Chers membres,<\/p>\n
Au cours des deux derni\u00e8res semaines, les comptes rendus sur la vaccination de masse ayant actuellement cours au Canada et partout dans le monde dominent dans les bulletins de nouvelles et les manchettes. Il y a beaucoup de bonnes nouvelles, notamment le fait que pr\u00e8s de 40\u00a0% de tous les Canadiens et Canadiennes aient d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u au moins leur premi\u00e8re dose d\u2019un vaccin contre la COVID-19, mais il y a aussi des messages contradictoires, comme la mise sur pause de l\u2019utilisation du vaccin Oxford-AstraZeneca.<\/p>\n
Cette confusion se retrouve dans une certaine mesure dans les communications concernant le plan de vaccination de l\u2019employeur. La vaccination des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019administration centrale sera administr\u00e9e par l\u2019interm\u00e9diaire de la province, mais c\u2019est l\u2019employeur qui sera responsable de celle des employ\u00e9s en affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, des personnes \u00e0 leur charge et du personnel recrut\u00e9 sur place. Nous sommes conscients que cela pose un \u00e9norme d\u00e9fi sur le plan de la logistique, en particulier la coordination d\u2019un grand nombre d\u2019agences, de minist\u00e8res et d\u2019administrations, et le fait que des doses de vaccins aient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 livr\u00e9es \u00e0 66 des 129\u00a0missions, 49 d\u2019entre elles ayant acc\u00e8s \u00e0 des services dans le pays, constitue une tr\u00e8s bonne nouvelle. On esp\u00e8re que d\u2019ici la fin de mai, des doses de vaccin auront \u00e9t\u00e9 livr\u00e9es \u00e0 environ 80\u00a0% de toutes les missions. \u00c0 pr\u00e9sent que le vaccin Pfizer a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 pour les enfants de 12 \u00e0 18 ans, l\u2019employeur collabore avec l\u2019ASPC et Sant\u00e9 Canada afin d\u2019\u00e9laborer une strat\u00e9gie d\u2019immunisation des personnes \u00e0 charge, mais il n\u2019a pas encore de plans concrets \u00e0 communiquer.<\/p>\n
Nous examinons \u00e9galement des directives \u00e0 l\u2019intention de ceux et celles qui sont sur le point de se rendre en affectation et qui ont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u une premi\u00e8re dose de leurs autorit\u00e9s de la sant\u00e9 publique provinciales. Ici encore, aucune strat\u00e9gie n\u2019est en place pour le moment, mais le groupe de travail travaillera \u00e0 \u00e9tablir des lignes directrices. Comme toujours, nous continuons \u00e0 presser l\u2019employeur de donner des pr\u00e9cisions et nous nous empresserons de vous transmettre l\u2019information d\u00e8s que nous l\u2019aurons re\u00e7ue. Toutefois, comme chaque mission est diff\u00e9rente et exigera sa propre solution,\u00a0votre mission et votre direction g\u00e9ographique restent vos premiers points de contact pour obtenir les renseignements le plus exacts concernant votre cas particulier.<\/p>\n
Au cours des derni\u00e8res semaines, plusieurs membres ont communiqu\u00e9 avec moi pour me signaler que leurs comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) \u00e0 la mission sont inactifs. J\u2019ai soulev\u00e9 la question \u00e0 la rencontre de mercredi du Comit\u00e9 national de consultation patronale-syndicale et demand\u00e9 quel type de soutien et de ressources existe pour aider les missions \u00e0 r\u00e9activer ces comit\u00e9s de sorte qu\u2019ils puissent s\u2019acquitter de leurs responsabilit\u00e9s \u00e0 mesure que nous commencerons \u00e0 retourner sur les lieux de travail. L\u2019employeur va examiner la question et il fait appel \u00e0 notre collaboration afin d\u2019aider \u00e0 identifier les missions vis\u00e9es. \u00c9tant donn\u00e9 que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e de l\u2019employeur et des syndicats, il s\u2019agit aussi d\u2019une belle occasion pour les membres de s\u2019engager en se renseignant sur les activit\u00e9s et la composition de leurs comit\u00e9s locaux et en leur pr\u00eatant main-forte, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Si vous \u00eates dans une mission o\u00f9 votre comit\u00e9 de SST pose des probl\u00e8mes, veuillez nous le faire savoir par courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>.<\/p>\n Nos activit\u00e9s ne se limitent pas \u00e0 la pand\u00e9mie. Par exemple, dans le cadre des efforts constants que nous d\u00e9ployons pour accro\u00eetre l\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9, l\u2019APASE a charg\u00e9 une analyste des politiques de proc\u00e9der \u00e0 une analyse intersectionnelle (ACS+) de notre convention collective en vigueur. Victoria Epton, \u00e9tudiante \u00e0 la Norman Patterson School of International Affairs, consacrera son \u00e9t\u00e9 \u00e0 examiner et \u00e0 \u00e9valuer l\u2019environnement op\u00e9rationnel actuel du groupe FS et \u00e0 cerner les incidences diff\u00e9rentielles sur les divers segments de nos membres, le cas \u00e9ch\u00e9ant. L\u2019analyse de Victoria sera cruciale pour les d\u00e9cisions que nous serons appel\u00e9s \u00e0 prendre en mati\u00e8re de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, de politiques et de n\u00e9gociations. Elle aidera \u00e0 faire en sorte que nous tenions compte le mieux possible de tous les facteurs de genre et d\u2019inclusivit\u00e9. Nous avons h\u00e2te de vous communiquer ses conclusions plus tard cet \u00e9t\u00e9.<\/p>\n Seasonova Consulting a pour sa part achev\u00e9 son \u00e9valuation du projet pilote de pr\u00e9sidence \u00e0 temps plein (PPTP). Je suis heureuse de vous signaler qu\u2019ils ont conclu que le projet PPTP a rempli son mandat et que la grande majorit\u00e9 des membres estime que le poste \u00e0 temps plein est avantageux pour l\u2019APASE et veulent le voir devenir un \u00e9l\u00e9ment permanent de notre structure. Cependant, il reste encore des questions, notamment le co\u00fbt d\u00e9finitif et les amendements requis aux Statuts, \u00e0 examiner avant que le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif puisse vous soumettre une recommandation d\u00e9finitive pour fins de vote. Au cours des deux prochains mois, nous consulterons de nouveau les membres et pr\u00e9parerons une trousse de documentation qui vous permettra de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e sur l\u2019avenir de l\u2019APASE.<\/p>\n La semaine derni\u00e8re, dans le cadre de notre s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners virtuels, nous avons eu une discussion sur le r\u00e9seautage cr\u00e9atif en p\u00e9riode de pand\u00e9mie anim\u00e9e par Stewart Wheeler, chef du protocole du Canada. Pour ceux et celles qui n\u2019ont pu y participer, nous avons t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 un enregistrement de la s\u00e9ance sur notre canal YouTube. Vous pouvez le visionner\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n Nous nous attendons \u00e0 ce qu\u2019un certain nombre de nouveaux FS-01 soient confirm\u00e9s comme membres de l\u2019APASE d\u2019ici quelques mois. Lors de notre prochain petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE le mardi 8 juin \u00e0 08h00, heure d\u2019Ottawa, nous tiendrons une table ronde sur ce que nous aurions aim\u00e9 savoir au moment de notre adh\u00e9sion. Si vous avez des perles de sagesse \u00e0 contribuer, puis\u00e9es au fil de votre carri\u00e8re, veuillez\u00a0remplir le formulaire<\/a>\u00a0et envisager de vous joindre \u00e0 moi comme paneliste.\u00a0Cliquez ici<\/a>\u00a0pour vous inscrire au petit d\u00e9jeuner.<\/p>\n Je suis \u00e9galement heureuse de vous signaler que le deuxi\u00e8me num\u00e9ro du nouveau\u00a0bout de papier<\/strong>\u00a0est presque achev\u00e9 qu\u2019il devrait para\u00eetre le mois prochain. Si vous n\u2019avez pas encore re\u00e7u votre exemplaire du num\u00e9ro de mars, veuillez communiquer avec le si\u00e8ge social pour vous assurer que nous poss\u00e9dons votre bonne adresse courriel personnelle. Je suis ravie de voir que\u00a0bout de papier<\/strong>\u00a0poursuit sur sa lanc\u00e9e de plusieurs d\u00e9cennies. Il est une importante vitrine pour notre profession et il d\u00e9pend de vos contributions, vous nos membres. Si vous souhaitez partager une exp\u00e9rience, exprimer une opinion ou raconter une histoire, veuillez communiquer avec notre directeur de la r\u00e9daction,\u00a0Eric Schallenberg<\/a>, pour discuter des d\u00e9tails.<\/p>\n Et, comme toujours, si vous avez des questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Je serai en cong\u00e9 la semaine prochaine, et nous n\u2019aurons donc pas notre pause-caf\u00e9 habituelle du mercredi. Cependant, si vous d\u00e9sirez vous joindre \u00e0 nous le mercredi suivant \u00e0 10h30, heure d\u2019Ottawa, il suffit de\u00a0cliquer ici<\/a>. Si votre fuseau horaire vous emp\u00eache de vous joindre \u00e0 nous \u00e0 cette heure\u2011l\u00e0,\u00a0envoyez-moi un courriel<\/a>\u00a0pour voir si nous pourrions organiser une s\u00e9ance convenable pour vous apr\u00e8s mon retour.<\/p>\n Depuis le tout d\u00e9but, l\u2019information est la cl\u00e9 pour composer avec cette pand\u00e9mie. Pendant plus d\u2019un an, le monde a r\u00e9agi et s\u2019est adapt\u00e9 \u00e0 des circonstances en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. En outre, \u00e0 mesure que de nouveaux faits surgissent, les messages, les politiques et les directives changent. Depuis mars de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 garder ouvertes les voies de communication avec vous, nos membres, afin de vous transmettre l\u2019information la plus limpide, la plus exacte et la plus opportune possible. Dans cette optique, je vous reviendrai dans deux semaines.<\/p>\n Dans l\u2019intervalle, prenez soin de vous et des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Au cours des deux derni\u00e8res semaines, les comptes rendus sur la vaccination de masse ayant actuellement cours au Canada et partout dans le monde dominent dans les bulletins de nouvelles et les manchettes. Il y a beaucoup de bonnes nouvelles, notamment le fait que pr\u00e8s de 40\u00a0% de tous les Canadiens et Canadiennes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4132"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4406,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4132\/revisions\/4406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"