{"id":4199,"date":"2023-02-21T12:58:46","date_gmt":"2023-02-21T12:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.aponiawebsolutions.ca\/non-classifiee\/comment-demander-une-exemption-de-la-presence-prescrite-au-lieu-de-travail\/"},"modified":"2023-08-23T20:23:57","modified_gmt":"2023-08-23T20:23:57","slug":"comment-demander-une-exemption-de-la-presence-prescrite-au-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/non-classifiee\/comment-demander-une-exemption-de-la-presence-prescrite-au-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment demander une exemption de la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Demande d\u2019exemption de la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail<\/strong><br \/>\nL\u2019APASE a r\u00e9cemment appris que les gestionnaires ont re\u00e7u des directives actualis\u00e9es concernant la fa\u00e7on de traiter les demandes d\u2019exemption de la pr\u00e9sence au lieu de travail prescrite par l\u2019employeur. Selon le document <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/gouvernement\/fonctionpublique\/dotation\/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html\">Orientation concernant la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail<\/a> du Conseil du Tr\u00e9sor, il se pourrait que vous puissiez pr\u00e9senter une demande d\u2019exemption si vous remplissez l\u2019une des conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous \u00eates un.e employ\u00e9.e qui travaillait \u00e0 distance \u00e0 temps plein avant le 16 mars 2020.<\/li>\n<li>Vous \u00eates un.e fonctionnaire autochtone travaillant \u00e0 partir de votre communaut\u00e9, dans le cas o\u00f9 cet emplacement est crucial pour votre identit\u00e9.<\/li>\n<li>Vous \u00eates un.e employ\u00e9.e qui travaille \u00e0 distance \u00e0 125 km ou plus de votre lieu de travail d\u00e9sign\u00e9 et demandez \u00e0 votre SMA l\u2019autorisation de continuer \u00e0 le faire.<\/li>\n<li>Votre gestionnaire a demand\u00e9 un changement de lieu de travail du poste (code g\u00e9ographique).<\/li>\n<li>Vous vous trouvez dans une situation exceptionnelle \u00e0 court ou \u00e0 moyen terme. La d\u00e9cision \u00e0 cet \u00e9gard serait prise au cas par cas. (Par exemple, vous avez pr\u00e9sent\u00e9 une demande de mesure d\u2019adaptation relativement \u00e0 l\u2019un des treize motifs de distinction illicite \u00e9tablis \u00e0 l\u2019article 2 de la\u00a0<a href=\"http:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/h-6\"><em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em><\/a>, notamment l\u2019incapacit\u00e9, la situation familliale ou d\u2019autres motifs li\u00e9s aux droits de la personne.)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec votre gestionnaire afin de discuter de votre situation et d\u2019obtenir de plus amples renseignements au sujet de la proc\u00e9dure de pr\u00e9sentation d\u2019une demande d\u2019exemption. Si vous avez pr\u00e9sent\u00e9 une demande, vous pouvez continuer en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une d\u00e9cision vous ait \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Exemptions demand\u00e9es comme partie int\u00e9grante de mesures d\u2019adaptation<\/strong><br \/>\nSi votre demande d\u2019exemption repose sur une incapacit\u00e9, nous vous recommandons fortement d\u2019aviser clairement votre gestionnaire de vos besoins d\u2019adaptation li\u00e9s \u00e0 cette incapacit\u00e9. Votre gestionnaire peut vous demander des renseignements suppl\u00e9mentaires pour mieux comprendre ces besoins. Le cadre l\u00e9gislatif \u00e9tablit clairement que les gestionnaires sont autoris\u00e9s \u00e0 demander des renseignements m\u00e9dicaux pourvu que ces renseignements n\u2019empi\u00e8tent pas sur vos droits \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e. Vous n\u2019\u00eates pas tenu.e de d\u00e9voiler votre incapacit\u00e9 ou votre diagnostic. Cependant, votre gestionnaire a le droit de demander des renseignements m\u00e9dicaux qui expliqueraient comment vos limitations vous emp\u00eachent de vous pr\u00e9senter sur le lieu de travail.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si votre demande d\u2019exemption repose sur votre situation familiale, en particulier s\u2019il s\u2019agit d\u2019obligations li\u00e9es \u00e0 la garde d\u2019enfants, nous vous recommandons de d\u00e9ployer tous les efforts raisonnables voulus pour trouver des solutions de rechange avant de pr\u00e9senter une demande d\u2019exemption. Bien que les obligations li\u00e9es \u00e0 la garde d\u2019enfants fassent partie de la situation familiale en vertu de l\u2019article 2 de la <em>Loi Canadienne sur les droits de la personne<\/em>, la jurisprudence a nettement tranch\u00e9 que des mesures d\u2019adaptation sont justifi\u00e9es uniquement dans le cas o\u00f9 l\u2019employ\u00e9.e peut faire la preuve d\u2019un besoin l\u00e9gitime. Les demandes pour ces motifs seront examin\u00e9es au cas par cas, et des mesures d\u2019adaptation seront justifi\u00e9es seulement si vous avez pris les mesures n\u00e9cessaires pour faire en sorte que vos obligations li\u00e9es \u00e0 la garde d\u2019enfants soient remplies par d\u2019autres moyens.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"mailto:info@pafso.com\">Envoyez-nous un message d\u00e9taill\u00e9<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">exposant votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"mailto:info@pafso-apase.com\">info@pafso-apase.com<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demande d\u2019exemption de la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail L\u2019APASE a r\u00e9cemment appris que les gestionnaires ont re\u00e7u des directives actualis\u00e9es concernant la fa\u00e7on de traiter les demandes d\u2019exemption de la pr\u00e9sence au lieu de travail prescrite par l\u2019employeur. 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