{"id":4190,"date":"2023-05-29T13:30:26","date_gmt":"2023-05-29T13:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.aponiawebsolutions.ca\/non-classifiee\/nous-embauchons-conseiller-ere-en-relations-de-travail\/"},"modified":"2023-08-23T20:23:55","modified_gmt":"2023-08-23T20:23:55","slug":"nous-embauchons-conseiller-ere-en-relations-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/non-classifiee\/nous-embauchons-conseiller-ere-en-relations-de-travail\/","title":{"rendered":"NOUS EMBAUCHONS : Conseiller.\u00e8re en relations de travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur (l\u2019APASE) est \u00e0 la fois l\u2019agent n\u00e9gociateur et l\u2019association professionnelle des agents du service ext\u00e9rieur canadien, repr\u00e9sentant 2001 agents du service ext\u00e9rieur actifs et retrait\u00e9s. L\u2019APASE est \u00e0 la recherche d\u2019une personne proactive et autonome aux fins de dispenser toute une gamme de services de relations de travail ayant pour objet la repr\u00e9sentation \u00e9quitable des droits et des conditions de travail de ses membres.<\/p>\n<p><strong>AVANTAGES SOCIAUX<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poste \u00e0 temps plein permanent<\/li>\n<li>\u00c9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration : 102\u00a0782\u00a0$ \u00e0 122\u00a0499\u00a0$ par ann\u00e9e<\/li>\n<li>Avantages sociaux collectifs (assurance soins m\u00e9dicaux, soins dentaires, vie et invalidit\u00e9)<\/li>\n<li>4 semaines de cong\u00e9s annuels par ann\u00e9e et autres cong\u00e9s pay\u00e9s g\u00e9n\u00e9reux<\/li>\n<li>Environnement de travail hybride<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><br \/>\nRESPONSABILIT\u00c9S PRINCIPALES<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Rechercher, analyser et interpr\u00e9ter les lois, les r\u00e8glements et la jurisprudence. Rassembler les faits et les preuves en consultant des conseillers juridiques, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Mener des entrevues avec des membres et des t\u00e9moins afin de fournir conseils et options aux membres. \u00c9laborer des strat\u00e9gies, des arguments et des recommandations en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation et les pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019employeur et\/ou \u00e0 d\u2019autres tierces parties.<\/li>\n<li>Fournir des conseils et du soutien techniques aux membres impliqu\u00e9s dans des enqu\u00eates au travail. Orienter les membres dans la pr\u00e9paration de leurs all\u00e9gations ou de leurs r\u00e9pliques. Participer aux travaux et les consigner par \u00e9crit. Consulter les conseillers juridiques, le cas \u00e9ch\u00e9ant, et fournir des conseils et\/ou pr\u00e9senter les options offertes au membre.<\/li>\n<li>Fournir des conseils et du soutien techniques aux membres en m\u00e9diation ou dans d\u2019autres cadres de r\u00e8glement des diff\u00e9rends.<\/li>\n<li>Examiner toutes les politiques et tous les programmes propos\u00e9s par l\u2019employeur et les minist\u00e8res. En faire une analyse exhaustive et \u00e9laborer et pr\u00e9senter des recommandations sur la fa\u00e7on dont l\u2019APASE devrait y r\u00e9agir.<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter et d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de l\u2019APASE dans des cadres de rencontres entre l\u2019employeur et les syndicats, de consultation patronale-syndicale minist\u00e9rielle, de rencontres avec les agents n\u00e9gociateurs et d\u2019autres tribunes d\u2019interaction avec des parties prenantes.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019analyse de strat\u00e9gies, de propositions, de rapports et\/ou de publications portant sur divers enjeux d\u2019int\u00e9r\u00eat particulier pour les membres de l\u2019APASE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><b><br \/>\n<\/b>QUALIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes de niveau postsecondaire en relations de travail, science politique, sciences sociales, droit, \u00e9tudes l\u00e9gislatives ou une discipline connexe, ou \u00e9tudes \u00e9quivalentes, formation et exp\u00e9rience pertinentes aux exigences du poste.<\/li>\n<li>Au moins cinq (5) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en r\u00e8glement de griefs ou en arbitrage, ou exp\u00e9rience \u00e9quivalente dans un domaine pertinent.<\/li>\n<li>Connaissance des structures politiques et op\u00e9rationnelles de l\u2019APASE et du mouvement ouvrier en g\u00e9n\u00e9ral et engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des principes du syndicalisme et des valeurs de justice sociale.<\/li>\n<li>Aptitude \u00e0 analyser, \u00e0 appliquer, \u00e0 expliquer et \u00e0 interpr\u00e9ter les conventions collectives, les lois du travail et les politiques de l\u2019employeur ainsi que les Directives sur le service ext\u00e9rieur (DSE).<\/li>\n<li>Solides talents en gestion du temps et capacit\u00e9 de composer efficacement avec des priorit\u00e9s contradictoires, de respecter des \u00e9ch\u00e9ances strictes, de remplir toutes les obligations et de garder sa concentration malgr\u00e9 de multiples distractions.<\/li>\n<li>Grande capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e de discernement, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, de r\u00e8glement de conflits, de travail en \u00e9quipe et de leadership. Capacit\u00e9 de travailler avec efficacit\u00e9 dans des circonstances tendues et d\u00e9licates des points de vue politique et personnel.<\/li>\n<li>Degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de confidentialit\u00e9, d\u2019automotivation, d\u2019initiative, d\u2019adaptabilit\u00e9 et de fiabilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><br \/>\nATOUTS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience du travail avec des organisations syndicales ou concernant des questions de relations de travail.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience \u00e0 titre d\u2019agent.e du service ext\u00e9rieur ou dans un environnement de service ext\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><br \/>\nEXIGENCES LINGUISTIQUES<br \/>\n<\/strong>La ma\u00eetrise des deux langues officielles (fran\u00e7ais et anglais) est exig\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><br \/>\nCOMMENT POSTULER<br \/>\n<\/strong><strong>Veuillez soumettre votre CV et une lettre d\u2019accompagnement exposant les raisons pour lesquelles vous correspondez au poste \u00e0 <\/strong><a href=\"mailto:info@pafso.com\"><strong>info@pafso.com<\/strong><\/a><strong> d\u2019ici 16h00, le 11 juin 2023.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><br \/>\n<\/strong><strong>AUTRES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS<br \/>\n<\/strong><em>L\u2019APASE s\u2019engage \u00e0 b\u00e2tir un lieu de travail inclusif o\u00f9 la diversit\u00e9 de pens\u00e9e \u2013 et de personnes \u2013 est reconnue, appr\u00e9ci\u00e9e et consid\u00e9r\u00e9e comme essentielle \u00e0 l\u2019atteinte de ses buts et de ses objectifs. Nous d\u00e9ployons des efforts concert\u00e9s pour favoriser des effectifs qui sont repr\u00e9sentatifs de la composition diversifi\u00e9e de nos membres. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, des personnes handicap\u00e9es ainsi que des personnes de toutes races, ethnies, religions, capacit\u00e9s, orientations sexuelles et identit\u00e9s et expressions de genre. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Nous nous engageons \u00e0 fournir un milieu de travail inclusif, psychologiquement s\u00fbr et exempt de harc\u00e8lement ainsi que d\u2019obstacles, et ce, d\u00e8s le processus d\u2019embauche. Si vous avez besoin de mesures d\u2019adaptation pendant l\u2019une quelconque des \u00e9tapes de ce processus, veuillez <\/em><em>communiquer avec nous \u00e0 <\/em><a href=\"mailto:info@pafso.com\"><em>info@pafso.com<\/em><\/a> <em>pour les demander. Nous garderons confidentielles toutes les informations que nous recevrons en rapport avec ces mesures d\u2019adaptation<\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>COVID-19 :\u00a0 La vaccination reste l&rsquo;outil le plus efficace pour r\u00e9duire le risque de COVID-19. L&rsquo;APASE s&rsquo;engage \u00e0 assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s sur le lieu de travail, et peut donc exiger une preuve de vaccination pour tous ses employ\u00e9s, \u00e0 moins qu&rsquo;il n&rsquo;existe une d\u00e9rogation valable en vertu de la l\u00e9gislation<\/em><em>. Les personnes qui ont besoin d\u2019une telle mesure d\u2019adaptation doivent en faire mention dans leur lettre d\u2019accompagnement. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Nous pourrions v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences et les ant\u00e9c\u00e9dents avant de faire une offre. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Nous remercions tous les candidat.e.s de leur int\u00e9r\u00eat. Prenez note que nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues pour une entrevue.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur (l\u2019APASE) est \u00e0 la fois l\u2019agent n\u00e9gociateur et l\u2019association professionnelle des agents du service ext\u00e9rieur canadien, repr\u00e9sentant 2001 agents du service ext\u00e9rieur actifs et retrait\u00e9s. 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