Chers membres,<\/p>\n
Encore une autre semaine \u00e0 vivre avec la pand\u00e9mie. Et, m\u00eame si le monde vient de franchir le triste cap sans pr\u00e9c\u00e9dent des plus de trois millions de cas de COVID-19, au pays, nous commen\u00e7ons en entrevoir des lueurs d\u2019espoir.<\/p>\n
Le taux d\u2019infection au Canada ralentit, doublant aux 16 jours au lieu des 3 jours. Les premiers ministres de la Saskatchewan, du Nouveau-Brunswick, de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard, du Qu\u00e9bec et de l\u2019Ontario ont tous d\u00e9voil\u00e9 leurs plans de r\u00e9ouverture des entreprises pour leurs provinces respectives. Et le SCT a commenc\u00e9 \u00e0 jeter les bases d\u2019un retour \u00e0 la normale dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n
Il va sans dire que toutes ces nouvelles positives sont temp\u00e9r\u00e9es par de strictes mesures de pr\u00e9caution. Si nous voulons \u00e9viter une deuxi\u00e8me vague de virus \u00e0 l\u2019automne, les r\u00e9ouvertures doivent s\u2019effectuer de mani\u00e8re progressive et responsable et en tenant compte des donn\u00e9es m\u00e9dicales. Nous ne sommes pas encore tout \u00e0 fait sortis du bois.<\/p>\n
Malgr\u00e9 tout, notre travail se poursuit ici \u00e0 l\u2019APASE. Le groupe de travail du Conseil national mixte sur la COVID-19 s\u2019affaire toujours \u00e0 consolider les questions, les pr\u00e9occupations et les recommandations des dirigeants des agents n\u00e9gociateurs au sujet des plans d\u2019un \u00e9ventuel retour au travail. On a marqu\u00e9 des progr\u00e8s en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail dans les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, et certaines des recommandations du comit\u00e9 ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre. Nous planchons aussi sur d\u2019autres probl\u00e8mes, notamment la proc\u00e9dure d\u2019autorisation m\u00e9dicale qui permettrait aux employ\u00e9s de reprendre le travail, la feuille de route pour la reprise de l\u2019ensemble des activit\u00e9s et les r\u00e9visions \u00e0 l\u2019annexe B des Directives sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, qui s\u2019appliquent aux missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n
J\u2019avais esp\u00e9r\u00e9 vous faire le point sur le processus de planification du Conseil du Tr\u00e9sor en vue de l\u2019\u00e9ventuelle reprise des activit\u00e9s, mais le groupe de travail n\u2019en a pas discut\u00e9 cette semaine. Il semble que, malgr\u00e9 les d\u00e9cisions prises au palier provincial, un retour au travail complet dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ne se produira pas avant au moins quelques semaines. M\u00eame si nous voudrions tous et toutes le plus de certitude possible le plus rapidement possible, je suis heureuse de constater que l\u2019Employeur a adopt\u00e9 une d\u00e9marche prudente \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n
Plus t\u00f4t aujourd\u2019hui, j\u2019ai rencontr\u00e9 AMC pour discuter des mesures que prend le minist\u00e8re afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 psychologique de leurs employ\u00e9s et de savoir quelles services vous sont offerts \u00e0 cet \u00e9gard. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 heureuse d\u2019apprendre qu\u2019AMC prend en consid\u00e9ration les aspects psychologique de l\u2019\u00e9ventuel retour aux activit\u00e9s normales.<\/p>\n
Je cherchais \u00e9galement \u00e0 obtenir des pr\u00e9cisions sur le processus d\u2019autorisation m\u00e9dicale pour ceux et celles qui veulent retourner \u00e0 la mission, l\u2019admissibilit\u00e9 de ceux et celles qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vacu\u00e9s \u00e0 un prolongement d\u2019affectation \u00e0 la mission et le processus de refus de rester \u00e0 la mission. Nous avons fait valoir que ceux et celles qui ne souhaitent pas rester jusqu\u2019en 2021 doivent pouvoir choisir cette option sans pression indue ni cons\u00e9quences pour la carri\u00e8re. Cet enjeu est li\u00e9 \u00e0 notre pr\u00e9occupation constante pour votre bien-\u00eatre psychologique, en particulier ceux et celles qui travaillent \u00e0 l\u2019intervention d\u2019urgence et qui sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9puis\u00e9s. AMC a promis de collaborer avec nous sur ces questions et d\u2019actualiser dans les plus brefs d\u00e9lais son document de FAQ en fonction de votre apport.<\/p>\n
Je suis heureuse de signaler qu\u2019on commence \u00e0 voir un peu de progr\u00e8s au sujet des pressions constantes exerc\u00e9es sur les membres de notre filli\u00e8re Gestion et affaires consulaires en particulier, qui doivent subir le poids de la crise de la COVID-19 et de ses incidences consulaires et op\u00e9rationnelles sur les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Hier, AMC a fournit des directives aux gestionnaires par rapport aux heures suppl\u00e9mentaires. Elles recommendent, lorsqu\u2019il est possible, un jour de repos apr\u00e8s trois jours cons\u00e9cutifs d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, ainsi qu\u2019une p\u00e9riode de repos de sept jours apr\u00e8s 21 jours de travail cons\u00e9cutifs. Malgr\u00e9 qu\u2019elles semblent difficiles \u00e0 impl\u00e9menter dans certaines situations, ces directives devrait encourager la direction \u00e0 mettre l\u2019accent sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
Vos repr\u00e9sentants de la fili\u00e8re AGC au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, Keely Hunter et Bronson Borst, s\u2019affairent \u00e0 compiler vos suggestions concernant des mesures possibles que nous pr\u00e9senterons \u00e0 AMC la semaine prochaine; nous vous prions d\u2019envoyer vos commentaires directement \u00e0 eux ou \u00e0 info@pafso.com<\/a>, si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait.<\/p>\n Comme toujours, si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations particuli\u00e8res, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les envoyer \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>. Et vous pouvez toujours communiquer avec notre directrice ex\u00e9cutive,\u00a0Kim Coles<\/a>, et son \u00e9quipe des relations de travail si vous avez besoin d\u2019aide concernant votre situation actuelle.<\/p>\n Je tiens \u00e0 remercier tous ceux et celles qui se sont donn\u00e9 la peine de remplir notre sondage instantan\u00e9. (Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, cliquez\u00a0ici<\/a>\u00a0pour le remplir d\u2019ici la fin de la journ\u00e9e de travail aujourd\u2019hui.) Vos r\u00e9ponses jusqu\u2019ici nous ont donn\u00e9 de pr\u00e9cieux renseignements, et j\u2019ai h\u00e2te de les partager avec vous lors de notre prochaine rencontre virtuelle le jeudi 7 mai.<\/p>\n Vous pouvez vous inscrire\u00a0ici<\/a>\u00a0pour la s\u00e9ance de 12h00 et\u00a0ici<\/a>\u00a0pour la s\u00e9ance de 20h00 (heure d\u2019Ottawa dans les deux cas). Veuillez envoyer vos questions \u00e0\u00a0info@pafso.com<\/a>\u00a0avant midi le mercredi 6 mai. J\u2019esp\u00e8re que vous pourrez vous joindre \u00e0 nous.<\/p>\n Et n\u2019oubliez pas nos rencontres pause-caf\u00e9 virtuelles,\u00a0chaque jour de semaine \u00e0 10h30<\/a>, heure d\u2019Ottawa, et les\u00a0mercredis en soir\u00e9e \u00e0 20h00<\/a>, heure d\u2019Ottawa.<\/p>\n \u00c0 la semaine prochaine! D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous-m\u00eames et des autres.<\/p>\n Cordialement,<\/p>\n Pam Isfeld<\/strong> Chers membres, Encore une autre semaine \u00e0 vivre avec la pand\u00e9mie. Et, m\u00eame si le monde vient de franchir le triste cap sans pr\u00e9c\u00e9dent des plus de trois millions de cas de COVID-19, au pays, nous commen\u00e7ons en entrevoir des lueurs d\u2019espoir. Le taux d\u2019infection au Canada ralentit, doublant aux 16 jours au lieu des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4097","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4097"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4441,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4097\/revisions\/4441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPr\u00e9sidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"