{"id":7618,"date":"2026-05-04T10:00:54","date_gmt":"2026-05-04T14:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?post_type=faq&#038;p=7618"},"modified":"2026-05-04T10:00:29","modified_gmt":"2026-05-04T14:00:29","slug":"le-programme-dechange-de-postes-a-ircc","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/faq\/le-programme-dechange-de-postes-a-ircc\/","title":{"rendered":"Le programme d\u2019\u00e9change de postes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7618\" class=\"elementor elementor-7618 elementor-7613\" data-elementor-post-type=\"faq\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-afbe9cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"afbe9cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d008af9\" data-id=\"d008af9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2043f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2043f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019APASE a re\u00e7u de ses membres FS plusieurs questions concernant le programme d\u2019\u00e9change de postes conform\u00e9ment \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/fr\">Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE)<\/a> du Conseil national mixte (CNM). Le pr\u00e9sent document vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions en ce qui a trait \u00e0 l\u2019exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 Affaires mondiales Canada (AMC).<\/p><p>Selon la Directive sur le RE du CNM, tous les minist\u00e8res doivent participer \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_3\">programme d\u2019\u00e9change de postes<\/a> qui permet \u00e0 un employ\u00e9 qui risque de perdre son emploi (l\u2019employ\u00e9 optant) de rester dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral en \u00e9changeant son poste avec un autre employ\u00e9 (le rempla\u00e7ant) dispos\u00e9 \u00e0 quitter son poste avec une mesure de soutien \u00e0 la transition ou une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une \u00e9tape obligatoire en vertu de la Directive sur le RE.<\/p><p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, aucun poste FS \u00e0 IRCC n\u2019est touch\u00e9 par l\u2019exercice de RE, mais certains membres de niveau FS-04 \u00e0 AMC auront re\u00e7u des lettres d\u2019option de l\u2019employeur et sont ainsi devenus des employ\u00e9s optants. AMC a \u00e9tabli une plateforme d\u2019\u00e9change de postes afin de faciliter l\u2019\u00e9change de postes entre les employ\u00e9s vis\u00e9s par l\u2019exercice de RE et les employ\u00e9s admissibles non vis\u00e9s par cet exercice (non touch\u00e9s, optants ou exc\u00e9dentaires).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee6c8d2 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"ee6c8d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2501\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2501\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qui est admissible \u00e0 un \u00e9change de postes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2501\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2501\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Employ\u00e9 optant<br \/><\/strong>Les employ\u00e9s qui n\u2019ont pas re\u00e7u une garantie d&rsquo;offre d&#8217;emploi raisonnable et qui sont admissibles \u00e0 une mesure de soutien \u00e0 la transition ou \u00e0 une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le rempla\u00e7ant<br \/><\/strong>Les employ\u00e9s non touch\u00e9s qui sont dispos\u00e9s \u00e0 quitter le secteur public f\u00e9d\u00e9ral avec une mesure de soutien \u00e0 la transition ou une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2502\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2502\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u2019entend-on par employ\u00e9 optant ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2502\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2502\"><p>Employ\u00e9 optant d\u00e9signe une personne qui n\u2019a pas re\u00e7u une garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable et qui dispose d\u2019une p\u00e9riode de 120 jours pour choisir l\u2019une des trois options de soutien \u00e0 la transition qui sont offertes aux employ\u00e9s optants.<\/p><p>Important : L\u2019employ\u00e9 optant doit choisir une de trois options par \u00e9crit durant la p\u00e9riode de 120\u00a0jours de r\u00e9flexion. L\u2019employ\u00e9 ne peut pas changer d\u2019option une fois qu\u2019il a pr\u00e9sent\u00e9 son choix par \u00e9crit. Si l\u2019employ\u00e9 n\u2019a pas fait de choix \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de 120 jours de r\u00e9flexion, il est r\u00e9put\u00e9 avoir choisi l\u2019option A (priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire pour une p\u00e9riode de douze mois) (<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_1\">Directive sur le RE, a. 6.1.3\u20136.1.4<\/a>).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2503\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2503\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand un employ\u00e9 optant peut-il exprimer un int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9changer son poste ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2503\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2503\"><p style=\"font-weight: 400;\">Un employ\u00e9 optant qui exprime un int\u00e9r\u00eat \u00e0 changer son poste doit en aviser la direction le plus t\u00f4t possible apr\u00e8s avoir re\u00e7u son avis formel d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire l\u2019informant qu\u2019il ne recevra pas de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2504\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2504\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand peut-il y avoir \u00e9change de postes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2504\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2504\"><p>Un \u00e9change de postes doit avoir lieu\u00a0:<\/p><ul><li>durant la p\u00e9riode de 120 jours de r\u00e9flexion et avant le choix de l\u2019une des trois options; OU<\/li><li>durant la p\u00e9riode de 12 mois de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire, si l\u2019employ\u00e9 a choisi ou est r\u00e9put\u00e9 avoir choisi l\u2019option A (p\u00e9riode de 12 mois de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire durant laquelle obtenir une offre d\u2019emploi raisonnable).<br \/>Nota : si l\u2019\u00e9change de postes a lieu durant la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire de l\u2019option A, la mesure de soutien \u00e0 la transition de l\u2019employ\u00e9 rempla\u00e7ant sera r\u00e9duite d\u2019une semaine pour chaque semaine compl\u00e9t\u00e9e entre le d\u00e9but de la p\u00e9riode de priorit\u00e9 d\u2019exc\u00e9dentaire de l\u2019employ\u00e9 et la date \u00e0 laquelle l\u2019\u00e9change de postes est propos\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_3\">Directive sur le RE, a. 6.3.3\u20136.3.4<\/a>).<\/li><\/ul><p>Les employ\u00e9s optants qui \u00e9changent leurs postes ne peuvent faire leur choix qu\u2019entre l\u2019option B ou l\u2019option C(i) \u2014 l\u2019option C(ii) (cong\u00e9 non pay\u00e9) n\u2019est pas offerte dans le cadre du programme d\u2019\u00e9change de postes.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2505\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2505\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les principaux facteurs que l\u2019employ\u00e9 optant doit prendre en consid\u00e9ration ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2505\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2505\"><ul><li>L\u2019employ\u00e9 optant qui souhaite rester dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral doit r\u00e9pondre aux exigences de nomination au poste de l\u2019employ\u00e9 non touch\u00e9 qui fait l\u2019objet de l\u2019\u00e9change, y compris les exigences linguistiques et la d\u00e9termination des \u00e9quivalences applicables aux fins de dotation. Cette nomination est assujettie \u00e0 toutes les exigences de la Commission de la fonction publique relatives \u00e0 la nomination ou \u00e0 la mutation d\u2019un employ\u00e9 touch\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_3\">Directive sur le RE, a. 6.3.7<\/a>).<\/li><li>L\u2019\u00e9change doit avoir lieu \u00e0 une date donn\u00e9e convenant aux deux parties et assujettie \u00e0 l\u2019approbation de la direction. Les deux employ\u00e9s concern\u00e9s \u00e9changent directement leurs postes le m\u00eame jour \u2014 l&rsquo;\u00e9change ne doit pas donner lieu \u00e0 une \u00ab\u00a0r\u00e9action en cha\u00eene\u00a0\u00bb ou \u00e0 un \u00ab\u00a0examen ult\u00e9rieur\u00a0\u00bb (Directive sur le RE, a. 6.3.10).<\/li><li>L\u2019\u00e9change ne peut avoir lieu qu\u2019entre deux postes au sein de l\u2019administration publique centrale (Directive sur le RE, a. 6.3.2).<\/li><li>Un \u00e9change de postes doit habituellement avoir lieu entre des employ\u00e9s de m\u00eames groupe et niveau. Deux employ\u00e9s qui ne sont pas de m\u00eame groupes et niveaux peuvent \u00e9changer leurs postes \u00e0 condition que leurs groupes et niveaux soient consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9quivalents. Les groupes et niveaux sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9quivalents lorsque l\u2019\u00e9cart entre le taux maximal de r\u00e9mun\u00e9ration du poste comportant une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure et le taux maximal de r\u00e9mun\u00e9ration du poste comportant une r\u00e9mun\u00e9ration moindre ne d\u00e9passe pas 6\u00a0pour cent. (Directive sur le RE, a. 6.3.9).<\/li><li>Tout \u00e9change de postes doit se traduire par l&rsquo;\u00e9limination d&rsquo;une fonction ou d&rsquo;un poste de fa\u00e7on permanente (Directive sur le RE, a. 6.3.6).<\/li><li>Il incombe \u00e0 la direction de d\u00e9cider si l\u2019employ\u00e9 optant r\u00e9pond aux exigences du poste du rempla\u00e7ant et aux besoins de l\u2019administration publique centrale. La direction peut invoquer ce motif pour refuser un \u00e9change (Directive sur le RE, a. 6.3.5).<\/li><li>Le rempla\u00e7ant qui prend la place d&rsquo;un employ\u00e9 optant doit r\u00e9pondre aux exigences du poste de ce dernier, sauf s&rsquo;il n&rsquo;effectue pas les fonctions de ce poste et que l\u2019employ\u00e9 rempla\u00e7ant sera ray\u00e9 de l&rsquo;effectif dans les cinq jours suivant l&rsquo;\u00e9change de postes (Directive sur le RE, a. 6.3.7).<\/li><li>L\u2019\u00e9change de poste ne sera pas rejet\u00e9 uniquement \u00e0 la suite de processus administratif en dehors des d\u00e9lais prescrits (Directive sur le RE, a. 6.3.11).<\/li><li>Tout employ\u00e9 optant a droit \u00e0 un maximum de 1\u00a0200\u00a0$ pour des services de counseling en ce qui concerne son potentiel de r\u00e9embauche ou de retraite, incluant des services de planification financi\u00e8re et de placement pour des emplois, quelle que soit l\u2019option choisie en derni\u00e8re analyse (<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_4\">Directive sur le RE, a. 6.4.6<\/a>).<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2506\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2506\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les avantages pour l\u2019employ\u00e9 optant ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2506\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2506\"><p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employ\u00e9 optant aura droit \u00e0 la mesure de soutien \u00e0 la transition pr\u00e9vue aux alin\u00e9as <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_4\">6.4.1 b)<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_4\">6.4.1 c) (i)<\/a> de la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs du CNM.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Option B<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Mesure de soutien \u00e0 la transition (MST): montant vers\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9 optant, calcul\u00e9 selon le nombre d&rsquo;ann\u00e9es de service au sein de la fonction publique, en \u00e9change de sa d\u00e9mission. (voir l\u2019annexe C de la Directive sur RE pour le bar\u00e8me applicable)<\/li><li>L\u2019employ\u00e9 d\u00e9missionne mais est consid\u00e9r\u00e9 comme mis \u00e0 pied aux fins de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part. La direction fixe la date de d\u00e9part.<\/li><li>La mesure de soutien \u00e0 la transition est vers\u00e9e en un ou deux paiements forfaitaires sur une p\u00e9riode maximale de deux ans.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Option C (i)<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Mesure de soutien \u00e0 la transition + indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes d&rsquo;un montant maximal de 17 000 $ pour le remboursement des d\u00e9penses justifi\u00e9es par des re\u00e7us concernant les frais de scolarit\u00e9, le co\u00fbt des livres et du mat\u00e9riel pertinent ou obligatoire (directive RE, art. 6.4.1(c)).<\/li><li>L\u2019employ\u00e9 d\u00e9missionne mais est consid\u00e9r\u00e9 comme mis \u00e0 pied aux fins de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part. La direction fixe la date de d\u00e9part.<\/li><li>La mesure de soutien \u00e0 la transition est vers\u00e9e en un ou deux paiements forfaitaires sur une p\u00e9riode maximale de deux ans.<\/li><\/ul><p>Remarque : le MST et indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes ne peuvent \u00eatre combin\u00e9es avec aucun autre paiement pr\u00e9vu par la directive RE (<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_4\">directive RE, art. 6.4.3<\/a>).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2507\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2507\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que puis-je faire si je d\u00e9sire quitter le secteur public f\u00e9d\u00e9ral ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2507\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2507\"><p>Si vous d\u00e9sirez quitter le secteur public f\u00e9d\u00e9ral et souhaitez un \u00e9change de postes avec un employ\u00e9 optant, vous devez en aviser la direction le plus t\u00f4t possible. La direction tentera de vous jumeler \u00e0 des employ\u00e9s optants qui sont touch\u00e9s par l\u2019exercice de RE \u00e0 AMC, en fonction de votre r\u00e9ponse. Ces employ\u00e9s communiqueront directement avec vous s\u2019ils sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 votre poste pour fins d\u2019\u00e9change.<\/p><p>Vous et l\u2019employ\u00e9 touch\u00e9 devrez proposer l\u2019\u00e9change de postes possible \u00e0 vos gestionnaires respectifs pour fins d\u2019approbation. Vous devrez tous les deux \u00e9changer directement vos postes le m\u00eame jour, ce qui fait que cet \u00e9change devra avoir lieu \u00e0 une date donn\u00e9e approuv\u00e9e par la direction.<\/p><p>Si l\u2019\u00e9change de postes est rejet\u00e9, vous pouvez demander une r\u00e9union pour discuter de la justification de la d\u00e9cision. L\u2019APASE a le droit d\u2019assister \u00e0 cette r\u00e9union \u00e0 titre de repr\u00e9sentante de l\u2019agent n\u00e9gociateur (<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_3\">Directive sur le RE, a. 6.3.8<\/a>).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2508\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2508\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que puis-je faire si j'estime que ce programme se d\u00e9roule injustement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2508\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2508\"><p style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations au sujet du programme d\u2019\u00e9change de postes, ou estimez que la direction d\u2019IRCC vous a refus\u00e9 \u00e0 tort une possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9change de postes, veuillez <a href=\"mailto:info@pafso.com\">communiquer avec nous<\/a> et nous exposer votre situation. Nos conseillers en relations de travail pourraient vous aider \u00e0 naviguer dans le programme d\u2019\u00e9change de postes.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui est admissible \\u00e0 un \\u00e9change de postes ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Employ\\u00e9 optant<br \\\/><\\\/strong>Les employ\\u00e9s qui n\\u2019ont pas re\\u00e7u une garantie d&rsquo;offre d&#8217;emploi raisonnable et qui sont admissibles \\u00e0 une mesure de soutien \\u00e0 la transition ou \\u00e0 une indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes.<\\\/p><p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Le rempla\\u00e7ant<br \\\/><\\\/strong>Les employ\\u00e9s non touch\\u00e9s qui sont dispos\\u00e9s \\u00e0 quitter le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral avec une mesure de soutien \\u00e0 la transition ou une indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes.\\u00a0<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019entend-on par employ\\u00e9 optant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Employ\\u00e9 optant d\\u00e9signe une personne qui n\\u2019a pas re\\u00e7u une garantie d\\u2019offre d\\u2019emploi raisonnable et qui dispose d\\u2019une p\\u00e9riode de 120 jours pour choisir l\\u2019une des trois options de soutien \\u00e0 la transition qui sont offertes aux employ\\u00e9s optants.<\\\/p><p>Important : L\\u2019employ\\u00e9 optant doit choisir une de trois options par \\u00e9crit durant la p\\u00e9riode de 120\\u00a0jours de r\\u00e9flexion. L\\u2019employ\\u00e9 ne peut pas changer d\\u2019option une fois qu\\u2019il a pr\\u00e9sent\\u00e9 son choix par \\u00e9crit. Si l\\u2019employ\\u00e9 n\\u2019a pas fait de choix \\u00e0 la fin de la p\\u00e9riode de 120 jours de r\\u00e9flexion, il est r\\u00e9put\\u00e9 avoir choisi l\\u2019option A (priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire pour une p\\u00e9riode de douze mois) (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_1\\\">Directive sur le RE, a. 6.1.3\\u20136.1.4<\\\/a>).<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand un employ\\u00e9 optant peut-il exprimer un int\\u00e9r\\u00eat \\u00e0 \\u00e9changer son poste ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\">Un employ\\u00e9 optant qui exprime un int\\u00e9r\\u00eat \\u00e0 changer son poste doit en aviser la direction le plus t\\u00f4t possible apr\\u00e8s avoir re\\u00e7u son avis formel d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire l\\u2019informant qu\\u2019il ne recevra pas de garantie d\\u2019offre d\\u2019emploi raisonnable.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand peut-il y avoir \\u00e9change de postes ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Un \\u00e9change de postes doit avoir lieu\\u00a0:<\\\/p><ul><li>durant la p\\u00e9riode de 120 jours de r\\u00e9flexion et avant le choix de l\\u2019une des trois options; OU<\\\/li><li>durant la p\\u00e9riode de 12 mois de priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire, si l\\u2019employ\\u00e9 a choisi ou est r\\u00e9put\\u00e9 avoir choisi l\\u2019option A (p\\u00e9riode de 12 mois de priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire durant laquelle obtenir une offre d\\u2019emploi raisonnable).<br \\\/>Nota : si l\\u2019\\u00e9change de postes a lieu durant la p\\u00e9riode de priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire de l\\u2019option A, la mesure de soutien \\u00e0 la transition de l\\u2019employ\\u00e9 rempla\\u00e7ant sera r\\u00e9duite d\\u2019une semaine pour chaque semaine compl\\u00e9t\\u00e9e entre le d\\u00e9but de la p\\u00e9riode de priorit\\u00e9 d\\u2019exc\\u00e9dentaire de l\\u2019employ\\u00e9 et la date \\u00e0 laquelle l\\u2019\\u00e9change de postes est propos\\u00e9 (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_3\\\">Directive sur le RE, a. 6.3.3\\u20136.3.4<\\\/a>).<\\\/li><\\\/ul><p>Les employ\\u00e9s optants qui \\u00e9changent leurs postes ne peuvent faire leur choix qu\\u2019entre l\\u2019option B ou l\\u2019option C(i) \\u2014 l\\u2019option C(ii) (cong\\u00e9 non pay\\u00e9) n\\u2019est pas offerte dans le cadre du programme d\\u2019\\u00e9change de postes.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les principaux facteurs que l\\u2019employ\\u00e9 optant doit prendre en consid\\u00e9ration ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>L\\u2019employ\\u00e9 optant qui souhaite rester dans le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral doit r\\u00e9pondre aux exigences de nomination au poste de l\\u2019employ\\u00e9 non touch\\u00e9 qui fait l\\u2019objet de l\\u2019\\u00e9change, y compris les exigences linguistiques et la d\\u00e9termination des \\u00e9quivalences applicables aux fins de dotation. Cette nomination est assujettie \\u00e0 toutes les exigences de la Commission de la fonction publique relatives \\u00e0 la nomination ou \\u00e0 la mutation d\\u2019un employ\\u00e9 touch\\u00e9 (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_3\\\">Directive sur le RE, a. 6.3.7<\\\/a>).<\\\/li><li>L\\u2019\\u00e9change doit avoir lieu \\u00e0 une date donn\\u00e9e convenant aux deux parties et assujettie \\u00e0 l\\u2019approbation de la direction. Les deux employ\\u00e9s concern\\u00e9s \\u00e9changent directement leurs postes le m\\u00eame jour \\u2014 l&rsquo;\\u00e9change ne doit pas donner lieu \\u00e0 une \\u00ab\\u00a0r\\u00e9action en cha\\u00eene\\u00a0\\u00bb ou \\u00e0 un \\u00ab\\u00a0examen ult\\u00e9rieur\\u00a0\\u00bb (Directive sur le RE, a. 6.3.10).<\\\/li><li>L\\u2019\\u00e9change ne peut avoir lieu qu\\u2019entre deux postes au sein de l\\u2019administration publique centrale (Directive sur le RE, a. 6.3.2).<\\\/li><li>Un \\u00e9change de postes doit habituellement avoir lieu entre des employ\\u00e9s de m\\u00eames groupe et niveau. Deux employ\\u00e9s qui ne sont pas de m\\u00eame groupes et niveaux peuvent \\u00e9changer leurs postes \\u00e0 condition que leurs groupes et niveaux soient consid\\u00e9r\\u00e9s comme \\u00e9quivalents. Les groupes et niveaux sont consid\\u00e9r\\u00e9s comme \\u00e9quivalents lorsque l\\u2019\\u00e9cart entre le taux maximal de r\\u00e9mun\\u00e9ration du poste comportant une r\\u00e9mun\\u00e9ration sup\\u00e9rieure et le taux maximal de r\\u00e9mun\\u00e9ration du poste comportant une r\\u00e9mun\\u00e9ration moindre ne d\\u00e9passe pas 6\\u00a0pour cent. (Directive sur le RE, a. 6.3.9).<\\\/li><li>Tout \\u00e9change de postes doit se traduire par l&rsquo;\\u00e9limination d&rsquo;une fonction ou d&rsquo;un poste de fa\\u00e7on permanente (Directive sur le RE, a. 6.3.6).<\\\/li><li>Il incombe \\u00e0 la direction de d\\u00e9cider si l\\u2019employ\\u00e9 optant r\\u00e9pond aux exigences du poste du rempla\\u00e7ant et aux besoins de l\\u2019administration publique centrale. La direction peut invoquer ce motif pour refuser un \\u00e9change (Directive sur le RE, a. 6.3.5).<\\\/li><li>Le rempla\\u00e7ant qui prend la place d&rsquo;un employ\\u00e9 optant doit r\\u00e9pondre aux exigences du poste de ce dernier, sauf s&rsquo;il n&rsquo;effectue pas les fonctions de ce poste et que l\\u2019employ\\u00e9 rempla\\u00e7ant sera ray\\u00e9 de l&rsquo;effectif dans les cinq jours suivant l&rsquo;\\u00e9change de postes (Directive sur le RE, a. 6.3.7).<\\\/li><li>L\\u2019\\u00e9change de poste ne sera pas rejet\\u00e9 uniquement \\u00e0 la suite de processus administratif en dehors des d\\u00e9lais prescrits (Directive sur le RE, a. 6.3.11).<\\\/li><li>Tout employ\\u00e9 optant a droit \\u00e0 un maximum de 1\\u00a0200\\u00a0$ pour des services de counseling en ce qui concerne son potentiel de r\\u00e9embauche ou de retraite, incluant des services de planification financi\\u00e8re et de placement pour des emplois, quelle que soit l\\u2019option choisie en derni\\u00e8re analyse (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">Directive sur le RE, a. 6.4.6<\\\/a>).<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les avantages pour l\\u2019employ\\u00e9 optant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\">L\\u2019employ\\u00e9 optant aura droit \\u00e0 la mesure de soutien \\u00e0 la transition pr\\u00e9vue aux alin\\u00e9as <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">6.4.1 b)<\\\/a> ou <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">6.4.1 c) (i)<\\\/a> de la Directive sur le r\\u00e9am\\u00e9nagement des effectifs du CNM.<\\\/p><p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Option B<\\\/strong><\\\/p><ul style=\\\"font-weight: 400;\\\"><li>Mesure de soutien \\u00e0 la transition (MST): montant vers\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019employ\\u00e9 optant, calcul\\u00e9 selon le nombre d&rsquo;ann\\u00e9es de service au sein de la fonction publique, en \\u00e9change de sa d\\u00e9mission. (voir l\\u2019annexe C de la Directive sur RE pour le bar\\u00e8me applicable)<\\\/li><li>L\\u2019employ\\u00e9 d\\u00e9missionne mais est consid\\u00e9r\\u00e9 comme mis \\u00e0 pied aux fins de l\\u2019indemnit\\u00e9 de d\\u00e9part. La direction fixe la date de d\\u00e9part.<\\\/li><li>La mesure de soutien \\u00e0 la transition est vers\\u00e9e en un ou deux paiements forfaitaires sur une p\\u00e9riode maximale de deux ans.<\\\/li><\\\/ul><p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Option C (i)<\\\/strong><\\\/p><ul style=\\\"font-weight: 400;\\\"><li>Mesure de soutien \\u00e0 la transition + indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes d&rsquo;un montant maximal de 17 000 $ pour le remboursement des d\\u00e9penses justifi\\u00e9es par des re\\u00e7us concernant les frais de scolarit\\u00e9, le co\\u00fbt des livres et du mat\\u00e9riel pertinent ou obligatoire (directive RE, art. 6.4.1(c)).<\\\/li><li>L\\u2019employ\\u00e9 d\\u00e9missionne mais est consid\\u00e9r\\u00e9 comme mis \\u00e0 pied aux fins de l\\u2019indemnit\\u00e9 de d\\u00e9part. La direction fixe la date de d\\u00e9part.<\\\/li><li>La mesure de soutien \\u00e0 la transition est vers\\u00e9e en un ou deux paiements forfaitaires sur une p\\u00e9riode maximale de deux ans.<\\\/li><\\\/ul><p>Remarque : le MST et indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes ne peuvent \\u00eatre combin\\u00e9es avec aucun autre paiement pr\\u00e9vu par la directive RE (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">directive RE, art. 6.4.3<\\\/a>).<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que puis-je faire si je d\\u00e9sire quitter le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si vous d\\u00e9sirez quitter le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral et souhaitez un \\u00e9change de postes avec un employ\\u00e9 optant, vous devez en aviser la direction le plus t\\u00f4t possible. La direction tentera de vous jumeler \\u00e0 des employ\\u00e9s optants qui sont touch\\u00e9s par l\\u2019exercice de RE \\u00e0 AMC, en fonction de votre r\\u00e9ponse. Ces employ\\u00e9s communiqueront directement avec vous s\\u2019ils sont int\\u00e9ress\\u00e9s \\u00e0 votre poste pour fins d\\u2019\\u00e9change.<\\\/p><p>Vous et l\\u2019employ\\u00e9 touch\\u00e9 devrez proposer l\\u2019\\u00e9change de postes possible \\u00e0 vos gestionnaires respectifs pour fins d\\u2019approbation. Vous devrez tous les deux \\u00e9changer directement vos postes le m\\u00eame jour, ce qui fait que cet \\u00e9change devra avoir lieu \\u00e0 une date donn\\u00e9e approuv\\u00e9e par la direction.<\\\/p><p>Si l\\u2019\\u00e9change de postes est rejet\\u00e9, vous pouvez demander une r\\u00e9union pour discuter de la justification de la d\\u00e9cision. L\\u2019APASE a le droit d\\u2019assister \\u00e0 cette r\\u00e9union \\u00e0 titre de repr\\u00e9sentante de l\\u2019agent n\\u00e9gociateur (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_3\\\">Directive sur le RE, a. 6.3.8<\\\/a>).<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que puis-je faire si j'estime que ce programme se d\\u00e9roule injustement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si vous avez des questions ou des pr\\u00e9occupations au sujet du programme d\\u2019\\u00e9change de postes, ou estimez que la direction d\\u2019IRCC vous a refus\\u00e9 \\u00e0 tort une possibilit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9change de postes, veuillez <a href=\\\"mailto:info@pafso.com\\\">communiquer avec nous<\\\/a> et nous exposer votre situation. Nos conseillers en relations de travail pourraient vous aider \\u00e0 naviguer dans le programme d\\u2019\\u00e9change de postes.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\n\t\t\t\t{\n\t\t\t\t\"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\t\t\t\t\"@type\": \"FAQPage\",\n\t\t\t\t\"mainEntity\": [{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui est admissible \\u00e0 un \\u00e9change de postes ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Employ\\u00e9 optant<br \\\/><\\\/strong>Les employ\\u00e9s qui n\\u2019ont pas re\\u00e7u une garantie d'offre d'emploi raisonnable et qui sont admissibles \\u00e0 une mesure de soutien \\u00e0 la transition ou \\u00e0 une indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes.<\\\/p><p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Le rempla\\u00e7ant<br \\\/><\\\/strong>Les employ\\u00e9s non touch\\u00e9s qui sont dispos\\u00e9s \\u00e0 quitter le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral avec une mesure de soutien \\u00e0 la transition ou une indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes.\\u00a0<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019entend-on par employ\\u00e9 optant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Employ\\u00e9 optant d\\u00e9signe une personne qui n\\u2019a pas re\\u00e7u une garantie d\\u2019offre d\\u2019emploi raisonnable et qui dispose d\\u2019une p\\u00e9riode de 120 jours pour choisir l\\u2019une des trois options de soutien \\u00e0 la transition qui sont offertes aux employ\\u00e9s optants.<\\\/p><p>Important : L\\u2019employ\\u00e9 optant doit choisir une de trois options par \\u00e9crit durant la p\\u00e9riode de 120\\u00a0jours de r\\u00e9flexion. L\\u2019employ\\u00e9 ne peut pas changer d\\u2019option une fois qu\\u2019il a pr\\u00e9sent\\u00e9 son choix par \\u00e9crit. Si l\\u2019employ\\u00e9 n\\u2019a pas fait de choix \\u00e0 la fin de la p\\u00e9riode de 120 jours de r\\u00e9flexion, il est r\\u00e9put\\u00e9 avoir choisi l\\u2019option A (priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire pour une p\\u00e9riode de douze mois) (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_1\\\">Directive sur le RE, a. 6.1.3\\u20136.1.4<\\\/a>).<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand un employ\\u00e9 optant peut-il exprimer un int\\u00e9r\\u00eat \\u00e0 \\u00e9changer son poste ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\">Un employ\\u00e9 optant qui exprime un int\\u00e9r\\u00eat \\u00e0 changer son poste doit en aviser la direction le plus t\\u00f4t possible apr\\u00e8s avoir re\\u00e7u son avis formel d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire l\\u2019informant qu\\u2019il ne recevra pas de garantie d\\u2019offre d\\u2019emploi raisonnable.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand peut-il y avoir \\u00e9change de postes ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Un \\u00e9change de postes doit avoir lieu\\u00a0:<\\\/p><ul><li>durant la p\\u00e9riode de 120 jours de r\\u00e9flexion et avant le choix de l\\u2019une des trois options; OU<\\\/li><li>durant la p\\u00e9riode de 12 mois de priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire, si l\\u2019employ\\u00e9 a choisi ou est r\\u00e9put\\u00e9 avoir choisi l\\u2019option A (p\\u00e9riode de 12 mois de priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire durant laquelle obtenir une offre d\\u2019emploi raisonnable).<br \\\/>Nota : si l\\u2019\\u00e9change de postes a lieu durant la p\\u00e9riode de priorit\\u00e9 d\\u2019employ\\u00e9 exc\\u00e9dentaire de l\\u2019option A, la mesure de soutien \\u00e0 la transition de l\\u2019employ\\u00e9 rempla\\u00e7ant sera r\\u00e9duite d\\u2019une semaine pour chaque semaine compl\\u00e9t\\u00e9e entre le d\\u00e9but de la p\\u00e9riode de priorit\\u00e9 d\\u2019exc\\u00e9dentaire de l\\u2019employ\\u00e9 et la date \\u00e0 laquelle l\\u2019\\u00e9change de postes est propos\\u00e9 (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_3\\\">Directive sur le RE, a. 6.3.3\\u20136.3.4<\\\/a>).<\\\/li><\\\/ul><p>Les employ\\u00e9s optants qui \\u00e9changent leurs postes ne peuvent faire leur choix qu\\u2019entre l\\u2019option B ou l\\u2019option C(i) \\u2014 l\\u2019option C(ii) (cong\\u00e9 non pay\\u00e9) n\\u2019est pas offerte dans le cadre du programme d\\u2019\\u00e9change de postes.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les principaux facteurs que l\\u2019employ\\u00e9 optant doit prendre en consid\\u00e9ration ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>L\\u2019employ\\u00e9 optant qui souhaite rester dans le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral doit r\\u00e9pondre aux exigences de nomination au poste de l\\u2019employ\\u00e9 non touch\\u00e9 qui fait l\\u2019objet de l\\u2019\\u00e9change, y compris les exigences linguistiques et la d\\u00e9termination des \\u00e9quivalences applicables aux fins de dotation. Cette nomination est assujettie \\u00e0 toutes les exigences de la Commission de la fonction publique relatives \\u00e0 la nomination ou \\u00e0 la mutation d\\u2019un employ\\u00e9 touch\\u00e9 (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_3\\\">Directive sur le RE, a. 6.3.7<\\\/a>).<\\\/li><li>L\\u2019\\u00e9change doit avoir lieu \\u00e0 une date donn\\u00e9e convenant aux deux parties et assujettie \\u00e0 l\\u2019approbation de la direction. Les deux employ\\u00e9s concern\\u00e9s \\u00e9changent directement leurs postes le m\\u00eame jour \\u2014 l'\\u00e9change ne doit pas donner lieu \\u00e0 une \\u00ab\\u00a0r\\u00e9action en cha\\u00eene\\u00a0\\u00bb ou \\u00e0 un \\u00ab\\u00a0examen ult\\u00e9rieur\\u00a0\\u00bb (Directive sur le RE, a. 6.3.10).<\\\/li><li>L\\u2019\\u00e9change ne peut avoir lieu qu\\u2019entre deux postes au sein de l\\u2019administration publique centrale (Directive sur le RE, a. 6.3.2).<\\\/li><li>Un \\u00e9change de postes doit habituellement avoir lieu entre des employ\\u00e9s de m\\u00eames groupe et niveau. Deux employ\\u00e9s qui ne sont pas de m\\u00eame groupes et niveaux peuvent \\u00e9changer leurs postes \\u00e0 condition que leurs groupes et niveaux soient consid\\u00e9r\\u00e9s comme \\u00e9quivalents. Les groupes et niveaux sont consid\\u00e9r\\u00e9s comme \\u00e9quivalents lorsque l\\u2019\\u00e9cart entre le taux maximal de r\\u00e9mun\\u00e9ration du poste comportant une r\\u00e9mun\\u00e9ration sup\\u00e9rieure et le taux maximal de r\\u00e9mun\\u00e9ration du poste comportant une r\\u00e9mun\\u00e9ration moindre ne d\\u00e9passe pas 6\\u00a0pour cent. (Directive sur le RE, a. 6.3.9).<\\\/li><li>Tout \\u00e9change de postes doit se traduire par l'\\u00e9limination d'une fonction ou d'un poste de fa\\u00e7on permanente (Directive sur le RE, a. 6.3.6).<\\\/li><li>Il incombe \\u00e0 la direction de d\\u00e9cider si l\\u2019employ\\u00e9 optant r\\u00e9pond aux exigences du poste du rempla\\u00e7ant et aux besoins de l\\u2019administration publique centrale. La direction peut invoquer ce motif pour refuser un \\u00e9change (Directive sur le RE, a. 6.3.5).<\\\/li><li>Le rempla\\u00e7ant qui prend la place d'un employ\\u00e9 optant doit r\\u00e9pondre aux exigences du poste de ce dernier, sauf s'il n'effectue pas les fonctions de ce poste et que l\\u2019employ\\u00e9 rempla\\u00e7ant sera ray\\u00e9 de l'effectif dans les cinq jours suivant l'\\u00e9change de postes (Directive sur le RE, a. 6.3.7).<\\\/li><li>L\\u2019\\u00e9change de poste ne sera pas rejet\\u00e9 uniquement \\u00e0 la suite de processus administratif en dehors des d\\u00e9lais prescrits (Directive sur le RE, a. 6.3.11).<\\\/li><li>Tout employ\\u00e9 optant a droit \\u00e0 un maximum de 1\\u00a0200\\u00a0$ pour des services de counseling en ce qui concerne son potentiel de r\\u00e9embauche ou de retraite, incluant des services de planification financi\\u00e8re et de placement pour des emplois, quelle que soit l\\u2019option choisie en derni\\u00e8re analyse (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">Directive sur le RE, a. 6.4.6<\\\/a>).<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les avantages pour l\\u2019employ\\u00e9 optant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\">L\\u2019employ\\u00e9 optant aura droit \\u00e0 la mesure de soutien \\u00e0 la transition pr\\u00e9vue aux alin\\u00e9as <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">6.4.1 b)<\\\/a> ou <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">6.4.1 c) (i)<\\\/a> de la Directive sur le r\\u00e9am\\u00e9nagement des effectifs du CNM.<\\\/p><p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Option B<\\\/strong><\\\/p><ul style=\\\"font-weight: 400;\\\"><li>Mesure de soutien \\u00e0 la transition (MST): montant vers\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019employ\\u00e9 optant, calcul\\u00e9 selon le nombre d'ann\\u00e9es de service au sein de la fonction publique, en \\u00e9change de sa d\\u00e9mission. (voir l\\u2019annexe C de la Directive sur RE pour le bar\\u00e8me applicable)<\\\/li><li>L\\u2019employ\\u00e9 d\\u00e9missionne mais est consid\\u00e9r\\u00e9 comme mis \\u00e0 pied aux fins de l\\u2019indemnit\\u00e9 de d\\u00e9part. La direction fixe la date de d\\u00e9part.<\\\/li><li>La mesure de soutien \\u00e0 la transition est vers\\u00e9e en un ou deux paiements forfaitaires sur une p\\u00e9riode maximale de deux ans.<\\\/li><\\\/ul><p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Option C (i)<\\\/strong><\\\/p><ul style=\\\"font-weight: 400;\\\"><li>Mesure de soutien \\u00e0 la transition + indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes d'un montant maximal de 17 000 $ pour le remboursement des d\\u00e9penses justifi\\u00e9es par des re\\u00e7us concernant les frais de scolarit\\u00e9, le co\\u00fbt des livres et du mat\\u00e9riel pertinent ou obligatoire (directive RE, art. 6.4.1(c)).<\\\/li><li>L\\u2019employ\\u00e9 d\\u00e9missionne mais est consid\\u00e9r\\u00e9 comme mis \\u00e0 pied aux fins de l\\u2019indemnit\\u00e9 de d\\u00e9part. La direction fixe la date de d\\u00e9part.<\\\/li><li>La mesure de soutien \\u00e0 la transition est vers\\u00e9e en un ou deux paiements forfaitaires sur une p\\u00e9riode maximale de deux ans.<\\\/li><\\\/ul><p>Remarque : le MST et indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes ne peuvent \\u00eatre combin\\u00e9es avec aucun autre paiement pr\\u00e9vu par la directive RE (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_4\\\">directive RE, art. 6.4.3<\\\/a>).<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que puis-je faire si je d\\u00e9sire quitter le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si vous d\\u00e9sirez quitter le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral et souhaitez un \\u00e9change de postes avec un employ\\u00e9 optant, vous devez en aviser la direction le plus t\\u00f4t possible. La direction tentera de vous jumeler \\u00e0 des employ\\u00e9s optants qui sont touch\\u00e9s par l\\u2019exercice de RE \\u00e0 AMC, en fonction de votre r\\u00e9ponse. Ces employ\\u00e9s communiqueront directement avec vous s\\u2019ils sont int\\u00e9ress\\u00e9s \\u00e0 votre poste pour fins d\\u2019\\u00e9change.<\\\/p><p>Vous et l\\u2019employ\\u00e9 touch\\u00e9 devrez proposer l\\u2019\\u00e9change de postes possible \\u00e0 vos gestionnaires respectifs pour fins d\\u2019approbation. Vous devrez tous les deux \\u00e9changer directement vos postes le m\\u00eame jour, ce qui fait que cet \\u00e9change devra avoir lieu \\u00e0 une date donn\\u00e9e approuv\\u00e9e par la direction.<\\\/p><p>Si l\\u2019\\u00e9change de postes est rejet\\u00e9, vous pouvez demander une r\\u00e9union pour discuter de la justification de la d\\u00e9cision. L\\u2019APASE a le droit d\\u2019assister \\u00e0 cette r\\u00e9union \\u00e0 titre de repr\\u00e9sentante de l\\u2019agent n\\u00e9gociateur (<a href=\\\"https:\\\/\\\/www.njc-cnm.gc.ca\\\/directive\\\/d12\\\/v239\\\/s669\\\/fr#s669-tc-tm_3\\\">Directive sur le RE, a. 6.3.8<\\\/a>).<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que puis-je faire si j'estime que ce programme se d\\u00e9roule injustement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si vous avez des questions ou des pr\\u00e9occupations au sujet du programme d\\u2019\\u00e9change de postes, ou estimez que la direction d\\u2019IRCC vous a refus\\u00e9 \\u00e0 tort une possibilit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9change de postes, veuillez <a href=\\\"mailto:info@pafso.com\\\">communiquer avec nous<\\\/a> et nous exposer votre situation. Nos conseillers en relations de travail pourraient vous aider \\u00e0 naviguer dans le programme d\\u2019\\u00e9change de postes.<\\\/p>\"}}]\n\t\t\t\t}\n\t\t\t<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019APASE a re\u00e7u de ses membres FS plusieurs questions concernant le programme d\u2019\u00e9change de postes conform\u00e9ment \u00e0 la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE) du Conseil national mixte (CNM). Le pr\u00e9sent document vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions en ce qui a trait \u00e0 l\u2019exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 Affaires mondiales Canada (AMC). 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