Chers membres,<\/p>\n
Il y aura bient\u00f4t un an, l\u2019Organisation mondiale de la Sant\u00e9 d\u00e9clarait que la COVID-19 \u00e9tait une pand\u00e9mie. Dans le premier courriel que je vous ai adress\u00e9 \u00e0 ce sujet, je vous ai \u00e9crit que les mesures de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tablies au si\u00e8ge social de l\u2019APASE seraient \u00ab\u00a0en place jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois de mars, lorsque nous r\u00e9\u00e9valuerons la situation\u00a0\u00bb. En r\u00e9trospective, il para\u00eet bien na\u00eff d\u2019avoir cru que l\u2019ensemble du probl\u00e8me puisse se r\u00e9gler en \u00e0 peine quelques semaines. Cependant, comme vous, l\u2019APASE a trouv\u00e9 des moyens non seulement de s\u2019adapter et de composer avec la situation, mais aussi de poursuivre ses importantes activit\u00e9s. Nous progressons dans des enjeux qui vont au-del\u00e0 d\u2019une simple r\u00e9action \u00e0 la pand\u00e9mie, mais qui s\u2019inscrivent dans notre mission de d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats, de prot\u00e9ger la profession et de promouvoir la valeur d\u2019un service ext\u00e9rieur professionnel.<\/p>\n
Dans cette optique, je profite de l\u2019occasion pour vous rappeler que la p\u00e9riode de mise en candidature aux prix de l\u2019APASE est ouverte jusqu\u2019au 5 avril. L\u2019ann\u00e9e 2020 a amen\u00e9 le service ext\u00e9rieur \u00e0 se surpasser \u00e0 bien des \u00e9gards, et nous devons veiller \u00e0 ce que ce soit soulign\u00e9. Si vous connaissez des agents et agentes du service ext\u00e9rieur dont le travail exceptionnel m\u00e9rite d\u2019\u00eatre reconnu, veuillez prendre quelques instants pour pr\u00e9senter leurs candidatures. Nous accueillons volontiers des candidatures, pour toutes les fili\u00e8res, venant\u00a0de\u00a0toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es, notamment les membres du service ext\u00e9rieur, le secteur priv\u00e9, les ONG et le grand public.\u00a0Tous les d\u00e9tails peuvent \u00eatre consult\u00e9s sur le\u00a0site web de l\u2019APASE<\/a>.<\/p>\n Comme je l\u2019ai mentionn\u00e9 dans mon dernier message, nous venons d\u2019achever notre sondage aupr\u00e8s des membres concernant les r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie sur vous toutes et tous. Pr\u00e8s du tiers se sont donn\u00e9 la peine de r\u00e9pondre au questionnaire, et les r\u00e9sultats continuent de r\u00e9v\u00e9ler des choses utiles, par exemple, les effets disproportionn\u00e9s de la pand\u00e9mie sur ceux et celles qui sont dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou qui ont de jeunes enfants. Nous analysons actuellement les r\u00e9sultats exhaustifs et nous nous en servirons dans nos activit\u00e9s de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et de prestation de services aux membres.<\/p>\n Je suis d\u00e9sappoint\u00e9e que l\u2019employeur n\u2019ait pas encore fourni plus de d\u00e9tails concernant sa strat\u00e9gie de vaccination, mais, si nous avons bien compris, AMC s\u2019attend toujours \u00e0 ce que le PC et les enfants \u00e0 charge soient vaccin\u00e9s d\u2019ici la fin de septembre, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019engagement du Premier ministre \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tous les Canadiens.\u00a0\u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019il n\u2019y aura pas d\u2019approche universelle pour l\u2019ensemble du r\u00e9seau, votre mission et votre direction g\u00e9ographique resteront votre meilleure source d\u2019information. L\u2019APASE surveillera la situation afin de voir \u00e0 ce que l\u2019approche soit coh\u00e9rente et \u00e9quitable et d\u2019obtenir des pr\u00e9cisions concernant les situations de ceux et celles qui iront en affectation ou en r\u00e9affectation cet \u00e9t\u00e9. Nous continuons aussi \u00e0 faire valoir qu\u2019il ne faut pas s\u2019attendre \u00e0 ce que nos membres absorbent d\u2019importants frais impr\u00e9vus de quarantaine pour des d\u00e9placement entrepris dans le cadre de leur emploi.<\/p>\n La COVID-19 a mis en lumi\u00e8re un certain nombre de conditions pr\u00e9existantes dans notre soci\u00e9t\u00e9, notamment les conditions effroyables dans lesquelles vivent les r\u00e9sidents d\u2019un grand nombre de maisons de soins de longue dur\u00e9e au Canada. Depuis le mois de mai dernier, les agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux exigent un changement de propri\u00e9t\u00e9 de Revera Inc. car les preuves s\u2019accumulent que le nombre de d\u00e9c\u00e8s et de maladies attribuables \u00e0 la COVID-19 est excessivement \u00e9lev\u00e9 dans ses \u00e9tablissements. Revera Inc. est une filiale \u00e0 part enti\u00e8re de l\u2019Office d\u2019investissement des r\u00e9gimes de pensions du secteur public (OIRPSP), qui g\u00e8re les investissements des r\u00e9gimes de pensions de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. Lors d\u2019une rencontre des pr\u00e9sidents et pr\u00e9sidentes des agents n\u00e9gociateurs, cette semaine, nous avons discut\u00e9 des d\u00e9tails d\u2019un nouveau rapport du Centre for International Corporate Tax Accountability and Research (CICTAR) qui r\u00e9v\u00e8le que l\u2019entreprise et ses partenaires pourraient \u00eatre engag\u00e9s dans un stratag\u00e8me d\u2019\u00e9vitement fiscal abusif. Les agents n\u00e9gociateurs font front commun, sachant que leurs membres ne veulent pas que leur r\u00e9gime de pensions profite des souffrances de nos a\u00een\u00e9s et ne veulent absolument pas \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 qui \u00e9vite de payer sa juste part en imp\u00f4ts. Veuillez consulter le site web de la\u00a0Coalition canadienne de la sant\u00e9<\/a>\u00a0pour en savoir davantage sur la situation et les mesures que vous pourriez prendre.<\/p>\n Au moment o\u00f9 nous nous appr\u00eatons \u00e0 sortir de la pand\u00e9mie, et \u00e0 la veille de la Journ\u00e9e internationale des femmes, le 8 mars, il est important de faire en sorte que la relance \u00e9conomique et sociale du Canada soit inclusive. La COVID-19 a mis en \u00e9vidence des \u00e9carts fondamentaux dans notre soci\u00e9t\u00e9 et touch\u00e9 de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e les femmes \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse de pertes d\u2019emploi, de manque de places en garderie, d\u2019accroissement du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou de hausse des cas de violence conjugale. Elle a \u00e9galement entra\u00een\u00e9 une \u00e9rosion de gains \u00e2prement obtenus sur le plan de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Comme partie int\u00e9grante de son engagement, l\u2019APASE appuie les efforts du gouvernement du Canada visant \u00e0 \u00e9tablir un Plan d\u2019action pour les femmes afin de garantir une r\u00e9ponse et une relance inclusives, f\u00e9ministes et intersectionnelles \u00e0 la pand\u00e9mie. Je vous invite \u00e0 consulter le\u00a0Sommet sur la r\u00e9ponse et la relance f\u00e9ministes du Canada<\/a>, qui aura lieu les 8 et 9 mars, pour obtenir davantage de renseignements sur les mesures que les gouvernements, la soci\u00e9t\u00e9 civile et tous les Canadiens peuvent prendre pour garantir une relance inclusive.<\/p>\n Parall\u00e8lement \u00e0 tout cela, nous continuons \u00e0 travailler \u00e0 d\u2019autres enjeux qui touchent nos membres, notamment les diverses mesures de dotation et les concours qui se d\u00e9roulent \u00e0 AMC et \u00e0 IRCC. Si vous envisagez d\u2019entamer un recours concernant un probl\u00e8me de dotation, veuillez consulter cette\u00a0FAQ utile sur les plaintes de dotation<\/a>. Si vous avez d\u2019autres questions ou souhaitez discuter de votre cas particulier, veuillez communiquer avec\u00a0Kim Coles<\/a>.<\/p>\n Certains membres nous ont aussi fait part de leurs pr\u00e9occupations au sujet de la fa\u00e7on dont les langues officielles sont trait\u00e9es \u00e0 IRCC et \u00e0 AMC. Tanya Belleau, membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, mettra sur pied un groupe de travail charg\u00e9 d\u2019\u00e9valuer les situations et d\u2019examiner comment l\u2019APASE pourrait, dans le cadre de son mandat, agir de mani\u00e8re utile. S\u2019il vous int\u00e9resse de prendre part \u00e0 la discussion, veuillez envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0afin qu\u2019on vous mette en contact avec Tanya.<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019engagement que nous avons pris envers vous \u00e0 la fin de 2020, l\u2019\u00e9valuation ind\u00e9pendante du projet pilote de pr\u00e9sidence \u00e0 temps plein est actuellement en cours. Seasonova Consulting communiquera bient\u00f4t avec les membres pour savoir ce qu\u2019ils en pensent. Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt\u00a0: la semaine prochaine, vous recevrez un courriel distinct contenant leur questionnaire et les d\u00e9tails relatifs au groupe de discussion.<\/p>\n Notre s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners virtuels de l\u2019APASE se poursuit; le prochain se tiendra le mardi 9\u00a0mars \u00e0 08h00, heure d\u2019Ottawa. Joignez-vous \u00e0 nous pour une discussion sur le leadership personnel et organisationnel avec Michel Salmon de\u00a0Lumas Inc.<\/a>\u00a0Inscrivez-vous\u00a0ici<\/a>\u00a0pour la s\u00e9ance sur Zoom.<\/p>\n Si vous avez d\u2019autres questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n N\u2019oubliez pas que nous tenons toujours nos pause-caf\u00e9 virtuelles le mercredi \u00e0 10h30, heure d\u2019Ottawa.\u00a0Cliquez ici<\/a>\u00a0si vous voulez vous joindre \u00e0 nous pour une conversation sans caract\u00e8re officiel. En outre, si votre fuseau horaire vous emp\u00eache de vous joindre \u00e0 nous \u00e0 cette heure-l\u00e0, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0m\u2019envoyer un courriel<\/a>\u00a0pour voir si nous pourrions organiser une s\u00e9ance convenable pour vous et vos coll\u00e8gues.<\/p>\n Il y aura bient\u00f4t un an depuis l\u2019\u00e9closion de la pand\u00e9mie, et il est important de garder \u00e0 l\u2019esprit non seulement les obstacles que nous avons d\u00fb surmonter, mais aussi tout ce que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 accomplir face \u00e0 l\u2019adversit\u00e9. Nos membres ont une fois de plus fait preuve de r\u00e9silience, d\u2019adaptabilit\u00e9 et, surtout, d\u2019engagement envers la profession qu\u2019ils ont choisie.<\/p>\n Prenez soin de vous et des autres. Je vous reviens dans deux semaines.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Il y aura bient\u00f4t un an, l\u2019Organisation mondiale de la Sant\u00e9 d\u00e9clarait que la COVID-19 \u00e9tait une pand\u00e9mie. Dans le premier courriel que je vous ai adress\u00e9 \u00e0 ce sujet, je vous ai \u00e9crit que les mesures de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tablies au si\u00e8ge social de l\u2019APASE seraient \u00ab\u00a0en place jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4125"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4413,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4125\/revisions\/4413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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