{"id":3993,"date":"2013-06-07T17:32:03","date_gmt":"2013-06-07T17:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.aponiawebsolutions.ca\/non-classifiee\/pourquoi-le-service-exterieur-du-canada-est-il-en-greve\/"},"modified":"2023-08-23T20:24:40","modified_gmt":"2023-08-23T20:24:40","slug":"pourquoi-le-service-exterieur-du-canada-est-il-en-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/non-classifiee\/pourquoi-le-service-exterieur-du-canada-est-il-en-greve\/","title":{"rendered":"POURQUOI LE SERVICE EXT\u00c9RIEUR DU CANADA EST-IL EN GR\u00c8VE?"},"content":{"rendered":"

07 juin 2013
\nComment en sommes-nous arriv\u00e9s l\u00e0?<\/em><\/p>\n

\u00c0 la mi-mars 2013, les 1 350 membres de l\u2019Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur (APASE) \u2013 le syndicat qui repr\u00e9sente les diplomates autres que les cadres du Canada \u2013 ont vot\u00e9 par une majorit\u00e9 de 82 % en faveur de moyens de pression au travail pour faire valoir leur position \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Pr\u00e8s de 75 % des membres ont exerc\u00e9 leur droit de vote. Ce vote faisait suite \u00e0 une ann\u00e9e et demie de n\u00e9gociations collectives ponctu\u00e9es d\u2019impasses et de retards : au moment de la rupture des n\u00e9gociations en janvier 2013, la position salariale du Conseil du Tr\u00e9sor n\u2019avait pas boug\u00e9 d\u2019un iota depuis le d\u00e9but des n\u00e9gociations en ao\u00fbt 2011.<\/p>\n

Pour tout syndicat de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, un tel taux de participation et un tel mandat seraient remarquables. Dans la conjoncture financi\u00e8re et politique actuelle \u2013 et compte tenu que notre groupe a pour vocation d\u2019analyser les intervenants cl\u00e9s et leurs motivations dans tout type de n\u00e9gociation, d\u2019\u00e9valuer les leviers et les options et de poursuivre un plan d\u2019action r\u00e9aliste \u2013, ce mandat n\u2019est rien de moins qu\u2019\u00e9crasant.<\/p>\n

Qu\u2019est-il arriv\u00e9 jusqu\u2019ici?<\/em><\/p>\n

Le service ext\u00e9rieur (FS) est en situation de gr\u00e8ve l\u00e9gale depuis le 2 avril et, ce jour-l\u00e0, nous avons amorc\u00e9 des mesures de pression au travail en commen\u00e7ant par des \u00ab piquets d\u2019information \u00e9lectroniques \u00bb \u2013 des r\u00e9ponses courriel automatiques avisant nos contacts de la rupture des n\u00e9gociations et pr\u00e9sentant des excuses pour tout retard dans les services. La gr\u00e8ve du z\u00e8le a suivi une semaine plus tard, les agents FS refusant de travailler des heures suppl\u00e9mentaires, de v\u00e9rifier leurs BlackBerry en dehors des heures de travail, de remplacer leurs patrons ou d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches ne figurant pas dans leurs descriptions de travail.<\/p>\n

Comme le Conseil du Tr\u00e9sor refusait toujours de reprendre les n\u00e9gociations, il en est r\u00e9sult\u00e9 une importante escalade le 13 mai, lorsque les membres ont entrepris des d\u00e9brayages cibl\u00e9s dans certaines missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et \u00e0 l\u2019administration centrale \u00e0 Ottawa et ce, pour la premi\u00e8re fois en 46 ans d\u2019existence de notre association. De nouveaux refus de services d\u2019une port\u00e9e et d\u2019une intensit\u00e9 de plus en plus grandes sont pr\u00e9vus au cours des prochaines semaines, \u00e0 moins que notre employeur ne s\u2019engage \u00e0 vraiment discuter de nos revendications raisonnables et de longue date.<\/p>\n

Quels sont les enjeux cl\u00e9s?<\/em><\/p>\n

Il n\u2019y a qu\u2019un seul enjeu cl\u00e9 : \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal. Les agents du service ext\u00e9rieur font l\u2019objet d\u2019une s\u00e9rie d\u2019\u00e9carts salariaux injustes et d\u00e9moralisants aux quatre niveaux de leur \u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration par rapport aux autres professionnels f\u00e9d\u00e9raux qui ex\u00e9cutent des t\u00e2ches similaires ou identiques, notamment les \u00e9conomistes, les agents de commerce, les analystes de politiques et les avocats. Souvent, ces employ\u00e9s travaillent \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s dans des cubicules voisins \u2013 non seulement \u00e0 Ottawa, mais de plus en plus \u00e0 l\u2019\u00e9tranger aussi. En juin 2013, les \u00e9carts s\u2019\u00e9tabliront d\u2019un minimum de 3 000 $ au niveau FS-03 \u00e0 un maximum de 14 000 $ par ann\u00e9e au niveau FS-02. Le gouvernement nous a emp\u00each\u00e9s de combler ces \u00e9carts lors de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations en 2009, lorsqu\u2019il a contourn\u00e9 le processus de n\u00e9gociation collective et impos\u00e9 des taux de r\u00e9mun\u00e9ration par voie l\u00e9gislative.<\/p>\n

Le groupe FS cherche simplement \u00e0 rattraper ce que ces travailleurs et travailleuses ont obtenu dans le cadre de leurs propres n\u00e9gociations collectives avec le Conseil du Tr\u00e9sor. Certains de ces \u00e9carts sont r\u00e9cents, mais d\u2019autres perdurent depuis huit ans et remontent \u00e0 bien avant la conjoncture financi\u00e8re actuelle et m\u00eame avant le gouvernement actuel. R\u00e9sultat : depuis quelques ann\u00e9es, les diplomates perdent cumulativement des milliers \u2013 voire, dans certains cas, des dizaines de milliers \u2013 de dollars en comparaison de leurs coll\u00e8gues professionnels.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, ces autres travailleurs et travailleuses n\u2019ont pas \u00e0 composer avec les m\u00eames enjeux personnels ou professionnels que nous. Nos familles doivent r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9m\u00e9nager, nos enfants doivent constamment changer d\u2019\u00e9coles, nos conjoints et conjointes doivent quitter leurs emplois, nous risquons notre sant\u00e9 et notre s\u00e9curit\u00e9 dans des environnements dangereux et nous ratons un nombre incalculable d\u2019anniversaires et autres moments pr\u00e9cieux avec nos amis et notre famille pendant que nous passons des mois ou des ann\u00e9es \u00e0 la fois \u00e0 vivre dans des zones de guerre et de catastrophe.<\/p>\n

Quelle est la solution?<\/em><\/p>\n

Les agents du service ext\u00e9rieur sont conscients que la conjoncture \u00e9conomique actuelle est difficile et que chacun, chacune, doit faire sa part. Les diplomates ne font pas exception. Mais, nous avons fait notre part. Nous avons accept\u00e9 les deux exigences cl\u00e9s du gouvernement : des augmentations salariales de 1,5 % par ann\u00e9e (bien en-de\u00e7\u00e0 du taux national moyen de croissance et d\u2019inflation) et l\u2019abolition de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part dans le cas de retraite et de d\u00e9mission (qui correspond effectivement \u00e0 une r\u00e9duction annuelle de r\u00e9mun\u00e9ration de 2 %).<\/p>\n

En contrepartie, nous avons simplement demand\u00e9 l\u2019ajout d\u2019un \u00e9chelon au maximum de l\u2019\u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration de chaque niveau du groupe FS \u00e0 compter de la troisi\u00e8me et derni\u00e8re ann\u00e9e de la convention \u2013 sauf au niveau FS-02 o\u00f9 l\u2019\u00e9cart est si grand qu\u2019il faudrait trois \u00e9chelons additionnels, un pour chaque ann\u00e9e de la convention. La facture totale de ces ajustements s\u2019\u00e9l\u00e8verait \u00e0 moins de 2,5 % de la masse salariale totale du groupe FS pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e, la plus co\u00fbteuse.<\/p>\n

Qu\u2019ajouter de plus?<\/em><\/p>\n

En amor\u00e7ant des moyens de pression au travail, nous ne tentons pas d\u2019embarrasser le gouvernement ou de nuire aux ministres du Cabinet que nous servons. Le fait de d\u00e9fier notre employeur publiquement de cette fa\u00e7on est contraire \u00e0 notre nature m\u00eame de diplomates et de professionnels d\u00e9vou\u00e9s.<\/p>\n

Notre but est simple : obtenir que le Conseil du Tr\u00e9sor reconnaisse la valeur r\u00e9elle du travail de haute qualit\u00e9 que nous accomplissons, souvent dans des circonstances difficiles, dans l\u2019ex\u00e9cution des priorit\u00e9s internationales du gouvernement. En bout de ligne, nous voulons qu\u2019il reconnaissance qu\u2019en toute justice \u2013 valeur canadienne fondamentale que nos membres d\u00e9fendent \u00e9nergiquement chaque jour \u2013 nous devrions toucher au moins la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration que ceux et celles qui exercent les m\u00eames t\u00e2ches.<\/p>\n

Apr\u00e8s huit ans \u00e0 essuyer les refus de notre employeur, le service ext\u00e9rieur a d\u00e9clar\u00e9 haut et fort que le moment est venu d\u2019insister sur un r\u00e8glement \u00e9quitable. Le visage et la premi\u00e8re ligne du Canada \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne m\u00e9ritent rien de moins.<\/p>\n

Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur – mai 2013<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

07 juin 2013 Comment en sommes-nous arriv\u00e9s l\u00e0? \u00c0 la mi-mars 2013, les 1 350 membres de l\u2019Association professionnelle des agents du Service ext\u00e9rieur (APASE) \u2013 le syndicat qui repr\u00e9sente les diplomates autres que les cadres du Canada \u2013 ont vot\u00e9 par une majorit\u00e9 de 82 % en faveur de moyens de pression au travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-3993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3993"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4546,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3993\/revisions\/4546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}