Chers membres,<\/p>\n
Difficile \u00e0 croire que nous venons tout juste de franchir le cap des 10 mois de la crise de la pand\u00e9mie de la COVID-19. Tant de choses ont chang\u00e9 depuis mars 2020, mais, \u00e0 bien des \u00e9gards, tant de choses restent les m\u00eames. Nous continuons tous et toutes \u00e0 nous poser les m\u00eames questions\u00a0: quand pourrons-nous retourner au bureau, quand serons-nous vaccin\u00e9s, quand les choses reviendront-elles \u00e0 la normale et pourquoi j\u2019oublie toujours de d\u00e9sactiver la coupure de son ? Le lundi 18 janvier, c\u2019\u00e9tait le \u00ab\u00a0Blue Monday\u00a0\u00bb, un lundi p\u00e9nible o\u00f9 on signale une proportion exceptionnellement \u00e9lev\u00e9e de cas de tristesse et d\u2019angoisse en temps ordinaire, et cette ann\u00e9e est d\u00e9j\u00e0 loin d\u2019\u00eatre ordinaire.<\/p>\n
On pourrait peut-\u00eatre croire qu\u2019on fait du sur place, mais certains d\u00e9veloppements importants t\u00e9moignent que nous progressons vraiment. La COVID-19 n\u2019a presque plus de secret pour la science. Plusieurs vaccins sont en cours de production, et la plupart des pays dans le monde ont amorc\u00e9 d\u2019ambitieux programmes de vaccination, sans compter que l\u2019investiture d\u2019une nouvelle administration aux \u00c9.-U. pointe vers un changement dans la r\u00e9action mondiale \u00e0 la crise. Nous esp\u00e9rons aussi de nouvelles perspectives dans le cas de notre ami et coll\u00e8gue Michael Kovrig qui, tout comme son compatriote canadien Michael Spavor, est maintenant emprisonn\u00e9 depuis 774 jours. Si difficile que les choses puissent para\u00eetre \u00e0 l\u2019heure actuelle, il y a lieu de garder espoir.<\/p>\n
L\u2019APASE aimerait savoir comment vous vous en sortez apr\u00e8s 10 mois de crise. Le printemps dernier, nous avons envoy\u00e9 aux membres un questionnaire pour \u00e9valuer dans quelle mesure la pand\u00e9mie et la r\u00e9action de l\u2019employeur \u00e0 son \u00e9gard affectaient votre sant\u00e9 mentale, votre productivit\u00e9 et votre moral. Aujourd\u2019hui, 10 mois plus tard, nous voulons revenir \u00e0 la charge. Nous peaufinons actuellement un questionnaire de suivi qui nous aidera \u00e0 comprendre comment vous vous \u00eates adapt\u00e9s au cours des derniers mois, quels sont vos sentiments \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la r\u00e9action de l\u2019employeur et ce que vous pensez des efforts de communication et de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de l\u2019APASE. Vos r\u00e9ponses resteront anonymes et seront regroup\u00e9es afin de nous aider \u00e0 raffiner nos activit\u00e9s de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et nos programmes de mani\u00e8re \u00e0 mieux satisfaire vos besoins. Nous vous enverrons un courriel distinct donnant tous les d\u00e9tails la semaine prochaine; restez donc \u00e0 l\u2019aff\u00fbt.<\/p>\n
Nous allons nous pencher sur diverses questions, en particulier sur les pressions au travail et la r\u00e9mun\u00e9ration. M\u00eame avant la pand\u00e9mie, les charges de travail lourdes, les priorit\u00e9s conflictuelles, l\u2019obligation d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires et la n\u00e9cessit\u00e9 de rester connect\u00e9s et de r\u00e9agir en dehors des heures normales de travail posaient de graves probl\u00e8mes au groupe FS. Tout indique que la situation empire au lieu de s\u2019am\u00e9liorer.<\/p>\n
Pour l\u2019instant, je tiens \u00e0 vous rappeler que le SCT a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 que, selon son interpr\u00e9tation, toutes les dispositions de la\u00a0convention collective<\/a>\u00a0restent en place malgr\u00e9 la pand\u00e9mie. Pour l\u2019APASE, ces dispositions sont notamment l\u2019article 15 Heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019article 16 Indemnit\u00e9 de rappel au travail et l\u2019article 17 Disponibilit\u00e9. Si vous vous voyez confier des t\u00e2ches dans des d\u00e9lais qu\u2019il est impossible de respecter sans travailler en dehors des heures normales (par ex., une demande vous parvient vendredi \u00e0 17h00 pour lundi 09h00), il vous est ordonn\u00e9 de travailler des heures suppl\u00e9mentaires et vous devriez demander la r\u00e9mun\u00e9ration en cons\u00e9quence. De m\u00eame, si on s\u2019attend \u00e0 ce que vous r\u00e9pondiez \u00e0 des demandes de renseignements relatives au travail en dehors de vos heures normales de travail et\/ou si vous ex\u00e9cutez des t\u00e2ches sur demande en dehors de ces heures, vous devriez demander les indemnit\u00e9s de rappel et de disponibilit\u00e9 en vertu des dispositions pertinentes. Si vous avez des questions au sujet de l\u2019interpr\u00e9tation de ces articles ou de leur application \u00e0 votre situation particuli\u00e8re, veuillez communiquer avec\u00a0info@pafso.com<\/a>.<\/p>\n La semaine derni\u00e8re, le groupe de travail sur la COVID-19 du Conseil national mixte a tenu sa premi\u00e8re rencontre de 2021. Au nombre des points \u00e0 l\u2019ordre du jour figurait la strat\u00e9gie du gouvernement relative au d\u00e9ploiement de son programme de vaccination, une grande source de pr\u00e9occupation pour nous tous et toutes. Sant\u00e9 Canada a expliqu\u00e9 que la grande majorit\u00e9 des fonctionnaires seront vaccin\u00e9s dans le cadre des plans de leurs provinces respectives. Un petit nombre d\u2019employ\u00e9s qui travaillent dans des environnements \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9, ainsi que de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, notamment le personnel canadien (PC) et les personnes \u00e0 charge \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, seront vaccin\u00e9s par l\u2019interm\u00e9diaire de Sant\u00e9 Canada. Nous tentons toujours d\u2019obtenir des pr\u00e9cisions sur les groupes professionnels que l\u2019employeur consid\u00e8re comme \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9, sur l\u2019ordre de priorit\u00e9 qui leur sera accord\u00e9 de m\u00eame qu\u2019aux fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux et sur la question de savoir si le PC peut \u00eatre vaccin\u00e9 dans le cadre des programmes du pays h\u00f4te, le cas \u00e9ch\u00e9ant. En outre, nous cherchons \u00e0 obtenir des r\u00e9ponses sur la fa\u00e7on dont la strat\u00e9gie de vaccination s\u2019appliquera aux personnes \u00e0 charge d\u2019employ\u00e9s qui sont actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger mais qui n’habitent pas\u00a0avec l’employ\u00e9(e) et \u00e0 ceux qui sont sur le point d\u2019\u00eatre r\u00e9affect\u00e9s. Comme toujours, nous vous donnerons plus de d\u00e9tails d\u00e8s que nous en aurons.<\/p>\n Tout en travaillant \u00e0 ces probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la COVID-19, nous ne n\u00e9gligeons pas d\u2019autres importantes questions de pr\u00e9occupation pour nos membres. Je suis heureuse de vous signaler un certain nombre de d\u00e9veloppements positifs dans le dossier Ph\u00e9nix. La semaine derni\u00e8re, le Conseil du Tr\u00e9sor a annonc\u00e9 que le gouvernement du Canada avait lanc\u00e9 un nouveau processus de r\u00e9clamation visant \u00e0 d\u00e9dommager les fonctionnaires qui ont subi de graves r\u00e9percussions personnelles ou financi\u00e8res par suite de probl\u00e8mes reli\u00e9s au syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix. Ce nouveau processus de r\u00e9clamation de \u00ab\u00a0niveau trois\u00a0\u00bb constitue un autre \u00e9l\u00e9ment de l\u2019entente sur les dommages de juin dernier \u00e9labor\u00e9e conjointement par l\u2019employeur et les syndicats de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux pour d\u00e9dommages pr\u00e8s de 150\u00a0000 employ\u00e9s touch\u00e9s par Ph\u00e9nix. Les graves r\u00e9percussions personnelles ou financi\u00e8res vis\u00e9es par ce processus comprennent les pertes financi\u00e8res, la souffrance morale ou d\u2019autres incidences graves attribu\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chec de Ph\u00e9nix. Vous pouvez obtenir tous les d\u00e9tails ici sur le\u00a0site web du gouvernement du Canada<\/a>.<\/p>\n Un rappel aussi que notre Groupe de travail pour l’int\u00e9gration de la fili\u00e8re en assistance internationale continue de travailler sur leurs priorit\u00e9s identifi\u00e9es pour cette ann\u00e9e et qu’ils organiseront une session de remue-m\u00e9ninges et de discussion informelle avec les membres dans les prochaines semaines – plus d’information \u00e0 venir. Entretemps, vous pouvez contacter Emily Alexander \u00a0et Tanya Belleau via info@pafso.com<\/a>\u00a0pour toutes questions et vous joindre \u00e0 leur Groupe Facebook GAC FS (IA) Cohort | Cohorte FS (AI) d’AMC<\/a>.<\/p>\n Tout au cours de la crise de la pand\u00e9mie, l\u2019importance de notre sant\u00e9 mentale et de notre bien-\u00eatre psychologique est devenue de plus en plus manifeste. Vendredi prochain sera la journ\u00e9e Bell Cause pour la cause, et tous les fonctionnaires sont invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 une activit\u00e9 virtuelle avec, entre autres, Daniel Quan-Watson,\u00a0sous-ministre, Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord, qui a r\u00e9cemment partag\u00e9\u00a0un compte rendu personnel du racisme qu\u2019il a subi dans les couloirs du pouvoir et ailleurs<\/a>. Ne manquez pas de\u00a0vous inscrire ici<\/a>\u00a0\u00e0 ce qui promet d\u2019\u00eatre une discussion tr\u00e8s importante et int\u00e9ressante.<\/p>\n Nous continuons aussi \u00e0 tenir nos propres discussions utiles selon la formule des petits d\u00e9jeuners virtuels de l\u2019APASE. Le 9 f\u00e9vrier, nous avons le privil\u00e8ge d\u2019accueillir Myriam Montrat, dirigeante du Secr\u00e9tariat de lutte contre le racisme d\u2019AMC, qui nous parlera du r\u00f4le de son organisation, des tendances et des enjeux qu\u2019elle et son \u00e9quipe ont cern\u00e9s jusqu\u2019ici et de la fa\u00e7on dont l\u2019APASE et ses membres peuvent aider \u00e0 am\u00e9liorer les choses. Veuillez vous\u00a0inscrire ici<\/a>\u00a0pour la s\u00e9ance qui d\u00e9butera \u00e0 08h00 HNE.<\/p>\n Le 12 janvier, Blair Cooper et Luc Bisaillon de Tradex ont donn\u00e9 une int\u00e9ressante pr\u00e9sentation sur les placements. Si vous n\u2019avez pu y assister, vous pouvez visionner l\u2019enregistrement de la session\u00a0ici<\/a>\u00a0et en suivre le d\u00e9roulement avec la\u00a0pr\u00e9sentation<\/a>\u00a0ppt.<\/p>\n Comme toujours,\u00a0si vous avez d\u2019autres questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n