Chers membres,<\/p>\n
Nous remercions tous ceux et celles qui se sont donn\u00e9 la peine de remplir le r\u00e9cent sondage exhaustif aupr\u00e8s de nos membres. Lanc\u00e9 le 12 novembre pour une dur\u00e9e d\u2019un mois, le sondage triennal de 2021 portait sur une vaste gamme de sujets allant de votre satisfaction au travail \u00e0 la r\u00e9action de l\u2019employeur \u00e0 la pand\u00e9mie et \u00e0 vos r\u00e9flexions sur l\u2019avenir, sans oublier une \u00e9valuation dans laquelle les programmes et les services de l\u2019APASE vous sont utiles. Les donn\u00e9es qui en r\u00e9sultent nous aideront dans nos d\u00e9cisions pour \u00e9tablir le plan d\u2019action de l\u2019Association \u00e0 court terme. Voici un instantan\u00e9 de ce que nous avons appris de vos r\u00e9ponses. Pour un examen plus approfondi des r\u00e9sultats du sondage, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger le\u00a0rapport int\u00e9gral<\/a>\u00a0(en anglais seulement)\u00a0de MonAPASE.<\/p>\n Votre poste actuel\u00a0<\/strong> Vos affectations<\/strong> Votre avenir<\/strong> Les donn\u00e9es d\u00e9mographiques<\/strong> Bien que nos membres soient \u00e9galement r\u00e9partis entre hommes (44 %) et femmes (53 %), il existe des diff\u00e9rences importantes dans les r\u00e9ponses \u00e0 certaines questions. Par exemple, 82\u00a0% des femmes ont signal\u00e9 une charge de travail accrue en raison de la pand\u00e9mie contre 33\u00a0% des hommes\u00a0; les pr\u00e9occupations concernant l’h\u00e9bergement des personnes \u00e0 charge handicap\u00e9es dans certaines missions (95 % de femmes et 70 % d’hommes) ; et 32 % des femmes contre 53 % des hommes croient que l’employeur devrait pouvoir diriger les agents vers une affectation \u00e0 l’\u00e9tranger, m\u00eame si l’agent FS n’a pas identifi\u00e9 l’affectation dans ses pr\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n Les enjeux relatifs aux conjoints et partenaires en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/strong> Votre lieu de travail et votre avancement professionnel\u00a0<\/strong> La COVID-19 et la pand\u00e9mie<\/strong> Le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix<\/strong> L\u2019APASE et ses programmes<\/strong> L\u2019opinion que les membres ont de la valeur du programme de prix de l\u2019APASE et du magazine\u00a0bout de papier\u00a0comme outils de promotion de leur profession semble partag\u00e9e \u00e9galement. Les deux tiers des membres d\u00e9clarent que les activit\u00e9s que le comit\u00e9 professionnel organise sont pertinentes \u00e0 leurs carri\u00e8res.<\/p>\n Le plan strat\u00e9gique<\/strong><\/p>\n Encore une fois, nous tenons \u00e0 remercier tous ceux et celles qui se sont donn\u00e9 la peine de participer au sondage triennal de 2021. Ces exercices sont importants pour l\u2019avenir de l\u2019Association. Ils nous permettent de mieux conna\u00eetre nos membres, de cerner et mesurer les tendances et d\u2019identifier les secteurs dans lesquels nous pouvons investir notre temps, nos efforts et nos ressources afin de mieux vous servir, vous nos membres. Ce qui pr\u00e9c\u00e8de n\u2019est qu\u2019un bref aper\u00e7u des renseignements que nous avons recueillis \u00e0 partir des donn\u00e9es. Pour obtenir une meilleure id\u00e9e des r\u00e9sultats, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger le\u00a0rapport int\u00e9gral<\/a>\u00a0(en anglais seulement)\u00a0de MonAPASE. Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations au sujet du sondage, il suffit de nous envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>.<\/p>\n Merci.<\/p>\n LE COMIT\u00c9 DES COMMUNICATIONS DE L’APASE<\/strong> Chers membres, Nous remercions tous ceux et celles qui se sont donn\u00e9 la peine de remplir le r\u00e9cent sondage exhaustif aupr\u00e8s de nos membres. Lanc\u00e9 le 12 novembre pour une dur\u00e9e d\u2019un mois, le sondage triennal de 2021 portait sur une vaste gamme de sujets allant de votre satisfaction au travail \u00e0 la r\u00e9action de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-4161","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4161"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4377,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4161\/revisions\/4377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLe plus r\u00e9cent sondage r\u00e9v\u00e8le que la composition g\u00e9n\u00e9rale de nos membres a peu chang\u00e9 depuis 2018, \u00e0 une exception notable pr\u00e8s, il va sans dire\u00a0: l\u2019ajout de la fili\u00e8re Aide internationale \u00e0 la famille FS.<\/p>\n\n
\nNous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tonn\u00e9s d\u2019apprendre que, pour la plupart des fonctionnaires \u00e0 AMC (et, \u00e0 un degr\u00e9 moindre, \u00e0 IRCC), le processus d\u2019affectation et les occasions d\u2019affectation continuent d\u2019\u00eatre une source de frustration.<\/p>\n\n
\nDans l\u2019ensemble, la plupart des membres se d\u00e9clarent positifs concernant leur avenir dans le service ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n
\nAucun changement important \u00e0 la composition d\u00e9mographique de nos membres n\u2019est survenu entre 2018 et 2021.<\/p>\n\n
\nSans surprise, nos membres continuent de d\u00e9clarer qu\u2019il est toujours difficile pour leurs conjoints ou partenaires qui les accompagnent de trouver du travail \u2013 et, en particulier, du travail pertinent.<\/p>\n\n
\nUn grand nombre de membres d\u00e9clarent estimer qu\u2019il existe peu de soutien pour la diversit\u00e9 au travail. Ceux et celles qui sont le plus en d\u00e9saccord sont ceux et celles qui s\u2019identifient comme appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s visibles ou comme ayant un handicap.
\nL\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 la conciliation travail-vie a augment\u00e9 pour nos membres depuis le sondage de 2018.<\/p>\n\n
\nLa pand\u00e9mie reste un sujet de pr\u00e9occupation pour nos membres en 2021. Toutefois, la plupart se sont d\u00e9clar\u00e9s satisfaits de la r\u00e9action de l\u2019employeur. Il y a lieu de noter que ces donn\u00e9es sont ant\u00e9rieures \u00e0 la vague du variant Omicron plus contagieux, mais moins pathog\u00e8ne.<\/p>\n\n
\nCinq ans apr\u00e8s son implantation, le syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix reste un irritant pour un grand nombre de membres.<\/p>\n\n
\nDans l\u2019ensemble, nos membres semblent satisfaits des communications de l\u2019Association, de sa d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, de son programme de prix, de ses services de relations de travail et de ses d\u00e9lais de r\u00e9ponse aux demandes de renseignements d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n
\n
\nLe 16 mars 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"