Chers membres,<\/p>\n
Je viens de les compter, il s\u2019agit ici de ma 30e<\/sup>\u00a0mise \u00e0 jour \u00e0 vous concernant la pand\u00e9mie de la COVID-19. Je n\u2019ai pas toujours autant d\u2019information concr\u00e8te \u00e0 vous donner que je le voudrais, mais je tiens \u00e0 ce que vous sachiez ce que nous savons, ce que nous ne savons pas et ce que nous faisons pour combler l\u2019\u00e9cart.<\/p>\n Nous vivons et travaillons dans des circonstances particuli\u00e8res depuis pr\u00e8s d\u2019un an, \u00e0 pr\u00e9sent. Et, bien que nous ayons pour la plupart trouv\u00e9 des moyens de composer avec cette \u00ab\u00a0nouvelle normale\u00a0\u00bb, la chose s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e difficile. Les \u00eatres humains sont biologiquement programm\u00e9s pour une r\u00e9action de combat, de fuite, de paralysie ou de r\u00e9signation lorsqu\u2019ils sont confront\u00e9s \u00e0 des menaces et \u00e0 de l\u2019incertitude de l\u2019ampleur que nous connaissons actuellement. Si vous trouvez difficile de faire face \u00e0 tout cela, la bonne nouvelle, c\u2019est que vous \u00eates normal(e). La mauvaise nouvelle, c\u2019est que nous en avons encore pour longtemps.<\/p>\n Il y a quelques semaines, avec cette r\u00e9alit\u00e9 en t\u00eate, l\u2019APASE a lanc\u00e9 un\u00a0questionnaire de suivi concernant la pand\u00e9mie et la fa\u00e7on dont elle a affect\u00e9 la sant\u00e9 mentale, la charge de travail, la productivit\u00e9 et le moral de nos membres. Au moment d\u2019\u00e9crire ces lignes, pr\u00e8s du quart de nos membres ont pris le temps d\u2019y r\u00e9pondre. Ce taux de participation est bon, mais nous tentons d\u2019obtenir le tableau le plus complet possible des r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie de la COVID-19 et des mesures que l\u2019employeur a prises pour y r\u00e9agir sur nos membres. Ainsi, si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, je vous demande de prendre quelques instants pour\u00a0remplir le bref questionnaire avant minuit le 28 f\u00e9vrier<\/a>. Je vous garantis que vos r\u00e9ponses resteront anonymes et serviront uniquement, de mani\u00e8re regroup\u00e9e,\u00a0\u00e0 raffiner nos activit\u00e9s de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et nos programmes de mani\u00e8re \u00e0 mieux satisfaire vos besoins.<\/p>\n Les r\u00e9sultats pr\u00e9liminaires jusqu\u2019ici nous r\u00e9v\u00e8lent des choses utiles. Seulement 10\u00a0% d\u2019entre vous travaillent \u00e0 temps plein au bureau, tandis que les autres travaillent enti\u00e8rement ou en partie de la maison, et les r\u00e9pondant signalent en grand majorit\u00e9 qu\u2019ils ne se sentent pas press\u00e9s de retourner sur les lieux de travail avant qu\u2019ils ne soient s\u00e9curitaires. Le principal probl\u00e8me que le t\u00e9l\u00e9travail pose, c\u2019est le manque d\u2019infrastructures et de mat\u00e9riel ergonomique et vos grandes inqui\u00e9tudes individuelles relatives au travail concernent la sant\u00e9 psychologique, la charge de travail et les probl\u00e8mes d\u2019ergonomie\/garderie. De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, les membres sont le plus pr\u00e9occup\u00e9s par les incidences globales de la pand\u00e9mie sur le Canada et les Canadiens et les Canadiennes, les compressions possibles du service ext\u00e9rieur et les priorit\u00e9s changeantes de leur minist\u00e8re d\u2019attache.<\/p>\n Nous vous entendons et nous continuons \u00e0 travailler pour votre compte afin d\u2019att\u00e9nuer les effets de la pand\u00e9mie sur vous et les membres de votre famille, y compris en veillant \u00e0 ce que l\u2019employeur remplisse son devoir de diligence et ses autres obligations. La semaine derni\u00e8re, les agents n\u00e9gociateurs d\u2019AMC ont rencontr\u00e9 la direction et re\u00e7u un breffage sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de la strat\u00e9gie de vaccination pour le PC et les membres de leur famille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous avons appris qu\u2019AMC s\u2019attend \u00e0 ce que ceux et celles qui sont d\u00e9sign\u00e9s comme \u00ab\u00a0de premi\u00e8re ligne\/essentiels\u00a0\u00bb soient vaccin\u00e9s d\u2019ici la fin de juin et les autres PC et les personnes \u00e0 leur charge, d\u2019ici la fin de septembre, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019engagement du Premier ministre \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tous les Canadiens. \u00c0 cette fin, le minist\u00e8re aura recours \u00e0 diverses m\u00e9thodes, notamment en autorisant la vaccination locale si elle est disponible et s\u00e9curitaire, en \u00e9tablissant des centres de livraison pour certaines r\u00e9gions et en exp\u00e9diant les vaccins directement aux missions dans d\u2019autres r\u00e9gions. \u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019il n\u2019y aura pas d\u2019approche universelle pour l\u2019ensemble du r\u00e9seau, votre mission et votre direction g\u00e9ographique resteront votre meilleure source d\u2019information. Toutefois, l\u2019APASE surveillera la situation afin de voir \u00e0 ce que l\u2019approche soit coh\u00e9rente et \u00e9quitable.<\/p>\n \u00c0 propos d\u2019\u00e9quit\u00e9, nous sommes au courant des probl\u00e8mes courants concernant les d\u00e9placements et les cong\u00e9s annuels dans les missions et nous nous effor\u00e7ons de faire prendre conscience \u00e0 la direction des effets nuisibles de ses politiques sur la sant\u00e9 psychologique et le bien-\u00eatre de nos membres. Pour exacerber la situation, l\u2019annonce, la semaine derni\u00e8re, de la mise en \u0153uvre d\u2019une quarantaine obligatoire de trois jours \u00e0 l\u2019h\u00f4tel pour les voyageurs arrivant au Canada n\u2019\u00e9tait pas accompagn\u00e9e de directives claires et exhaustives officielles aux employ\u00e9s quant \u00e0 ce que l\u2019employeur couvrira ou non. Nous faisons de notre mieux pour obtenir le plus de pr\u00e9cision possible et pour faire valoir qu\u2019il ne faut pas s\u2019attendre \u00e0 ce que nos membres absorbent d\u2019importants frais impr\u00e9vus de quarantaine pour des d\u00e9placement entrepris dans le cadre de leur emploi.<\/p>\n Des irritants courants comme le processus inutilement on\u00e9reux de demandes de r\u00e8glements en vertu du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) \u00e0 l\u2019\u00e9tranger viennent compliquer la vie en p\u00e9riode de pand\u00e9mie. M\u00eame si le contrat d\u2019assurance et la relation avec le fournisseur de service ne sont pas assujettis \u00e0 la convention collective, ce qui limite les m\u00e9canismes \u00ab\u00a0durs\u00a0\u00bb accessibles \u00e0 l\u2019APASE, nous avons expos\u00e9 les probl\u00e8mes \u00e0 l\u2019administrateur du r\u00e9gime et au SCT dans le cadre du CNM et d\u2019AMC. Vous pouvez appuyer nos efforts en \u00e9crivant \u00e0 l\u2019Administration du RSSFP f\u00e9d\u00e9ral, C. P.\u00a02245, Succursale D, Ottawa (Ontario) K1P 5W4, et en envoyant copie de votre lettre \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>. Nous utiliserons vos points pour \u00e9toffer notre dialogue avec l\u2019employeur et notre position concernant le renouvellement imminent du RSSFP, qui constitue notre meilleur espoir de solution \u00e0 long terme. Dans l\u2019intervalle, nous recommandons aussi aux membres qui pr\u00e9voient des probl\u00e8mes de remboursement de pr\u00e9senter des demandes d\u2019avance de frais m\u00e9dicaux par l\u2019interm\u00e9diaire de leurs missions et de communiquer avec le si\u00e8ge social de l\u2019APASE afin d\u2019obtenir de l\u2019aide s\u2019ils estiment qu\u2019une demande a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e sans motif valable.<\/p>\n Par ailleurs, comme partie int\u00e9grante de nos efforts constants de lutte contre le racisme, le 9\u00a0f\u00e9vrier, j\u2019ai eu le privil\u00e8ge d\u2019accueillir Myriam Montrat, dirigeante du Secr\u00e9tariat de lutte contre le racisme d\u2019AMC. Dans le cadre de notre s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners virtuels de l\u2019APASE, Myriam nous a parl\u00e9\u00a0du r\u00f4le de son organisation, des tendances et des enjeux qu\u2019elle et son \u00e9quipe ont cern\u00e9s jusqu\u2019ici et de la fa\u00e7on dont l\u2019APASE et ses membres peuvent aider \u00e0 am\u00e9liorer les choses. Ce fut une conversation tr\u00e8s \u00e9clairante. Si vous n\u2019avez pas eu la chance d\u2019y participer, vous trouverez un\u00a0enregistrement de la s\u00e9ance<\/a>\u00a0sur notre canal YouTube.<\/p>\n Notre prochain petit d\u00e9jeuner virtuel de l\u2019APASE aura lieu \u00e0 08h00 le mardi 9 mars et mettra en vedette Michel Salmon de Lumas Inc. Michel nous parlera du leadership personnel et organisationnel, ce qui devrait se r\u00e9v\u00e9ler une discussion int\u00e9ressante en \u00ab\u00a0cette p\u00e9riode\u00a0\u00bb. Vous pouvez vous inscrire pour la s\u00e9ance sur Zoom\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019engagement que nous avons pris de lutter contre le racisme syst\u00e9mique en milieu de travail, je voudrais porter \u00e0 votre attention deux importantes occasions d\u2019en savoir davantage sur les Canadiens noirs et la sant\u00e9 mentale du Centre d\u2019expertise pour la sant\u00e9 mentale en milieu de travail. La premi\u00e8re s\u00e9ance,\u00a0Le racisme anti-Noirs\u00a0: l\u2019impact sur la sant\u00e9 mentale<\/strong>, sera tenue par le chapitre de la Colombie-Britannique du Caucus des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux noirs et aura lieu le 23 f\u00e9vrier \u00e0 14h00, heure d\u2019Ottawa.\u00a0Cliquez ici pour y participer.<\/a>\u00a0La seconde s\u00e9ance,\u00a0Parlons de la sant\u00e9 mentale des Noirs<\/strong>, sera tenue par le Conseil national de recherches et aura lieu le 24 f\u00e9vrier \u00e0 13h00, heure d\u2019Ottawa.\u00a0Inscrivez-vous ici.<\/a><\/p>\n Enfin, pour cl\u00f4turer le Mois de l\u2019histoire des Noirs 2021, le Congr\u00e8s du Travail du Canada vous invite \u00e0 assister \u00e0 un webinaire sur le th\u00e8me du racisme syst\u00e9mique anti-Noirs dans le contexte de la pand\u00e9mie de la COVID-19. On y abordera la question de savoir comment le mouvement ouvrier peut faire en sorte que le recouvrement de la pand\u00e9mie soit \u00e0 la fois inclusif et \u00e9quitable. La s\u00e9ance se tiendra le 23 f\u00e9vrier \u00e0 13h00, heure d\u2019Ottawa. Utilisez\u00a0ce lien<\/a>\u00a0pour vous joindre \u00e0 la conversation.<\/p>\n Comme toujours,\u00a0si vous avez d\u2019autres questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n Si vous avez juste le go\u00fbt de vous pointer pour un caf\u00e9, n\u2019oubliez pas que nous avons une rencontre virtuelle tous les mercredis \u00e0 10h30, heure d\u2019Ottawa.\u00a0Cliquez ici<\/a>\u00a0si vous voulez vous joindre \u00e0 nous.<\/p>\n Finalement, sur une note sombre, il y a aujourd\u2019hui 802 jours que notre ami et coll\u00e8gue Michael Kovrig et son compatriote canadien Michael Spavor sont emprisonn\u00e9s en Chine. Le moment est venu de rapatrier les deux Michael. Si vous d\u00e9sirez appuyer nos efforts, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser notre\u00a0trousse de graphiques<\/a>\u00a0pour faire passer le message sur vos m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n Prenez soin de vous et des autres. Je vous reviens dans deux semaines.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Je viens de les compter, il s\u2019agit ici de ma 30e\u00a0mise \u00e0 jour \u00e0 vous concernant la pand\u00e9mie de la COVID-19. 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