Chers membres,<\/p>\n
Eh bien, nous le savions d\u00e9j\u00e0 depuis quelque temps, mais les responsables de la sant\u00e9 publique au Canada et ailleurs dans le monde viennent de d\u00e9clarer que la plus r\u00e9cente hausse de cas d\u2019Omicron BA.2 constitue une sixi\u00e8me vague. Dans cette perspective, l\u2019APASE continue de collaborer avec les agents n\u00e9gociateurs de l\u2019administration publique centrale afin de garantir que les plans de retour au travail de l\u2019employeur reposent sur des preuves scientifiques \u00e0 jour et soient le plus s\u00fbrs possible. La s\u00e9curit\u00e9 de nos membres et de leurs familles est primordiale \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n
En cette troisi\u00e8me ann\u00e9e \u2013 et sixi\u00e8me vague \u2013 de la pand\u00e9mie, les sources de stress semblent toujours aussi pr\u00e9sentes. De l\u2019\u00e9puisement pand\u00e9mique aux inqui\u00e9tudes entourant le retour sur les lieux de travail f\u00e9d\u00e9raux, chacun, chacune, semble composer avec elles de mani\u00e8re diff\u00e9rente. C\u2019est pourquoi il importe plus que jamais que nos interactions les uns avec les autres soient empreintes d\u2019empathie. \u00c0 titre de co-championne du mieux-\u00eatre psychologique \u00e0 AMC, je suis heureuse d\u2019annoncer qu\u2019une activit\u00e9 mixte d\u2019apprentissage du\u00a0Centre d\u2019expertise pour la sant\u00e9 mentale en milieu de travail<\/a>\u00a0et de l\u2019\u00c9cole de la fonction publique du Canada aura lieu le jeudi 5 mai, de 13h30 \u00e0 15h00, heure d\u2019Ottawa.\u00a0#ParlerPourVrai durant la Semaine de la sant\u00e9 mentale\u00a0: Pr\u00e9venir et g\u00e9rer l\u2019\u00e9puisement professionnel<\/a>\u00a0tiendra un\u00a0panel sur les strat\u00e9gies que nous, les fonctionnaires, pouvons employer pour rep\u00e9rer, \u00e9valuer et, surtout, r\u00e9duire le risque d’\u00e9puisement professionnel. Vous apprendrez ainsi comment collaborer pour trouver des solutions en faisant preuve d’empathie afin d’\u00e9laborer les meilleurs protocoles d’intervention au travail qui appuient le mieux-\u00eatre au travail et attaquent les probl\u00e8mes organisationnels qui augmentent les risques d’\u00e9puisement professionnel. La p\u00e9riode d\u2019inscription est ouverte; utilisez\u00a0ce lien<\/a>\u00a0pour r\u00e9server votre place.<\/p>\n Je travaille \u00e9galement \u00e0 une activit\u00e9 parrain\u00e9e par l\u2019APASE portant sur l\u2019\u00e9tat de conscientisation et l\u2019empathie comme outils de changement de la culture organisationnelle, qui, je l\u2019esp\u00e8re, se r\u00e9v\u00e9lera particuli\u00e8rement int\u00e9ressante et pertinente pour ceux et celles qui estiment que leurs sources de stress proviennent tant de leurs circonstances que de leurs d\u00e9marches d\u2019approche. Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de mes messages \u2013 vous y trouverez plus de d\u00e9tails au cours des prochaines semaines.<\/p>\n Comme je le mentionnais dans mon dernier message, j\u2019ai r\u00e9cemment eu le privil\u00e8ge de compara\u00eetre devant le Comit\u00e9 permanent des affaires \u00e9trang\u00e8res et du commerce international du S\u00e9nat\u00a0dans le cadre de son \u00e9tude du service ext\u00e9rieur canadien et d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de l\u2019appareil de politique \u00e9trang\u00e8re au sein d\u2019AMC.\u00a0Il s\u2019agit du premier examen aussi approfondi des conditions du service ext\u00e9rieur depuis le rapport MacDougall de 1981 et d\u2019une chance unique pour nous d\u2019exposer non seulement les d\u00e9fis que nous sommes appel\u00e9s \u00e0 relever, mais aussi la valeur que nous offrons aux Canadiens et aux Canadiennes.\u00a0C\u2019est avec fiert\u00e9 que j\u2019ai partag\u00e9 mon temps de parole avec des t\u00e9moins comme Michael Small, pr\u00e9sident d\u2019AmbCanada, Pierre Guimond, expert en r\u00e9sidence, \u00c9cole sup\u00e9rieure d\u2019\u00e9tudes internationales, Universit\u00e9 Laval, et Margaret Biggs, fellow en politique publique mondiale, Universit\u00e9 Queen\u2019s. Vous pouvez visionner les d\u00e9lib\u00e9rations sur le site ParlVU en utilisant\u00a0ce lien<\/a>.<\/p>\n La semaine derni\u00e8re, vous devriez avoir re\u00e7u une invitation \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 notre questionnaire sur les n\u00e9gociations collectives. Le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective a commenc\u00e9 \u00e0 compiler les revendications qu\u2019il pr\u00e9sentera \u00e0 la table de n\u00e9gociation plus tard cette ann\u00e9e et, pour ce faire, il a besoin de vous. Qu\u2019aimeriez-vous voir dans notre prochaine convention collective\u00a0? Vous \u00eates plus de 500 \u00e0 avoir d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, vous en avez encore le temps. Le questionnaire sera en ligne jusqu\u2019\u00e0 la fermeture des bureau, heure d\u2019Ottawa, le vendredi 15\u00a0avril. Pour garantir que nous obtenions la meilleure convention possible, nous avons besoin de votre apport; ainsi, si nous ne l\u2019avez pas encore fait, veuillez prendre quelques instants afin de remplir ce\u00a0bref questionnaire<\/a>.<\/p>\n Je suis heureuse d\u2019annoncer que nous avons retenu les services d\u2019une entreprise pour examiner nos programmes de communications et de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats. Comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, nous avions sollicit\u00e9 de l\u2019aide externe afin de cerner o\u00f9 le mieux investir nos ressources limit\u00e9es. La semaine derni\u00e8re, le Comit\u00e9 des communications a choisi la soci\u00e9t\u00e9 Navigator qui nous aidera dans cette entreprise. Notre premi\u00e8re rencontre a lieu aujourd\u2019hui, et je vous donnerai un compte rendu des principaux d\u00e9veloppements au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n Plus t\u00f4t cette semaine, le petit d\u00e9jeuner virtuel de l\u2019APASE a port\u00e9 sur toute une gamme d\u2019activit\u00e9s de l\u2019APASE, notamment les r\u00e9sultats du sondage triennal 2021, les pr\u00e9paratifs en vue des n\u00e9gociations collectives, les prochaines \u00e9tapes de notre plan strat\u00e9gique et notre vision de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats. \u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019il a \u00e9t\u00e9, entre autres choses, question de nos d\u00e9marches d\u2019approche possibles pour les n\u00e9gociations collectives et d\u2019autres enjeux strat\u00e9giques, nous ne publierons pas l\u2019enregistrement sur notre cha\u00eene YouTube, mais, si vous d\u00e9sirez le visionner, veuillez\u00a0m\u2019envoyer un courriel<\/a>\u00a0et je vous y donnerai acc\u00e8s. Vous pouvez aussi consulter la br\u00e8ve pr\u00e9sentation que j\u2019ai utilis\u00e9e pour mon expos\u00e9\u00a0ici<\/a>. Notre prochain petit d\u00e9jeuner est pr\u00e9vu pour le 10 mai, et je vous en donnerai les d\u00e9tails d\u2019ici peu.<\/p>\n Dans un tout autre registre, je suis heureuse d\u2019annoncer que le projet conjoint AmbCanada\/APASE de doter le service ext\u00e9rieur du Canada de ses propres armoiries vient de franchir une autre \u00e9tape car la gouverneure g\u00e9n\u00e9rale Mary Simon a autoris\u00e9 l\u2019Autorit\u00e9 h\u00e9raldique du Canada \u00e0 en entreprendre le design. Ces armoiries, qui s\u2019inscrivent dans la foul\u00e9e des fi\u00e8res traditions \u00e9tablies par d\u2019autres organisations, par exemple, la D\u00e9fense nationale, la GRC et le SCRS, serviront d\u2019identifiant unique pour les membres d\u2019AmbCanada et de l\u2019APASE. Pour de plus amples renseignements sur ce projet, y compris la fa\u00e7on de contribuer au design m\u00eame, veuillez consulter la note d\u2019information r\u00e9dig\u00e9e par AmbCanada\u00a0ici<\/a>. Veuillez noter que AmbCanada sollicite votre apport d\u2019ici le 9 mai 2022.<\/p>\n Comme toujours, si vous avez des probl\u00e8mes ou des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un courriel \u00e0 notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>,\u00a0en lui donnant votre nom, votre minist\u00e8re et une br\u00e8ve description de votre cas. Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Comme le nombre de cas atteint des sommets in\u00e9gal\u00e9s presque partout dans le monde, il importe plus que jamais de continuer \u00e0 prendre les pr\u00e9cautions qui nous ont gard\u00e9s en sant\u00e9 jusqu\u2019ici\u00a0: limiter nos contacts, porter le masque \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur, garder nos distances si possible et rester \u00e0 jour avec nos vaccins. Tout comme il est crucial d\u2019\u00eatre prudents, nous devons \u00e9galement tirer parti au maximum de nos occasions de trouver le calme et le bonheur. Esp\u00e9rons que ce week-end de P\u00e2ques permettra \u00e0 la grande majorit\u00e9 d\u2019entre vous de prendre une pause bien m\u00e9rit\u00e9e et de passer du temps de qualit\u00e9 avec vos amis et vos proches.<\/p>\n Je vous reparle dans quelques semaines. D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Eh bien, nous le savions d\u00e9j\u00e0 depuis quelque temps, mais les responsables de la sant\u00e9 publique au Canada et ailleurs dans le monde viennent de d\u00e9clarer que la plus r\u00e9cente hausse de cas d\u2019Omicron BA.2 constitue une sixi\u00e8me vague. 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