Chers membres,<\/p>\n
Le message de cette semaine sera relativement bref car il n\u2019y a pas eu de d\u00e9veloppements spectaculaires dans la plupart des dossiers qui nous occupent. Toutefois, j\u2019estime qu\u2019il est important de faire le point avec vous sur les activit\u00e9s que nous poursuivons pour votre compte. Allons-y :<\/p>\n
COVID-19 et webinaire de l\u2019APASE avec le professeur Raywat Deonandan Le Dr<\/sup> Deonandan a confirm\u00e9 que, comme nous nous en doutions, la pand\u00e9mie est loin d\u2019\u00eatre termin\u00e9e et qu\u2019il pourrait fort bien y avoir une huiti\u00e8me vague \u00e0 l\u2019automne. Quoique le Canada et de nombreuses autres r\u00e9gions dans le monde soient en voie de revenir aux niveaux d\u2019activit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dant la COVID, nous devrions continuer \u00e0 chercher des moyens d\u2019att\u00e9nuer les risques tant au foyer que dans les lieux de travail. C\u2019est pourquoi l\u2019APASE presse l\u2019employeur, au sein des comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) et aux tables de consultation syndicale-patronale, de mettre en \u0153uvre toute la gamme des recommandations de l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/a>, y compris celles qui portent sur la ventilation, les filtres HEPA et le contr\u00f4le du CO2<\/sub>. Ces recommandations s\u2019appliquent \u00e0 tous les lieux de travail au Canada et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n Si vous estimez que votre lieu de travail est dangereux \u00e0 cause de la COVID-19 ou pour tout autre motif, nous vous incitons \u00e0 en faire rapport \u00e0 votre comit\u00e9 de SST ou \u00e0 votre repr\u00e9sentant ou repr\u00e9sentante. En outre, si vous croyez que votre plainte est prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re ou qu\u2019il n\u2019y est pas donn\u00e9 suite en temps opportun, veuillez communiquer avec le si\u00e8ge social de l\u2019APASE<\/a> qui vous conseillera sur les prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n Nous vous recommandons aussi fortement d\u2019envisager de participer activement aux m\u00e9canismes de SST de votre \u00e9difice ou mission. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un secteur de responsabilit\u00e9 syndicale-patronale conjointe et d\u2019une v\u00e9ritable occasion de faire la diff\u00e9rence pour ce qui est de vos conditions de travail.<\/p>\n Retour au travail Si j\u2019ai bien compris, AMC invoque en particulier comme argument que les employ\u00e9s de la cat\u00e9gorie FS doivent passer plus de temps au bureau \u00e0 cause du caract\u00e8re intersectionnel du travail permutant et de leur grand besoin de sensibilisation organisationnelle et de r\u00e9seautage. \u00c0 titre de votre agent n\u00e9gociateur, nous tentons depuis d\u00e9j\u00e0 quelque temps de faire reconna\u00eetre ce r\u00f4le unique de m\u00eame que les responsabilit\u00e9s et pressions additionnelles qu\u2019il entra\u00eene. Nous nous attendrons \u00e0 ce qu\u2019il en soit tenu compte dans nos discussions portant sur les modalit\u00e9s et conditions, notamment la r\u00e9mun\u00e9ration, dans les n\u00e9gociations collectives en cours.<\/p>\n Il n\u2019en reste pas moins que, si vous estimez que la gamme compl\u00e8te de vos fonctions peut \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9e \u00e0 distance et que vous souhaitez continuer \u00e0 travailler hors du bureau, vous devriez d\u2019abord en parler \u00e0 votre gestionnaire. Exposez-lui votre situation personnelle et les motifs pour lesquels vous pr\u00e9f\u00e9rez travailler \u00e0 distance ou selon un autre arrangement hybride. Pr\u00eatez l\u2019oreille aux pr\u00e9occupations qu\u2019il\/elle pourrait avoir concernant l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et offrez-lui des solutions pour les apaiser. Nous esp\u00e9rons que, gr\u00e2ce \u00e0 des discussions avec votre gestionnaire, vous pourrez en venir \u00e0 une entente sur un arrangement convenable, flexible et mutuellement acceptable.<\/p>\n Il s\u2019agit d\u2019une situation sans pr\u00e9c\u00e9dent et, cela \u00e9tant, il se pourrait que vous ayez beaucoup de questions. C\u2019est pourquoi nous avons r\u00e9dig\u00e9 une FAQ dans laquelle nous tentons de r\u00e9pondre aux questions les plus courantes. Cliquez ici<\/a> pour en savoir davantage sur vos droits, les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur et le r\u00f4le de l\u2019APASE \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration et avancement au niveau de la direction L\u2019APASE a expos\u00e9 le probl\u00e8me \u00e0 l\u2019employeur au niveau syst\u00e9mique, et nous esp\u00e9rons clarifier la situation d\u2019ici peu. D\u2019ici l\u00e0, toutefois, nous recommandons fortement \u00e0 quiconque se trouve dans cette situation d\u2019examiner avec soin sa lettre d\u2019offre et, s\u2019il ou elle constate un \u00e9cart, de faire le suivi aupr\u00e8s des Ressources humaines et du Centre des services de paye afin de s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019erreur. Si vous n\u2019obtenez pas de r\u00e9ponse satisfaisante, veuillez communiquer avec le si\u00e8ge social de l\u2019APASE<\/a> pour discuter des \u00e9tapes suivantes possibles en vertu des dispositions de la convention collective FS et\/ou de la Directive du SCT sur les conditions d\u2019emploi<\/a> concernant l\u2019avancement.<\/p>\n Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle Semaine de l\u2019art de la profession Concours de photos de l\u2019APASE F\u00e9licitations \u00e0 tous les laur\u00e9ats et r\u00e9cipiendaires des mentions honorables et un grand merci \u00e0 tous ceux et celles qui ont particip\u00e9. Les photos prim\u00e9es figureront dans le calendrier de bureau 2023 de l\u2019APASE qui para\u00eetra plus tard cette ann\u00e9e. Pour l\u2019instant, vous pouvez les voir ici sur notre site web<\/a>.<\/p>\n Premi\u00e8re de \u00ab\u00a0Icebreaker\u00a0\u00bb le samedi 17 septembre au cin\u00e9ma ByTowne Jour de deuil national<\/strong> \u00a0<\/p>\n C\u2019est tout pour l\u2019instant. S\u2019il survient quelque chose d\u2019ici mon prochain message, le 7 octobre, nous ne manquerons pas de vous le faire savoir. Dans l\u2019intervalle, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre nouveau directeur g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0Bertrand Myre<\/a>. Il\u00a0s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Je vous reviens au d\u00e9but d\u2019octobre. D\u2019ici l\u00e0, prenez bien soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chers membres, Le message de cette semaine sera relativement bref car il n\u2019y a pas eu de d\u00e9veloppements spectaculaires dans la plupart des dossiers qui nous occupent. Toutefois, j\u2019estime qu\u2019il est important de faire le point avec vous sur les activit\u00e9s que nous poursuivons pour votre compte. 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\n<\/strong>La semaine derni\u00e8re, dans le cadre de notre s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s professionnelles, j\u2019ai eu le privil\u00e8ge d\u2019animer un webinaire mettant en vedette l\u2019\u00e9pid\u00e9miologiste renomm\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, le Dr<\/sup> Raywat Deonandan. Le professeur Deonandan a partag\u00e9 avec nous sa perspective concernant les prochaines \u00e9tapes de la pand\u00e9mie de COVID-19. Au cas o\u00f9 vous auriez rat\u00e9 notre s\u00e9ance, vous pouvez en visionner un enregistrement ici sur notre cha\u00eene YouTube<\/a>.<\/p>\n
\n<\/strong>Nous continuons \u00e0 composer avec les effets de la pand\u00e9mie et, bien que bon nombre de missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger fonctionnent en pr\u00e9sentiel depuis la mi-2020, nous attendons toujours que les minist\u00e8res publient officiellement leurs politiques concernant le retour au travail. En pr\u00e9vision de la politique officielle, l\u2019APASE a \u00e9nonc\u00e9 sa propre position \u00e0 cet \u00e9gard. M\u00eame si l\u2019employeur a le pouvoir l\u00e9gal d\u2019obliger les employ\u00e9s \u00e0 retourner sur les lieux de travail physiques, l\u2019APASE fait valoir que cela doit se faire d\u2019une mani\u00e8re qui accorde la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ses membres et de leurs familles, offre de la flexibilit\u00e9 aux employ\u00e9s, est appliqu\u00e9e \u00e9quitablement \u00e0 tous ses membres et est formul\u00e9e avec clart\u00e9. Vous pouvez consulter notre \u00e9nonc\u00e9 de position int\u00e9gral ici.<\/a><\/p>\n
\n<\/strong>Nous avons appris qu\u2019un certain nombre de nos membres nomm\u00e9s au niveau EX-01 ont, au moment de leur nomination, vu leurs salaires r\u00e9duits au premier \u00e9chelon du nouveau niveau sans qu\u2019on tienne compte de leur r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019int\u00e9rim ou de celle de leur poste d\u2019attache FS actuelle, ou de l\u2019\u00e9chelon du poste EX-01 qu\u2019ils peuvent avoir occup\u00e9 par int\u00e9rim. S\u2019il n\u2019est rien fait, il pourrait non seulement en r\u00e9sulter une baisse de salaire, mais aussi des incidences salariales \u00e0 long terme en cas d\u2019avancement dans l\u2019avenir ou m\u00eame au moment de la retraite.<\/p>\n
\n<\/strong>Je vous rappelle que notre AGA<\/a> aura lieu virtuellement le lundi 24 octobre \u00e0 16h, heure d\u2019Ottawa. L\u2019AGA constitue une excellente occasion d\u2019en apprendre davantage au sujet des activit\u00e9s de l\u2019APASE et de notre plan d\u2019action pour 2023 et au-del\u00e0. Si vous d\u00e9sirez y participer, il suffit d\u2019adresser un courriel \u00e0 agm-aga@pafso-apase.com<\/a> en donnant votre nom et votre minist\u00e8re, et nous vous ajouterons \u00e0 notre liste de participants. Tous les documents pertinents ainsi qu\u2019une invitation officielle \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e seront envoy\u00e9s aux participants un peu avant la date de l\u2019activit\u00e9. Au plaisir de vous y voir!<\/p>\n
\n<\/strong>\u00c0 compter du lundi de l\u2019AGA et tout au cours de cette semaine-l\u00e0, nous tiendrons plusieurs tables rondes d\u2019int\u00e9r\u00eat par et pour le service ext\u00e9rieur professionnel. Ces s\u00e9ances nous donneront l\u2019occasion de partager nos exp\u00e9riences personnelles, les le\u00e7ons apprises et des conseils sur la fa\u00e7on d\u2019ex\u00e9cuter notre travail du mieux possible. Nous mettons actuellement la derni\u00e8re main au programme de la semaine; surveillez donc votre bo\u00eete de r\u00e9ception pour plus de d\u00e9tails. Si vous souhaitez y participer \u00e0 titre de paneliste ou proposer un th\u00e8me, veuillez envoyer un courriel \u00e0 Marty Johnston<\/a>, qui s\u2019occupe de la logistique de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
\n<\/strong>Les r\u00e9sultats du concours de photos 2022 de l\u2019APASE<\/a> ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9s! Parmi les nombreuses inscriptions de cette ann\u00e9e, le premier prix a \u00e9t\u00e9 octroy\u00e9 \u00e0 l\u2019\u0153uvre de Myriem Belgharbi, \u00ab\u00a0R\u00e9union en personne, Kazbegi, G\u00e9orgie\u00a0\u00bb. Le deuxi\u00e8me prix a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 Erin Koenig pour sa photo intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Siempre Adelante, Lima, P\u00e9rou\u00a0\u00bb. Et \u00ab\u00a0Pr\u00eat pour l\u2019inconnu, Port of Spain, Trinit\u00e9-et-Tobago\u00a0\u00bb, par Adrianna Kopczynska, a remport\u00e9 le troisi\u00e8me prix. Des mentions honorables ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9es \u00e0 Nicolas St-Pierre, Michael Creighton, Marie-Claire Lemay, Robin Wettlaufer, Remo Li Fraine, Gurvir Khosa, Gabrielle Dew et Laura Sparks.<\/p>\n
\n<\/strong>La premi\u00e8re de \u00ab\u00a0Icebreaker\u00a0\u00bb, un long m\u00e9trage documentaire reposant en partie sur le livre \u00ab\u00a0Ice War Diplomat: Hockey Meets Cold War Politics at the 1972 Summit Series\u00a0\u00bb de l\u2019ancien membre de l\u2019APASE et ambassadeur \u00e0 la retraite Gary J. Smith, aura lieu demain partout au Canada. La premi\u00e8re \u00e0 Ottawa est pr\u00e9vue pour le samedi 17 septembre \u00e0 16h au cin\u00e9ma ByTowne, rue Rideau. On peut se procurer des billets aupr\u00e8s du cin\u00e9ma.<\/p>\n
\nMardi, le premier ministre Justin Trudeau a annonc\u00e9 que le lundi 19 septembre 2022 sera un jour de deuil national en l\u2019honneur de Sa Majest\u00e9 la reine Elizabeth II. Ce jour co\u00efncidera avec les fun\u00e9railles nationales de la regrett\u00e9e souveraine \u00e0 Londres, au Royaume-Uni, et avec la fin de la p\u00e9riode de deuil officiel au Canada. Durant le Jour de deuil national, les Canadiens d\u2019un oc\u00e9an \u00e0 l\u2019autre auront l\u2019occasion d\u2019honorer la m\u00e9moire de Sa Majest\u00e9. Ce jour sera d\u00e9sign\u00e9 comme jour f\u00e9ri\u00e9 dans la fonction publique du Canada, et le si\u00e8ge social de l\u2019APASE sera ferm\u00e9 lui aussi. Si vous \u00eates dans la RCN, une c\u00e9r\u00e9monie comm\u00e9morative aura lieu \u00e0 la cath\u00e9drale Christ\u00a0Church, 414, rue Sparks, Ottawa, lundi \u00e0 11h.<\/p>\n
\n<\/strong>Pr\u00e9sidente<\/p>\n