Chers membres,<\/p>\n
La fin de 2020 approche. Ainsi s\u2019ach\u00e8ve enfin une ann\u00e9e qui restera dans nos m\u00e9moires comme ayant tout chamboul\u00e9. De la pand\u00e9mie mondiale de la COVID-19 jusqu\u2019aux manifestations pour la justice et l\u2019\u00e9galit\u00e9 raciales, en passant par les r\u00e9centes tensions entourant l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle am\u00e9ricaine \u2013 2020 pourrait laisser un go\u00fbt amer \u00e0 la majorit\u00e9.<\/p>\n
Je sais que je le r\u00e9p\u00e8te, mais je me souviendrai de 2020 moins pour le chaos et les bouleversements qu\u2019elle nous a occasionn\u00e9s que pour la fa\u00e7on dont les membres de l\u2019APASE ont r\u00e9ussi \u00e0 relever les d\u00e9fis et \u00e0 surmonter les obstacles. D\u00e8s le d\u00e9but de la crise, nous avons \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9s dans nos derniers retranchements \u2013 les \u00e9vacuations, les rapatriements, le maintien en poste avec un effectif minimal, la transition au travail \u00e0 distance, sans compter l\u2019ajustement \u00e0 l\u2019isolement et\/ou l\u2019adaptation \u00e0 la nouvelle dynamique familiale r\u00e9sultant de l\u2019enseignement virtuel. Toutefois, nous avons fait preuve de souplesse et d\u2019adaptabilit\u00e9, dans la plus pure tradition du service ext\u00e9rieur. Et l\u2019acceptation d\u2019une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 fait fondamentalement partie de ce qu\u2019on appelle la r\u00e9silience.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019APASE, nous n\u2019avons pas tard\u00e9 \u00e0 adapter nos op\u00e9rations au travail \u00e0 distance, et nous resterons en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 ce que les autorit\u00e9s de la sant\u00e9 publique nous donnent le feu vert. Gr\u00e2ce \u00e0 une mise \u00e0 niveau exhaustive de nos syst\u00e8mes de TI \u00e0 la fin de 2019, la transition s\u2019est effectu\u00e9e presque sans heurt et n\u2019a nui en rien \u00e0 la disponibilit\u00e9, \u00e0 la prestation et \u00e0 la qualit\u00e9 de nos services aux membres.<\/p>\n
Compte tenu de la nouvelle normale de la r\u00e9action \u00e0 la pand\u00e9mie, de nouveaux enjeux ont confront\u00e9 l\u2019employeur et les agents n\u00e9gociateurs. Depuis mars, nous participons \u00e0 plusieurs groupes de travail charg\u00e9s de r\u00e9gler ces probl\u00e8mes nouveaux et sans pr\u00e9c\u00e9dent. Nous avons constamment progress\u00e9, mais parfois lentement, et il va sans dire que notre travail au sein de ces groupes de travail se poursuivra dans l\u2019avenir pr\u00e9visible. Cette semaine, Sant\u00e9 Canada nous a breff\u00e9s sur ses pr\u00e9paratifs en vue d\u2019une vaccination, qui font toujours l\u2019objet de discussion avec AMC car le PC et les membres de leur famille ont \u00e9t\u00e9 reconnus comme faisant partie de la \u00ab\u00a0population f\u00e9d\u00e9rale\u00a0\u00bb. La semaine prochaine, je m\u2019attends \u00e0 avoir d\u2019autres nouvelles concernant les cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t pour d\u00e9penses relatives au t\u00e9l\u00e9travail. Comme toujours, je vous tiendrai au courant des d\u00e9veloppements au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n
Plus t\u00f4t cet automne, je vous ai dit que nous esp\u00e9rions trouver d\u2019ici la p\u00e9riode des f\u00eates de l\u2019hiver une solution aux probl\u00e8mes occasionn\u00e9s par la restriction que AMC a impos\u00e9e \u00e0 la DSE visant les cong\u00e9s, la r\u00e9unification des familles et le temps de R&R. La r\u00e9surgence du virus au Canada et ailleurs a malheureusement dissip\u00e9 ces espoirs, mais nous continuerons \u00e0 presser pour une souplesse raisonnable aussit\u00f4t que possible. Dans l\u2019intervalle, ceux et celles d\u2019entre vous qui peuvent revenir au Canada mais qui constatent que les taux de 2019 ne couvrent pas, comme promis, 80\u00a0% des frais d\u2019un billet flexible et remboursable devraient consulter leur mission et leur conseiller ou conseill\u00e8re en DSE. La directive pertinente stipule qu\u2019 \u00ab\u00a0on\u00a0consultera le chef de mission ou d\u2019autres sources afin d\u2019\u00e9tablir des indemnit\u00e9s \u00e9quitables et justifiables\u00a0\u00bb dans une telle situation. Si vous estimez que votre cas n\u2019est pas trait\u00e9 \u00e9quitablement, veuillez communiquer avec\u00a0Paul Raven<\/a>\u00a0au si\u00e8ge social de l\u2019APASE pour obtenir des conseils et de l\u2019aide.<\/p>\n Malgr\u00e9 les restrictions r\u00e9sultant de la pand\u00e9mie, nous avons tent\u00e9 de vous offrir le m\u00eame niveau de service que dans le pass\u00e9. Nos petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE habituels sont pass\u00e9s au virtuel. Nous sommes tr\u00e8s heureux de constater que nos membres se sont confortablement adapt\u00e9s au nouveau mode qui a eu deux cons\u00e9quences indirectes positives. Premi\u00e8rement, pour la premi\u00e8re fois, les membres de l\u2019ext\u00e9rieur de la r\u00e9gion de la capitale nationale peuvent d\u00e9sormais y participer. Deuxi\u00e8mement, l\u2019utilisation d\u2019une plateforme comme Zoom nous permet d\u2019enregistrer facilement la session qu\u2019il est possible de partager via\u00a0notre canal YouTube<\/a>.<\/p>\n S\u2019il y a quelque chose que nous avons appris de 2020, c\u2019est combien nous devons nous en remettre davantage aux technologies mises \u00e0 notre disposition. Ces outils, qu\u2019il s\u2019agisse de nos messages bihebdomadaires ou de l\u2019utilisation de Zoom pour tout \u2013 nos rencontres occasionnelles ou notre AGA \u2013, nous ont, selon moi, permis de resserrer les liens de la famille FS. J\u2019esp\u00e8re que vous vous joindrez \u00e0 nous lors de notre prochain petit d\u00e9jeuner, le 12 janvier (d\u00e9tails \u00e0 suivre).<\/p>\n Le pouvoir de notre esprit de corps m\u2019est devenu tr\u00e8s \u00e9vident, la semaine derni\u00e8re. Afin de marquer qu\u2019il y a deux ans que notre ami et coll\u00e8gue Michael Kovrig et son compatriote canadien Michael Spavor ont \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9s et sont emprisonn\u00e9s, nous avons demand\u00e9 \u00e0 nos membres d\u2019utiliser les graphiques que nous avions \u00e9tablis sur leurs m\u00e9dias sociaux en signe de solidarit\u00e9 et pour faire passer un message clair\u00a0: lib\u00e9rez-les maintenant. Le r\u00e9sultat a d\u00e9pass\u00e9 toutes nos attentes, plus de 700 d\u2019entre vous ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019appel. En parcourant mes fils Twitter et Facebook jeudi dernier, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 ravie de voir que vous aviez \u00e9t\u00e9 si nombreux et nombreuses \u00e0 participer \u00e0 notre campagne qui, nous le savons, a capt\u00e9 l\u2019attention aux niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s. Il est difficile de jauger l\u2019impact ultime de notre action, mais, de toute \u00e9vidence, elle t\u00e9moigne que nous sommes forts et unis. Et \u00e7a, c\u2019est rare dans beaucoup d\u2019autres professions.<\/p>\n 2020 s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e une ann\u00e9e fort affair\u00e9e pour moi et les autres membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Cependant, nous n\u2019\u00e9tions pas les seuls \u00e0 travailler d\u2019arrache-pied. Deux comit\u00e9s en particulier se sont appliqu\u00e9s \u00e0 quelques projets \u00e9normes malgr\u00e9 toute l\u2019adversit\u00e9\u00a0: le comit\u00e9 des prix de l\u2019APASE et le groupe de travail charg\u00e9 du renouveau de\u00a0bout de papier<\/em>.<\/p>\n Apr\u00e8s avoir, en f\u00e9vrier dernier, pris la difficile d\u00e9cision de reporter le gala de 2020, le comit\u00e9 des prix est heureux d\u2019annoncer le retour des prix de l\u2019APASE. La p\u00e9riode de mises en candidature est actuellement en cours; ainsi, si vous connaissez des agents et agentes du service ext\u00e9rieur exceptionnels dont le travail en 2019 ou 2020 m\u00e9rite d\u2019\u00eatre soulign\u00e9, ne manquez pas de pr\u00e9senter leur candidature pour un prix de l\u2019APASE 2021. Les candidatures pour toutes les fili\u00e8res sont volontiers accept\u00e9es et elles peuvent provenir de n\u2019importe qui, notamment de pairs, de superviseurs, de membres du secteur priv\u00e9, d\u2019ONG ou du grand public. La date limite de r\u00e9ception des candidatures est fix\u00e9e au 5 avril 2021. Tous les d\u00e9tails se trouvent sur le\u00a0site web de l\u2019APASE<\/a>. Je le r\u00e9p\u00e8te, 2020 a fait ressortir le meilleur de ce que le service ext\u00e9rieur avait \u00e0 offrir; faisons donc en sorte que ce travail soit soulign\u00e9 et c\u00e9l\u00e9br\u00e9.<\/p>\n Autre bonne nouvelle\u00a0: la refonte de\u00a0bout de papier<\/em>\u00a0est achev\u00e9e. La semaine derni\u00e8re, on a annonc\u00e9 la nomination de Dan Livermore au poste de r\u00e9dacteur en chef par int\u00e9rim. Il aura pour premi\u00e8re t\u00e2che de reconstituer et de rajeunir le conseil de r\u00e9daction.\u00a0bout<\/em>\u00a0est la voix du service ext\u00e9rieur du Canada et il doit englober nos cinq fili\u00e8res et refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de nos membres. Si vous d\u00e9sirez avoir votre mot \u00e0 dire dans l\u2019\u00e9tablissement du cap de cette nouvelle it\u00e9ration du magazine phare de l\u2019APASE, ou si vous avez des id\u00e9es d\u2019articles \u00e0 contribuer, ne manquez pas de communiquer avec le directeur de la r\u00e9daction,\u00a0Eric Schallenberg<\/a>. J\u2019ai vraiment h\u00e2te de voir ce qu\u2019un\u00a0bout de papier<\/em>\u00a0rafra\u00eechi, renouvel\u00e9 et revitalis\u00e9 aura \u00e0 offrir, mais il ne peut repr\u00e9senter vos int\u00e9r\u00eats et refl\u00e9ter vos opinions que si vous vous engagez activement. Un nouveau num\u00e9ro devrait para\u00eetre au printemps 2021.<\/p>\n Outre la renaissance de\u00a0bout<\/em>, une autre publication pertinente a vu le jour en 2020. Il s\u2019agit du bulletin officiel du Forum des anciens du service ext\u00e9rieur canadien, une nouvelle association de FS \u00e0 la retraite. Vous pouvez lire le num\u00e9ro inaugural de Forum\u00a0ici<\/a>. Et si vous d\u00e9sirez vous y abonner, assurez-vous de communiquer avec cette association\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n D\u2019autre part, les organisateurs du recours collectif d\u00e9pos\u00e9 contre le gouvernement du Canada par les fonctionnaires noirs pour discrimination syst\u00e9mique ont contact\u00e9 l\u2019APASE et les autres agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux pour solliciter leur aide afin de sensibiliser leurs membres admissibles \u00e0 leurs efforts et de les encourager \u00e0 consulter\u00a0www.blackclassaction.ca<\/a>\u00a0pour obtenir de plus amples renseignements. En sa qualit\u00e9 de syndicat et d\u2019association professionnelle, l\u2019APASE poss\u00e8de de longs ant\u00e9c\u00e9dents de lutte contre le racisme et les autres formes de discrimination au travail et elle souscrit aux principes qui sous-tendent ce recours collectif. Nous recommandons aussi fortement aux membres de l\u2019APASE qui ont \u00e9t\u00e9 victimes de racisme ou de toute autre forme de discrimination ou de harc\u00e8lement de communiquer avec la directrice g\u00e9n\u00e9rale\u00a0Kim Coles<\/a>\u00a0pour obtenir de l\u2019aide en vertu des dispositions de notre convention collective et des autres lois applicables.<\/p>\n Les f\u00eates sont \u00e0 nos portes et, m\u00eame si elles seront diff\u00e9rentes de celles du pass\u00e9, j\u2019esp\u00e8re qu\u2019elles vous donneront quand m\u00eame le r\u00e9pit que vous m\u00e9ritez. La majorit\u00e9 de l\u2019h\u00e9misph\u00e8re nord passera les prochaines semaines \u00e0 profiter de repos et \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer le renouveau sous une forme ou une autre et, cette ann\u00e9e, nous en avons besoin plus que jamais. L\u2019ann\u00e9e 2020 fut certes difficile, mais nous nous sommes adapt\u00e9s et nous avons persist\u00e9 et vaincu. Et, malgr\u00e9 qu\u2019il soit difficile de faire preuve d\u2019optimisme \u00e0 l\u2019heure actuelle, 2021 est d\u00e9j\u00e0 riche de promesses. Compte tenu des multiples vaccins d\u00e9j\u00e0 disponibles et en voie d\u2019\u00eatre administr\u00e9s partout au Canada et ailleurs dans le monde, nous pouvons entrevoir la lumi\u00e8re au bout du tunnel. Nous nous sommes adapt\u00e9s \u00e0 la nouvelle normale, mais, tout comme vous, je suis pr\u00eate \u00e0 revenir \u00e0 l\u2019ancienne normale\u00a0: voir ses amis et ses proches, interagir face \u00e0 face, travailler dans un bureau et de simples plaisirs comme aller au cin\u00e9ma. Je sais que nous n\u2019en sommes pas encore rendus l\u00e0, mais \u00e7a se pointe \u00e0 l\u2019horizon.<\/p>\n Merci \u00e0 tous et \u00e0 toutes de votre travail ardu et de vos sacrifices en 2020. Je vous souhaite un joyeux No\u00ebl, de joyeuses f\u00eates et mes meilleurs v\u0153ux pour 2021\u00a0! \u00c9tant donn\u00e9 que le premier vendredi en janvier tombe le jour de l\u2019An, je vous enverrai mon prochain message complet la semaine suivante. D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, La fin de 2020 approche. Ainsi s\u2019ach\u00e8ve enfin une ann\u00e9e qui restera dans nos m\u00e9moires comme ayant tout chamboul\u00e9. De la pand\u00e9mie mondiale de la COVID-19 jusqu\u2019aux manifestations pour la justice et l\u2019\u00e9galit\u00e9 raciales, en passant par les r\u00e9centes tensions entourant l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle am\u00e9ricaine \u2013 2020 pourrait laisser un go\u00fbt amer \u00e0 la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4120","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4120"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4418,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120\/revisions\/4418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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