Chers membres,<\/p>\n
Nous n\u2019avons pas eu l\u2019occasion de communiquer depuis quelque temps. Au d\u00e9but du mois, j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 prendre quelques jours de cong\u00e9. J\u2019esp\u00e8re que vous avez tous et toutes pu faire de m\u00eame, ou du moins la plupart. Toutefois, \u00e0 pr\u00e9sent que la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9 approche, les activit\u00e9s reprennent de plus belle. L\u2019automne s\u2019annonce tr\u00e8s affair\u00e9 alors que nous devrons composer avec la prochaine \u00e9tape de la pand\u00e9mie de COVID-19 et que nous continuerons \u00e0 remplir les engagements que nous avons pris envers vous.<\/p>\n
Si nous avons bien compris, la rentr\u00e9e au travail \u00e0 IRCC comme \u00e0 AMC et dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est amorc\u00e9e avec les ajustements qui s\u2019imposent. La DSE64 est d\u00e9sormais lev\u00e9e pour 40 missions et certains employ\u00e9s ont repris leurs affectations. AMC \u00e9labore aussi des mesures de soutien et de r\u00e9pit \u00e0 l\u2019intention des employ\u00e9s qui sont rest\u00e9s en mission dans des conditions difficiles depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, et bon nombre d\u2019entre vous ont pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019APASE des propositions relatives \u00e0 ces mesures par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019Iris Lui, membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif. La semaine prochaine, nous communiquerons \u00e0 AMC plus en d\u00e9tail ces propositions qui vont d\u2019indemnit\u00e9s de livraison de colis additionnelles \u00e0 des AT virtuelles. Nous communiquerons \u00e9galement avec vous d\u2019ici quelques semaines avec le deuxi\u00e8me volet de notre sondage afin de recueillir davantage de renseignements sur vos pr\u00e9occupations actuelles et les r\u00e9percussions de la COVID-19 sur vous et les membres de votre famille.<\/p>\n
Lundi dernier, l\u2019APASE a, de concert avec les autres agents n\u00e9gociateurs du Conseil national mixte, envoy\u00e9 au Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor une lettre exprimant nos frustrations \u00e0 cause du manque de clart\u00e9 et de consultation concernant le maintien du recours au cong\u00e9 699, qui vient en aide aux employ\u00e9s incapables de travail pour des motifs ind\u00e9pendants de leur volont\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Nous avons aussi formul\u00e9 au Conseil du Tr\u00e9sor des commentaires sur son projet qui limiterait le recours \u00e0 cette disposition apr\u00e8s septembre l\u00e0 o\u00f9 les \u00e9coles sont ouvertes et qui exigerait que les employ\u00e9s utilisent leurs cong\u00e9s de maladie et autres cong\u00e9s actuels avant d\u2019\u00eatre admissibles \u00e0 un cong\u00e9 699 et qu\u2019ils justifient par \u00e9crit les risques accrus pour eux ou des membres de leur famille.<\/p>\n
L\u2019APASE a adopt\u00e9 pour position que des politiques g\u00e9n\u00e9rales de ce genre risquent de contrevenir \u00e0 l\u2019obligation de l\u2019Employeur de prendre des mesures d\u2019adaptation relatives aux besoins m\u00e9dicaux et familiaux des employ\u00e9s et que les demandes doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es au cas par cas. Nous nous sommes aussi d\u00e9clar\u00e9s dispos\u00e9s \u00e0 conclure d\u2019autres ententes en vue de soutenir nos membres, et nous allons continuer \u00e0 exercer des pressions sur l\u2019Employeur sur ces enjeux. Toutefois, dans l\u2019intervalle, si vous utilisez le code 699 \u00e0 l\u2019heure actuelle, vous devez vous attendre \u00e0 des demandes possibles de documents en septembre. Si votre cong\u00e9 est li\u00e9 \u00e0 vos propres probl\u00e8mes d\u2019ordre m\u00e9dical ou \u00e0 ceux d\u2019un membre de votre famille, vous devez communiquer avec votre m\u00e9decin traitant pour obtenir un certificat m\u00e9dical attestant de votre situation. Si vous avez besoin d\u2019aide ou estimez que la politique relative aux cong\u00e9s est appliqu\u00e9e de mani\u00e8re dangereuse ou discriminatoire, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec le si\u00e8ge social de l\u2019APASE<\/a>.<\/p>\n Votre \u00e9quipe de l\u2019APASE continue de s\u2019occuper de toute la gamme de questions de relations de travail et autres, notamment le soutien et les conseils aux membres engag\u00e9s dans des concours de dotation. La semaine derni\u00e8re, certains d\u2019entre vous ont re\u00e7u les r\u00e9sultats du concours EX01 d\u2019AMC, ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 des questions de candidats retenus qui se situent actuellement au maximum de l\u2019\u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration FS04 et qui se demandent quels seront les incidences d\u2019une nomination au niveau EX01 sur leurs salaires. Une promotion entra\u00eene habituellement une augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration, mais, dans le cas pr\u00e9sent, l\u2019\u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration EX01 est inf\u00e9rieure \u00e0 celle du niveau FS04, ce qui fait qu\u2019accepter une offre de niveau EX01 se traduirait par une r\u00e9duction. Nous recommandons fortement \u00e0 quiconque envisage une nomination d\u2019examiner en d\u00e9tail la lettre d\u2019offre afin de bien en comprendre toutes les cons\u00e9quences.<\/p>\n Nous avons entendu parler d\u2019un certain nombre de membres non retenus au concours qui sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter des plaintes devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique. S\u2019il vous int\u00e9resse de prendre part \u00e0 une discussion virtuelle informelle \u00e0 cet \u00e9gard, veuillez me\u00a0faire parvenir un courriel<\/a>\u00a0avant le 4 septembre 2020.<\/p>\n Comme partie int\u00e9grante de l\u2019engagement que l\u2019APASE a pris de r\u00e9agir aux probl\u00e8mes de harc\u00e8lement et de discrimination en milieu de travail, nous avons conclu avec\u00a0SEASONOVA group<\/a>\u00a0un partenariat visant \u00e0 \u00e9laborer un programme de formation portant sur l\u2019intervention de t\u00e9moins. La premi\u00e8re s\u00e9ance a eu lieu plus t\u00f4t aujourd\u2019hui, et j\u2019esp\u00e8re \u00eatre en mesure de vous donner d\u2019ici peu plus de renseignements sur cette initiative. L\u2019intervention de t\u00e9moins est une importante composante de la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la discrimination aff\u00e9rente et elle est cruciale pour la transformation des lieux de travail en un milieu positif.<\/p>\n Notre prochain petit d\u00e9jeuner virtuel de l\u2019APASE, le 8 septembre 2020 \u00e0 08h00, aura pour conf\u00e9rencier Blair Cooper, Pr\u00e9sident et PDG de\u00a0Tradex<\/a>, qui nous parlera d\u2019investissement et de planification de retraite \u00e0 l\u2019\u00e8re de la COVID-19. Veuillez vous inscrire pour la s\u00e9ance\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n Entre autres projets de l\u2019APASE, nous continuons \u00e0 plancher sur la revitalisation de bout de papier et nous venons tout juste de clore le concours de photos 2020 et amorc\u00e9 les travaux concernant le calendrier de 2021. Afin de garantir que vous receviez votre calendrier et le plus r\u00e9cent num\u00e9ro de bout, veuillez\u00a0communiquer avec le si\u00e8ge social<\/a>\u00a0pour l\u2019aviser de tout changement de vos coordonn\u00e9es. Vous devriez recevoir ces documents \u00e0 temps pour l\u2019AGA du 26 octobre.<\/p>\n Lors de l\u2019assembl\u00e9e de notre Comit\u00e9 ex\u00e9cutif hier, nous avons approuv\u00e9 le projet de budget qui sera pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019AGA pour fins d\u2019adoption. Je suis heureuse de vous signaler que nous pr\u00e9voyons un exc\u00e9dent tant pour cette ann\u00e9e que pour l\u2019ann\u00e9e prochaine, malgr\u00e9 les frais du projet pilote de pr\u00e9sidence \u00e0 temps plein (PPTP). Compte tenu de toutes les incertitudes occasionn\u00e9es par la COVID-19, nous sommes \u00e9galement convenus de recommander aux membres de prolonger d\u2019un an le projet pilote. Un vote de l\u2019ensemble des membres sera tenu \u00e0 la fin de septembre, et les d\u00e9tails concernant notre proposition, notamment une s\u00e9ance de Q&R, suivront d\u2019ici peu.<\/p>\n Pour obtenir de plus amples renseignements sur l\u2019AGA, veuillez cliquer\u00a0ici<\/a>. Si vous comptez y participer, veuillez envoyer un courriel \u00e0\u00a0agm-aga@pafso-apase.com<\/a>\u00a0avec votre nom et votre minist\u00e8re, de sorte que nous puissions avoir une id\u00e9e du nombre de personnes que nous devrons accommoder sur notre plateforme virtuelle.<\/p>\n Enfin, la p\u00e9riode de mises en candidature reste ouverte jusqu\u2019au 18 septembre pour les 6 postes vacants au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif cette ann\u00e9e. S\u2019il vous a \u00e9t\u00e9 impossible de participer \u00e0 notre s\u00e9ance d\u2019information du mois d\u2019ao\u00fbt \u00e0 l\u2019intention des candidats \u00e9ventuels, vous pouvez visionner un\u00a0enregistrement du webinaire ici<\/a>.<\/p>\n Comme toujours, si vous avez des questions ou pr\u00e9occupations au sujet de votre situation particuli\u00e8re au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice ex\u00e9cutive Kim Coles<\/a>. Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps.<\/p>\n