Chers membres,<\/p>\n
Je suis tr\u00e8s heureuse de pouvoir amorcer ce message sur une note positive, en partageant de vraies bonnes nouvelles avec vous. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 1019 jours de d\u00e9tention arbitraire et injuste dans une prison de Chine, Michael Kovrig et son compatriote canadien Michael Spavor sont de retour \u00e0 la maison! Je suis tr\u00e8s reconnaissante \u00e0 tous ceux et celles qui ont travaill\u00e9 d\u2019arrache-pied \u00e0 r\u00e9gler cette situation et \u00e0 les rapatrier en toute s\u00e9curit\u00e9 en territoire canadien. Et je remercie tous ceux et celles d\u2019entre vous qui, par leurs divers efforts dans les m\u00e9dias sociaux et d\u2019autres tribunes, se sont joints aux familles, \u00e0 l\u2019APASE et aux Canadiens et Canadiennes afin que leur sort reste sous les feux de l\u2019actualit\u00e9. L\u2019heureux d\u00e9nouement de cette situation prouve le caract\u00e8re pr\u00e9cieux de la diplomatie, priv\u00e9e et publique, et le fait qu\u2019il ne faut jamais perdre espoir.<\/p>\n
J\u2019ai communiqu\u00e9 avec Michael Kovrig, qui a exprim\u00e9 sa vive gratitude pour l\u2019appui des membres de l\u2019APASE durant son \u00e9preuve, et je lui parlerai de nouveau plus en profondeur lorsqu\u2019il se joindra \u00e0 nous mercredi prochain, le 13 octobre, pour la pause-caf\u00e9 informelle avec les membres \u00e0 10h30, heure d\u2019Ottawa. Vous pouvez vous inscrire ici<\/a> si vous souhaitez \u00eatre des n\u00f4tres. En pr\u00e9vision de cette rencontre, nos coll\u00e8gues Natalie Britton<\/a> et Charmaine Stanley<\/a> organisent une s\u00e9ance de photo de groupe num\u00e9rique que nous esp\u00e9rons partager avec Michael \u00e0 cette occasion. Si vous et vos coll\u00e8gues \u00e0 l\u2019AC ou dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger d\u00e9sirez faire partie de la photo, communiquez avec elles dans les plus brefs d\u00e9lais afin d\u2019obtenir des d\u00e9tails.<\/p>\n Pour ce qui est des nouvelles li\u00e9es \u00e0 la Covid, nous suivons de tr\u00e8s pr\u00e8s les d\u00e9veloppements concernant la politique de vaccination obligatoire pour les membres de la fonction publique<\/a> que l\u2019employeur a publi\u00e9e plus t\u00f4t cette semaine. Essentiellement, la politique exige que tous les fonctionnaires soient enti\u00e8rement vaccin\u00e9s d\u2019ici le 29 octobre, faute de quoi ils seront plac\u00e9s en cong\u00e9 administratif non pay\u00e9 d\u00e8s le 15 novembre. Des mesures d\u2019adaptation, comme le t\u00e9l\u00e9travail, le d\u00e9pistage rapide ou d\u2019autres exigences accrues en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, pourraient \u00eatre prises dans le cas de ceux et celles qui demandent des exemptions valables fond\u00e9es sur les droits de la personne, notamment des motifs d\u2019ordre m\u00e9dical ou religieux, vis\u00e9s par la Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, mais les exigences de documentation de ces exemptions seront tr\u00e8s strictes. L\u2019employeur exigera une attestation de vaccination \u00e9crite des employ\u00e9s. Il pourra aussi exiger une preuve de vaccination en tout temps et il a averti que les cons\u00e9quences de toute falsification de preuve de vaccination seront graves.<\/p>\n Hier, AMC a annonc\u00e9 qu\u2019elle est en train de mettre en \u0153uvre une politique compl\u00e9mentaire pour les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a>. \u00c0 compter d\u2019aujourd\u2019hui, tous les employ\u00e9s d\u2019AMC ainsi que tous les autres travailleurs et travailleuses qui font partie du r\u00e9seau des missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, y compris les membres d\u2019IRCC, devront soumettre une attestation de leur statut de vaccination. Tous les employ\u00e9s canadiens en affectation qui ne l\u2019auront pas fait d\u2019ici le 29 octobre, ou qui refusent de se faire vacciner, seront rapatri\u00e9s au Canada en cong\u00e9 non pay\u00e9 d\u00e8s le 15\u00a0novembre.<\/p>\n Tout comme les autres agents n\u00e9gociateurs de l\u2019administration publique centrale, l\u2019APASE a confirm\u00e9 que l\u2019employeur a le droit l\u00e9gal de mettre en \u0153uvre cette politique pour respecter son engagement d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail de ses employ\u00e9s en p\u00e9riode de pand\u00e9mie mondiale. La science est claire\u00a0: les vaccins, les masques et la distanciation sont les moyens le plus efficaces de r\u00e9duire le risque de maladie grave ou de d\u00e9c\u00e8s et de nous prot\u00e9ger, nous et nos proches. C\u2019est ce que nous devons faire pour nous, nos coll\u00e8gues et nos collectivit\u00e9s.<\/p>\n Si vous le pouvez, et que ce n\u2019est pas encore fait, de gr\u00e2ce, faites-vous vacciner dans les plus brefs d\u00e9lais. Les cons\u00e9quences d\u2019une d\u00e9cision de s\u2019en abstenir pourraient \u00eatre graves et affecter non seulement votre sant\u00e9 et celle de ceux et celles qui vous entourent, mais aussi votre carri\u00e8re, vos finances et m\u00eame votre pension. Toutefois, si vous estimez avoir un motif valable de demander une exemption de la politique de vaccination obligatoire de l\u2019employeur, nous vous encourageons \u00e0 lui en faire la demande. Si vous \u00eates plac\u00e9(e) en cong\u00e9 par suite de cette politique, ou que votre demande d\u2019exemption est rejet\u00e9e, veuillez communiquer avec la directrice g\u00e9n\u00e9rale Kim Coles<\/a>, qui assignera votre cas \u00e0 l\u2019un de nos conseillers en relations de travail.<\/p>\n Il reste encore beaucoup de questions au sujet des incidences de la politique et des d\u00e9tails de sa mise en \u0153uvre, et nous nous engageons \u00e0 vous tenir au courant dans toute la mesure du possible. Comme partie int\u00e9grante de nos efforts pour bien comprendre ce \u00e0 quoi il faut s\u2019attendre du prochain volet de cette longue lutte, j\u2019ai invit\u00e9 le professeur de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa Raywat Deonandan<\/a> \u00e0 revenir nous parler le mercredi 13 octobre, \u00e0 14h00, heure d\u2019Ottawa. Veuillez vous inscrire ici<\/a> pour vous joindre \u00e0 nous en ligne, ou visionner un enregistrement ult\u00e9rieurement sur notre canal YouTube. Il se sera \u00e9coul\u00e9 presque six mois jour pour jour depuis sa derni\u00e8re visite, et je m\u2019attends \u00e0 une autre discussion anim\u00e9e.<\/p>\n Sur le plan des nouvelles non li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, les r\u00e9sultats du vote sur la pr\u00e9sidence \u00e0 temps plein sont connus. Je suis heureuse d\u2019annoncer que les membres ont d\u00e9cid\u00e9 de faire de la pr\u00e9sidence \u00e0 temps plein un aspect permanent de la structure de gouvernance de l\u2019APASE. La recommandation du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par une majorit\u00e9 \u00e9crasante de 84,66\u00a0% des voix. Les cinq amendements aff\u00e9rents aux Statuts propos\u00e9s ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s par des marges semblables, variant entre 81\u00a0% et 86\u00a0% des voix. Cela augure bien pour l\u2019avenir de notre association, et il s\u2019agit d\u2019une excellente nouvelle pour nous tous et toutes. Le fait qu\u2019un pr\u00e9sident ou une pr\u00e9sidente puisse continuer de se consacrer \u00e0 temps plein \u00e0 la direction de l\u2019APASE rendra une association doubl\u00e9e d\u2019un agent n\u00e9gociateur d\u00e9j\u00e0 efficace encore plus forte, encore plus concentr\u00e9e, et m\u00eame mieux positionn\u00e9e pour servir ses membres, c\u2019est-\u00e0-dire vous.<\/p>\n Nous allons discuter des incidences de ce changement \u00e0 notre structure de gouvernance, ainsi que d\u2019autres grands enjeux, lors de notre prochaine 56e<\/sup> AGA, le lundi 25 octobre, \u00e0 16h00, heure d\u2019Ottawa. Parmi les autres points importants \u00e0 l\u2019ordre du jour se trouvent le programme d\u2019assurance collective de l\u2019APASE, la relance de bout de papier cette ann\u00e9e et le budget de 2022. Tous les documents et rapports pertinents \u00e0 l\u2019AGA sont regroup\u00e9s ici<\/a>, et nous en ajouterons d\u2019autres d\u2019ici l\u2019assembl\u00e9e. Veuillez envoyer un courriel \u00e0 agm-aga@pafso-apase.com<\/a> pour recevoir l\u2019invitation sur Microsoft Teams et vous joindre \u00e0 moi pour cette importante assembl\u00e9e.<\/p>\n Au cours de la m\u00eame semaine, nous tiendrons aussi la premi\u00e8re Semaine professionnelle du service ext\u00e9rieur de l\u2019APASE en mode virtuel. Cette activit\u00e9, qui se composera d\u2019une semaine de discussions informelles par, pour et concernant nos membres, constitue un moyen pour nous d\u2019\u00e9changer des exp\u00e9riences et des conseils sur la fa\u00e7on d\u2019ex\u00e9cuter notre travail du mieux possible. Pour le moment, nous avons planifi\u00e9 des s\u00e9ances sur le leadership organisationnel et personnel; le travail des gestionnaires du Programme de pr\u00e9paration, des agents de l\u2019Aide internationale et des agents d\u2019immigration; ce qu\u2019il faut pour devenir CDM; le soutien des entreprises autochtones; les femmes dans le commerce; et plus encore. Surveillez votre bo\u00eete de r\u00e9ception pour de plus amples d\u00e9tails concernant le programme et, si vous d\u00e9sirez \u00eatre paneliste ou avez une suggestion de s\u00e9ance, envoyez-moi un courriel<\/a>.<\/p>\n Comme d\u2019habitude, l\u2019automne est une saison affair\u00e9e et beaucoup de choses se passent. Ainsi, si vous avez des questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n J\u2019esp\u00e8re que vous et vos proches continuez \u00e0 vous prot\u00e9ger et que vous serez en mesure de profiter du long week-end pour prendre un peu de r\u00e9pit et rendre gr\u00e2ce. Au plaisir de vous voir nombreux \u00e0 nos prochaines activit\u00e9s et \u00e0 notre AGA, le 25 octobre! Je communiquerai de nouveau avec vous dans deux semaines. Dans l\u2019intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld Chers membres, Je suis tr\u00e8s heureuse de pouvoir amorcer ce message sur une note positive, en partageant de vraies bonnes nouvelles avec vous. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 1019 jours de d\u00e9tention arbitraire et injuste dans une prison de Chine, Michael Kovrig et son compatriote canadien Michael Spavor sont de retour \u00e0 la maison! Je suis tr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4394,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4144\/revisions\/4394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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