Chers membres,<\/p>\n
Il a fait tr\u00e8s froid \u00e0 Ottawa. De fait, le manteau de neige que j\u2019\u00e9voquais dans mon dernier message est toujours l\u00e0, ou presque. Toutefois, malgr\u00e9 le froid extr\u00eame qui a s\u00e9vi ici au cours des quelques derni\u00e8res semaines, les nouvelles n\u2019ont pas ralenti. Comme beaucoup de choses se passent, j\u2019entre tout de suite dans le vif du sujet.<\/p>\n
Premi\u00e8rement, d\u2019excellentes nouvelles. Plus t\u00f4t cette semaine, la Direction g\u00e9n\u00e9rale des DSE \u00e0 AMC a annonc\u00e9 d\u2019importantes mises \u00e0 jour concernant bon nombre de probl\u00e8mes soulev\u00e9s par des membres de l\u2019APASE dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Voici, d\u2019apr\u00e8s nous, les changements les plus importants\u00a0:<\/p>\n
Lev\u00e9e de la plupart des restrictions de voyage au titre des DSE 50 \u2013 Aide au d\u00e9placement du poste et DSE 51 \u2013 R\u00e9union de famille<\/strong> Remboursement des frais de quarantaine \u00e0 la mission pour certains d\u00e9placements financ\u00e9s par les DSE<\/strong> Nous faisons remarquer qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une bonne nouvelle pour certains de nos membres, en particulier parce que\u00a0la quarantaine obligatoire dans des installations d\u00e9sign\u00e9es par le gouvernement h\u00f4te \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e au lieu de l\u2019affectation pour les voyages effectu\u00e9s en vertu de la DSE\u00a018\u00a0\u2013\u00a0Aide sp\u00e9ciale pour s\u00e9paration de la famille, de la DSE\u00a035\u00a0\u2013\u00a0D\u00e9placement \u00e0 des fins \u00e9ducatives, de la DSE\u00a041\u00a0\u2013\u00a0D\u00e9placement pour soins de sant\u00e9, de la DSE\u00a051\u00a0\u2013\u00a0R\u00e9union de famille et de la DSE\u00a054\u00a0\u2013\u00a0D\u00e9placements pour \u00e9v\u00e9nements familiaux malheureux peut \u00eatre prise en charge par les pouvoirs existants. Cependant, il y a lieu de souligner qu\u2019il pourrait en r\u00e9sulter une situation injuste pour les fonctionnaires c\u00e9libataires et\/ou sans enfant dont la seule option de voyage est au titre de la DSE 50 et qui doivent, ainsi, absorber le fardeau des frais de quarantaine \u00e0 moins de remplir les crit\u00e8res stricts expos\u00e9s ci-dessus. Nous soul\u00e8verons la question aupr\u00e8s d\u2019AMC afin d\u2019\u00e9valuer des moyens de r\u00e9gler cet \u00e9cart d\u2019impact.<\/p>\n Aide financi\u00e8re pour les retards dans les exp\u00e9ditions<\/strong> Voyages \u00e0 la recherche d\u2019un logement<\/strong> Autre bonne nouvelle, nous avons \u00e9galement appris que les examens cycliques des postes difficiles, li\u00e9s \u00e0 la DSE 58 \u2013 Indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle de poste, reprendront au cours de la prochaine ann\u00e9e civile. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re,\u00a0le Comit\u00e9 interminist\u00e9riel des postes difficiles (CIMD) s\u2019est concentr\u00e9 sur l\u2019examen de la situation temporaire dans un certain nombre de postes qui a priori ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, comparativement aux difficult\u00e9s v\u00e9cues dans la RCN.\u00a0Ce mois-ci, le Comit\u00e9 a commenc\u00e9 \u00e0 communiquer avec les postes en vue d\u2019\u00e9tablir le rapport sur les difficult\u00e9s et pour leur pr\u00e9senter le formulaire d\u2019\u00e9valuation pour les examens cycliques r\u00e9guliers, en commen\u00e7ant par les missions de niveau de difficult\u00e9 III, IV ou V, qui ont fait l\u2019objet d\u2019un examen pour la derni\u00e8re fois en\u00a02015.<\/p>\n Dans l\u2019ensemble, l\u2019APASE est heureuse de ces changements et elle estime qu\u2019ils r\u00e8glent bon nombre de ses pr\u00e9occupations au sujet des difficult\u00e9s que ses membres \u00e9prouvent. Comme toujours, l\u2019employeur est la source faisant autorit\u00e9 pour les d\u00e9tails concernant ces politiques; veuillez donc consulter le site web des\u00a0Services d\u2019affectation<\/a>\u00a0pour obtenir de plus amples renseignements. En outre, pour ce qui est de questions particuli\u00e8res au sujet de votre situation individuelle, veuillez vous adresser \u00e0 votre conseiller ou conseill\u00e8re en DSE \u00e0\u00a0FSD.Relocations-Reinstallations.DSE@international.gc.ca<\/a>\u00a0et\u00a0FSD.PolicyRelocations-Politiquereinstallations.DSE@international.gc.ca<\/a>. Si, apr\u00e8s avoir expos\u00e9 le probl\u00e8me \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale des DSE, vous estimez que votre cas a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 de mani\u00e8re injuste ou discriminatoire, communiquez avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale\u00a0Kim Coles<\/a>\u00a0pour fins de conseils.<\/p>\n Malgr\u00e9 ces d\u00e9veloppements positifs, Omicron et son nouveau variant, BA.2, continuent de causer des nombres sans pr\u00e9c\u00e9dent d\u2019infections partout dans le monde. \u00c0 cet \u00e9gard, le Programme de sant\u00e9 au travail de la fonction publique a publi\u00e9 une nouvelle directive concernant le retour sur les lieux de travail apr\u00e8s l\u2019infection ou l\u2019exposition \u00e0 la COVID-19. Si vous avez \u00e9t\u00e9 test\u00e9(e) positif ou positive \u00e0 la COVID-19, ou \u00e9prouvez des\u00a0sympt\u00f4mes<\/a>, vous devez attendre au moins 10 jours jusqu\u2019\u00e0 la disparition de vos sympt\u00f4mes. Si vous avez \u00e9t\u00e9 en contact \u00e9troit avec un cas confirm\u00e9 ou pr\u00e9sum\u00e9 de COVID-19, vous ne devez pas retourner sur les lieux de travail avant 14 jours, pourvu que vous soyez rest\u00e9(e) sans sympt\u00f4me. Il va sans dire qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 de r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales. Dans certains cas (par ex., pour la continuit\u00e9 de services cruciaux), le(la) fonctionnaire pourrait \u00eatre autoris\u00e9(e) \u00e0 retourner au travail avant le d\u00e9lai de 10\/14 jours recommand\u00e9 ci-dessus. Des mesures additionnelles d\u2019att\u00e9nuation pourraient alors s\u2019imposer, comme le port du masque m\u00e9dical bien ajust\u00e9, la distanciation physique, pas d\u2019alimentation dans les espaces communs, etc. En outre, comme toujours en cas de pand\u00e9mie, l\u2019information \u00e9volue constamment. Assurez-vous donc d\u2019avoir\u00a0les plus r\u00e9centes nouvelles de l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/a>.<\/p>\n Quoique la pand\u00e9mie continue d\u2019accaparer notre travail, nous n\u2019en progressons pas moins dans nos autres priorit\u00e9s. Notre convention collective viendra \u00e0 expiration \u00e0 la fin de juin. Nous en sommes actuellement \u00e0 \u00e9valuer nos besoins, \u00e0 analyser notre environnement et \u00e0 \u00e9laborer notre strat\u00e9gie en pr\u00e9vision de la prochaine ronde de n\u00e9gociation. Lors de l\u2019examen triennal de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, vous nous avez donn\u00e9 des donn\u00e9es pr\u00e9liminaires sur vos pr\u00e9occupations, qui sont massivement li\u00e9es \u00e0 deux facteurs\u00a0: les incidences \u00e9conomiques de la pand\u00e9mie de la COVID-19 sur les familles canadiennes et la compression possible du service ext\u00e9rieur. Au cours des prochaines semaines, nous mettrons l\u2019accent sur quelques-unes de ces questions et nous vous consulterons sur vos priorit\u00e9s et notre strat\u00e9gie.<\/p>\n Mardi, vous devriez avoir re\u00e7u un avis que, conform\u00e9ment \u00e0 une d\u00e9cision prise en octobre dernier de mettre en \u0153uvre la pr\u00e9sidence \u00e0 temps plein, la p\u00e9riode de mise en candidature \u00e0 la pr\u00e9sidence est maintenant ouverte.\u00a0Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent pr\u00e9senter un \u00e9tat de leurs qualit\u00e9s et de leurs intentions, avec l\u2019appui de dix (10) membres titulaires en r\u00e8gle de l\u2019APASE, au moyen du\u00a0formulaire de mise en candidature<\/a>. Les formulaires de mise candidature doivent \u00eatre retourn\u00e9s au si\u00e8ge social de l\u2019APASE par courrier (Candidatures, APASE, 412 \u2013 47 rue Clarence, Ottawa, ON K1N 9K1) ou par courriel (info@pafso-apase.com<\/a>) avant\u00a023h59 HNE, le<\/strong>\u00a0lundi 14\u00a0f\u00e9vrier 2022<\/strong>.<\/p>\n Conform\u00e9ment aux dispositions du nouvel article 8 des\u00a0Statuts de l\u2019APASE<\/a>, l\u2019\u00e9lection directe doit avoir lieu au plus tard le 30 avril 2022. Visionnez l\u2019enregistrement de la\u00a0s\u00e9ance d\u2019information de la semaine derni\u00e8re<\/a>\u00a0pour un expos\u00e9 de ces \u00e9tapes et de certains des enjeux en cause. Si vous avez des questions particuli\u00e8res concernant le processus, veuillez les adresser \u00e0 Kristin Jansen, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 des candidatures et des \u00e9lections, \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>.<\/p>\n Enfin, au lieu du petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE qui devait habituellement avoir lieu la semaine prochaine, je vais animer un cinq \u00e0 sept table ronde virtuelle avec Kerry Buck, ancienne repr\u00e9sentante permanente aupr\u00e8s de l\u2019OTAN, \u00e0 16h00 HNE, le mardi 22 f\u00e9vrier. Elle parlera de l\u2019environnement changeant de la diplomatie canadienne et des fa\u00e7ons dont nous devons nous y adapter, comme il est expos\u00e9 ici dans\u00a0son article de janvier pour\u00a0MacLean\u2019s<\/em><\/a>. Vous pouvez vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n Comme toujours, si vous avez des questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un courriel \u00e0 notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>, qui est votre premier point de contact.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Il est toujours r\u00e9jouissant de voir autant de progr\u00e8s sur tant de fronts. Esp\u00e9rons que la tendance se maintiendra. Et esp\u00e9rons \u00e9galement que la tendance \u00e0 la baisse des cas d\u2019Omicron que nous constatons ici au Canada commencera \u00e0 se manifester ailleurs dans le monde. Je sais que la COVID-19 est venue souvent m\u00ealer les cartes pour nous, mais, ne serait-ce pas merveilleux que ce soit vraiment le d\u00e9but de la fin ?<\/p>\n Je serai en cong\u00e9 au cours des prochains jours, mais, \u00e0 mon retour, nous reprendrons nos pause-caf\u00e9 et nos cinq \u00e0 sept habituels. Mon prochain message vous parviendra dans deux semaines. Dans l\u2019intervalle, de gr\u00e2ce, restez prudents et prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Il a fait tr\u00e8s froid \u00e0 Ottawa. De fait, le manteau de neige que j\u2019\u00e9voquais dans mon dernier message est toujours l\u00e0, ou presque. Toutefois, malgr\u00e9 le froid extr\u00eame qui a s\u00e9vi ici au cours des quelques derni\u00e8res semaines, les nouvelles n\u2019ont pas ralenti. 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\nIl n\u2019est plus n\u00e9cessaire d\u2019obtenir l\u2019appui des CDM pour les voyages personnels au titre de ces deux DSE, mais quelques restrictions continuent de s\u2019appliquer (par ex., les voyages en croisi\u00e8re restent inadmissibles).\u00a0Les employ\u00e9s doivent continuer \u00e0 souscrire une assurance en cas d\u2019annulation de voyage, d\u2019interruption de voyage et une assurance-maladie.\u00a0Si j\u2019ai bien compris, une modification similaire de la DSE 58.5.1 d \u2013 Aide au titre des voyages de r\u00e9pit, est envisag\u00e9e. Nous vous tiendrons au courant des d\u00e9veloppements.<\/p>\n
\nAMC dispose maintenant des pouvoirs exceptionnels n\u00e9cessaires pour autoriser le remboursement, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 10\u00a0000\u00a0$ par famille, des co\u00fbts admissibles li\u00e9s \u00e0 la mise en quarantaine obligatoire dans des installations d\u00e9sign\u00e9es par le gouvernement h\u00f4te au retour du fonctionnaire \u00e0 son endroit d\u2019affectation au titre de la DSE 50 \u2013 Aide au d\u00e9placement du poste l\u00e0 o\u00f9 cette quarantaine est encore impos\u00e9e. Cette autorisation s\u2019applique uniquement dans les cas o\u00f9 le pays est une ville-\u00e9tat et, par cons\u00e9quent, il n\u2019y a pas d\u2019options de r\u00e9installation viables au sein du pays h\u00f4te en dehors de la mission, ou des restrictions en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de sant\u00e9 ou de d\u00e9placement (impos\u00e9es par la mission ou le gouvernement h\u00f4te) interdisent les d\u00e9placements dans le pays au moment du voyage, et le gouvernement impose une quarantaine obligatoire \u00e0 l\u2019h\u00f4tel pour les voyageurs diplomatiques qui reviennent de tout pays.\u00a0(\u00c0 l\u2019heure actuelle, HKONG est la seule mission \u00e0 laquelle cette disposition s\u2019applique.)<\/p>\n
\nCompte tenu des graves inconv\u00e9nients que ces retards peuvent occasionner, AMC autorise maintenant une avance comptable maximale de 2\u00a0500\u00a0$ aux fonctionnaires\u00a0qui attendent depuis plus de six mois la livraison de leurs effets mobiliers de leur ancien lieu de travail \u00e0 leur nouveau lieu de travail. Le but de cette avance comptable est d\u2019aider \u00e0 remplacer les articles essentiels de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 (par ex., v\u00eatements, appareils \u00e9lectroniques, jouets pour enfants, etc.) qui figuraient dans l\u2019inventaire des effets mobiliers.<\/p>\n
\nLes voyages \u00e0 la recherche d\u2019un logement peuvent de nouveau \u00eatre approuv\u00e9s pour les fonctionnaires qui sont affect\u00e9s \u00e0 des missions o\u00f9 aucun logement de l\u2019\u00c9tat n\u2019est disponible conform\u00e9ment \u00e0 la DSE\u00a015.20 ou qui reviennent au Canada. V\u00e9rifiez aupr\u00e8s de votre conseiller ou conseill\u00e8re \u00e0 la client\u00e8le des DSE car l\u2019approbation du voyage peut d\u00e9pendre de divers facteurs, notamment d\u2019une quarantaine obligatoire dans un h\u00f4tel au lieu de travail actuel et\/ou futur.<\/p>\n
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"