{"id":4114,"date":"2020-10-02T17:06:18","date_gmt":"2020-10-02T17:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.aponiawebsolutions.ca\/non-classifiee\/le-point-sur-la-covid-19-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-2-octobre-2020\/"},"modified":"2023-08-23T20:24:16","modified_gmt":"2023-08-23T20:24:16","slug":"le-point-sur-la-covid-19-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-2-octobre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/le-point-sur-la-covid-19-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-2-octobre-2020\/","title":{"rendered":"Le point sur la COVID-19 de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 2 octobre 2020"},"content":{"rendered":"

Chers membres,<\/span><\/p>\n

C\u2019\u00e9tait in\u00e9vitable, la deuxi\u00e8me vague de la pand\u00e9mie du coronavirus frappe actuellement le Canada. Le nombre quotidien de nouveaux cas augmente sans cesse partout au pays, et certaines r\u00e9gions devraient retourner en confinement au fur et \u00e0 mesure que le temps se refroidira. Il va sans dire que tout cela est pr\u00e9occupant, mais nous sommes beaucoup plus conscients et mieux pr\u00e9par\u00e9s et inform\u00e9s que nous ne l\u2019\u00e9tions en mars et avril. Par exemple, nos scientifiques et nos m\u00e9decins en connaissent cette fois beaucoup plus sur le virus et la COVID\u201119. Le Canada et bon nombre d\u2019autres r\u00e9gions dans le monde poss\u00e8dent aujourd\u2019hui une infrastructure de test exhaustive. Dans la r\u00e9gion de la capitale nationale, les syst\u00e8mes et les protocoles mis en place pour r\u00e9agir aux \u00e9closions du printemps ont r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du temps et sont pr\u00eats \u00e0 affronter une autre vague.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019un de ces outils, l\u2019application Alerte COVID, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e par des coll\u00e8gues fonctionnaires afin d\u2019aviser les personnes susceptibles d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9es au virus au Canada. Vous trouverez\u00a0<\/span>ici<\/a>\u00a0un lien permettant de t\u00e9l\u00e9charger l\u2019application et des outils num\u00e9riques \u00e0 utiliser sur vos m\u00e9dias sociaux. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, vous devriez envisager d\u2019installer l\u2019application et de recommander \u00e0 vos amis et \u00e0 vos proches d\u2019en faire autant. Plus nombreux nous serons \u00e0 l\u2019utiliser, plus grande sera son efficacit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ici, au si\u00e8ge social de l\u2019APASE, nous resterons principalement en t\u00e9l\u00e9travail pour l\u2019avenir pr\u00e9visible. Nous venons de passer les six derniers mois \u00e0 peaufiner nos syst\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 distance et \u00e0 travailler de concert avec l\u2019employeur \u00e0 nous adapter \u00e0 la \u00ab\u00a0nouvelle normale\u00a0\u00bb\u00a0\u00a0et, ainsi, nous sommes confiants de pouvoir continuer \u00e0 nous battre pour nos membres et \u00e0 composer avec tout ce que la prochaine vague pourrait avoir pour cons\u00e9quences pour eux.\u00a0<\/span><\/p>\n

La semaine derni\u00e8re, Keely Hunter et Bronson Borst, vos repr\u00e9sentants AGC au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, se sont joints \u00e0 moi pour une rencontre pr\u00e9sid\u00e9e par les Relations de travail avec Lisa Almond, directrice g\u00e9n\u00e9rale des Relations avec les clients et des op\u00e9rations des missions, et Derrick Stewart, directeur g\u00e9n\u00e9ral par int\u00e9rim de la S\u00e9curit\u00e9 et de la gestion des urgences, tous les deux d\u2019AMC, pour discuter des probl\u00e8mes particuliers \u00e0 la fili\u00e8re AGC. Nous avons appris avec plaisir qu\u2019un certain nombre de mesures visant \u00e0 all\u00e9ger le fardeau de ces effectifs, notamment le d\u00e9ploiement d\u2019agents de service temporaire, sont d\u00e9j\u00e0 en voie d\u2019\u00eatre prises. Ils se sont aussi montr\u00e9s tr\u00e8s r\u00e9ceptifs \u00e0 nos messages concernant la n\u00e9cessit\u00e9 de filtrer et de prioriser les affectations aux missions qui fonctionnent exclusivement avec du personnel essentiel, ainsi que de r\u00e9gler les probl\u00e8mes de dotation et de charge de travail \u00e0 long terme. Nous avons fait valoir haut et fort votre argument selon lequel le fait de se dire pr\u00e9occup\u00e9 par le bien-\u00eatre des employ\u00e9s ne vaut rien sans mesure concr\u00e8te pour am\u00e9liorer leurs conditions.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous sommes conscients que, bien que les AGC aient \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement \u00e9prouv\u00e9s par les effets de la pand\u00e9mie, un grand nombre d\u2019entre vous dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger subissent des pressions du m\u00eame genre. Plus particuli\u00e8rement, nous savons que le refus d\u2019AMC d\u2019autoriser les d\u00e9placements en vertu des DSE 50 ou 51 o\u00f9 que ce soit sauf \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du pays h\u00f4te ou du Canada pose des probl\u00e8mes. M\u00eame si nous exer\u00e7ons des pressions en faveur de plus de nuance et de flexibilit\u00e9 dans la reconnaissance des situations dans les diverses r\u00e9gions, l\u2019arriv\u00e9e de la deuxi\u00e8me vague au Canada \u2013 paradoxalement \u2013 nous a rendu la t\u00e2che plus difficile. Toutefois, nous n\u2019abandonnons pas et nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre ces enjeux pour le compte des AGC et des autres membres touch\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vendredi dernier, j\u2019ai aussi anim\u00e9 une s\u00e9ance d\u2019information \u00e0 l\u2019intention des membres int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 un recours dans le cadre du concours EX-01 d\u2019AMC. La directrice g\u00e9n\u00e9rale Kim Coles et le conseiller en relations de travail Bert Myre ont expos\u00e9 la proc\u00e9dure de pr\u00e9sentation d\u2019une plainte devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique et r\u00e9pondu aux questions des participants. Nous avons enregistr\u00e9 le volet expos\u00e9 du webinaire, et vous pouvez le\u00a0<\/span>visionner ici<\/a>.<\/span><\/p>\n

Comme mentionn\u00e9 la semaine derni\u00e8re, nos membres de la fili\u00e8re AISE ont exprim\u00e9 le besoin d\u2019obtenir plus de renseignements sur l\u2019APASE et son r\u00f4le. Par cons\u00e9quent, j\u2019animerai une s\u00e9ance \u00ab\u00a0APASE 101\u00a0\u00bb le jeudi 8 octobre \u00e0 0800, heure d\u2019Ottawa. Cette s\u00e9ance s\u2019adressera principalement \u00e0 la fili\u00e8re AISE, mais elle serait \u00e9galement utile aux membres des autres fili\u00e8res qui souhaitent en savoir davantage sur nos coll\u00e8gues de l\u2019AISE et\/ou le r\u00f4le et les services de l\u2019APASE. Des discussions de ce genre nous permettent aussi de mieux vous comprendre, de sorte que nous puissions faire en sorte d\u2019int\u00e9grer vos besoins et objectifs \u00e0 long terme dans notre planification strat\u00e9gique. Vous pouvez\u00a0<\/span>vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance ici<\/a>. Pour ceux et celles qui ne pourront y participer, je ne manquerai pas d\u2019inclure un lien \u00e0 un enregistrement de la s\u00e9ance dans ma prochaine mise \u00e0 jour.<\/span><\/p>\n

Nous poursuivons aussi nos efforts en vue de changer la culture du service ext\u00e9rieur en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Un grand merci \u00e0 tous ceux et celles qui ont particip\u00e9 \u00e0 notre sondage sur l\u2019intervention de t\u00e9moins, qui a pris fin la semaine derni\u00e8re. Les consultants de Seasonova sont en train d\u2019analyser les r\u00e9sultats et de r\u00e9diger des recommandations concernant nos besoins de formation. J\u2019esp\u00e8re avoir des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires \u00e0 vous communiquer d\u2019ici l\u2019<\/span>assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de l\u2019APASE<\/a>, le 26 octobre \u00e0 1600.<\/span><\/p>\n

Nous n\u2019aurons pas besoin de tenir d\u2019\u00e9lection au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, cette ann\u00e9e. Nous avons re\u00e7u cinq candidatures pour les six postes vacants, mais il nous manque encore un candidat ou une candidate AGC. Si vous \u00eates membre de cette fili\u00e8re et occupez un poste FS, pourquoi ne pas envisager de poser verbalement votre candidature \u00e0 l\u2019AGA ? Si vous d\u00e9sirez plus d\u2019information sur ce qu\u2019on exige des membres si\u00e9geant au Comit\u00e9, vous pouvez\u00a0<\/span>visionner notre s\u00e9ance d\u2019information ici<\/a>\u00a0et, si vous avez des questions, vous pouvez toujours m\u2019<\/span>envoyer un courriel<\/a>\u00a0pour organiser un clavardage.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette AGA sera particuli\u00e8rement importante parce qu\u2019en plus du budget, de l\u2019adoption du plan strat\u00e9gique triennal et de l\u2019avenir de\u00a0<\/span>bout de papier<\/strong>, un des grands points que nous aborderons cette ann\u00e9e sera l\u2019avenir du projet de pr\u00e9sidence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 temps plein (PRTP). Comme nous l\u2019avions promis au moment o\u00f9 le projet pilote de deux ans a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA de 2018, la masse des membres sera appel\u00e9e \u00e0 se prononcer par vote sur cet enjeu avant l\u2019assembl\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

Compte tenu de la situation \u00e0 laquelle l\u2019APASE est confront\u00e9e par suite de la pand\u00e9mie, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif recommande que nous prolongions le projet de PRTP d\u2019une ann\u00e9e compl\u00e8te, soit jusqu\u2019en d\u00e9cembre 2021. Bien que nous estimions qu\u2019il serait malavis\u00e9 que nous soyons sans repr\u00e9sentation \u00e0 temps plein d\u2019un agent ou d\u2019une agente du service ext\u00e9rieur de carri\u00e8re \u00e0 une p\u00e9riode aussi cruciale pour notre profession, nous devons \u00eatre conscients que notre environnement actuel est en effervescence et que nos besoins et nos ressources pourraient changer au cours de la prochaine ann\u00e9e. La prolongation du projet pilote nous permettra aussi de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation professionnelle exhaustive du bien-fond\u00e9 et de la valeur du poste \u00e0 temps plein, ainsi qu\u2019\u00e0 une consultation approfondie, avant de tenir un deuxi\u00e8me vote sur la question de savoir s\u2019il y a lieu ou non de rendre le poste une composante permanente de la structure de gouvernance de l\u2019APASE et la mani\u00e8re de le faire, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/span><\/p>\n

Avant le d\u00e9but de la p\u00e9riode de scrutin cette ann\u00e9e, qui se tiendra du 13 au 23 octobre, vous recevrez par courriel vos identifiants de votant de notre fournisseur, Intelivote. Dans le bulletin, il vous sera demand\u00e9 si vous acceptez la recommandation du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de prolonger le projet de PRTP au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre de cette ann\u00e9e. Si vous votez \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb, on vous am\u00e8nera \u00e0 une sous-question portant sur la m\u00e9thodologie, o\u00f9 il vous sera demand\u00e9 si vous acceptez la recommandation ci-dessus de prolonger le projet pilote, ou si vous voulez rendre la PRTP permanente dans les plus brefs d\u00e9lais. Un vote \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb signifierait un retour au mod\u00e8le de pr\u00e9sidence b\u00e9n\u00e9vole \u00e0 temps partiel \u00e0 compter de la premi\u00e8re assembl\u00e9e du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif en novembre.<\/span><\/p>\n

Pour ceux et celles qui voudraient obtenir de plus amples renseignements sur la recommandation du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif ou en discuter, je tiendrai deux s\u00e9ances afin d\u2019en examiner tous les d\u00e9tails. Veuillez\u00a0<\/span>cliquer ici<\/a>\u00a0pour vous inscrire \u00e0 la premi\u00e8re s\u00e9ance le mardi 6\u00a0octobre \u00e0 midi, heure d\u2019Ottawa. Pour vous inscrire \u00e0 la seconde s\u00e9ance le mardi 13 octobre \u00e0 0800, heure d\u2019Ottawa, veuillez\u00a0<\/span>cliquer ici<\/a>. Si vous d\u00e9sirez soumettre des questions \u00e0 l\u2019avance,\u00a0<\/span>veuillez me les envoyer<\/a>\u00a0d\u2019ici la fermeture des bureaux, heure d\u2019Ottawa, la veille du webinaire. Nous diffuserons aussi les enregistrements \u00e0 l\u2019intention de ceux et celles qui n\u2019auront pu y participer en direct.<\/span><\/p>\n

Comme je l\u2019ai mentionn\u00e9 la derni\u00e8re fois, je suis principalement en t\u00e9l\u00e9travail, mais j\u2019ai l\u2019occasion de me rendre au si\u00e8ge social de temps \u00e0 autre. Et je suis heureuse de vous annoncer que les calendriers 2021 sont arriv\u00e9s. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait,\u00a0<\/span>veuillez envoyer un courriel au si\u00e8ge social<\/a>\u00a0en donnant votre adresse postale actuelle pour faire en sorte que cet envoi vous parvienne en m\u00eame temps que votre plus r\u00e9cent num\u00e9ro de\u00a0<\/span>bout de papier<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Comme toujours, si vous avez besoin d\u2019aide au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice g\u00e9n\u00e9rale\u00a0<\/span>Kim Coles<\/a>. Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0<\/span>info@pafso.com\u00a0<\/a>en tout temps.<\/span><\/p>\n

Et n\u2019oubliez pas nos pause-caf\u00e9 virtuelles. Joignez-vous \u00e0 moi si vous le pouvez. Elles ont lieu les mardis, mercredis et jeudis \u00e0 1030, heure d\u2019Ottawa. Veuillez utiliser cet\u00a0<\/span>nouveau lien d\u2019invitation<\/a>\u00a0pour y participer.\u00a0<\/span><\/p>\n

En dernier lieu, je signale qu\u2019en date d\u2019aujourd\u2019hui,\u00a0notre ami et coll\u00e8gue Michael Kovrig, tout comme son compatriote canadien Michael Spavor, est incarc\u00e9r\u00e9 en Chine depuis 662 jours. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s heureuse de constater que, dans le discours du Tr\u00f4ne de la semaine derni\u00e8re, il est fait mention qu\u2019il faut rapatrier les deux\u00a0Michael. Si vous d\u00e9sirez appuyer nos efforts afin de passer de la parole aux actes, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser notre\u00a0<\/span>trousse de graphiques<\/a>\u00a0pour faire passer le message sur les m\u00e9dias sociaux.\u00a0<\/span><\/p>\n

Soyez prudents, tous et toutes. Prenez soin de vous et des autres. Je vous reviens dans deux semaines.<\/span><\/p>\n

Cordialement,<\/span><\/p>\n

Pam Isfeld<\/strong>
\nPr\u00e9sidente<\/span><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers membres, C\u2019\u00e9tait in\u00e9vitable, la deuxi\u00e8me vague de la pand\u00e9mie du coronavirus frappe actuellement le Canada. Le nombre quotidien de nouveaux cas augmente sans cesse partout au pays, et certaines r\u00e9gions devraient retourner en confinement au fur et \u00e0 mesure que le temps se refroidira. Il va sans dire que tout cela est pr\u00e9occupant, mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4114","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4424,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4114\/revisions\/4424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}