qui est de nos membres \u00e0 IRCC, nous avons appris que la date limite pour pr\u00e9senter une demande d\u2019exemption approche \u00e0 grands pas. Vos demandes doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es au plus tard le lundi 20 mars<\/strong>.<\/p>\n Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de la fa\u00e7on dont votre demande est trait\u00e9e, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Envoyez-nous un message<\/a> exposant votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re, et nous vous mettrons en contact avec un membre de notre \u00e9quipe des relations de travail.<\/p>\n L\u2019APASE a pris l\u2019engagement de garantir que la mise en \u0153uvre du mod\u00e8le de travail hybride commun se fasse de mani\u00e8re \u00e0 tenir compte de quatre principes fondamentaux\u00a0: s\u00e9curit\u00e9, souplesse, \u00e9quit\u00e9 et clart\u00e9. Vous pouvez en apprendre davantage sur notre site web en consultant notre position concernant le retour au travail<\/a>et une FAQ utile sur la question<\/a>.<\/p>\n Moyens de pression possibles de l\u2019AFPC<\/strong> Une gr\u00e8ve de nos coll\u00e8gues de l\u2019AFPC pourrait vous amener \u00e0 vous poser des questions concernant vos droits et les obligations de l\u2019employeur. Je suis aussi consciente que bon nombre d\u2019entre vous, en particulier ceux et celles qui se souviennent que l\u2019Alliance nous a appuy\u00e9s lorsque nous avons d\u00e9clench\u00e9 la plus longue gr\u00e8ve dans l\u2019histoire de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale du Canada en 2013, aimeraient avoir des options pour manifester le m\u00eame soutien \u00e0 nos coll\u00e8gues.<\/p>\n Pour offrir des conseils et r\u00e9pondre \u00e0 quelques-unes de vos questions, nous avons pr\u00e9par\u00e9 une br\u00e8ve FAQ<\/a>sur divers sujets, notamment quoi faire face \u00e0 un piquet de gr\u00e8ve et comment r\u00e9agir aux demandes d\u2019absorber la charge de travail de coll\u00e8gues en gr\u00e8ve. Nous esp\u00e9rons que ce document vous sera utile si nos coll\u00e8gues de l\u2019Alliance d\u00e9clenchent une gr\u00e8ve.<\/p>\n Le point sur les n\u00e9gociations collectives Bourse Deborah-Chatsis en affaires internationales pour \u00e9tudiants autochtones Enregistrement du petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE avec le bureau de l\u2019ombudsman d\u2019AMC Voil\u00e0, c\u2019est \u00e0 peu pr\u00e8s tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous.\u00a0Envoyez-nous un message d\u00e9taill\u00e9<\/a>\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a> et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Que ceux et celles qui passeront le prochain week-end dans la RCN se le tiennent pour dit\u00a0: il semble que l\u2019hiver soit sur le point de nous rappeler que le printemps se laisse d\u00e9sirer. Je vous reviendrai dans quelques semaines. D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld Chers membres, Je suis de retour apr\u00e8s quelques semaines de cong\u00e9 et, m\u00eame s\u2019il est toujours agr\u00e9able d\u2019avoir un moment de r\u00e9pit, il est bon de retrouver le rythme normal des choses. Il y a eu beaucoup d\u2019activit\u00e9s depuis mon dernier message, en f\u00e9vrier. Retour au lieu de travail Il y trois ans lundi dernier, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4338,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4201\/revisions\/4338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIl y trois ans lundi dernier, le pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor, Jean-Yves Duclos, demandait que tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux passent au t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 partir de leurs domiciles respectifs dans le cadre de la r\u00e9action du Canada \u00e0 la pand\u00e9mie de la COVID-19. Depuis, un grand nombre d\u2019entre vous, en particulier ceux et celles qui sont affect\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, travaillent selon toute une gamme de r\u00e9gimes de travail, qu\u2019il s\u2019agisse de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100\u00a0% ou de combinaisons hybrides ou, encore, de pr\u00e9sence \u00e0 temps plein au bureau sur le lieu de travail.<\/p>\n
\nComme vous le savez peut-\u00eatre, plus de 120\u00a0000 membres de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale repr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019AFPC sont actuellement appel\u00e9s \u00e0 voter sur la possibilit\u00e9 de d\u00e9clencher une gr\u00e8ve plus tard au printemps. La situation \u00e0 l\u2019APASE est diff\u00e9rente, dans ce sens que nous avons opt\u00e9 pour l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire en cas d\u2019impasse dans nos n\u00e9gociations.<\/p>\n
\n<\/strong>Les choses progressent, mais lentement. Il y a eu rencontre des parties \u00e0 la mi-f\u00e9vrier pour l\u2019\u00e9change des revendications \u00e9conomiques. Aucune des deux parties n\u2019a \u00e9t\u00e9 encline \u00e0 accepter les revendications de l\u2019autre, mais le simple fait de les pr\u00e9senter a constitu\u00e9 un grand pas en avant, car cela ouvrait la porte \u00e0 des discussions plus approfondies sur un certain nombre d\u2019autres points que l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait jusqu\u2019ici pas dispos\u00e9 \u00e0 aborder. Les n\u00e9gociations devraient se poursuivre \u00e0 la mi-avril. Je ne manquerai pas de vous tenir au courant des d\u00e9veloppements \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n
\n<\/strong>Le mois dernier, en coordination avec nos amis de AMBCANADA, nous avons eu le plaisir d\u2019organiser un visionnement sp\u00e9cial de \u00ab\u00a0Ice-Breaker: The 1972 Summit Series\u00a0\u00bb au cin\u00e9ma Bytowne \u00e0 des fins de collecte de fonds. Toutes les recettes et redevances provenant de la vente de billets et de livres ce soir-l\u00e0 seront vers\u00e9es au fonds de la Bourse Deborah-Chatsis de l\u2019AMBCANADA-APASE en affaires internationales pour \u00e9tudiants autochtones. Nous ne connaissons pas encore le montant exact recueilli ce soir-l\u00e0, mais, \u00e0 en juger par le nombre de personnes pr\u00e9sentes, on peut conclure que l\u2019activit\u00e9 a remport\u00e9 un franc succ\u00e8s et que plusieurs milliers de dollars seront vers\u00e9s au fonds. Ceux et celles qui n\u2019ont pu y assister et qui voudraient quand m\u00eame contribuer au fonds trouverons de plus amples renseignements en suivant ce lien<\/a>.<\/p>\n
\n<\/strong>Mardi dernier, nous avons tenu un petit d\u00e9jeuner virtuel avec le nouvel ombudsman au bien-\u00eatre d\u2019AMC, Rob Sinclair, et son \u00e9quipe. La discussion, fort int\u00e9ressante, a port\u00e9 sur une vaste gamme de th\u00e8mes, notamment l\u2019\u00e9laboration de la nouvelle strat\u00e9gie d\u2019AMC en mati\u00e8re de bien-\u00eatre psychologique au travail. Si vous n\u2019avez pu assister \u00e0 la s\u00e9ance, je vous encourage \u00e0 en visionner un enregistrement ici<\/a>.<\/p>\n
\n<\/strong>Pr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"