Chers membres,<\/p>\n
Bonne et heureuse ann\u00e9e ! J\u2019esp\u00e8re que vous avez toutes et tous eu la chance de profiter d\u2019un peu de repos en toute s\u00e9curit\u00e9 avec vos proches au cours de la pause. La p\u00e9riode des f\u00eates \u00e9tait diff\u00e9rente de celle \u00e0 laquelle nous sommes habitu\u00e9s, mais il n\u2019en \u00e9tait pas moins tr\u00e8s important de pouvoir prendre une pause de tout ce qui se passe et mettre l\u2019accent sur la famille et les amis pendant un moment.<\/p>\n
J\u2019ai pu jouir moi aussi d\u2019un petit r\u00e9pit, mais j\u2019ai tout de m\u00eame quelques points int\u00e9ressants \u00e0 vous signaler.<\/p>\n
Les r\u00e9jouissances sont \u00e0 pr\u00e9sent chose du pass\u00e9, et c\u2019est le temps de l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 je commence habituellement \u00e0 penser \u00e0 des choses plus fastidieuses, par exemple, mes d\u00e9clarations d\u2019imp\u00f4t. Je suis convaincue que je ne suis pas la seule \u00e0 avoir des questions au sujet des r\u00e9percussions du fait d\u2019avoir travaill\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un bureau \u00e0 domicile au cours des neuf derniers mois. Heureusement, l\u2019Agence du revenu du Canada a donn\u00e9 des pr\u00e9cisions sur la question.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que des millions de Canadiens et de Canadiennes ont d\u00fb am\u00e9nager des espaces de travail \u00e0 domicile, l\u2019ARC s\u2019est donn\u00e9 pour objectif de rendre son processus de r\u00e9clamation le plus simple possible cette ann\u00e9e. Les nouvelles mesures comportent plusieurs changements importants qui seront pertinents pour la majorit\u00e9 d\u2019entre nous. Le premier, c\u2019est la capacit\u00e9 de demander une d\u00e9duction \u00e0 taux fixe de 2 $ pour chaque jour de travail \u00e0 domicile en 2020 par suite de la pand\u00e9mie de la COVID-19. Aucuns formulaires de l\u2019employeur ou pi\u00e8ces justificatives ne sont requis pour pr\u00e9senter une demande selon cette m\u00e9thode. Pour y avoir droit, il vous suffit d\u2019avoir travaill\u00e9 de la maison durant plus de la moiti\u00e9 du temps, pour au moins quatre semaines cons\u00e9cutives. Cette m\u00e9thode \u00e0 taux fixe vous permet de demander une d\u00e9duction pour jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 200 jours, soit un montant maximum de 400 $. Si vous avez besoin de demander davantage, vous pouvez utiliser la nouvelle m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e afin de demander la d\u00e9duction des d\u00e9penses de bureau r\u00e9elles que vous avez faites pour la p\u00e9riode de travail \u00e0 domicile. Dans ce cas, vous devrez remplir un formulaire T2200S ou T2200 et le faire signer par votre employeur, c.-\u00e0-d., dans le cas de la plupart des FS, le gestionnaire responsable du contr\u00f4le de vos heures de travail et de l\u2019approbation de vos cong\u00e9s. Les formulaires n\u00e9cessaires ainsi qu\u2019un guide d\u00e9taill\u00e9 exhaustif se trouvent sur le site de l\u2019ARC<\/a>.<\/p>\n Entre la pand\u00e9mie et toutes les autres choses qui se passent dans le monde, la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre psychologique sont deux sujets qui ont rev\u00eatu beaucoup d\u2019importance au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. Lundi dernier, le gouvernement du Canada et Bell ont annonc\u00e9 la campagne \u00ab\u00a0Cause pour la cause\u00a0\u00bb 2021. \u00a0Le 28 janvier est la Journ\u00e9e Bell Cause pour la cause, et tous les fonctionnaires sont invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 une activit\u00e9 virtuelle de 12h30 \u00e0 14h30, heure d\u2019Ottawa. Au nombre des panelistes se trouve Daniel Quan-Watson, sous-ministre, Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord, dont une lettre exposant son exp\u00e9rience personnelle en mati\u00e8re de racisme a r\u00e9cemment paru dans le National Post. Veuillez vous inscrire ici<\/a> pour ce qui promet d\u2019\u00eatre une discussion int\u00e9ressante.<\/p>\n Si vous \u00eates un peu comme moi, vous \u00eates sans aucun doute riv\u00e9s aux nouvelles concernant le processus de vaccination et vous vous demandez avec anxi\u00e9t\u00e9 quand les vaccins vous parviendront, en particulier dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous comprenons ces inqui\u00e9tudes, et je vous garantis que l\u2019une des priorit\u00e9s de l\u2019APASE pour le d\u00e9but de 2021 consiste \u00e0 continuer \u00e0 collaborer avec l\u2019employeur et Sant\u00e9 Canada en vue d\u2019\u00e9laborer un plan de livraison des vaccins. Il est extr\u00eamement important de faire en sorte que tous nos membres soient prot\u00e9g\u00e9s et, plus particuli\u00e8rement, que les travailleurs et travailleuses de premi\u00e8re ligne \u2013\u00a0les employ\u00e9s dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et ceux et celles qui ont des responsabilit\u00e9s d\u2019interaction directe avec la client\u00e8le \u2013\u00a0soient au nombre des premiers vaccin\u00e9s. J\u2019exerce aussi des pressions pour savoir s\u2019il est possible ou non que ceux et celles qui sont en mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger soient vaccin\u00e9s sur place, si leurs pays h\u00f4tes le permettent. Je vous tiendrai au courant des d\u00e9veloppements au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n Bon nombre d\u2019entre vous ont communiqu\u00e9 avec moi au sujet de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement du concours FS-03 \u00e0 AMC, notamment l\u2019obligation de subir un nouveau test de langues officielles avant d\u2019obtenir les r\u00e9sultats de l\u2019entrevue. Bien que la dotation soit carr\u00e9ment une pr\u00e9rogative de l\u2019employeur et que nous n\u2019ayons aucun recours \u00e0 cet \u00e9gard en vertu de notre convention collective, nous pouvons tout de m\u00eame d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats. J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 expos\u00e9 un certain nombre de pr\u00e9occupations aupr\u00e8s de la haute direction et je poursuivrai dans ce sens au cours des prochaines semaines.<\/p>\n AMC a annonc\u00e9 un nouveau concours FS-02 dont la date limite de pr\u00e9sentation de candidature est fix\u00e9e au 3 f\u00e9vrier 2021.\u00a0Le concours est accessible \u00e0 tous les employ\u00e9s de la fonction publique du Canada, y compris les FS actuellement \u00e0 IRCC, et l\u2019avis de concours pertinent peut \u00eatre consult\u00e9 \u00e0 emplois.gc.ca<\/a>.\u00a0Les membres de l\u2019APASE ont lanc\u00e9 une initiative d\u2019entraide entre pairs, sous la direction de C. J. Scott, visant \u00e0 aider les candidats \u00e9ventuels \u00e0 se pr\u00e9parer en les jumelant \u00e0 des mentors qui les guideront dans la pr\u00e9sentation de leurs candidatures. En outre, deux s\u00e9ances d\u2019information informelles, anim\u00e9es par des coll\u00e8gues, sont pr\u00e9vues pour les mercredi 13 et jeudi 14 janvier 2021 (toutes les deux \u00e0 midi, heure d\u2019Ottawa), afin d\u2019examiner l\u2019avis de concours et les \u00e9l\u00e9ments du formulaire de pr\u00e9sentation de candidature. Vous pouvez vous joindre \u00e0 la s\u00e9ance du mercredi ici<\/a> et \u00e0 la s\u00e9ance du jeudi ici<\/a>. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec C. J. Scott directement \u00e0\u00a0cjscott5@gmail.com<\/a>\u00a0ou via Signet.<\/p>\n Par ailleurs, j\u2019ai appris que certains d\u2019entre vous n\u2019ont pas encore re\u00e7u leurs augmentations d\u2019\u00e9chelon du 1er<\/sup>ao\u00fbt 2020. Si vous estimez que c\u2019est votre cas, veuillez communiquer avec le conseiller en relations de travail, Marc Leclaire<\/a>. Nous dresserons une liste de tous ceux et celles qui attendent encore leurs augmentations d\u2019\u00e9chelon et nous communiquerons avec l\u2019employeur afin de r\u00e9gler le probl\u00e8me.<\/p>\n Dans l\u2019intervalle,\u00a0si vous avez d\u2019autres questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0Kim Coles<\/a>.\u00a0Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>\n La relance de bout de papier<\/strong> se poursuit sous la direction du r\u00e9dacteur en chef par int\u00e9rim Dan Livermore. Le comit\u00e9 de r\u00e9daction se r\u00e9unira la semaine prochaine pour planifier le premier num\u00e9ro, qui se concentrera sur la pand\u00e9mie du COVID-19 et le Service ext\u00e9rieur. Les contributions des membres seront essentielles au succ\u00e8s non seulement de ce num\u00e9ro, mais aussi de la revitalisation du magazine. Si vous avez une histoire \u00e0 raconter, veuillez contacter le directeur de publication, Eric Schallenberg<\/a>, d\u00e8s que possible pour en discuter d\u2019avantage.<\/p>\n Enfin, notre petit d\u00e9jeuner virtuel r\u00e9gulier de l\u2019APASE aura lieu le mardi 12 janvier \u00e0 08:00, heure d\u2019Ottawa. Nos conf\u00e9renciers seront Blair Cooper et Luc Bisaillon de Tradex, qui nous donneront un compte rendu de leur s\u00e9ance du 8 septembre sur les placements et la planification de retraite \u00e0 l\u2019\u00e8re de la COVID-19. La discussion ne manquera s\u00fbrement pas d\u2019\u00eatre fort int\u00e9ressante, juste \u00e0 temps pour la p\u00e9riode des REER et de l\u2019imp\u00f4t. Veuillez vous inscrire ici<\/a>.<\/p>\n