Chers membres,<\/p>\n
Bienvenue en d\u00e9cembre. S\u2019il y a une chose que 20 mois de pand\u00e9mie nous ont apprise, c\u2019est bien que tout \u00e9volue tr\u00e8s rapidement. Les derni\u00e8res semaines ont fait l\u2019effet d\u2019un tour de montagnes russes, d\u2019abord de bonnes nouvelles au sujet de la vaccination pour les enfants de moins de 12 ans, puis l\u2019\u00e9mergence d\u2019Omicron, un nouveau variant viral inqui\u00e9tant, juste au moment o\u00f9 nous entendions des messages contradictoires concernant notre retour sur les lieux de travail au Canada et dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n
Quoique l\u2019approbation du vaccin Pfizer par Sant\u00e9 Canada pour les enfants \u00e2g\u00e9s de plus de cinq ans soit assur\u00e9ment une bonne nouvelle, nous avons entendu vos pr\u00e9occupations au sujet de la lenteur apparente de l\u2019administration de ce vaccin dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Apr\u00e8s des discussions avec la haute direction d\u2019AMC, nous avons appris que l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier de la fin de janvier qui a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 aux missions se voulait le pire des sc\u00e9narios et que bon nombre d\u2019entre vous peuvent s\u2019attendre \u00e0 ce que leurs enfants soient vaccin\u00e9s avant cette date. Le processus d\u2019exp\u00e9dition est complexe et d\u00e9pendra de plusieurs facteurs, notamment les exigences d\u2019entreposage du vaccin, les r\u00e8glements locaux r\u00e9gissant son administration et la disponibilit\u00e9 de vols. Cependant, nous allons veiller \u00e0 ce qu\u2019AMC comprenne l\u2019importance de la vaccination de ces personnes \u00e0 charge dans les plus brefs d\u00e9lais, tant pour leur protection contre la COVID-19 que pour le bien-\u00eatre psychologique de tout le monde. Il est primordial que notre employeur accorde la priorit\u00e9 absolue \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
La primaut\u00e9 de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 doit \u00e9galement \u00eatre le principe directeur pour le retour sur les lieux de travail. Depuis octobre, l\u2019employeur se pr\u00e9pare \u00e0 un retour progressif et, le 22\u00a0novembre, il a publi\u00e9 de nouvelles directives<\/a> qui l\u00e8vent plusieurs restrictions en milieu de travail, comme les limites de capacit\u00e9 dans les salles de conf\u00e9rences, les caf\u00e9t\u00e9rias et les ascenseurs. Compte tenu que 96\u00a0% des employ\u00e9s \u00e0 AMC sont enti\u00e8rement vaccin\u00e9s et que les taux de vaccination \u00e0 IRCC sont comparables, ces nouvelles directives ne soul\u00e8vent pour nous aucune inqui\u00e9tude imm\u00e9diate tant qu’elles sont appliqu\u00e9es avec bon sens.<\/p>\n Au d\u00e9part, nous \u00e9tions heureux d\u2019entendre parler d\u2019une transition progressive et mesur\u00e9e qui concilierait les n\u00e9cessit\u00e9s du service et le bien-\u00eatre psychologique et qui mettrait l\u2019accent sur la souplesse sur une p\u00e9riode de plusieurs mois. Comme d\u2019habitude, les menus d\u00e9tails de cette r\u00e9int\u00e9gration semblent avoir \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s \u00e0 la discr\u00e9tion de chacun des gestionnaires. Certains de nos membres nous signalent \u00e0 pr\u00e9sent qu\u2019ils sont pr\u00e9occup\u00e9s par la mani\u00e8re dont il leur est demand\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer les lieux de travail. Nous sommes conscients que cette transition occasionnera du stress, mais ces dispositions sont prises entre vous et vos gestionnaires. Cette question particuli\u00e8re n\u2019est pas vis\u00e9e par la convention collective FS et, dans ce cas-l\u00e0, nous ne pouvons pas, comme syndicat, intervenir directement. Si des d\u00e9tails de votre retour sur les lieux de travail vous inqui\u00e8tent, nous vous encourageons \u00e0 en discuter d\u2019abord avec votre gestionnaire. Par la suite, si vous estimez toujours qu\u2019on ne tient pas compte de vos circonstances particuli\u00e8res, vous pouvez alors communiquer avec nous et nous \u00e9valuerons ensemble votre situation.<\/p>\n Cela \u00e9tant dit, nous avons des discussions r\u00e9guli\u00e8res avec l\u2019employeur sur ces enjeux, et j\u2019ai bon espoir que nous r\u00e9int\u00e9grerons les lieux de travail progressivement, en toute s\u00e9curit\u00e9 et sans heurt, avec des mesures en place qui tiennent compte de la r\u00e9alit\u00e9 de la transmission par voie a\u00e9rienne et des circonstances particuli\u00e8res des employ\u00e9s. L\u2019adaptation sera difficile au d\u00e9but, mais je crois que nous avons tous et toutes h\u00e2te aux interactions personnelles, \u00e0 la collaboration informelle et \u00e0 la plus grande coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe que le travail sur place favorise. J\u2019estime que cela nous donnera un semblant de normalit\u00e9 et stimulera le bien-\u00eatre psychologique de chacun et chacune.<\/p>\n Ailleurs dans l\u2019actualit\u00e9, le sondage exhaustif de l\u2019APASE aupr\u00e8s de ses membres pour 2021 se terminera le vendredi 10 d\u00e9cembre. Je tiens \u00e0 remercier les centaines d\u2019entre vous qui se sont d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 la peine d\u2019y r\u00e9pondre. Vos r\u00e9ponses nous aideront \u00e0 orienter nos activit\u00e9s au cours des trois prochaines ann\u00e9es. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, je vous encourage \u00e0 r\u00e9server environ une demi-heure pour r\u00e9pondre au sondage<\/a> avant vendredi prochain. C\u2019est le meilleur moyen de vous conna\u00eetre, vous, nos membres, et de cerner et mesurer les nouvelles tendances. Il a pour objectif ultime de nous aider \u00e0 mieux vous repr\u00e9senter. Sachez bien que vos r\u00e9ponses resteront anonymes, strictement confidentielles, et qu\u2019elles seront analys\u00e9es uniquement sous forme regroup\u00e9e.<\/p>\n Joignez-vous \u00e0 nous lors de notre prochain petit d\u00e9jeuner virtuel de l\u2019APASE qui aura lieu \u00e0 09:00, le mardi 14 d\u00e9cembre, et qui comportera un expos\u00e9 de Carol Bujeau, membre aux longs \u00e9tats de service de la collectivit\u00e9 du service ext\u00e9rieur, sur son nouveau livre Triple Sex & Other Tales from an Ambassador\u2019s Wife<\/em>. Selon la r\u00e9cente\u00a0critique dans le magazine Ottawa Life<\/em><\/a>, Carol aborde dans son livre l\u2019exp\u00e9rience des conjoints de diplomates \u2013 le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, les d\u00e9fis d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement dans de nouveaux pays et continents, les subtilit\u00e9s d\u2019\u00e9lever une famille dans la vie volatile des expatri\u00e9s et les efforts multiples pour b\u00e2tir un profil professionnel tout en restant presque constamment en d\u00e9placement. J\u2019ai h\u00e2te \u00e0 une int\u00e9ressante discussion qui, j\u2019en suis convaincue, touchera de pr\u00e8s bon nombre d\u2019entre vous. Veuillez utiliser\u00a0ce lien pour vous inscrire<\/a>\u2013 et\u00a0prenez bien note de l\u2019heure de d\u00e9but plus tardive, 09:00,<\/strong>\u00a0au lieu de l\u2019heure habituelle.<\/p>\n Si vous avez des questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un courriel \u00e0 notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>, qui est votre premier point de contact.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Nos pause-caf\u00e9 virtuelles hebdomadaires se poursuivent toujours \u00e0 l\u2019intention de ceux et celles qui souhaitent un \u00e9change rapide et informel. Elles se tiennent le mercredi \u00e0 10h30, heure d\u2019Ottawa. Pour y participer, vous pouvez vous inscrire\u00a0ici<\/a>. Si cette heure ne vous convient pas \u00e0 vous et \u00e0 vos coll\u00e8gues,\u00a0envoyez-moi un courriel<\/a>\u00a0et nous organiserons une s\u00e9ance sp\u00e9ciale \u00e0 l\u2019heure qui vous conviendra mieux.<\/p>\n J\u2019entrevois beaucoup de changements \u00e0 l\u2019horizon au moment de passer le cap d\u2019une deuxi\u00e8me ann\u00e9e de vie et de travail en p\u00e9riode de pand\u00e9mie. Je sais que le changement peut souvent se r\u00e9v\u00e9ler difficile, bouleversant et stressant. Toutefois, les 20 derniers mois ont prouv\u00e9 toute la r\u00e9silience et la grande facult\u00e9 d\u2019adaptation que nous pouvions avoir. M\u00eame face \u00e0 un nouveau variant inqui\u00e9tant, je sais que, si nous nous lavons les mains, restons distanci\u00e9s, nous faisons vacciner (ou obtenons un vaccin de rappel) si nous le pouvons et gardons une attitude positive, nous r\u00e9ussirons \u00e0 nous en sortir ensemble.<\/p>\n Je communiquerai de nouveau avec vous une derni\u00e8re fois avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. D\u2019ici l\u00e0, restez prudents. Prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld Chers membres, Bienvenue en d\u00e9cembre. S\u2019il y a une chose que 20 mois de pand\u00e9mie nous ont apprise, c\u2019est bien que tout \u00e9volue tr\u00e8s rapidement. 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