{"id":7618,"date":"2025-04-10T15:47:54","date_gmt":"2025-04-10T19:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?post_type=faq&#038;p=7618"},"modified":"2026-04-20T12:25:37","modified_gmt":"2026-04-20T16:25:37","slug":"le-programme-dechange-de-postes-a-ircc","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/faq\/le-programme-dechange-de-postes-a-ircc\/","title":{"rendered":"Le programme d\u2019\u00e9change de postes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7618\" class=\"elementor elementor-7618 elementor-7613\" data-elementor-post-type=\"faq\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-afbe9cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"afbe9cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d008af9\" data-id=\"d008af9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2043f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2043f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019APASE a re\u00e7u de ses membres FS plusieurs questions concernant le programme d\u2019\u00e9change de postes conform\u00e9ment \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/fr\">Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs <\/a>\u00a0du Conseil national mixte (CNM). Le pr\u00e9sent document vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions en ce qui a trait \u00e0 l\u2019exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Selon la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs du CNM, tous les minist\u00e8res doivent participer \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_3\">programme d\u2019\u00e9change de postes<\/a>, qui permet \u00e0 un employ\u00e9 qui risque de perdre son emploi (l\u2019employ\u00e9 optant) de rester dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral en \u00e9changeant son poste avec un autre employ\u00e9 (le rempla\u00e7ant) dispos\u00e9 \u00e0 quitter son poste avec une mesure de soutien \u00e0 la transition ou une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes). Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une \u00e9tape obligatoire en vertu de la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019heure actuelle, aucun poste FS \u00e0 IRCC n\u2019est touch\u00e9 par l\u2019exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. C\u2019est donc dire qu\u2019aucun membre de l\u2019APASE ne deviendra employ\u00e9 optant. En outre, d\u2019apr\u00e8s les renseignements obtenus de la direction, il n\u2019y aura pas d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire car aucun employ\u00e9 touch\u00e9 ne recevra de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">IRCC a \u00e9tabli une Plateforme d\u2019\u00e9change de postes afin de faciliter l\u2019\u00e9change de postes entre ses employ\u00e9s vis\u00e9s par l\u2019exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et les employ\u00e9s admissibles non vis\u00e9s par cet exercice (non touch\u00e9s, optants ou exc\u00e9dentaires). Pour en savoir davantage sur la plateforme, il suffit de cliquer sur <a href=\"https:\/\/cic.hiringplatform.ca\/processes\/200293?locale=fr_CA\">ce lien<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee6c8d2 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"ee6c8d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2501\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2501\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qui est admissible \u00e0 un \u00e9change de postes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2501\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2501\"><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Employ\u00e9 optant<br \/><\/strong>Les employ\u00e9s qui n\u2019ont pas re\u00e7u une garantie d&rsquo;offre d&#8217;emploi raisonnable et qui sont admissibles \u00e0 une mesure de soutien \u00e0 la transition ou \u00e0 une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le rempla\u00e7ant<br \/><\/strong>Les employ\u00e9s non touch\u00e9s qui sont dispos\u00e9s \u00e0 quitter le secteur public f\u00e9d\u00e9ral avec une mesure de soutien \u00e0 la transition ou une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2502\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2502\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u2019entend-on par employ\u00e9 optant ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2502\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2502\"><p style=\"font-weight: 400;\">Employ\u00e9 optant d\u00e9signe une personne qui n&rsquo;a pas re\u00e7u une garantie d&rsquo;offre d&#8217;emploi raisonnable et qui dispose de 120 jours pour choisir l\u2019une des trois options de soutien \u00e0 la transition qui sont offertes aux employ\u00e9s optants.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2503\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2503\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand un employ\u00e9 optant peut-il exprimer un int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9changer son poste ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2503\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2503\"><p style=\"font-weight: 400;\">Un employ\u00e9 optant qui exprime un int\u00e9r\u00eat \u00e0 changer son poste doit en aviser la direction le plus t\u00f4t possible apr\u00e8s avoir re\u00e7u son avis formel d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire l\u2019informant qu\u2019il ne recevra pas de garantie d\u2019offre d\u2019emploi raisonnable.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2504\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2504\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand peut-il y avoir \u00e9change de postes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2504\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2504\"><ul><li><p style=\"font-weight: 400;\">Un \u00e9change de postes doit avoir lieu durant la p\u00e9riode de r\u00e9flexion de 120 jours et avant le choix de l\u2019une des trois options (statut d\u2019employ\u00e9 exc\u00e9dentaire, mesure de soutien \u00e0 la transition ou indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes).\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2505\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2505\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les principaux facteurs que l\u2019employ\u00e9 optant doit prendre en consid\u00e9ration ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2505\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2505\"><ul><li>L\u2019employ\u00e9 optant qui souhaite rester dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral doit r\u00e9pondre aux exigences de nomination au poste de l\u2019employ\u00e9 non touch\u00e9 qui fait l\u2019objet de l\u2019\u00e9change.<\/li><li>L\u2019\u00e9change doit avoir lieu \u00e0 une date donn\u00e9e convenant au minist\u00e8re et assujettie \u00e0 l\u2019approbation de la direction.<\/li><li>L\u2019\u00e9change ne peut avoir lieu qu\u2019entre deux postes au sein de l\u2019administration publique centrale.<\/li><li>L\u2019\u00e9change doit habituellement avoir lieu entre des employ\u00e9s de m\u00eames groupe et niveau.<\/li><li>Deux employ\u00e9s qui ne sont pas de m\u00eame groupe et niveau peuvent \u00e9changer leurs postes \u00e0 condition que leurs groupe et niveau soient consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9quivalents.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2506\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2506\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les avantages pour l\u2019employ\u00e9 optant ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2506\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2506\"><p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employ\u00e9 optant aura droit \u00e0 la mesure de soutien \u00e0 la transition pr\u00e9vue aux alin\u00e9as <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_4\">6.4.1 b)<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/directive\/d12\/v239\/s669\/fr#s669-tc-tm_4\">6.4.1 c) (i)<\/a> de la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs du CNM.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Option B<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Mesure de soutien \u00e0 la transition.<\/li><li>Montant vers\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9 optant, calcul\u00e9 selon le nombre d&rsquo;ann\u00e9es de service au sein de la fonction publique, en \u00e9change de sa d\u00e9mission.<\/li><li>La mesure de soutien \u00e0 la transition est vers\u00e9e en un ou deux paiements forfaitaires sur une p\u00e9riode maximale de deux ans.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Option C (i)<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Mesure de soutien \u00e0 la transition + indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes (15\u00a0000\u00a0$ ou 17\u00a0000\u00a0$)<\/li><li>Remboursement des frais de scolarit\u00e9 et des frais des livres et d\u2019\u00e9quipement pertinent, appuy\u00e9s par un re\u00e7u (conform\u00e9ment \u00e0 la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs).<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2507\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2507\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que puis-je faire si je d\u00e9sire quitter le secteur public f\u00e9d\u00e9ral ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2507\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2507\"><p style=\"font-weight: 400;\">Comme il est mentionn\u00e9 ci-dessus, si vous d\u00e9sirez quitter le secteur public f\u00e9d\u00e9ral et souhaitez un \u00e9change de postes avec un employ\u00e9 optant, vous devez en aviser la direction d\u2019IRCC le plus t\u00f4t possible. La direction tentera de vous jumeler \u00e0 des employ\u00e9s touch\u00e9s par l\u2019exercice de remaniement des effectifs, en fonction de votre r\u00e9ponse. Ces employ\u00e9s communiqueront directement avec vous s\u2019ils sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 votre poste pour fins d\u2019\u00e9change. Vous et l\u2019employ\u00e9 touch\u00e9 devrez proposer l\u2019\u00e9change de postes possible \u00e0 vos gestionnaires respectifs pour fins d\u2019approbation. Vous devrez tous les deux \u00e9changer directement vos postes le m\u00eame jour, ce qui fait que cet \u00e9change devra avoir lieu \u00e0 une date donn\u00e9e approuv\u00e9e par la direction. Si l\u2019\u00e9change de postes est rejet\u00e9, une r\u00e9union pour discuter de la justification de la d\u00e9cision aura lieu \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2508\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2508\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que puis-je faire si j'estime que ce programme se d\u00e9roule injustement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2508\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2508\"><p style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations au sujet du programme d\u2019\u00e9change de postes, ou estimez que la direction d\u2019IRCC vous a refus\u00e9 \u00e0 tort une possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9change de postes, veuillez <a href=\"mailto:info@pafso.com\">communiquer avec nous<\/a> et nous exposer votre situation. Nos conseillers en relations de travail pourraient vous aider \u00e0 naviguer dans le programme d\u2019\u00e9change de postes.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui est admissible \\u00e0 un \\u00e9change de postes ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Employ\\u00e9 optant<br \\\/><\\\/strong>Les employ\\u00e9s qui n\\u2019ont pas re\\u00e7u une garantie d&rsquo;offre d&#8217;emploi raisonnable et qui sont admissibles \\u00e0 une mesure de soutien \\u00e0 la transition ou \\u00e0 une indemnit\\u00e9 d\\u2019\\u00e9tudes.<\\\/p><p style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Le rempla\\u00e7ant<br \\\/><\\\/strong>Les employ\\u00e9s non touch\\u00e9s qui sont dispos\\u00e9s \\u00e0 quitter le secteur public f\\u00e9d\\u00e9ral avec une mesure de soutien \\u00e0 la 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Le pr\u00e9sent document vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions en ce qui a trait \u00e0 l\u2019exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":""},"categories":[71,70],"class_list":["post-7618","faq","type-faq","status-publish","hentry","category-generalites","category-nouvelles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/7618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/7618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9023,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/7618\/revisions\/9023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}