Chers membres,<\/p>\n
Alors m\u00eame que, comme le reste du monde, nous devons continuer de composer avec les effets de la crise de la COVID-19, les mots me manquent pour d\u00e9crire la situation au sud de notre fronti\u00e8re. Il est beaucoup trop facile de balayer ces \u00e9v\u00e9nements du revers de la main en disant que ces probl\u00e8mes n\u2019existent que dans ce pays. Mais, un tel aveuglement ne peut que masquer cet enjeu ici et \u00e9touffer les d\u00e9bats qui s\u2019imposent.<\/p>\n
Pour d\u00e9fendre l\u2019\u00e9galit\u00e9, il faut d\u2019abord comprendre que le racisme syst\u00e9mique est r\u00e9el. Il existe ici au Canada. Et il existe dans nos lieux de travail. Comme partie int\u00e9grante des efforts que nous d\u00e9ployons pour mettre ces probl\u00e8mes en lumi\u00e8re, notre petit d\u00e9jeuner-causerie de l\u2019APASE du 14 juillet accueillera Richard Sharpe du\u00a0Caucus des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux noirs<\/a>. Il parlera de l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue du racisme \u00e0 l\u2019\u00e9gard des Noirs dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et proposera des moyens pour que les personnes en situation d\u2019autorit\u00e9, tout comme l\u2019ensemble des employ\u00e9s, soient davantage \u00e0 l\u2019\u00e9coute, deviennent de meilleurs alli\u00e9s et se comportent mieux. J\u2019ai \u00e9galement h\u00e2te d\u2019entendre ce qu\u2019il a \u00e0 dire sur la fa\u00e7on dont les syndicats peuvent mieux utiliser leur pouvoir dans la lutte contre le racisme. (Consultez cette tribune pour d\u2019autres d\u00e9tails, \u00e0 l\u2019approche de cette activit\u00e9.)<\/p>\n En ma qualit\u00e9 de pr\u00e9sidente de l\u2019APASE, je ressens la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9it\u00e9rer l\u2019engagement que nous avons pris de combattre la discrimination sous toutes ses formes. Si vous estimez \u00eatre victime de racisme ou d\u2019une autre forme de discrimination \u2013 ou si vous avez \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de quelque forme de discrimination au travail que ce soit \u2013, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0communiquer imm\u00e9diatement avec nous.<\/a>\u00a0L\u2019APASE est l\u00e0 pour d\u00e9fendre les droits de tous ses membres. Nous poss\u00e9dons les connaissances, l\u2019expertise et le personnel comp\u00e9tent pour vous aider \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus. L\u2019APASE a toujours d\u00e9fendu l\u2019\u00e9galit\u00e9 et elle continuera toujours \u00e0 le faire.<\/p>\n Ce qui m\u2019am\u00e8ne \u00e0 un probl\u00e8me qui commence \u00e0 devenir plus inqui\u00e9tant depuis quelques semaines. Il semble que certains minist\u00e8res limitent les cong\u00e9s code 699 et que certains gestionnaires \u00e0 AMC et IRCC appliquent les dispositions de mani\u00e8re injuste dans les cas o\u00f9 l\u2019employ\u00e9-e est aux prises avec des probl\u00e8mes de garde d\u2019enfant ou d\u2019autres restrictions. Selon nous, cette plus r\u00e9cente mesure de r\u00e9pression de la part de l\u2019Employeur nuit aux membres sur la base de leur situation familiale. Bertrand Myre, un de nos conseillers en relations de travail, pilote ce dossier. Il continue d\u2019exercer des pressions sur l\u2019Employeur afin d\u2019obtenir des pr\u00e9cisions \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Autre sujet de pr\u00e9occupation pour nous\u00a0: la politique g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Employeur selon laquelle il sera mis fin sans examen m\u00e9dical pr\u00e9alable aux affectations des employ\u00e9s ou des personnes \u00e0 leur charge qui ont \u00e9t\u00e9 rapatri\u00e9s en vertu de la DSE64 pour des motifs de \u00ab\u00a0vuln\u00e9rabilit\u00e9\u00a0\u00bb. M\u00eame s\u2019il existe une disposition pr\u00e9voyant que l\u2019employ\u00e9-e peut demander une \u00e9valuation m\u00e9dicale en vue de faire renverser la d\u00e9cision, nous avons adopt\u00e9 pour position que l\u2019Employeur doit \u00e9valuer chaque cas individuellement\u00a0avant de prendre une mesure susceptible de nuire \u00e0 l\u2019employ\u00e9-e<\/strong>\u00a0afin d\u2019\u00e9tablir s\u2019il est possible d\u2019accommoder une condition m\u00e9dicale \u2013 le cas \u00e9ch\u00e9ant. (Voir\u00a0ici<\/a>\u00a0des renseignements suppl\u00e9mentaires sur le fondement de la position de l\u2019APASE.)<\/p>\n Notre priorit\u00e9 actuelle va \u00e0 ceux et celles qui ont \u00e9t\u00e9 rapatri\u00e9s au cours des derniers mois, mais les d\u00e9cisions et les interpr\u00e9tations qui sont prises \u00e0 l\u2019heure actuelle pourraient toucher pour un certain temps les membres de l\u2019APASE de toutes les fili\u00e8res, de m\u00eame que d\u2019autres membres de la grande collectivit\u00e9 du service ext\u00e9rieur. Sant\u00e9 Canada a avis\u00e9 l\u2019Employeur que ceux et celles qui ont une longue liste de conditions m\u00e9dicales, de m\u00eame que ceux et celles qui ont 65\u00a0ans ou plus ou celles qui sont enceintes\u00a0\u00a0\u00ab\u00a0ou qui sont susceptibles de le devenir\u00a0\u00bb ne doivent pas \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou se d\u00e9placer pour se rendre \u00e0 une affectation temporaire tant que la situation de la pand\u00e9mie actuelle ne se sera pas stabilis\u00e9e, ce qui comprendra probablement la disponibilit\u00e9 et l\u2019administration d\u2019un vaccin (ce qui pourrait prendre des ann\u00e9es). Nous sommes conscients que l\u2019Employeur a une obligation de diligence envers chacun et chacune de nous, mais il doit \u00e9tablir un jeu de crit\u00e8res nets, transparents et \u00e9quitables avant de prendre des d\u00e9cisions qui touchent les carri\u00e8res \u2013 et les vies \u2013 de nos membres et de leur famille.<\/p>\n Durant ma rencontre avec AMC cet apr\u00e8s-midi, j\u2019ai r\u00e9it\u00e9r\u00e9 que l\u2019APASE est consciente qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une situation complexe et que nous d\u00e9sirons contribuer \u00e0 une solution constructive permettant \u00e0 l\u2019Employeur de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s tout en respectant leurs droits. Nous pr\u00e9f\u00e9rerions de beaucoup en arriver \u00e0 une telle situation avant que les dommages soient caus\u00e9s et que les membres soient oblig\u00e9s d\u2019exercer leurs recours apr\u00e8s-coup pour discrimination fond\u00e9e sur la situation m\u00e9dicale, l\u2019\u00e2ge, le sexe et\/ou la situation familiale. Nous continuerons \u00e0 exercer des pressions \u00e0 cet \u00e9gard aux paliers des minist\u00e8res et du SCT et nous vous tiendrons au courant de nos progr\u00e8s.<\/p>\n Vous pouvez toujours communiquer avec la directrice ex\u00e9cutive\u00a0Kim Coles<\/a>\u00a0pour vos questions ou pr\u00e9occupations concernant la DSE64, les cong\u00e9s code 699, ou toute autre question, et elle vous mettra en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail. Si vous avez besoin d\u2019aide pour autre chose ou si vous avez des questions, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0en tout temps, et nous communiquerons avec vous dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n Compte tenu de tout ce qui se passe, il ne faut pas s\u2019\u00e9tonner que la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre psychologiques soit une grande pr\u00e9occupation pour tous et toutes. J\u2019esp\u00e8re que vous pourrez vous joindre \u00e0 moi la semaine prochaine \u00e0 l\u2019occasion du petit d\u00e9jeuner virtuel de l\u2019APASE, le mardi 9 juin \u00e0 08h00, o\u00f9 Alexandre L\u00e9v\u00eaque et moi discuterons de notre r\u00f4le et de notre exp\u00e9rience \u00e0 titre de co-champions pour le bien-\u00eatre psychologique \u00e0 AMC. Veuillez\u00a0cliquer ici<\/a>\u00a0pour vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance sur Zoom. Si vous avez des questions pour l\u2019un ou l\u2019autre de nous, veuillez\u00a0me les envoyer<\/a>\u00a0avant la fermeture des bureaux le lundi 8 juin afin que je puisse faire en sorte que nous abordions la question au cours de la s\u00e9ance.<\/p>\n Il y a une couple de semaines, j\u2019ai demand\u00e9 aux membres du groupe Facebook FS \u00e0 quelle fr\u00e9quence ils aimeraient recevoir ces messages \u00e0 pr\u00e9sent que nous avons amorc\u00e9 la phase \u00ab\u00a0\u00e0 long terme\u00a0\u00bb de la r\u00e9action \u00e0 la crise de la COVID-19. Il y a consensus que les gens veulent continuer \u00e0 avoir des nouvelles de l\u2019APASE \u00e0 intervalle r\u00e9gulier, mais que nous pourrions en r\u00e9duire la fr\u00e9quence aux deux semaines. Par cons\u00e9quent, \u00e0 compter d\u2019aujourd\u2019hui, vous recevrez des messages r\u00e9guliers de moi le premier et le troisi\u00e8me vendredi du mois, \u00e0 moins que quelque chose de tr\u00e8s urgent ou d\u00e9licat ne surgisse.<\/p>\n Cependant, si vous voulez r\u00e9seauter avec nous dans l\u2019intervalle, vous avez tout loisir de vous joindre \u00e0 nos pause-caf\u00e9 virtuelles quotidiennes\u00a0:\u00a0tous les jours en semaine \u00e0 10h30<\/a>\u00a0et les\u00a0mercredis soirs \u00e0 20h00<\/a>, heure d\u2019Ottawa.<\/p>\n Prenez soin de vous et des autres. Je communiquerai de nouveau avec vous le 19 juin.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Alors m\u00eame que, comme le reste du monde, nous devons continuer de composer avec les effets de la crise de la COVID-19, les mots me manquent pour d\u00e9crire la situation au sud de notre fronti\u00e8re. 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