Chers membres,<\/p>\n
J\u2019esp\u00e8re que vous aurez tous et toutes eu la chance de vous d\u00e9tendre un peu \u00e0 l\u2019occasion de la f\u00eate du Canada. Compte tenu de tout ce qui arrive, il est plus important que jamais de pouvoir passer du temps de qualit\u00e9 entre amis et en famille.<\/p>\n
La semaine a \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t tranquille \u00e0 cause du cong\u00e9 en plein milieu. Le Conseil du Tr\u00e9sor a r\u00e9duit la fr\u00e9quence de nos r\u00e9unions \u00e0 une fois par semaine, et AMC a report\u00e9 notre rencontre hebdomadaire \u00e0 la semaine prochaine. Ainsi, aucun d\u00e9veloppement majeur n\u2019a eu lieu relativement \u00e0 la strat\u00e9gie de retour au lieu de travail, mais nos sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail continuent de plancher sur les d\u00e9tails des plans de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la centrale et dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n
Nous continuons de faire pression pour obtenir des pr\u00e9cisions sur d\u2019autres enjeux importants, notamment le recours aux autres cong\u00e9s (code 699), et l\u2019Employeur a promis de publier une politique exhaustive en la mati\u00e8re avant septembre. Nous sommes aussi engag\u00e9s dans des discussions concernant le sort de nos membres \u00e0 AMC et \u00e0 IRCC qui ont \u00e9t\u00e9 rapatri\u00e9s en vertu de la DSE64 pour des raisons de vuln\u00e9rabilit\u00e9 m\u00e9dicale un an ou plus avant la fin de leurs affectations. Notre position reste la m\u00eame\u00a0: aucun membre d\u00e9sirant retourner \u00e0 la mission ne doit faire l\u2019objet d\u2019une transition de la DSE64 \u00e0 la DSE15 avant d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 une \u00e9valuation m\u00e9dicale ad\u00e9quate par un professionnel qualifi\u00e9 ou une professionnelle qualifi\u00e9e, m\u00eame s\u2019il faut pour ce faire d\u00e9passer le d\u00e9lai de six mois normalement pr\u00e9vu en vertu de la DSE64. Si vous vous trouvez dans cette situation et recevez une confirmation d\u2019affectation vous avisant d\u2019un changement de statut \u00e0 la DSE15 sans une telle \u00e9valuation, veuillez communiquer imm\u00e9diatement avec la directrice ex\u00e9cutive Kim Coles<\/a> afin de discuter de vos options, y compris la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter une plainte en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne. <\/em>Nous n\u2019h\u00e9siterons pas \u00e0 nous pr\u00e9valoir des recours officiels qui s\u2019offrent \u00e0 nous, mais nous gardons espoir d\u2019en arriver \u00e0 une solution avant que nos membres ne soient affect\u00e9s. D\u00e8s que nous aurons quelque chose de concret \u00e0 signaler, nous vous le ferons savoir.<\/p>\n Dans l\u2019intervalle, votre \u00e9quipe de l\u2019APASE s\u2019occupe d\u2019un certain nombre de questions non li\u00e9es \u00e0 la COVID, notamment le concours FS03 actuellement en cours \u00e0 AMC. Nous surveillons le processus, mais il importe de savoir que toutes les mesures de dotation d\u00e9bordent du cadre de notre convention collective et qu\u2019ainsi, le seul appui que nous pouvons donner aux candidats individuels consiste \u00e0 les guider jusqu\u2019au bout dans la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs \u00e9tablie par la Commission des relations de travail dans la fonction publique. Nous vous recommandons de poursuivre des discussions informelles \u00e0 chaque \u00e9tape du concours et de demander des accommodements le cas \u00e9ch\u00e9ant. Si vous avez besoin d\u2019aide dans la formulation de vos discussions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander conseil \u00e0 notre \u00e9quipe des relations de travail.<\/p>\n C\u2019est aussi avec tristesse que je vous rappelle que notre ami et coll\u00e8gue Michael Kovrig est \u00e0 pr\u00e9sent d\u00e9tenu en Chine depuis 572 jours. Dans un effort de sensibilisation \u00e0 son sort tragique et \u00e0 celui de son compatriote canadien Michael Spavor, l\u2019APASE a \u00e9labor\u00e9 des graphiques pour fins d\u2019utilisation dans nos interventions dans les m\u00e9dias sociaux. Cette trousse de graphiques<\/a> comprend un profil et une photo de couverture, ainsi qu\u2019un graphique que vous pouvez diffuser sur vos fils d\u2019actualit\u00e9s et encourager les autres \u00e0 amplifier. Je voudrais \u00e9galement vous demander, lorsque vous pr\u00e9sidez une rencontre, de d\u00e9buter en soulignant leur d\u00e9tention, par exemple par les mots\u00a0suivants : \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, il y a XXX jours que notre coll\u00e8gue de l\u2019APASE, Michael Kovrig, et son compatriote canadien Michael Spavor sont d\u00e9tenus en Chine.\u00a0\u00bb Il est important que nous gardions leur situation bien \u00e0 l\u2019esprit. Nous sommes conscients que l\u2019enjeu est tr\u00e8s complexe, mais nous voulons simplement voir notre ami et coll\u00e8gue de retour au pays.<\/p>\n Nous continuons de progresser dans les engagements que nous avions pris \u00e0 votre \u00e9gard avant la pand\u00e9mie. Le groupe de travail qui pilotera la r\u00e9forme et la relance de bout de papier<\/em> a tenu sa premi\u00e8re rencontre la semaine derni\u00e8re. Le groupe est en voie d\u2019\u00e9tablir des objectifs ambitieux avec des \u00e9ch\u00e9ances serr\u00e9es, mais, compte tenu de la valeur de bout de papier<\/em> pour l\u2019APASE \u2013 tant comme voie de communication que comme m\u00e9moire collective de notre profession \u2013, le jeu en vaudra la chandelle en bout de ligne. Je vous tiendrai au courant des d\u00e9veloppements au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n En outre, le travail se poursuit concernant le nouveau plan strat\u00e9gique. Comme promis dans mon dernier message, nous avons r\u00e9serv\u00e9 du temps pour un groupe de discussion virtuel le mercredi 15 juillet, \u00e0 12 h 30 HAE. S\u2019il vous int\u00e9resse d\u2019y participer, veuillez vous inscrire ici<\/a>. Vous pouvez consulter l\u2019\u00e9bauche du plan<\/a> sur MonAPASE.<\/p>\n Comme je l\u2019ai mentionn\u00e9 il y a quelques semaines, dans le cadre des efforts que l\u2019APASE d\u00e9ploie pour mettre en lumi\u00e8re le probl\u00e8me du racisme syst\u00e9mique au travail, notre petit d\u00e9jeuner-causerie du 14 juillet accueillera Richard Sharpe du Caucus<\/a> des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux noirs. Richard parlera de l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue du racisme \u00e0 l\u2019\u00e9gard des Noirs dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et proposera des moyens concrets pour que les personnes en situation d\u2019autorit\u00e9, tout comme l\u2019ensemble des employ\u00e9s, deviennent de meilleurs alli\u00e9s. En outre, et c\u2019est l\u00e0 le plus important pour l\u2019APASE, il parlera de la fa\u00e7on dont les syndicats peuvent mieux utiliser leur pouvoir dans la lutte contre le racisme. J\u2019esp\u00e8re que vous pourrez vous joindre \u00e0 nous pour cette discussion tr\u00e8s importante. Veuillez cliquer ici<\/a> pour vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance sur Zoom.<\/p>\n Enfin, l\u2019APASE a lanc\u00e9 son 10e<\/sup> concours annuel de photos. Vous pouvez en lire davantage sur le th\u00e8me de cette ann\u00e9e, Vision 2020, et consulter tous les d\u00e9tails de participation sur notre site web<\/a>. J\u2019ai h\u00e2te de voir ce que les adeptes de la photographie parmi nous auront r\u00e9ussi \u00e0 capter \u00e0 travers leurs lentilles cette ann\u00e9e.<\/p>\n Si vous avez des questions ou pr\u00e9occupations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre directrice ex\u00e9cutive\u00a0Kim Coles<\/a>. Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Si vous avez besoin d\u2019aide pour autre chose ou si vous avez des questions, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0 info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et nous communiquerons avec vous dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n Et n\u2019oubliez pas que nos pause-caf\u00e9 virtuelles ont chang\u00e9 d\u2019horaire. Elles se tiennent d\u00e9sormais les mardis, mercredis et jeudis \u00e0 10h30<\/a>. M\u00eame si nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019interrompre les s\u00e9ances habituelles du mercredi en soir\u00e9e pour les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, je serais heureuse d\u2019organiser un appel pour quiconque aimerait que nous en tenions une. Si c\u2019est le cas, veuillez m\u2019envoyer un courriel<\/a> d\u2019ici la fermeture des bureaux, heure d\u2019Ottawa, le mardi pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n Profitez bien du beau temps estival et n\u2019oubliez pas de prendre soin de vous et des autres. \u00c0 dans deux semaines!<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, J\u2019esp\u00e8re que vous aurez tous et toutes eu la chance de vous d\u00e9tendre un peu \u00e0 l\u2019occasion de la f\u00eate du Canada. Compte tenu de tout ce qui arrive, il est plus important que jamais de pouvoir passer du temps de qualit\u00e9 entre amis et en famille. 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