Chers membres,<\/p>\n
Je suis sur le point de partir en cong\u00e9 pour deux semaines et, comme c\u2019est toujours le cas, les derniers jours sont compl\u00e8tement fous. J\u2019ai plusieurs mises \u00e0 jour pour vous ainsi que quelques rappels concernant les prochaines activit\u00e9s. Allons-y.<\/p>\n
Nouvelles directives sanitaires relatives \u00e0 la COVID-19 \u00e0 IRCC<\/strong> Bien que cette annonce s\u2019applique uniquement \u00e0 IRCC, nous nous attendons \u00e0 ce que AMC fasse d\u2019ici peu une mise \u00e0 jour semblable. Ces modifications constituent un changement majeur dans la strat\u00e9gie de r\u00e9ponse \u00e0 la COVID-19 de l\u2019employeur. Il est vrai que la plupart des indicateurs de la COVID-19 sont stables ou \u00e0 la baisse, ici dans la RCN comme ailleurs dans le monde, mais cette crise sanitaire est loin d\u2019\u00eatre termin\u00e9e, et c\u2019est pourquoi nous allons surveiller de pr\u00e8s l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/p>\n Selon les nouvelles directives d\u2019IRCC, le\u00a0port du masque<\/strong>\u00a0n\u2019est maintenant obligatoire que dans les lieux de travail \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9, o\u00f9 un grand nombre de personnes vivent ou circulent<\/em>. Cependant, les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er un environnement favorable au port du masque pour les gens qui choisissent de continuer \u00e0 porter le masque dans les lieux publics int\u00e9rieurs afin de se prot\u00e9ger et de prot\u00e9ger leurs coll\u00e8gues contre la COVID-19 et d\u2019autres maladies.<\/p>\n L\u2019\u00e9loignement physique n\u2019est plus requis dans les lieux de travail. Il est toutefois reconnu comme constituant un important niveau de protection suppl\u00e9mentaire et qu\u2019il y a lieu de le pratiquer lorsque cela est possible et souhaitable.<\/p>\n Si vous avez \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne qui a \u00e9t\u00e9 test\u00e9e positive \u00e0 la COVID-19, vous pouvez continuer \u00e0 entrer au bureau ou sur le lieu de travail si vous ne pr\u00e9sentez aucun sympt\u00f4me et si l\u2019autorit\u00e9 locale de sant\u00e9 publique ne vous a pas demand\u00e9 de vous mettre en quarantaine.\u00a0Si vous avez obtenu un r\u00e9sultat positif au test de d\u00e9pistage de la COVID-19 au moyen d\u2019un test antig\u00e9nique rapide ou d\u2019un test PCR, vous ne devriez pas retourner sur le lieu de travail pendant au moins cinq jours. \u00c0 votre retour au travail, vous ne devez pr\u00e9senter aucun sympt\u00f4me.<\/p>\n Vous pouvez consulter le message int\u00e9gral d\u2019IRCC annon\u00e7ant ses directives modifi\u00e9es\u00a0ici sur notre site web<\/a>. Veuillez\u00a0nous faire savoir<\/a>\u00a0comment ces changements de politique sont mis en \u0153uvre dans votre lieu de travail. Si vous avez des pr\u00e9occupations concernant votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9 au travail relativement \u00e0 la COVID-19, ou autre, veuillez nous envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>.<\/p>\n Le point sur les n\u00e9gociations collectives<\/strong> Incidences des moyens de pression au travail de l\u2019AFPC<\/strong> Protocoles de repr\u00e9sentation en mati\u00e8re de relations de travail<\/strong> J\u2019ai h\u00e2te de pouvoir vous communiquer de plus amples renseignements sur la fa\u00e7on dont nous fonctionnons. Nous estimons que plus vous serez renseign\u00e9s sur nos services, mieux nous pourrons vous les fournir. Ainsi, si vous avez des questions au sujet de ces deux documents ou de nos services de relations de travail en g\u00e9n\u00e9ral, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous en faire part par courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>.<\/p>\n Assurance-vie collective de l\u2019APASE<\/strong> Programme de rabais collectifs ServicePlus<\/strong> Comme membre de ServicePlus, l\u2019APASE se joindra \u00e0 d\u2019autres syndicats de la fonction publique, notamment l\u2019ACEP et l\u2019ACAF, et portera \u00e0 plus de 120\u00a0000\u00a0le nombre total d\u2019adh\u00e9rents au programme.<\/p>\n Nous vous fournirons de plus amples renseignements une fois que notre adh\u00e9sion sera devenue officielle, d\u2019ici quelques semaines.<\/p>\n Examen du Programme de prix de l\u2019APASE pour 2023<\/strong> Webinaire: Guider la communaut\u00e9 du Service ext\u00e9rieur du Canada vers leurs domiciles<\/strong> La s\u00e9ance sera bilingue et les participants sont encourag\u00e9s \u00e0 s’exprimer dans la langue de leur choix.<\/p>\n Petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE avec la nouvelle \u00e9quipe de l\u2019ombudsman d\u2019AMC, le 14 mars \u00e0 09h<\/strong> Visionnement sp\u00e9cial de \u00ab\u00a0Ice-Breaker\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019appui de la Bourse Deborah-Chatsis pour \u00e9tudiants autochtones<\/strong> Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous.\u00a0Envoyez-nous un message d\u00e9taill\u00e9<\/a>\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>.<\/p>\n \u00c0 moins d\u2019\u00e9v\u00e9nement majeur impr\u00e9vu, je serai en cong\u00e9 pour les deux prochaines semaines. Mon prochain message vous parviendra donc le 17 mars. D\u2019ici l\u00e0, prenez bien soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Je suis sur le point de partir en cong\u00e9 pour deux semaines et, comme c\u2019est toujours le cas, les derniers jours sont compl\u00e8tement fous. J\u2019ai plusieurs mises \u00e0 jour pour vous ainsi que quelques rappels concernant les prochaines activit\u00e9s. Allons-y. 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\nLundi, IRCC a publi\u00e9 d\u2019importantes mises \u00e0 jour de ses directives sanitaires relatives \u00e0 la COVID\u201119.\u00a0Sant\u00e9 Canada a r\u00e9cemment mis \u00e0 jour son Programme de sant\u00e9 au travail de la fonction publique en ce qui concerne les\u00a0<\/em>pratiques pr\u00e9ventives pour r\u00e9pondre \u00e0 la COVID-19 en milieu de travail<\/a>\u00a0et, en cons\u00e9quence, IRCC a assoupli ses protocoles pour ce qui est du port du masque, de l\u2019\u00e9loignement physique et des mesures \u00e0 prendre lorsqu\u2019une personne a \u00e9t\u00e9 test\u00e9e positive \u00e0 la COVID-19 ou est entr\u00e9e en contact avec une personne qui l\u2019a contract\u00e9e.<\/p>\n
\nComme d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, l\u2019\u00e9quipe de l\u2019APASE retournait \u00e0 la table de n\u00e9gociation cette semaine. Ces trois jours se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s tr\u00e8s productifs, et je suis heureuse de vous rapporter que les deux parties ont enfin \u00e9chang\u00e9 leurs revendications \u00e9conomiques. Aucune des parties n\u2019\u00e9tait dispos\u00e9e \u00e0 accepter la proposition de l\u2019autre, mais le seul fait de d\u00e9poser ces propositions constitue une \u00e9tape importante. L\u2019employeur avait auparavant d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il ne serait pas dispos\u00e9 \u00e0 prendre en consid\u00e9ration une tranche importante de nos propositions tant que nos revendications \u00e9conomiques n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es. \u00c0 pr\u00e9sent, la porte est ouverte pour la poursuite de ces discussions. Notre n\u00e9gociateur principal, Paul Raven, est heureux du r\u00e9sultat de cette semaine et il m\u2019a avis\u00e9e que les parties doivent retourner \u00e0 la table vers la\u00a0mi-avril.<\/p>\n
\nComme l\u2019APASE, d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs sont en n\u00e9gociation \u00e0 l\u2019heure actuelle et bon nombre de nos coll\u00e8gues de l\u2019AFPC pourraient se trouver en situation de gr\u00e8ve l\u00e9gale au printemps. Nous diffuserons d\u2019ici peu aux membres des directives concernant vos droits et obligations et des options pour manifester votre appui aux moyens de pression au travail d\u2019autres syndicats. Surveillez vos bo\u00eetes de r\u00e9ception et notre site web pour de plus amples renseignements.<\/p>\n
\nAfin d\u2019offrir le meilleur niveau de service aux membres et de garantir le maximum de transparence dans le processus de repr\u00e9sentation, notre \u00e9quipe des relations de travail a partag\u00e9 deux importants protocoles sur notre site web. Le premier protocole,\u00a0Protocole no<\/sup>\u00a01\u00a0: Repr\u00e9sentation<\/a>, \u00e9tablit les principes directeurs relatifs au devoir g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019APASE de repr\u00e9senter \u00e9quitablement tous les membres de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation. Le second protocole,\u00a0Protocole no<\/sup>\u00a02 : R\u00e9vision sur la repr\u00e9sentation<\/a>, fournit un\u00a0processus de r\u00e9vision \u00e9quitable, transparent et efficace aux membres qui estiment que le conseiller ou la conseill\u00e8re en relations de travail a agi de fa\u00e7on arbitraire, discriminatoire ou de mauvaise foi.<\/p>\n
\nPlus t\u00f4t cette semaine, le Comit\u00e9 des assurances de l\u2019APASE a envoy\u00e9 un courriel dans lequel il r\u00e9pondait \u00e0 un grand nombre des questions le plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es concernant notre Programme d\u2019assurance collective. Il en ressort que beaucoup de membres n\u2019\u00e9taient pas au courant qu\u2019un examen de notre programme en d\u00e9cembre dernier a entra\u00een\u00e9 une r\u00e9duction de primes de 5\u00a0% pour tous nos r\u00e9gimes. Si vous d\u00e9sirez en savoir davantage sur notre Programme d’assurance collective, veuillez communiquer avec\u00a0Marty Johnston<\/a>\u00a0qui s\u2019empressera de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions.<\/p>\n
\nDans l\u2019optique de l\u2019APASE d\u2019\u00e9largir les offres de rabais \u00e0 ses membres, je viens tout juste de signer notre demande d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 ServicePlus, un programme gratuit de rabais collectifs administr\u00e9 par l\u2019IPFPC. ServicePlus offrira \u00e0 nos membres l\u2019acc\u00e8s \u00e0\u00a0des \u00e9conomies et rabais sur un \u00e9ventail de produits et services, notamment voyages et divertissement, produits domiciliaires et \u00e9lectroniques, sant\u00e9 et mieux-\u00eatre, v\u00eatements et assurances.<\/p>\n
\nDepuis 1990, les prix de l\u2019APASE r\u00e9compensent l\u2019\u00e9lite de nos membres, soulignant des accomplissements individuels extraordinaires dans des situations exigeantes et difficiles. Cependant, notre plan strat\u00e9gique pr\u00e9voit un examen de cet important \u00e9l\u00e9ment des programmes de l\u2019APASE afin de garantir qu\u2019une activit\u00e9 n\u00e9cessitant des ressources aussi consid\u00e9rables que celle-l\u00e0 reste le meilleur moyen de promouvoir notre profession. Par cons\u00e9quent, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a d\u00e9cid\u00e9 de suspendre les prix pour cette ann\u00e9e pendant que nous proc\u00e9dons \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de l\u2019activit\u00e9 et examinons de nouvelles id\u00e9es. Nous vous en pr\u00e9senterons les r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle en octobre.<\/p>\n
\nDial Singh (ancien AGC\/FS maintenant avec Coldwell Banker First Ottawa Realty) et Jeffrey Adams (agent hypoth\u00e9caire avec Mortgage Brokers Ottawa) animeront un webinaire pour pr\u00e9senter un partenariat dans le but d’aider la communaut\u00e9 du Service ext\u00e9rieur \u00e0 naviguer dans ses transitions immobili\u00e8res lors de d\u00e9part ou de retour d’une affectation. Veuillez les rejoindre pour en savoir plus sur la fa\u00e7on dont ils peuvent vous aider pendant cette transition. Veuillez utiliser ce lien<\/a> pour vous inscrire \u00e0 la session. Si vous ne pouvez pas y assister, vous pouvez toujours vous inscrire et ils vous enverront l’enregistrement de la pr\u00e9sentation.<\/p>\n
\nLe mardi 14 mars, l\u2019ombudsman d\u2019AMC, Robert Sinclair, et son adjoint, Daniel Campeau, se joindront \u00e0 nous pour un petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE virtuel afin de discuter de leurs nouveaux r\u00f4les, notamment leur travail d\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques. Veuillez\u00a0cliquer ici<\/a>\u00a0pour vous inscrire au webinaire.<\/p>\n
\nEnfin, un rappel qu\u2019il y aura visionnement sp\u00e9cial de\u00a0\u00ab\u00a0Ice-Breaker: The 1972 Summit Series\u00a0\u00bb, mercredi prochain 22 f\u00e9vrier, au cin\u00e9ma\u00a0Bytowne<\/a>. Pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019APASE et AMBCANADA, et en collaboration avec White Pines Pictures et Adobe Productions, le visionnement de ce passionnant documentaire sera suivi d\u2019une p\u00e9riode de questions et r\u00e9ponses avec le r\u00e9alisateur du film, auteur et ancien membre de l\u2019APASE Gary Smith. Toutes les recettes et redevances du livre de la soir\u00e9e seront vers\u00e9es au\u00a0fonds de la Bourse Deborah-Chatsis en affaires \u00e9trang\u00e8res pour \u00e9tudiants autochtones. Des repr\u00e9sentants de l\u2019Universit\u00e9 Carleton seront sur place pour accepter des dons additionnels. Les portes ouvrent \u00e0 18h et la repr\u00e9sentation d\u00e9bute \u00e0 19h. On peut se procurer des billets\u00a0ici en ligne<\/a>\u00a0ou \u00e0 la porte.<\/p>\n
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"