Chers membres,<\/p>\n
En mars, lorsque j\u2019ai entendu l\u2019expression \u00ab\u00a0la nouvelle normale\u00a0\u00bb utilis\u00e9e pour d\u00e9crire combien la COVID-19 continuerait \u00e0 affecter nos vies, c\u2019\u00e9tait pour moi une hyperbole dans une certaine mesure. Cependant, cette semaine, nous avons franchi le cap des six mois depuis la mise en place des mesures de t\u00e9l\u00e9travail d\u2019urgence. De fait, il s\u2019agit ici de ma 20e<\/sup>\u00a0mise \u00e0 jour sur la pand\u00e9mie de la COVID-19. Comme je l\u2019ai mentionn\u00e9 dans mon dernier message, je n\u2019aurais jamais pens\u00e9 que nous serions aux prises avec la pand\u00e9mie si longtemps. \u00c0 pr\u00e9sent, compte tenu du nombre croissant de nouveaux cas au pays depuis quelques semaines, en particulier ici dans la r\u00e9gion de la capitale nationale, \u00ab\u00a0la nouvelle normale\u00a0\u00bb semble la seule bonne fa\u00e7on de d\u00e9crire combien nos vies ont chang\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode.<\/p>\n Au cours des six derniers mois, nous nous sommes adapt\u00e9s aux nouvelles circonstances. Nous avons fait de notre mieux pour relever plusieurs d\u00e9fis et remplir l\u2019engagement que nous avons pris de vous repr\u00e9senter, de d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats et de collaborer avec l\u2019Employeur \u00e0 promouvoir, prot\u00e9ger et renforcer le service ext\u00e9rieur professionnel. Ces six mois se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s remarquablement affair\u00e9s.<\/p>\n Nos efforts ont port\u00e9 fruit. La semaine derni\u00e8re, nous avons appris que les employ\u00e9s d\u2019AMC seront d\u00e9sormais autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance durant la p\u00e9riode de quarantaine obligatoire pour les visites au Canada, lorsque possible et avec l\u2019accord de leurs gestionnaires. Bien que cette d\u00e9cision ait \u00e9t\u00e9 prise trop tard pour les cong\u00e9s de l\u2019\u00e9t\u00e9, nous sommes heureux que le bon sens ait pr\u00e9valu en bout de ligne.<\/p>\n La semaine prochaine, nous rencontrerons aussi des repr\u00e9sentants des secteurs Services consulaires, Plateforme et Ressources humaines d\u2019AMC pour discuter des enjeux actuels propres \u00e0 nos effectifs de gestion des services consulaires et \u00e0 bien d\u2019autres qui sont rest\u00e9s \u00e0 la mission depuis le d\u00e9but de la crise. Nous avons pris note de vos demandes de soutien allant d\u2019une plus grande souplesse dans l\u2019utilisation \u00e0 la DSE50 \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de red\u00e9finir les attentes de l\u2019administration centrale, sans oublier les attributions de t\u00e2ches de triage dans les missions. Nous vous tiendrons au courant du r\u00e9sultat de nos discussions.<\/p>\n Le groupe de travail sur la fili\u00e8re AISE a aussi pr\u00e9sent\u00e9 les premiers r\u00e9sultats de son sondage au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Outre les pr\u00e9occupations propres \u00e0 nos membres, notamment la gestion de la permutabilit\u00e9 et de l\u2019avancement professionnel, les membres de la fili\u00e8re AISE ont cern\u00e9 un \u00e9ventail d\u2019enjeux imm\u00e9diats, par exemple, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019accro\u00eetre l\u2019orientation concernant l\u2019APASE et son r\u00f4le et des questions relatives \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux dispositions r\u00e9troactives li\u00e9es \u00e0 Ph\u00e9nix relativement \u00e0 leurs anciennes classifications. \u00c0 ce dernier \u00e9gard, j\u2019ai parl\u00e9 avec mon homologue de l\u2019AFPC, qui me signale que les membres touch\u00e9s devraient consulter le site web de l\u2019AFPC\u00a0ici<\/a>\u00a0pour obtenir les plus r\u00e9cents renseignements sur la mise en \u0153uvre de cette entente et des instructions pour garantir que vous receviez les sommes qui vous sont dues. Pour ce qui est du premier point, nous organiserons bient\u00f4t une s\u00e9ance \u00ab\u00a0APASE 101\u00a0\u00bb non seulement pour expliquer notre r\u00f4le et nos services aux nouveaux membres, mais aussi pour nous aider \u00e0 mieux vous comprendre de sorte que nous puissions int\u00e9grer vos besoins et objectifs \u00e0 long terme dans notre planification strat\u00e9gique.<\/p>\n Nous surveillons aussi de pr\u00e8s la r\u00e9cente divulgation d\u2019une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e mettant en cause le Syst\u00e8me de gestion des ressources humaines (SGRH), qui toucherait la plupart d\u2019entre vous, voire la totalit\u00e9, \u00e0 AMC. Il semble que, sur une p\u00e9riode de cinq ans, des renseignements personnels, notamment les registres de cong\u00e9s des employ\u00e9s, aient \u00e9t\u00e9 accessibles \u00e0 des personnes non autoris\u00e9es \u00e0 cause d\u2019une d\u00e9fectuosit\u00e9 dans le syst\u00e8me. La fuite a depuis \u00e9t\u00e9 colmat\u00e9e, mais nous voulons savoir si quelqu\u2019un a effectivement acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des registres de mani\u00e8re inappropri\u00e9e et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, quelles mesures d\u2019att\u00e9nuation le minist\u00e8re a mises en place.<\/p>\n Comme je l\u2019ai mentionn\u00e9 dans mon dernier message, l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle approche \u00e0 grands pas. Elle sera virtuelle et diffus\u00e9e en ligne le lundi 26 octobre, \u00e0 16h00, heure d\u2019Ottawa. Plusieurs personnes ont d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9 avec nous pour nous faire savoir qu\u2019elles y participeraient. Nous voulons faire en sorte que tous ceux et celles qui souhaitent y participer puissent le faire. Ainsi, si vous en avez l\u2019intention, veuillez envoyer un courriel avec votre nom et votre minist\u00e8re \u00e0\u00a0agm-aga@pafso-apase.com<\/a>.<\/p>\n Nous nous sommes \u00e9galement adapt\u00e9s aux nouvelles circonstances en tenant des petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE virtuels. Depuis le mois de mars, nous en avons eu cinq, avec un tr\u00e8s bon taux de participation. Le dernier a eu lieu mardi dernier, et\u00a0M.\u00a0Blair Cooper,\u00a0pr\u00e9sident et PDG de\u00a0Tradex<\/a>,\u00a0nous a parl\u00e9 d\u2019investissement et de planification de retraite \u00e0 l\u2019\u00e8re de la COVID-19. Au cas o\u00f9 vous auriez rat\u00e9 cet expos\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9lateur, vous en trouverez un enregistrement\u00a0ici<\/a>\u00a0ou vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger la pr\u00e9sentation\u00a0ici<\/a>. Notre prochain petit d\u00e9jeuner se tiendra le 13 octobre, \u00e0 08h00, et nous y aborderons la question du prochain vote concernant la recommandation de l\u2019APASE de prolonger pour une troisi\u00e8me ann\u00e9e le projet pilote de pr\u00e9sidence \u00e0 temps plein. Si vous avez des suggestions au sujet de prochains petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0communiquer avec moi<\/a>.<\/p>\n Je me suis habitu\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail depuis la mi-mars, mais j\u2019ai l\u2019occasion de me rendre au si\u00e8ge social de temps \u00e0 autre. Derni\u00e8rement, lorsque j\u2019y suis de passage, j\u2019y vois des piles de bo\u00eetes contenant le plus r\u00e9cent num\u00e9ro de\u00a0bout de papier<\/strong>. Et, dans environ une semaine, il y aura encore plus de bo\u00eetes apr\u00e8s la livraison des calendriers 2021 de l\u2019APASE. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait,\u00a0veuillez envoyer un courriel au si\u00e8ge social<\/a>\u00a0en donnant votre adresse postale actuelle pour faire en sorte que ces envois vous parviennent. Pour obtenir un avant-go\u00fbt du calendrier, les\u00a0laur\u00e9ats ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s<\/a>\u00a0la semaine derni\u00e8re et les\u00a0photos peuvent \u00eatre examin\u00e9es ici<\/a>\u00a0sur notre site.<\/p>\n Nous tiendrons le vendredi 25 septembre, \u00e0 08h00, heure d\u2019Ottawa,\u00a0une s\u00e9ance informelle \u00e0 l\u2019intention de ceux et celles qui sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter des plaintes devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique concernant les r\u00e9sultats du r\u00e9cent concours EX01 \u00e0 AMC. Si vous envisagez de pr\u00e9senter une plainte et souhaitez vous joindre \u00e0 la s\u00e9ance, veuillez\u00a0communiquer avec moi<\/a>\u00a0avant midi, heure d\u2019Ottawa, le jeudi 24 septembre.<\/p>\n Si vous avez besoin d\u2019aide au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice ex\u00e9cutive\u00a0Kim Coles<\/a>. Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps<\/p>\n