Alors que les agents du Service ext\u00e9rieur du Canada entament leur sixi\u00e8me mois de gr\u00e8ve et que le co\u00fbt pour l’\u00e9conomie canadienne continue d\u2019augmenter, le gouvernement du Canada a conclu des accords avec deux autres syndicats de la fonction publique, en offrant des hausses salariales qui sont \u00e9gales ou sup\u00e9rieures \u00e0 celles demand\u00e9es par l’Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur (APASE ).<\/p>\n
Le 9 ao\u00fbt, le Conseil du Tr\u00e9sor a conclu un accord de principe avec l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), donnant aux membres du groupe Soutien technologique et scientifique (EG), une \u00ab\u00a0allocation de r\u00e9tention \u00bb de 1,5 % \u00e0 partir de 2013 , plus une \u00abindemnit\u00e9 provisoire suppl\u00e9mentaire\u00bb de 3600$ par ann\u00e9e pour les membres des groupes EG et les Techniciens divers (GT) qui travaillent pour la Garde c\u00f4ti\u00e8re. Par ailleurs, les membres du groupe Inspection technique (TI) de l’AFPC verront une indemnit\u00e9 provisoire annuelle pr\u00e9existante de 3000$ \u00e0 10000$ int\u00e9gr\u00e9e dans leur salaire de base et une nouvelle indemnit\u00e9 provisoire de 6000$ par ann\u00e9e sera cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n
De plus, le 16 ao\u00fbt, le Syndicat des agents correctionnels du Canada (SACC) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’une entente de principe avait \u00e9t\u00e9 conclue quelques semaines plus t\u00f4t, mais mise sous embargo \u00e0 l\u2019insistance du gouvernement. Cette entente pr\u00e9voit une allocation annuelle de 1750$ pour tous ses membres, d\u00e8s juin 2013.<\/p>\n
Ces augmentations salariales vont bien au-del\u00e0 de ce qui est appel\u00e9 le \u00abr\u00e8glement type\u00bb des hausses salariales accept\u00e9es par la plupart des syndicats f\u00e9d\u00e9raux durant cette ronde de n\u00e9gociations. Ce \u201cr\u00e8glement type\u201d comprend une hausse de 1,5 % par an (un chiffre, il faut le souligner, bien en-dessous du taux d\u2019inflation et du taux de croissance des salaires dans l’\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral) plus une augmentation unique de 0,75% pour les salari\u00e9s acceptant de renoncer \u00e0 l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part. L’entente de principe pour ces groups de l’AFPC et la SACC comprennent ces deux augmentations type en plus d\u2019une augmentation de leur masse salariale de 3% et 2,5%, respectivement.<\/p>\n
\u00ab\u00a0D\u00e8s le d\u00e9but, l’APASE a soulign\u00e9 que la parit\u00e9 salariale pour les diplomates co\u00fbterait moins de 2,5% de la masse salariale du Service ext\u00e9rieur\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de l\u2019APASE Tim Edwards. \u00abCes deux derni\u00e8res ententes sont la preuve irr\u00e9futable que le Conseil du Tr\u00e9sor est plus que capable de combler les \u00e9carts de salaire qui nous affligent. Elles fournissent \u00e9galement une preuve suppl\u00e9mentaire que le gouvernement a un biais contre les agents du Service ext\u00e9rieur et lui r\u00e9serve un traitement discriminatoire.<\/p>\n
\u00abNous faisons face \u00e0 plus qu\u2019une n\u00e9gociation serr\u00e9e avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral \u00bb ajoute M. Edwards. \u00ab L\u2019indiff\u00e9rence persistante du gouvernement \u00e0 r\u00e9soudre notre diff\u00e9rend, malgr\u00e9 les cons\u00e9quences graves et croissantes sur l’\u00e9conomie canadienne, montre qu’ils sont plus soucieux de punir les fonctionnaires qui s\u2019opposent \u00e0 leurs tactiques d’intimidation, plut\u00f4t que de chercher un compromis responsable qui mettrait fin \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>\n
\u00ab Si le Conseil du Tr\u00e9sor peut offrir plus que le r\u00e8glement type \u00e0 d’autres syndicats, il n’y a aucune raison pourquoi il ne pourrait faire de m\u00eame pour nous. \u00bb<\/p>\n
Les agents du Service ext\u00e9rieur du Canada sont sans contrat depuis juin 2011. L\u2019enjeu central demeure le principe qu\u2019\u00e0 travail \u00e9gal, les membres de l’APASE m\u00e9ritent un salaire \u00e9gal. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le syndicat cherche \u00e0 obtenir des rajustements salariaux pour les agents du Service ext\u00e9rieur en ligne avec des groupes d\u2019emplois comparables au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral – y compris des avocats, des \u00e9conomistes, des analystes politiques et des agents de commerce – qui effectuent le m\u00eame travail, souvent aux c\u00f4t\u00e9s des agents du Service ext\u00e9rieur, mais qui re\u00e7oivent jusqu\u2019\u00e0 $14,000 de plus par ann\u00e9e.<\/p>\n
Le 18 juillet, l\u2019APASE a offert une solution responsable pour sortir de l\u2019impasse en offrant de porter notre diff\u00e9rend en arbitrage; une voie qui aurait mis fin aux d\u00e9brayages. Le pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor, M. Tony Clement, a r\u00e9pondu \u00e0 notre offre en cherchant \u00e0 imposer des conditions paralysantes sur le processus d\u2019arbitrage, en sachant pertinemment que l\u2019APASE ne pourrait les accepter puisqu\u2019elles auraient biais\u00e9 le r\u00e9sultat en faveur du gouvernement. Ainsi, l\u2019APASE a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour n\u00e9gociations de mauvaise foi contre le gouvernement le 31 juillet. Une audience a eu lieu \u00e0 la Commission des relations de travail dans la Fonction publique le 21 ao\u00fbt et les deux parties sont en attente d\u2019une d\u00e9cision.<\/p>\n
M. Edwards dirigera la d\u00e9l\u00e9gation de l’APASE au d\u00e9fil\u00e9 de la f\u00eate du Travail \u00e0 Ottawa, ce lundi 2 Septembre. Le d\u00e9fil\u00e9 d\u00e9butera \u00e0 midi \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l`H\u00f4tel de ville d’Ottawa, \u00e0 l’intersection des rues Elgin et Lisgar, et se terminent vers 13 heures au parc McNabb \u00e0 l’angle des rues Bronson et Gladstone. M. Edwards sera disponible pour rencontrer les m\u00e9dias.<\/p>\n