Chers membres,<\/p>\n
Je serai br\u00e8ve. \u00c7a bouge \u00e0 l\u2019APASE depuis quelques semaines, mais, pour l\u2019instant, il y a peu de r\u00e9sultats \u00e0 signaler. Attendez-vous \u00e0 une mise \u00e0 jour plus exhaustive dans mon prochain courriel, dans quelques semaines.<\/p>\n
Nos rencontres se poursuivent r\u00e9guli\u00e8rement avec les autres membres du Conseil national mixte et les repr\u00e9sentants d\u2019IRCC et d\u2019AMC au sujet de questions li\u00e9es \u00e0 la COVID, notamment le retour sur les lieux de travail. Il appert que le processus est en cours tant \u00e0 l\u2019administration centrale que dans les missions, avec beaucoup de variantes d\u2019une unit\u00e9 de travail \u00e0 l\u2019autre en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s du service. Dans la plupart des cas, il semble que la direction reste souple et tienne compte des besoins des employ\u00e9s et des conditions locales. Cependant, certains d\u2019entre vous nous ont fait part de probl\u00e8mes. Si vous estimez que votre retour au travail s\u2019effectue d\u2019une fa\u00e7on qui compromet votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0communiquer avec notre si\u00e8ge social<\/a>\u00a0pour fins de conseils sur votre situation particuli\u00e8re.<\/p>\n Au cours des derni\u00e8res semaines, nous avons particip\u00e9 \u00e0 des discussions concernant les enjeux de dotation et de ressources humaines, et nous avons constat\u00e9 que bon nombre de membres ne sont pas au courant de l\u2019obligation de l\u2019employeur d\u2019accommoder les employ\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter la discrimination pour les motifs \u00e9tablis dans la\u00a0Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em><\/a>,<\/em>\u00a0jusqu\u2019au point de la contrainte excessive. Par exemple, si un concours comportant une exigence essentielle de 12 mois d\u2019exp\u00e9rience dans une mission diplomatique \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est lanc\u00e9 et qu\u2019un(e) employ\u00e9(e) n\u2019est pas en mesure de remplir ce crit\u00e8re du fait qu\u2019il(elle) a d\u00fb prendre un cong\u00e9 parental, cet(te) employ\u00e9(e) peut demander un accommodement sous la forme d\u2019une exemption de cette exigence en raison de sa situation familiale. Un(e) employ\u00e9(e) qui n\u2019a pu se rendre en affectation du fait de probl\u00e8mes de sant\u00e9 pourrait demander un accommodement similaire pour cause d\u2019incapacit\u00e9. Ces demandes doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es au d\u00e9but du concours et, si elles sont rejet\u00e9es, elles pourraient faire l\u2019objet d\u2019une plainte devant la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF). Si vous estimez que votre demande d\u2019accommodement a \u00e9t\u00e9 injustement rejet\u00e9e, ou que vous aimeriez discuter de votre situation particuli\u00e8re avec un conseiller ou une conseill\u00e8re en relations de travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0communiquer avec le si\u00e8ge social de l\u2019APASE<\/a>\u00a0pour obtenir de l\u2019aide.<\/p>\n Comme je l\u2019ai mentionn\u00e9 il y a quelques semaines, notre Comit\u00e9 des communications travaille de concert avec des consultants de Navigator \u00e0 un audit et \u00e0 une \u00e9valuation de nos programmes de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et de communications. Leur objectif consiste \u00e0 \u00e9valuer o\u00f9 et comment l\u2019APASE devrait utiliser ses ressources limit\u00e9es pour maximiser l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019impact de nos efforts et, en derni\u00e8re analyse, obtenir de meilleurs r\u00e9sultats pour vous, nos membres. Jusqu\u2019ici, nous respectons l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier et nous attendons le rapport final de Navigator d\u2019ici quelques semaines. Une fois que nous aurons eu l\u2019occasion de l\u2019examiner, nous vous en communiquerons les conclusions et les recommandations.<\/p>\n Un autre comit\u00e9 travaille aussi d\u2019arrache-pied, le Comit\u00e9 des Prix de l\u2019APASE. Si j\u2019ai bien compris, les membres du jury se sont rencontr\u00e9s jeudi de la semaine derni\u00e8re et ont arr\u00eat\u00e9 leurs choix. Encore une fois cette ann\u00e9e, le comit\u00e9 d\u00e9voilera les noms des laur\u00e9ats et laur\u00e9ates lors d\u2019une autre annonce vid\u00e9o formidable, pr\u00e9vue pour le mois prochain. Quand elle sera pr\u00eate, je ne manquerai pas de vous en communiquer les d\u00e9tails (o\u00f9 et quand la visionner).<\/p>\n D\u2019autre part, le Comit\u00e9 professionnel a amorc\u00e9 la planification de l\u2019\u00e9dition de cette ann\u00e9e de la Semaine de l\u2019art de la profession, pr\u00e9vue pour octobre. Pour garantir que l\u2019activit\u00e9 int\u00e9resse le plus grand nombre possible de nos membres diversifi\u00e9s, le comit\u00e9 a besoin de votre apport. Si vous avez des id\u00e9es de sujets ou de th\u00e8mes, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 en\u00a0faire part au Comit\u00e9 professionnel<\/a>. En outre, si vous souhaitez participer et contribuer \u00e0 la production de l\u2019activit\u00e9 ou, encore, \u00eatre pr\u00e9sentateur ou pr\u00e9sentatrice, il vous suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0Marty.Johnston@pafso-apase.com<\/a>\u00a0pour l\u2019en aviser.<\/p>\n Il y a quelques semaines, nous avons eu le plaisir d\u2019accueillir \u00e0 notre petit d\u00e9jeuner virtuel r\u00e9gulier de l\u2019APASE l\u2019ancien membre et ambassadeur \u00e0 la retraite Gary J. Smith. Son nouveau livre,\u00a0Ice War Diplomat<\/em><\/a>,<\/em>\u00a0porte sur le volet diplomatique de l\u2019historique s\u00e9rie de matchs de hockey de 1972 entre le Canada et l\u2019URSS. Si vous avez rat\u00e9 son expos\u00e9 et que vous \u00eates passionn\u00e9s de hockey, d\u2019histoire et de diplomatie, vous pouvez visionner un enregistrement de la s\u00e9ance\u00a0ici<\/a>\u00a0sur notre cha\u00eene YouTube.<\/p>\n Notre prochain petit d\u00e9jeuner, le mardi 21 juin \u00e0 09h00, heure d\u2019Ottawa, mettra en vedette le champion d\u2019AMC pour les langues officielles et membre de l\u2019APASE, Jeremy Wallace. Joignez-vous \u00e0 nous pour ce qui devrait \u00eatre un int\u00e9ressant expos\u00e9 des enjeux linguistiques \u00e0 AMC et des plans du minist\u00e8re concernant le nouveau portefeuille. Vous pouvez vous\u00a0inscrire ici<\/a>.<\/p>\n Si vous avez des probl\u00e8mes ou des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un courriel \u00e0 notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>,\u00a0en lui donnant votre nom, votre minist\u00e8re et une br\u00e8ve description de votre cas. Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Voil\u00e0, c\u2019est tout pour cette semaine. Je le r\u00e9p\u00e8te, \u00e7a bouge beaucoup ici et j\u2019aurai plus de nouvelles \u00e0 vous communiquer dans mes prochains messages. Si vous pouvez profiter du long week-end de mai, j\u2019esp\u00e8re que vous aurez la chance de vous d\u00e9tendre et de passer du temps avec vos amis et vos proches. Esp\u00e9rons que la m\u00e9t\u00e9o collaborera. Je vous reparle dans deux semaines.<\/p>\n D\u2019ici l\u00e0, prenez bien soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Je serai br\u00e8ve. \u00c7a bouge \u00e0 l\u2019APASE depuis quelques semaines, mais, pour l\u2019instant, il y a peu de r\u00e9sultats \u00e0 signaler. Attendez-vous \u00e0 une mise \u00e0 jour plus exhaustive dans mon prochain courriel, dans quelques semaines. 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