Chers membres,<\/p>\n
D\u00e9j\u00e0 trois semaines d\u2019\u00e9coul\u00e9es dans la nouvelle ann\u00e9e, et les activit\u00e9s au si\u00e8ge social ont repris leur cours normal habituel. J\u2019ai beaucoup de nouvelles \u00e0 vous donner, qu\u2019il s\u2019agisse de nos petits d\u00e9jeuners virtuels, des n\u00e9gociations collectives ou, encore, de nouveaux employ\u00e9s. Laissez-moi d\u00e9buter par un enjeu qui fait les manchettes depuis quelque temps et qui constitue peut-\u00eatre une priorit\u00e9 pour bon nombre d\u2019entre vous.<\/p>\n
Mise en \u0153uvre du mod\u00e8le de travail hybride commun Comme pour les plans ant\u00e9rieurs de retour sur les lieux de travail, la position de l\u2019APASE<\/a> reste la m\u00eame. Nous maintenons notre engagement de garantir que tout plan de retour au travail pour nos membres soit appliqu\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 tenir compte de quatre principes fondamentaux\u00a0: s\u00e9curit\u00e9, souplesse, \u00e9quit\u00e9 et clart\u00e9. Nous avons d\u00e9j\u00e0 des inqui\u00e9tudes car on nous dit que le plan de l\u2019employeur n\u2019est pas appliqu\u00e9 uniform\u00e9ment dans les minist\u00e8res. Plusieurs membres nous ont signal\u00e9 qu\u2019AMC semble adopter une d\u00e9marche de transition diff\u00e9rente de celle d\u2019IRCC et que le minist\u00e8re laisse beaucoup de d\u00e9tails \u00e0 la discr\u00e9tion de chacun.e de ses gestionnaires. Si vous \u00eates du m\u00eame avis et estimez que l\u2019employeur n\u2019applique pas ses politiques de mani\u00e8re \u00e9quitable ou uniforme \u2013 ou n\u2019offre pas de mesure d\u2019adaptation raisonnable \u2013 veuillez nous le faire savoir<\/a>.<\/p>\n Je le r\u00e9p\u00e8te, il s\u2019agit d\u2019une situation sans pr\u00e9c\u00e9dent et, cela \u00e9tant, il se pourrait que vous ayez beaucoup de questions. Pour en savoir davantage sur vos droits, les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur et le r\u00f4le de l\u2019APASE, veuillez consulter la FAQ<\/a> que nous avons compil\u00e9e \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Nous continuerons \u00e0 collaborer avec les autres agents n\u00e9gociateurs afin de garantir que le retour au travail se fasse de mani\u00e8re \u00e0 accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de tous les fonctionnaires et de leurs proches, \u00e0 tenir compte des plus r\u00e9centes donn\u00e9es et mod\u00e8les scientifiques disponibles et \u00e0 r\u00e9agir rapidement et ad\u00e9quatement en cas de nouvelle vague importante de la pand\u00e9mie.<\/p>\n Politique sur la vaccination contre la COVID-19 Nous encourageons tous ceux et celles qui le peuvent \u00e0 se tenir \u00e0 jour avec leurs vaccins de rappel, en particulier du fait que nous sommes sur le point de subir une nouvelle vague de cas de COVID-19 et la hausse des hospitalisations qui l\u2019accompagne. Qualifi\u00e9 par l\u2019OMS de \u00ab\u00a0sous-variant le plus transmissible \u00e0 ce jour\u00a0\u00bb, le XBB.1.5 est d\u00e9j\u00e0 la principale souche dans un grand nombre de r\u00e9gions du monde et il devrait, d\u2019ici quelques jours, \u00eatre responsable de la majorit\u00e9 des infections ici au Canada.<\/p>\n Le point sur les n\u00e9gociations collectives Concours FS03 \u00e0 AMC<\/strong> Si vous avez des probl\u00e8mes au sujet du processus en g\u00e9n\u00e9ral, mais ne souhaitez pas pr\u00e9senter de plainte,\u00a0veuillez nous en faire part<\/a>\u00a0afin que nous puissions porter vos pr\u00e9occupations \u00e0 l\u2019attention de l\u2019employeur au palier strat\u00e9gique.<\/p>\n Notre nouvel agent de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et des relations avec les parties prenantes Agent chevronn\u00e9 des politiques et de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, Daniel a auparavant travaill\u00e9 pour le compte de l\u2019Association m\u00e9dicale canadienne et a agi \u00e0 titre de porte-parole et secr\u00e9taire de presse de divers membres de la classe politique aux paliers provincial et f\u00e9d\u00e9ral. Il aura pour priorit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer un plan d\u00e9taill\u00e9 pour l\u2019engagement des parlementaires et autres parties prenantes afin de promouvoir les objectifs de l\u2019APASE conform\u00e9ment \u00e0 son plan strat\u00e9gique. J\u2019ai h\u00e2te de travailler \u00e9troitement avec Daniel et de vous tenir au courant des perc\u00e9es que nous ferons dans cet important dossier.<\/p>\n Nous embauchons L\u2019\u00e9tat de l\u2019expertise au sein du service ext\u00e9rieur canadien Voil\u00e0, c\u2019est tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directeur g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0Bertrand Myre<\/a>. Exposez-lui en d\u00e9tail votre cas et il\u00a0s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Mon prochain message vous parviendra au d\u00e9but de f\u00e9vrier. D\u2019ici l\u00e0, prenez bien soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld Chers membres, D\u00e9j\u00e0 trois semaines d\u2019\u00e9coul\u00e9es dans la nouvelle ann\u00e9e, et les activit\u00e9s au si\u00e8ge social ont repris leur cours normal habituel. J\u2019ai beaucoup de nouvelles \u00e0 vous donner, qu\u2019il s\u2019agisse de nos petits d\u00e9jeuners virtuels, des n\u00e9gociations collectives ou, encore, de nouveaux employ\u00e9s. Laissez-moi d\u00e9buter par un enjeu qui fait les manchettes depuis quelque […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4191"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4348,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4191\/revisions\/4348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Lundi, l\u2019employeur a amorc\u00e9 la mise en \u0153uvre de son mod\u00e8le de travail hybride commun pour la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. Le mod\u00e8le hybride exige que les fonctionnaires qui \u00e9taient en t\u00e9l\u00e9travail recommencent \u00e0 travailler sur place deux ou trois jours par semaine. Nous sommes conscients que ce retour au travail sur place pourrait n\u00e9cessiter beaucoup d\u2019adaptation pour de nombreux fonctionnaires, mais il n\u2019en reste pas moins que la loi conf\u00e8re \u00e0 l\u2019employeur le pouvoir d\u2019exiger que ses employ\u00e9s soient pr\u00e9sents sur les lieux de travail. Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est un droit garanti dans aucune convention collective de la fonction publique. En outre, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019un grand nombre, voire la majorit\u00e9, de nos membres fonctionnent selon un certain mod\u00e8le hybride depuis d\u00e9j\u00e0 quelque temps, cette r\u00e9cente transition n\u2019aura probablement pas le m\u00eame impact sur notre groupe que sur les autres groupes de l\u2019administration publique centrale. Il s\u2019agit tout de m\u00eame d\u2019un d\u00e9veloppement important, et nous surveillons de pr\u00e8s l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/p>\n
\n<\/strong>En juin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le gouvernement a suspendu la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable \u00e0 l\u2019administration publique centrale, y compris \u00e0 la Gendarmerie royale du Canada<\/em>. Malgr\u00e9 cette annulation, l\u2019obligation de v\u00e9rification li\u00e9e \u00e0 la politique continue de s\u2019appliquer. Compte tenu de l\u2019examen pr\u00e9vu de la politique, l\u2019employeur a d\u00e9cid\u00e9 de maintenir la suspension de la politique et de suspendre \u00e9galement l\u2019obligation de v\u00e9rification. Selon les nouvelles r\u00e8gles, les administrateurs g\u00e9n\u00e9raux restent tenus de faire en sorte que leurs mesures de pr\u00e9vention de la COVID-19 soient bien communiqu\u00e9es aux fonctionnaires et ces derniers sont, pour leur part, tenus de suivre le programme de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail de leur employeur, y compris les protocoles relatifs \u00e0 la COVID-19.<\/p>\n
\n<\/strong>Comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, la seule journ\u00e9e \u00e0 la table de n\u00e9gociation en janvier a eu lieu plus t\u00f4t cette semaine. Nous \u00e9tions pr\u00eats \u00e0 pr\u00e9senter nos revendications \u00e9conomiques \u00e0 cette s\u00e9ance, mais l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait pas dispos\u00e9 \u00e0 passer \u00e0 cette \u00e9tape. Nous visons \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 d\u00e9poser ces revendications \u00e0 la mi-f\u00e9vrier, lors de la prochaine rencontre pr\u00e9vue des parties. Comme les n\u00e9gociations en sont encore \u00e0 leurs premiers stades, je n\u2019ai pas grand-chose \u00e0 vous signaler pour l\u2019instant. Paul Raven, notre n\u00e9gociateur principal, fait remarquer que, bien que les choses progressent un peu plus lentement que pr\u00e9vu, il n\u2019en reste pas moins optimiste quant au processus. Les deux parties doivent avoir une rencontre de trois jours \u00e0 la mi-f\u00e9vrier. Comme toujours, je vous tiendrai au courant des d\u00e9veloppements, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n
\n\u00c0 pr\u00e9sent que le r\u00e9sultat du concours FS03 \u00e0 AMC est connu, nous recevons des demandes de renseignements de personnes qui seraient int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 pr\u00e9senter des plaintes. \u00c9tant donn\u00e9 que le seul m\u00e9canisme de r\u00e8glement de plaintes de dotation repose sur la pr\u00e9sentation de plaintes individuelles et que le d\u00e9lai dans le cas de cette nomination est serr\u00e9 (31 janvier, soit 15 jours civils \u00e0 partir de la date de l\u2019annonce, et non pas 15 jours ouvrables), je vous recommande fortement de consulter\u00a0la FAQ de l\u2019APASE concernant le processus<\/a>. Si vous d\u00e9cidez d\u2019aller de l\u2019avant, vous devrez d\u2019abord\u00a0communiquer avec notre si\u00e8ge social<\/a>\u00a0pour obtenir des conseils sur votre cas particulier.<\/p>\n
\n<\/strong>L\u2019APASE est tr\u00e8s heureuse d\u2019accueillir Daniel Pollak dans son \u00e9quipe. \u00c0 titre de nouvel agent de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et des relations avec les parties prenantes, Daniel jouera un r\u00f4le crucial dans la promotion et la protection de notre profession en accroissant le soutien politique et public pour le service ext\u00e9rieur professionnel du Canada.<\/p>\n
\n<\/strong>Dans la m\u00eame veine, l\u2019APASE agrandit son \u00e9quipe des relations de travail. Nous sommes actuellement \u00e0 la recherche d\u2019une personne aguerrie, proactive et autonome, dot\u00e9e d\u2019excellents aptitudes en analyse et communications, qui agira comme conseiller.\u00e8re en relations de travail aupr\u00e8s de nos membres. Nous d\u00e9ployons des efforts concert\u00e9s pour favoriser des effectifs qui sont repr\u00e9sentatifs de la composition diversifi\u00e9e de nos membres et, en particulier, nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, des personnes handicap\u00e9es ainsi que des personnes de toutes races, ethnies, religions, capacit\u00e9s, orientations sexuelles et identit\u00e9s et expressions de genre. Si vous connaissez quelqu\u2019un qui serait un.e bon.ne candidat.e pour ce poste, nous vous invitons \u00e0 partager cette offre d\u2019emploi<\/a> sur vos r\u00e9seaux sociaux et professionnels.<\/p>\n
\n<\/strong>Le premier petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE pour 2023 a eu lieu mardi dernier. Ulric Shannon, ancien membre de l\u2019APASE et actuel directeur g\u00e9n\u00e9ral du bureau pour la stabilisation et les op\u00e9rations de paix \u00e0 Affaires mondiales Canada, s\u2019est joint \u00e0 nous pour une int\u00e9ressante discussion sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019expertise au sein du service ext\u00e9rieur canadien. Nous ne publierons pas l\u2019enregistrement de la s\u00e9ance sur notre cha\u00eene YouTube comme d\u2019habitude, mais, les membres qui l\u2019ont rat\u00e9e peuvent communiquer avec moi<\/a> et prendre des dispositions en vue de la visionner.<\/p>\n
\n<\/strong>Pr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"