{"id":4195,"date":"2023-02-06T19:39:32","date_gmt":"2023-02-06T19:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.aponiawebsolutions.ca\/non-classifiee\/protocole-de-representation-no-2-revision-sur-la-representation\/"},"modified":"2023-08-23T20:23:59","modified_gmt":"2023-08-23T20:23:59","slug":"protocole-de-representation-no-2-revision-sur-la-representation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/non-classifiee\/protocole-de-representation-no-2-revision-sur-la-representation\/","title":{"rendered":"PROTOCOLE DE REPR\u00c9SENTATION no. 2 : R\u00e9vision de la repr\u00e9sentation"},"content":{"rendered":"

PR\u00c9AMBULE
\n<\/strong>En vertu de l\u2019article 187 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral <\/em><\/a>(LRTSPF), l\u2019APASE a un devoir g\u00e9n\u00e9ral de repr\u00e9sentation \u00e9quitable envers chaque membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation. L\u2019APASE doit repr\u00e9senter chaque membre sans \u00eatre arbitraire, discriminatoire ou de mauvaise foi au sens de la loi et de la jurisprudence, en plus de tenir en compte de l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation pour lequel une convention collective est en vigueur.<\/p>\n

Le pr\u00e9sent protocole vise \u00e0 fournir un processus de r\u00e9vision \u00e9quitable, transparent et efficace aux membres qui estiment que le Conseiller en relations de travail a agi de fa\u00e7on arbitraire, discriminatoire ou de mauvaise foi. Le pr\u00e9sent processus de r\u00e9vision est fond\u00e9 sur les principes directeurs suivants\u00a0:<\/p>\n

PRINCIPES DIRECTEURS
\n<\/strong>Le Directeur g\u00e9n\u00e9ral est responsable de la coordination en mati\u00e8re des services de repr\u00e9sentation des membres de l\u2019APASE dans les proc\u00e9dures de recours. Par cons\u00e9quent, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9termine, en fonction du Protocole de Repr\u00e9sentation, le r\u00f4le l\u2019APASE ainsi que de ses repr\u00e9sentants officiels dans les proc\u00e9dures de recours.<\/p>\n

Le membre aura l\u2019occasion de soumettre par \u00e9crit, incluant toute documentation, les raisons pour lesquelles il\/elle estime que le Conseiller en relations de travail a agi de mani\u00e8re arbitraire, discriminatoire ou de mauvaise foi.<\/p>\n

Le pouvoir d\u00e9cisionnel du Directeur g\u00e9n\u00e9ral par rapport \u00e0 ce Protocole est limit\u00e9 au cadre de l\u2019article 187 de la LRTSPF. De ce fait, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral n\u2019\u00e9valuera pas le m\u00e9rite du dossier du membre, mais plut\u00f4t, d\u00e9terminera si la d\u00e9cision du Conseiller en relations de travail \u00e9tait contraire \u00e0 l\u2019article 187 de la Loi.<\/p>\n

La d\u00e9cision du Directeur g\u00e9n\u00e9ral sera finale et ex\u00e9cutoire au niveau de l\u2019APASE.<\/p>\n

PROC\u00c9DURE DE PLAINTE
\n<\/strong>La plainte doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e par \u00e9crit au Directeur g\u00e9n\u00e9ral dans les quinze (15) jours civils apr\u00e8s le jour o\u00f9 l\u2019action ou la circonstance concr\u00e8te donnant lieu \u00e0 la plainte s\u2019est produite<\/p>\n

Suite \u00e0 une \u00e9valuation de la plainte, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9terminera si les all\u00e9gations rencontrent les crit\u00e8res d\u2019agir de mani\u00e8re arbitraire, discriminatoire ou de mauvaise foi tels que d\u00e9finis par la Loi et\/ou la jurisprudence.<\/p>\n

\u00c0 la suite du processus de triage, s\u2019il est d\u2019avis que les all\u00e9gations rencontrent les crit\u00e8res requis, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral effectuera une r\u00e9vision compl\u00e8te de la plainte, incluant l\u2019\u00e9valuation du dossier du membre. Durant cette p\u00e9riode, membre et le Conseiller en relations de travail vis\u00e9 par la plainte cessera toute forme de communication.<\/p>\n

Le Directeur g\u00e9n\u00e9ral fournira une r\u00e9ponse par \u00e9crite au membre, normalement \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un d\u00e9lai de dix (10) jours civils \u00e0 partir de la date o\u00f9 la plainte a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n

Si, selon l\u2019avis du Directeur g\u00e9n\u00e9ral, les actions ou les actions propos\u00e9es du Conseiller en relations de travail entraient en conflit avec l\u2019article 187 de la LRTSPF, il\/elle identifiera les mesures correctives appropri\u00e9es visant \u00e0 rectifier la situation.<\/p>\n

Le membre a aussi l\u2019option de poursuivre une affaire concernant sa repr\u00e9sentation en se pr\u00e9valant des recours offerts par la\u00a0Loi sur les relations de travail dans le public f\u00e9d\u00e9ral<\/em><\/a>. Tout membre qui souhaite se pr\u00e9valoir de ce recours a la responsabilit\u00e9 de veiller \u00e0 respecter les d\u00e9lais ou \u00e9ch\u00e9ances. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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