Chers membres,<\/p>\n
Il y a 100 jours hier, l\u2019Organisation mondiale de la Sant\u00e9 d\u00e9clarait que la COVID-19 \u00e9tait une pand\u00e9mie, d\u00e9clenchant ainsi l\u2019\u00e9ventail de mesures de sant\u00e9 publique qui devaient nous toucher toutes et tous. Le Canada a r\u00e9cemment d\u00e9pass\u00e9 les 100\u00a0000 cas confirm\u00e9s de COVID-19.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, le Canada a emboit\u00e9 le pas \u00e0 bon nombre d\u2019autres r\u00e9gions du monde et amorc\u00e9 une relance graduelle de l\u2019\u00e9conomie. Des parcs aux mus\u00e9es en passant par les terrasses de restaurants et de bars, la situation semble revenir \u00e0 une nouvelle normale.<\/p>\n
De fait, lors d\u2019une rencontre avec IRCC la semaine derni\u00e8re, l\u2019APASE a appris que des plans concrets de retour au travail devraient \u00eatre d\u00e9voil\u00e9s d\u2019ici quelques semaines. Tout comme AMC, on encouragera le t\u00e9l\u00e9travail pour ceux et celles qui le peuvent. Toutefois, on s\u2019attend \u00e0 ce que 25\u00a0% des effectifs rentrent au bureau.<\/p>\n
Nous avons \u00e9galement appris que les deux minist\u00e8res sont en voie d\u2019\u00e9laborer le processus selon lequel les employ\u00e9s actuellement d\u00e9clar\u00e9s vuln\u00e9rables sur le plan m\u00e9dical pourront demander un r\u00e9examen de leur vuln\u00e9rabilit\u00e9. Si nous avons bien compris, IRCC est en communication avec AMC qui envisage actuellement une solution de ce genre, mais il n\u2019en reste pas moins que le chef de file \u00e0 cet \u00e9gard demeure Sant\u00e9 Canada, qui fournira le service d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n
M\u00eame si IRCC a d\u00e9cid\u00e9 de se fonder sur les priorit\u00e9s op\u00e9rationnelles plut\u00f4t que sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 pour \u00e9tablir quels employ\u00e9s retourneront en mission, nous voulons garantir que les membres d\u00e9clar\u00e9s \u00ab\u00a0vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb ne soient pas exag\u00e9r\u00e9ment identifi\u00e9s comme occupant des postes de plus faible priorit\u00e9. Les membres \u00e0 IRCC qui estiment que cette politique est appliqu\u00e9e \u00e0 eux de mani\u00e8re discriminatoire ne doivent pas h\u00e9siter \u00e0 communiquer avec notre directrice ex\u00e9cutive Kim Coles<\/a> pour obtenir des conseils concernant leur situation particuli\u00e8re.<\/p>\n Nous restons grandement pr\u00e9occup\u00e9s par les cons\u00e9quences sur le plan des droits de la personne de la d\u00e9cision d\u2019AMC de mettre fin aux affectations des fonctionnaires et des personnes \u00e0 leur charge d\u00e9clar\u00e9s vuln\u00e9rables sans \u00e9valuation m\u00e9dicale pr\u00e9alable et de limiter les perspectives de carri\u00e8re de grandes cat\u00e9gories de membres pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. J\u2019ai soulev\u00e9 de nouveau la question aujourd\u2019hui \u00e0 la rencontre avec les \u00e9quipes de cadres sup\u00e9rieurs des RH et des relations de travail d\u2019AMC, et j\u2019ai aussi saisi officiellement le Conseil du Tr\u00e9sor de la question.<\/p>\n Nous sommes conscients qu\u2019il peut exister de bonnes raisons d\u2019ordre m\u00e9dical susceptibles d\u2019emp\u00eacher certains de nos membres de retourner en mission, d\u2019\u00eatre affect\u00e9s, ou de se d\u00e9placer pour une affectation temporaire jusqu\u2019\u00e0 ce que la pand\u00e9mie se soit stabilis\u00e9e, mais ces raisons doivent \u00eatre \u00e9tablies par un m\u00e9decin qualifi\u00e9 en fonction d\u2019un jeu de crit\u00e8res clairs et transparents. \u00c0 la rencontre d\u2019hier, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019APASE a convenu que cet enjeu doit rester prioritaire \u00e0 cause tant de ses cons\u00e9quences imm\u00e9diates pour d\u2019importants segments de nos membres que du dangereux pr\u00e9c\u00e9dent qui pourrait ainsi \u00eatre \u00e9tabli pour nous tous et toutes.<\/p>\n Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a aussi abord\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 constante de r\u00e9gler l\u2019enjeu du racisme dans nos lieux de travail et ailleurs. Notre vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif John Gosal a accept\u00e9 d\u2019agir \u00e0 titre de coordonnateur pour ces questions, et il constituera un petit groupe de travail afin de discuter de la mani\u00e8re dont nous pouvons mettre \u00e0 profit nos activit\u00e9s courantes de lutte contre la discrimination et trouver d\u2019autres moyens de changer les choses. S\u2019il vous int\u00e9resse de participer au groupe de travail, ou si vous souhaitez simplement partager vos opinions ou vos exp\u00e9riences, il suffit de lui envoyer un courriel<\/a>.<\/p>\n Nous travaillons aussi \u00e0 remplir les engagements pris envers vous avant la COVID-19. Hier, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a convenu de pr\u00e9senter notre projet de plan strat\u00e9gique aux membres pour fins de consultation en pr\u00e9vision de notre AGA qui aura lieu le 25 octobre. Veuillez prendre quelques instants pour consulter le Wiki sur monAPASE<\/a> et formuler vos commentaires sur le projet avant le 8 juillet. Des d\u00e9tails concernant un groupe de discussion virtuel suivront d\u2019ici peu.<\/p>\n Pour ce qui est d\u2019autres nouvelles non li\u00e9es \u00e0 la COVID-19, je suis heureuse d\u2019annoncer que l\u2019APASE lancera bient\u00f4t son 10e<\/sup> concours annuel de photos. Surveillez vos bo\u00eetes de r\u00e9ception pour l\u2019appel d\u2019inscriptions contenant tous les d\u00e9tails, qui devrait vous parvenir d\u2019ici environ une semaine. J\u2019ai h\u00e2te de voir les visions de 2020 que vous avez capt\u00e9es dans vos photographies.<\/p>\n Comme toujours, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec la directrice ex\u00e9cutive\u00a0Kim Coles<\/a>\u00a0pour vos questions ou pr\u00e9occupations. Elle s\u2019empressera de vous mettre en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Si vous avez besoin d\u2019aide pour autre chose ou si vous avez des questions, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0 info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et nous communiquerons avec vous dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n Et n\u2019oubliez pas nos pause-caf\u00e9 virtuelles : d\u00e9sormais les\u00a0mardi, mercredi et jeudi \u00e0 10h30<\/a>\u00a0et le\u00a0mercredi en soir\u00e9e \u00e0 20h00<\/a>, heure d\u2019Ottawa.<\/p>\n Enfin, je tiens aussi \u00e0 souligner que cette semaine, c\u2019est la Semaine nationale de la fonction publique. Sur des enjeux allant de notre r\u00e9action de grande port\u00e9e \u00e0 la COVID-19 \u00e0 notre vaillante campagne pour obtenir un si\u00e8ge au Conseil de s\u00e9curit\u00e9 des Nations-Unies, les membres de l\u2019APASE ont prouv\u00e9 leur engagement \u00e0 fournir des services essentiels aux Canadiens et aux Canadiennes tant au pays qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous devrions tous et toutes \u00eatre fiers du travail que nous ex\u00e9cutons.<\/p>\n Prenez soin de vous et des autres. Je communiquerai de nouveau avec vous dans deux semaines.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Il y a 100 jours hier, l\u2019Organisation mondiale de la Sant\u00e9 d\u00e9clarait que la COVID-19 \u00e9tait une pand\u00e9mie, d\u00e9clenchant ainsi l\u2019\u00e9ventail de mesures de sant\u00e9 publique qui devaient nous toucher toutes et tous. Le Canada a r\u00e9cemment d\u00e9pass\u00e9 les 100\u00a0000 cas confirm\u00e9s de COVID-19. Parall\u00e8lement, le Canada a emboit\u00e9 le pas \u00e0 bon […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4435,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103\/revisions\/4435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"