Une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de l’Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur se tiendra le mercredi 10 octobre 2018<\/strong> conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11 des Statuts de l’APASE.<\/p>\n Plusieurs postes au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif sont \u00e0 pourvoir cette ann\u00e9e dans les fili\u00e8res suivantes : Immigration<\/strong> \u2013 3 postes vacants; Gestion et affaires consulaires<\/strong> \u2013 4 postes vacants; Politique<\/strong> \u2013 3 postes vacants; Commerce<\/strong> \u2013 0 postes vacant. Les \u00e9lections \u00e0 ces postes se tiendront en conformit\u00e9 avec l\u2019article 7 des Statuts de l\u2019APASE.<\/p>\n Toute mise en candidature \u00e0 l’\u00e9lection au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif devra \u00eatre soumise par \u00e9crit et appuy\u00e9e par au moins trois membres titulaires et devra parvenir au Secr\u00e9taire au plus tard le 10 septembre 2018.<\/strong> Les candidats doivent aussi faire parvenir au Secr\u00e9taire le\/ou avant la m\u00eame date, un bref descriptif, 150 mots maximum<\/u>, d’eux\u2011m\u00eames ainsi que de leurs buts et objectifs en tant que membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Une fois le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif assur\u00e9 que les candidats ainsi propos\u00e9s sont \u00e9ligibles et dispos\u00e9s \u00e0 faire partie du Comit\u00e9, il enverra un bulletin de vote \u00e9lectronique \u00e0 tous les membres de l’Association avant l’assembl\u00e9e.<\/p>\n Les membres sont aussi pri\u00e9s de noter que, tel que stipul\u00e9 \u00e0 l\u2019article 6c) des Statuts, \u00ab\u00a0Dans la composition du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, on tiendra compte des fili\u00e8res professionnelles et des niveaux du groupe FS. Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif comptera quatre (4) membres de chaque fili\u00e8re professionnelle, sous r\u00e9serve du sous-alin\u00e9a 7b)(vi)\u00a0\u00bb.<\/p>\n Cependant, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif a l\u2019intention de proposer des modifications \u00e0 cet article de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9duire le quota de repr\u00e9sentants par fili\u00e8re individuelle, \u00e0 pr\u00e9voir l\u2019\u00e9lection de membres \u00e0 titre individuel, \u00e0 permettre aux membres des missions et des bureaux r\u00e9gionaux de si\u00e9ger \u00e0 distance et \u00e0 changer le nombre total de membres du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Sous r\u00e9serve de l\u2019approbation de ces propositions par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, les nouvelles dispositions prendront effet aux \u00e9lections subs\u00e9quentes. Le projet de modifications sera envoy\u00e9 aux membres au moins trente (30) jours avant l\u2019assembl\u00e9e, conform\u00e9ment au paragraphe 13a).<\/p>\n Les membres sont aussi avis\u00e9s que le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif demandera \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle d\u2019approuver, conform\u00e9ment au paragraphe 11a) des Statuts, des fonds visant \u00e0 mettre en \u0153uvre la d\u00e9cision du Comit\u00e9, d\u2019adopter la recommandation d\u2019avril 2018 de McConnell Human Resources Consulting. Cette recommandation consiste \u00e0 faire de la pr\u00e9sidence de l\u2019APASE un poste r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 temps plein pour une p\u00e9riode d\u2019essai de deux (2) ans \u00e0 compter de 2019, en vertu des dispositions actuelles des Statuts. Au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai de deux ans, le pr\u00e9sident ou la pr\u00e9sidente \u00e0 temps plein agira parall\u00e8lement au directeur ex\u00e9cutif ou \u00e0 la directrice ex\u00e9cutive. Le Comit\u00e9 propose de financer ce projet pilote \u00e0 m\u00eame les ressources actuelles et ne demande aucune hausse des cotisations.<\/p>\n De concert avec cette proposition, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif pr\u00e9sentera des plans concernant un exercice d\u2019examen et de planification strat\u00e9giques pour l\u2019APASE, qui d\u00e9butera en 2019. Selon la proposition, les r\u00e9sultats de l\u2019examen strat\u00e9gique feront l\u2019objet de discussion \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle d\u2019octobre 2019, apr\u00e8s quoi un plan strat\u00e9gique sera pr\u00e9sent\u00e9 aux membres en octobre 2020 pour fins d\u2019approbation. Le plan strat\u00e9gique inclura des recommandations portant sur la structure de gouvernance de l\u2019APASE, et cet exercice constituera pour le pr\u00e9sident ou la pr\u00e9sidente le principal produit livrable au cours de cette p\u00e9riode. Ses autres fonctions seront en conformit\u00e9 avec les Statuts, en mettant particuli\u00e8rement l\u2019accent sur la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, les relations avec les m\u00e9dias et le rayonnement externe.<\/p>\n Le rapport int\u00e9gral, \u00ab\u00a0Analyse du concept de pr\u00e9sidence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e\u00a0\u00bb, peut \u00eatre consult\u00e9 sur la page Actualit\u00e9s pour les membres de monAPASE. Des documents additionnels concernant ces propositions, notamment des projets de r\u00e9solutions, seront envoy\u00e9s aux membres avant l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle, conform\u00e9ment au paragraphe 11a) des Statuts, et des consultations auront lieu au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n