Chers membres,<\/p>\n
Avec le long weekend de la f\u00eate de la Reine qui d\u00e9bute, plusieurs administrations provinciales au Canada ont annonc\u00e9 l\u2019assouplissement des restrictions impos\u00e9es en r\u00e9action \u00e0 la pand\u00e9mie de la COVID-19. Nous avons connu des moments difficiles, mais, gr\u00e2ce \u00e0 notre r\u00e9silience et \u00e0 notre adaptabilit\u00e9 collectives, la courbe a commenc\u00e9 \u00e0 s\u2019aplanir au pays et ailleurs dans le monde. Bient\u00f4t, nous pourrons enfin envisager un retour \u00e0 une nouvelle normale.<\/p>\n
Hier m\u00eame, le Conseil du Tr\u00e9sor m\u2019a donn\u00e9, de m\u00eame qu\u2019aux pr\u00e9sidents des autres agents n\u00e9gociateurs de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, un aper\u00e7u de ce que cette nouvelle normale pourrait \u00eatre. L\u2019Employeur nous assure qu\u2019il a pris l\u2019engagement de respecter les directives de la sant\u00e9 publique et de faire en sorte que les services soient maintenus en accordant la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. Selon l\u2019hypoth\u00e8se de planification, l\u2019assouplissement des restrictions se fera progressivement et \u00e0 des rythmes vari\u00e9s en fonction des r\u00e9gions g\u00e9ographiques, des activit\u00e9s, des environnements physiques, des infrastructures publiques et des circonstances particuli\u00e8res des employ\u00e9s. On encouragera les employ\u00e9s dont le travail peut \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 \u00e0 distance \u00e0 rester en t\u00e9l\u00e9travail avec des modalit\u00e9s de travail flexibles et des directives pertinentes. De m\u00eame, on soutiendra les employ\u00e9s qui satisfont aux crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 au sens o\u00f9 l\u2019entendent les agences de la sant\u00e9 publique de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019ils puissent poursuivre leur travail \u00e0 distance dans toute la mesure du possible.<\/p>\n
Bien que nous accueillions favorablement cette d\u00e9marche globale, nous sommes r\u00e9solus \u00e0 exiger des comptes de l\u2019Employeur concernant les d\u00e9tails, notamment l\u2019\u00e9laboration de crit\u00e8res clairs pour ce qui est de l\u2019obtention de l\u2019autorisation m\u00e9dicale \u00e0 travailler, de la s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes de ventilation et des lieux de travail communs et de la fourniture de masques et d\u2019\u00e9quipement de protection personnelle, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Nous veillerons \u00e0 ce que l\u2019Employeur remplisse ses obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, notamment celle de fonctionner au moyen de comit\u00e9s de la politique de SST en vertu du\u00a0Code canadien du travail<\/em>\u00a0tant dans la RCN que dans les missions et les bureaux r\u00e9gionaux.<\/p>\n J\u2019ai insist\u00e9 sur ces points de pr\u00e9occupation aujourd\u2019hui au cours de ma rencontre avec AMC, qui est en train d\u2019\u00e9laborer son propre plan de retour au travail conform\u00e9ment aux lignes directrices g\u00e9n\u00e9rales du SCT. L\u2019APASE travaille d\u2019arrache-pied \u00e0 faire en sorte que, dans sa planification, AMC tienne compte des pr\u00e9occupations et des besoins particuliers du service ext\u00e9rieur.<\/p>\n Nous avons aussi pris l\u2019engagement d\u2019obtenir le plus de pr\u00e9cision et de certitude possible, dans les plus brefs d\u00e9lais, pour les membres qui sont le plus touch\u00e9s par la crise de la COVID-19, y compris ceux et celles qui ont \u00e9t\u00e9 rapatri\u00e9s en vertu de la DSE64. Le cycle d\u2019affectations \u00e0 l\u2019administration centrale d\u2019AMC doit \u00eatre lanc\u00e9 aujourd\u2019hui et, bien que nous soyons conscients que les listes continueront d\u2019\u00eatre modifi\u00e9es au fur et \u00e0 mesure que des d\u00e9cisions seront prises concernant les prolongations et autres d\u00e9placements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, elles devraient aider au moins quelques-uns d\u2019entre vous \u00e0 planifier votre avenir professionnel.<\/p>\n Sur un autre plan non li\u00e9 \u00e0 la COVID-19, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s heureuse du r\u00e9sultat du dernier petit d\u00e9jeuner virtuel de l\u2019APASE, mardi dernier. Il s\u2019agissait du premier du genre et il a connu un franc succ\u00e8s. Plus d\u2019une centaine y ont particip\u00e9 pour entendre le professeur Jamey Essex parler des effets persistants de la fusion MAECI-ACDI. Si vous n\u2019avez pas eu la chance de participer \u00e0 cet \u00e9change anim\u00e9, vous pouvez regarder l’enregistrement de la rencontre\u00a0ici<\/a>. [En anglais seulement]<\/p>\n Notre prochain petit d\u00e9jeuner, dont Alexandre L\u00e9v\u00eaque et moi ferons les frais \u00e0 titre de cochampions pour la sant\u00e9 psychologique, est pr\u00e9vu pour le mardi 9 juin, et j\u2019ai h\u00e2te de pouvoir vous offrir d\u2019autres conf\u00e9renciers int\u00e9ressants dans cette formule. Si vous avez des suggestions de sujets, veuillez nous en faire part \u00e0\u00a0info@pafso-apase<\/span>.com<\/a>.<\/p>\n M\u00eame si nous travaillons tous et toutes \u00e0 distance, nous restons toujours \u00e0 votre service. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec la directrice ex\u00e9cutive\u00a0Kim Coles<\/a>\u00a0pour lui exposer vos questions ou pr\u00e9occupations et elle vous mettra en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail.\u00a0Si vous avez besoin d\u2019aide pour quoi que ce soit d\u2019autre, ou si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les faire parvenir \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0en tout temps, et nous communiquerons avec vous dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n Et n\u2019oubliez pas nos pause-caf\u00e9 virtuelles quotidiennes\u00a0:\u00a0en semaine \u00e0 10h30<\/a>\u00a0et les\u00a0mercredis en soir\u00e9e \u00e0 20h00<\/a>, heure d\u2019Ottawa.<\/p>\n D\u2019ici \u00e0 la semaine prochaine, prenez soin de vous et des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Avec le long weekend de la f\u00eate de la Reine qui d\u00e9bute, plusieurs administrations provinciales au Canada ont annonc\u00e9 l\u2019assouplissement des restrictions impos\u00e9es en r\u00e9action \u00e0 la pand\u00e9mie de la COVID-19. Nous avons connu des moments difficiles, mais, gr\u00e2ce \u00e0 notre r\u00e9silience et \u00e0 notre adaptabilit\u00e9 collectives, la courbe a commenc\u00e9 \u00e0 s\u2019aplanir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4439,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4099\/revisions\/4439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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