{"id":4078,"date":"2019-06-01T12:00:26","date_gmt":"2019-06-01T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.aponiawebsolutions.ca\/non-classifiee\/la-fierte-a-amc\/"},"modified":"2023-08-23T20:24:24","modified_gmt":"2023-08-23T20:24:24","slug":"la-fierte-a-amc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/non-classifiee\/la-fierte-a-amc\/","title":{"rendered":"Fiert\u00e9 AMC: l’histoire de la cr\u00e9ation du r\u00e9seau"},"content":{"rendered":"

\"\"En 2018, Melanie Bejzyk et David Da Silva, deux membres de l\u2019APASE, ont fait partie d\u2019un trio qui a m\u00e9rit\u00e9 le Prix d\u2019excellence du sous-ministre en leadership pour leur travail relatif \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du R\u00e9seau de la Fiert\u00e9 \u00e0 Affaires mondiales Canada. Ils ont fait preuve d\u2019un leadership courageux, passionn\u00e9 et inspirant pour le minist\u00e8re en officialisant le R\u00e9seau de la Fiert\u00e9 d\u2019Affaires mondiales Canada et en \u00e9tablissant un ambitieux programme pour le groupe. Ils ont regroup\u00e9 des employ\u00e9s LGBTQ2+, tant au Canada que dans des missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, en vue de travailler \u00e0 des objectifs communs\u00a0: un lieu de travail plus diversifi\u00e9 et plus inclusif, une meilleure information et de meilleures mesures de protection \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour les employ\u00e9s LGBTQ2+ et leurs familles, ainsi qu\u2019un plus grand soutien de la part du minist\u00e8re.<\/p>\n

Nous avons eu la chance de leur poser quelques questions au sujet du projet :<\/p>\n

APASE \/<\/strong> <\/span>Qu\u2019est-ce qui vous a d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 faire partie de cette initiative ?<\/p>\n

MB \/<\/strong><\/span> Les employ\u00e9s LGBTQ2+, leurs familles et leurs alli\u00e9s avaient besoin d\u2019un \u00ab\u00a0foyer\u00a0\u00bb au minist\u00e8re. Il nous fallait une communaut\u00e9 plus officielle au sein de laquelle nous pourrions r\u00e9seauter, \u00e9changer de l\u2019information et nous soutenir les uns les autres. Il \u00e9tait aussi \u00e9vident qu\u2019un groupe qui sensibiliserait aux besoins de cette communaut\u00e9 et en ferait la promotion et qui agirait comme ressource au minist\u00e8re serait avantageux pour nous. Notre but ultime \u00e9tait de contribuer \u00e0 un milieu de travail plus accueillant o\u00f9 les gens pourraient atteindre leur plein potentiel.<\/p>\n

DDS \/<\/span> <\/strong>Les talents de persuasion de Melanie ! Je plaisante \u00e0 peine \u2013 c\u2019est vraiment la volont\u00e9 inspirante de Melanie d\u2019organiser la communaut\u00e9 LGBTQ2+ au minist\u00e8re qui m\u2019a motiv\u00e9. Jusqu\u2019\u00e0 ce que le R\u00e9seau de la Fiert\u00e9 soit \u00e9tabli, les initiatives pour les employ\u00e9s LGBTQ2+ \u00e9taient ponctuelles et tr\u00e8s \u00ab\u00a0artisanales\u00a0\u00bb\u00a0: il s\u2019agissait habituellement du travail gratuit d\u2019un employ\u00e9 LGBTQ2+ motiv\u00e9 des RH ou de l\u2019\u00e9quipe des DSE, etc., qui voulait am\u00e9liorer les choses. Et lorsque ces personnes \u00e9taient mut\u00e9es \u00e0 un autre poste, le travail li\u00e9 \u00e0 leur initiative cessait. Comme communaut\u00e9, il nous fallait \u2013 et nous m\u00e9ritions – mieux.<\/p>\n

APASE \/<\/strong> <\/span>Quand vous avez pr\u00e9sent\u00e9 le projet, quel genre d\u2019accueil la direction et les employ\u00e9s vous ont-ils r\u00e9serv\u00e9 ?<\/p>\n

MB \/<\/strong><\/span> Nous avons pris le temps d\u2019\u00e9laborer un r\u00e9seau informel, de b\u00e2tir notre base de membres, de nous informer aupr\u00e8s d\u2019autres organismes des secteurs public et priv\u00e9 et de tenir des s\u00e9ances de remue-m\u00e9ninges sur ce que nous voulions obtenir de la direction. Lorsque nous avons pr\u00e9sent\u00e9 notre projet \u00e0 la direction, nous avions \u00e0 lui soumettre des propositions concr\u00e8tes et pragmatiques, cr\u00e9dibles pour nos membres. Nous avons re\u00e7u un accueil tr\u00e8s favorable tant de la direction que des employ\u00e9s.<\/p>\n

DDS \/<\/span> <\/strong>C\u2019est un clich\u00e9 que de dire que nous enfoncions une porte ouverte, mais l\u2019analogie est valable. Le moment \u00e9tait propice (c\u2019est-\u00e0-dire, attendu depuis longtemps\u00a0!). Fait : lorsque le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a cr\u00e9\u00e9 les groupes d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi au cours des ann\u00e9es 1980, il \u00e9tait encore si tabou d\u2019\u00eatre gai ou lesbienne que notre communaut\u00e9 en a \u00e9t\u00e9 exclue. Et je ne dis rien des personnes bisexuelles, trans, bispirituelles ou de diverses identit\u00e9s de genre. L\u2019environnement est diff\u00e9rent aujourd\u2019hui. Les nouveaux employ\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 un milieu de travail inclusif d\u00e8s le premier jour. Et nous sommes conscients que notre diversit\u00e9, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui fait notre grande force. Et cette r\u00e9alit\u00e9 rattrape de plus en plus activement le minist\u00e8re.<\/p>\n

APASE \/<\/strong> <\/span>De quelle r\u00e9alisation \u00eates-vous le plus fiers dans le cadre de cette initiative ?<\/p>\n

MB \/<\/strong><\/span> La prestation de s\u00e9ances de sensibilisation aux LGBTQ2+ aux cadres sup\u00e9rieurs des Ressources humaines et \u00e0 plusieurs autres groupes du minist\u00e8re. \u00c7a aide \u00e0 promouvoir un environnement s\u00fbr et propice en favorisant le dialogue sur les probl\u00e8mes susceptibles de surgir au travail.<\/p>\n

DDS \/<\/span> <\/strong>Me permettez-vous de souligner deux r\u00e9alisations ? Une meilleure information sur les privil\u00e8ges et les immunit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour nos employ\u00e9s LGBTQ2+ et leurs familles (cherchez \u00ab\u00a0LGBTQ2+\u00a0\u00bb sur MODUS). Et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un champion minist\u00e9riel de la communaut\u00e9 LGBTQ2+.<\/p>\n

APASE \/<\/strong> <\/span>Quels conseils donneriez-vous \u00e0 quelqu\u2019un de la communaut\u00e9 LGBTQ2+ qui envisage de faire carri\u00e8re dans le service ext\u00e9rieur ?<\/p>\n

MB \/<\/strong><\/span> Je lui dirais\u00a0: \u00ab\u00a0Fonce !\u00a0\u00bb C\u2019est une carri\u00e8re enrichissante qui permet \u00e0 une personne de contribuer \u00e0 son pays de mani\u00e8re utile. Les organisations comme la n\u00f4tre sont conscientes de l\u2019importance de promouvoir la diversit\u00e9 et de la cr\u00e9ativit\u00e9 qu\u2019elle enflamme. \u00catre membre de la communaut\u00e9 LGBTQ2+, c\u2019est une source de points de vue uniques qui peuvent enrichir la mani\u00e8re dont une personne aborde son travail d\u2019ASE.<\/p>\n

DDS \/<\/span> <\/strong>Pour \u00eatre efficaces, les diplomates doivent \u00eatre des personnes qui peuvent exploiter leurs propres comp\u00e9tences et forces personnelles pour faire progresser les buts et le programme de leur pays. Le fait d\u2019\u00eatre LGBTQ2+ \u2013 et les perspectives et exp\u00e9riences uniques qui souvent, en r\u00e9sultent \u2013 nous donne des comp\u00e9tences et des forces pr\u00e9cieuses, et je crois que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral (comme d\u2019autres employeurs) commence \u00e0 en prendre conscience. Le service ext\u00e9rieur comporte un avantage suppl\u00e9mentaire, le degr\u00e9 de sensibilisation et d\u2019acceptation interculturelle qui vient avec la carri\u00e8re. Travailler avec la diff\u00e9rence et la promouvoir font partie de la description de travail, et c\u2019est le cas depuis des si\u00e8cles. Plus que jamais, je crois que la p\u00e9riode que nous vivons est fabuleuse pour les agents du service ext\u00e9rieur LGBTQ2+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2018, Melanie Bejzyk et David Da Silva, deux membres de l\u2019APASE, ont fait partie d\u2019un trio qui a m\u00e9rit\u00e9 le Prix d\u2019excellence du sous-ministre en leadership pour leur travail relatif \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du R\u00e9seau de la Fiert\u00e9 \u00e0 Affaires mondiales Canada. Ils ont fait preuve d\u2019un leadership courageux, passionn\u00e9 et inspirant pour le minist\u00e8re […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-4078","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4078"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4461,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078\/revisions\/4461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}