Chers membres,<\/p>\n
C\u2019est d\u00e9j\u00e0 la fin de 2021. Une autre ann\u00e9e difficile pour nous, compte tenu des tr\u00e8s nombreux d\u00e9fis et incertitudes. Et pourtant, malgr\u00e9 les diverses vagues et variants, nous avons de nouveau fait preuve de r\u00e9silience et d\u2019adaptabilit\u00e9 et surv\u00e9cu ensemble \u00e0 une autre p\u00e9riode de 12 mois complexe.<\/p>\n
Avec l\u2019\u00e9mergence du variant Omicron, qui se propage jusqu\u2019\u00e0 10 fois plus vite que le premier virus ou le variant Delta, le monde s\u2019appr\u00eate peut-\u00eatre \u00e0 affronter la p\u00e9riode la plus difficile de la pand\u00e9mie jusqu\u2019ici. Un avis recommandant aux voyageurs canadiens d\u2019\u00e9viter tous les d\u00e9placements non essentiels \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est d\u00e9sormais en vigueur, et les gouvernements provinciaux et locaux commencent \u00e0 appliquer toute une gamme de restrictions. Hier, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis \u00e0 jour ses\u00a0Directives relatives \u00e0 la COVID-19<\/a>\u00a0du Programme de sant\u00e9 au travail de la fonction publique de mani\u00e8re \u00e0 recommander aux employ\u00e9s d\u2019obtenir une dose de rappel du vaccin l\u00e0 o\u00f9 elle est offerte, \u00e0 ordonner aux minist\u00e8res de suspendre la mise en \u0153uvre des mesures de retour au travail, \u00e0 encourager le t\u00e9l\u00e9travail au besoin, \u00e0 exiger le port du masque en tout temps sur les lieux de travail et \u00e0 annuler tous les voyages non essentiels.<\/p>\n Pas plus tard qu\u2019aujourd\u2019hui, l\u2019employeur a annonc\u00e9 un retour aux politiques en place le 15 novembre. Ces politiques ont permis l\u2019utilisation \u00e0 court terme de cong\u00e9s 699 dans les situations o\u00f9 un employ\u00e9 doit s\u2019occuper d\u2019un enfant, d\u2019un membre de la famille ou d\u2019une autre personne \u00e0 charge en raison de la perte inattendue des services de garde et dans d\u2019autres circonstances li\u00e9es \u00e0 la COVID, telles que la n\u00e9cessit\u00e9 de superviser une personne qui s\u2019isole ou doit se faire tester. Les demandes seront \u00e9valu\u00e9es par les gestionnaires sur une base individuelle. Veuillez noter que bien que la flexibilit\u00e9 soit encourag\u00e9e, le cong\u00e9 699 ne sera pas autoris\u00e9 dans les cas o\u00f9 des dispositions scolaires ou de soins sont disponibles, mais l\u2019employ\u00e9 choisit de ne pas les utiliser. La politique de vaccination obligatoire reste \u00e9galement en place.<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que les sous-ministres ont la latitude d\u2019adapter ces mesures aux circonstances propres \u00e0 leurs minist\u00e8res respectifs, nous ne savons pas encore exactement ce que ces nouvelles mesures signifient pour AMC et IRCC et nous n\u2019avons pas de d\u00e9tails concernant la fa\u00e7on dont elles seront mises en \u0153uvre dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Je suis aussi consciente que bon nombre d\u2019entre vous vont s\u2019inqui\u00e9ter au sujet de ce que les restrictions impos\u00e9es aux voyages entra\u00eeneront pour ceux et celles qui sont assujettis aux Directives sur le service ext\u00e9rieur. Soyez assur\u00e9s que nous nous occuperons de ces questions et que nous vous communiquerons tous les d\u00e9tails que nous obtiendrons.\u00a0Nous nous joignons aussi aux autres agents n\u00e9gociateurs pour demander au dirigeant principal des Ressources humaines de jouer un plus grand r\u00f4le de leadership en faisant en sorte que les doses de rappel soient offertes \u00e0 tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux essentiels et de publier des directives claires aux sous-administrateurs afin d\u2019encourager le t\u00e9l\u00e9travail dans toute la mesure du possible. Votre s\u00e9curit\u00e9 au travail doit \u00eatre la grande priorit\u00e9.<\/p>\n Malgr\u00e9 cette incertitude, il est important de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 accomplir cette ann\u00e9e. \u00c0 l\u2019APASE, le personnel et la direction ont fait diligence pour \u00eatre \u00e0 la hauteur de notre mission de d\u00e9fendre vos droits au travail et de promouvoir notre profession. Nous avons obtenu des d\u00e9dommagements suppl\u00e9mentaires pour nos membres victimes du syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix. Nous avons collabor\u00e9 avec l\u2019employeur afin de faciliter la vaccination des employ\u00e9s et des membres de leur famille les accompagnant en mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous avons \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des divers cadres de retour sur les lieux de travail qui seront mis en \u0153uvre lorsque les conditions de la pand\u00e9mie le permettront.<\/p>\n Nous avons r\u00e9cemment re\u00e7u d\u2019autres bonnes nouvelles. Cette semaine m\u00eame, on a annonc\u00e9 l\u2019augmentation \u00e0 500 $ de la d\u00e9duction pour frais de bureau \u00e0 domicile pour 2021. Cette mesure s\u2019appliquera pour les ann\u00e9es d\u2019imposition 2021 et 2022. Vous pouvez en apprendre davantage \u00e0 cet \u00e9gard dans la\u00a0Mise \u00e0 jour \u00e9conomique et budg\u00e9taire pour 2021<\/a>\u00a0de la ministre Freeland.<\/p>\n En outre, cette semaine, l\u2019APASE a sign\u00e9 un protocole d\u2019entente avec le Conseil du Tr\u00e9sor qui l\u00e8ve le moratoire impos\u00e9 \u00e0 l\u2019encaissement automatique des soldes de cong\u00e9s exc\u00e9dentaires, \u00e0 compter du 31 mars 2022. Le processus d\u2019encaissement vise\u00a0\u00e0 r\u00e9duire d\u2019une part les paiements vers\u00e9s par l\u2019employeur et, d\u2019autre part, le fardeau fiscal de nos membres pour ces paiements. Vous pouvez obtenir plus de d\u00e9tails concernant le PE\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n 2021 a aussi \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e de r\u00e9ussites pour plusieurs de nos autres entreprises. Apr\u00e8s une interruption d\u2019un an, les Prix de l\u2019APASE sont revenus. Nous avons tous et toutes manqu\u00e9 l\u2019occasion de nous rassembler au gala de remise des prix, mais nous avons quand m\u00eame pu c\u00e9l\u00e9brer les\u00a0r\u00e9alisations exceptionnelles de nos coll\u00e8gues<\/a>. Nous avons collabor\u00e9 avec AMBCANADA \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de la\u00a0bourse Deborah-Chatsis en affaires internationales pour \u00e9tudiants autochtones<\/a>.<\/p>\n Je suis \u00e9galement heureuse que le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif approuve le prix comm\u00e9moratif Randy-Orr pour service \u00e0 la collectivit\u00e9 du service ext\u00e9rieur, en m\u00e9moire de notre coll\u00e8gue aux longs \u00e9tats de service. En janvier, nous entreprendrons les travaux en vue du premier prix qui sera d\u00e9cern\u00e9 en 2022.<\/p>\n Cette ann\u00e9e il y\u00a0a aussi eu la relance de notre magazine phare, bout de papier<\/strong> \u2013 et sa toute premi\u00e8re incarnation num\u00e9rique \u00e0\u00a0boutdepapier.ca<\/a>. Notre AGA s\u2019est de nouveau d\u00e9roul\u00e9e virtuellement, ce qui a facilit\u00e9 une plus grande participation des membres de partout dans le monde. En outre, la m\u00eame semaine, nous avons tenu notre plus ambitieuse\u00a0conf\u00e9rence professionnelle<\/a>\u00a0de tous les temps : cinq journ\u00e9es compl\u00e8tes de discussions en table ronde et de panels sur les secrets de l\u2019art de notre profession. Notre s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners-causeries virtuels a aussi pris de l\u2019essor en 2021. Le dernier vient tout juste d\u2019avoir lieu la semaine derni\u00e8re, et nous y avons accueilli Carol Bujeau, membre aux longs \u00e9tats de service de la communaut\u00e9 FS et auteure de\u00a0Triple Sex & Other Tales from an Ambassador\u2019s Wife<\/em>. Si vous avez rat\u00e9 l\u2019expos\u00e9 anim\u00e9 de Carol sur son exp\u00e9rience de conjointe de diplomate, vous pouvez visionner un\u00a0enregistrement de la s\u00e9ance ici<\/a>. Et, si vous avez manqu\u00e9 l\u2019un ou l\u2019autre de nos excellents petits d\u00e9jeuners, vous pouvez les retrouver tous dans cette\u00a0liste de lecture YouTube<\/a>.<\/p>\n Sur le plan personnel, 2021 s\u2019ach\u00e8ve et j\u2019en tire beaucoup de fiert\u00e9 pour ce que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 accomplir malgr\u00e9 la pand\u00e9mie qui persiste. 2022 s\u2019annonce comme une autre ann\u00e9e tr\u00e8s charg\u00e9e pour l\u2019APASE. En plus de retourner \u00e0 la table de n\u00e9gociation plus tard dans l\u2019ann\u00e9e, nous entreprendrons le prochain examen cyclique des DSE. Il va sans dire que nos exp\u00e9riences des deux derni\u00e8res ann\u00e9es vont dicter nos attentes pour ces deux entreprises. Comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, nous allons communiquer avec vous au cours des prochains mois afin de recueillir toutes vos id\u00e9es et suggestions concernant ces enjeux.<\/p>\n Les r\u00e9sultats de notre sondage triennal, qui a pris fin vendredi dernier, nous fourniront des renseignements cl\u00e9s pour l\u2019\u00e9laboration de nos positions aux fins de ces importantes n\u00e9gociations. Je trouve toujours int\u00e9ressant de constater comment notre communaut\u00e9 \u00e9volue au fil du temps \u2013 non seulement sur le plan d\u00e9mographique, mais aussi dans nos priorit\u00e9s. Nous devrions avoir quelque chose \u00e0 vous communiquer dans les premi\u00e8res semaines de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n Enfin, la plus importante entreprise de l\u2019APASE en 2022 sera peut-\u00eatre la premi\u00e8re \u00e9lection directe d\u2019un pr\u00e9sident ou d\u2019une pr\u00e9sidente r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e) \u00e0 temps plein. Il s\u2019agira du point culminant d\u2019un long projet pilote qui s\u2019est amorc\u00e9 il y a plus de trois ans et qui a abouti au plus important changement \u00e0 la structure de gouvernance de notre association dans les 56 ans de son histoire. Nous aurons beaucoup plus de d\u00e9tails \u00e0 vous communiquer au sujet du processus d\u2019\u00e9lection au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n Comme toujours, si vous avez des questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un courriel \u00e0 notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>, qui est votre premier point de contact, pour lui en exposer les d\u00e9tails.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps.<\/p>\n Je fonde beaucoup d\u2019espoir pour le d\u00e9but de 2022. Je sais que nous n\u2019avons pas encore vaincu le virus. C\u2019est donc dire que nous avons tous les motifs au monde de rester vigilants. Cependant, les vaccins pour enfants et les doses de rappel ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 arriver dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et, d\u00e8s le d\u00e9but du mois prochain, les doses de rappel seront accessibles \u00e0 presque toute la population au Canada. Il s\u2019agit simplement d\u2019une autre couche de protection pour garantir notre s\u00e9curit\u00e9 et celle de nos proches. Et cela me rassure encore plus pour les mois d\u2019hiver qui nous attendent.<\/p>\n Si vous voulez r\u00e9seauter avec vos coll\u00e8gues avant que nous disions adieu \u00e0 2021, joignez-vous \u00e0 mois pour notre derni\u00e8re pause-caf\u00e9 virtuelle ordinaire, le mercredi 22 d\u00e9cembre \u00e0 10h30. La directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Direction des affectations et de la gestion des bassins \u00e0 AMC se joindra \u00e0 nous \u00e0 titre d\u2019invit\u00e9e sp\u00e9ciale et elle r\u00e9pondra \u00e0 vos questions en plus d\u2019aborder divers enjeux, notamment le concours FS-03 r\u00e9cemment annonc\u00e9. Vous pouvez vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n J\u2019esp\u00e8re qu\u2019au cours des prochaines semaines, vous aurez tous et toutes l\u2019occasion de vous reposer, de recharger vos batteries et de reprendre contact avec votre famille et vos proches. Je vous souhaite le meilleur qui soit pour la saison des f\u00eates. \u00c0 l\u2019ann\u00e9e prochaine!<\/p>\n D\u2019ici l\u00e0, restez prudents. Prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, C\u2019est d\u00e9j\u00e0 la fin de 2021. Une autre ann\u00e9e difficile pour nous, compte tenu des tr\u00e8s nombreux d\u00e9fis et incertitudes. Et pourtant, malgr\u00e9 les diverses vagues et variants, nous avons de nouveau fait preuve de r\u00e9silience et d\u2019adaptabilit\u00e9 et surv\u00e9cu ensemble \u00e0 une autre p\u00e9riode de 12 mois complexe. Avec l\u2019\u00e9mergence du variant […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4150"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4388,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4150\/revisions\/4388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"