Chers membres,<\/p>\n
F\u00e9vrier est l\u00e0, et cela veut habituellement dire trois choses. Premi\u00e8rement, la r\u00e9gion de la capitale nationale est ensevelie sous la neige. Deuxi\u00e8mement, la p\u00e9riode des imp\u00f4ts a officiellement d\u00e9but\u00e9. Et, troisi\u00e8mement, nous entamons encore une autre ann\u00e9e de maux de t\u00eate occasionn\u00e9s par le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix. Eh oui, sept ans apr\u00e8s son lancement, nous subissons encore les contrecoups de ses lacunes. Allons-y.<\/p>\n
Avis de recouvrement de trop-pay\u00e9s relatifs \u00e0 Ph\u00e9nix et aux DSE Mise en \u0153uvre du mod\u00e8le de travail hybride commun Comme il fallait presque s\u2019y attendre, toutefois, nous apprenons que chacun des minist\u00e8res adopte des d\u00e9marches fort diff\u00e9rentes. IRCC semble mettre en \u0153uvre le nouveau mod\u00e8le d\u2019une fa\u00e7on uniforme et structur\u00e9e qui suit de pr\u00e8s les recommandations du Conseil du Tr\u00e9sor. AMC, pour sa part, laisserait une foule de d\u00e9tails \u00e0 la discr\u00e9tion des gestionnaires individuels. Cela pourrait ainsi entra\u00eener de la confusion.<\/p>\n Pour ceux et celles qui travaillent \u00e0 AMC, HWD a \u00e9tabli des lignes directrices plut\u00f4t claires concernant les ententes de t\u00e9l\u00e9travail, en d\u00e9cembre dernier. Ces lignes directrices s\u2019appliquent au personnel canadien (PC) affect\u00e9 \u00e0 des postes \u00e0 l\u2019administration centrale, dans les bureaux r\u00e9gionaux et dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Tout le PC, y compris les fonctionnaires qui ont d\u00e9j\u00e0 une entente de t\u00e9l\u00e9travail approuv\u00e9e, doivent remplir et pr\u00e9senter leurs demandes de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 HRMS d\u2019ici le 24 f\u00e9vrier au plus tard. Nous vous encourageons \u00e0 parler \u00e0 votre gestionnaire de votre entente actuelle et de la proc\u00e9dure \u00e0 suivre \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n Je le r\u00e9p\u00e8te, la loi conf\u00e8re \u00e0 l\u2019employeur le pouvoir d\u2019exiger que ses employ\u00e9s soient pr\u00e9sents sur les lieux de travail. L\u2019APASE, pour sa part, s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 faire en sorte que ce mod\u00e8le de travail hybride commun soit appliqu\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 tenir compte de quatre principes fondamentaux\u00a0: s\u00e9curit\u00e9, souplesse, \u00e9quit\u00e9 et clart\u00e9. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre position sur le retour au travail<\/a>, ainsi qu\u2019une FAQ utile sur la question<\/a>.<\/p>\n Si vous estimez que la transition au retour sur les lieux de travail se d\u00e9roule au d\u00e9triment de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, ou sans offrir de mesure d\u2019adaptation raisonnable, veuillez communiquer avec notre si\u00e8ge social<\/a> et nous le laisser savoir.<\/p>\n Notre \u00e9quipe des relations de travail s\u2019agrandit Collecte de fonds pour la Bourse Deborah-Chatsis pour \u00e9tudiants autochtones, le 22 f\u00e9vrier C\u2019est tout pour cette semaine. Si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directeur g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0Bertrand Myre<\/a>. Exposez-lui en d\u00e9tail votre cas et il\u00a0s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Je vous reviens dans deux semaines. Si vous vous trouvez dans la RCN, veillez \u00e0 vous habiller chaudement car il semble qu\u2019une p\u00e9riode de grand gel soit \u00e0 nos portes. D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld Chers membres, F\u00e9vrier est l\u00e0, et cela veut habituellement dire trois choses. Premi\u00e8rement, la r\u00e9gion de la capitale nationale est ensevelie sous la neige. Deuxi\u00e8mement, la p\u00e9riode des imp\u00f4ts a officiellement d\u00e9but\u00e9. Et, troisi\u00e8mement, nous entamons encore une autre ann\u00e9e de maux de t\u00eate occasionn\u00e9s par le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix. Eh oui, sept ans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4346,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions\/4346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Compte tenu que le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix en est \u00e0 sa septi\u00e8me ann\u00e9e, bon nombre de ses erreurs et de ses trop-pay\u00e9s ont d\u00e9sormais d\u00e9pass\u00e9 le d\u00e9lai de prescription pour un recouvrement \u00e9tabli dans la Loi sur la responsabilit\u00e9 civile de l\u2019\u00c9tat et le contentieux administratif<\/a>. Il est interdit au gouvernement d\u2019intenter une action en justice pour r\u00e9cup\u00e9rer de l\u2019argent aupr\u00e8s d\u2019une personne une fois ce d\u00e9lai expir\u00e9. Certains membres ont peut-\u00eatre re\u00e7u du Centre des services de paye de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) des avis constituant une tentative de r\u00e9cup\u00e9rer des sommes que le minist\u00e8re consid\u00e8re comme des trop-pay\u00e9s. Ce que nous entendons dire, toutefois, c\u2019est qu\u2019un grand nombre de ces avis de recouvrement de trop-pay\u00e9s font \u00e9tat de montants qui sont inexacts ou qu\u2019il est impossible de v\u00e9rifier, ou qui datent de plus de six ans et tombent ainsi hors du d\u00e9lai de prescription. Si vous avez re\u00e7u un avis de recouvrement de trop-pay\u00e9s du Centre des services de paye de SPAC, voici une FAQ exhaustive<\/a> qui vous aidera \u00e0 faire en sorte que vous n’acceptiez pas de verser des sommes que vous n\u2019\u00eates plus tenus de rembourser. Cela s\u2019applique \u00e0 toutes les tentatives de recouvrement de trop-pay\u00e9s, y compris ceux qui ont trait aux DSE.<\/p>\n
\n<\/strong>Nous en sommes actuellement \u00e0 la troisi\u00e8me semaine du plan de retour progressif au travail<\/a> de l\u2019employeur. La question est toujours d\u2019actualit\u00e9 \u2013 du moins ici dans la RCN \u2013, mais elle a moins d\u2019impact sur la plupart de nos membres dans la mesure o\u00f9 une grande partie du service ext\u00e9rieur fonctionne d\u00e9j\u00e0 depuis assez longtemps selon un mod\u00e8le hybride ou en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n
\n<\/strong>Un simple rappel que l\u2019APASE est actuellement \u00e0 la recherche d\u2019une personne aguerrie, proactive et autonome, dot\u00e9e d\u2019excellents aptitudes en analyse et communications, qui agira comme conseiller.\u00e8re en relations de travail aupr\u00e8s de nos membres. Nous d\u00e9ployons des efforts concert\u00e9s pour favoriser des effectifs qui sont repr\u00e9sentatifs de la composition diversifi\u00e9e de nos membres et, en particulier, nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, des personnes handicap\u00e9es ainsi que des personnes de toutes races, ethnies, religions, capacit\u00e9s, orientations sexuelles et identit\u00e9s et expressions de genre. Si vous connaissez quelqu\u2019un qui serait un.e bon.ne candidat.e pour ce poste, nous vous invitons \u00e0 partager\u00a0cette offre d\u2019emploi<\/a>\u00a0sur vos r\u00e9seaux sociaux et professionnels.<\/p>\n
\n<\/strong>Le mercredi 22 f\u00e9vrier, l\u2019APASE et AMBCANADA, en collaboration avec White Pines Pictures et Adobe Productions, sont heureuses de pr\u00e9senter un visionnement sp\u00e9cial du documentaire \u00ab\u00a0Ice-Breaker: The 1972 Summit Series\u00a0\u00bb au cin\u00e9ma Bytowne. Les billets co\u00fbtent 15\u00a0$, et toutes les recettes seront vers\u00e9es au fonds de la Bourse Deborah-Chatsis de l\u2019AMBCANADA-APASE en affaires \u00e9trang\u00e8res pour \u00e9tudiants autochtones. Reposant en partie sur le livre Ice War Diplomat<\/em> par Gary Smith, ancien membre de l’APASE, le film porte sur le point de vue de Gary concernant le volet diplomatique de la S\u00e9rie du si\u00e8cle de 1972 au hockey entre le Canada et l\u2019URSS. Nous vous promettons une agr\u00e9able soir\u00e9e sur le r\u00f4le de la diplomatie dans le sport et l\u2019histoire du hockey, tout en aidant \u00e0 faire en sorte que les peuples autochtones soient ad\u00e9quatement repr\u00e9sent\u00e9s au sein du service ext\u00e9rieur du Canada. Les portes ouvrent \u00e0 18h et la repr\u00e9sentation d\u00e9bute \u00e0 19h. On peut se procurer des billets ici en ligne<\/a> ou \u00e0 la porte.<\/p>\n
\n<\/strong>Pr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"