{"id":11739,"date":"2026-10-02T16:08:02","date_gmt":"2026-10-02T20:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?post_type=faq&#038;p=11739"},"modified":"2026-10-02T16:08:02","modified_gmt":"2026-10-02T20:08:02","slug":"faq-heures-supplementaires-rappel-au-travail-et-disponibilite","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/faq\/faq-heures-supplementaires-rappel-au-travail-et-disponibilite\/","title":{"rendered":"FAQ sur les heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail et l\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11739\" class=\"elementor elementor-11739 elementor-11735\" data-elementor-post-type=\"faq\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df259bf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df259bf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0632106\" data-id=\"0632106\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-091b7aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"091b7aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"margin:8px 0 18px;padding-bottom:10px;border-bottom:3px solid #17304F\">Heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-205852f elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"205852f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3391\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3391\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que sont les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3391\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3391\"><p><strong>D\u00e9finition dans la convention collective\u00a0:<\/strong><\/p><p>La d\u00e9finition des heures suppl\u00e9mentaires varie et s\u2019applique dans des contextes diff\u00e9rents selon le statut d\u2019emploi\u00a0:<\/p><p><strong>Membre \u00e0 temps plein\u00a0:<\/strong><\/p><p>dans le cas d\u2019un fonctionnaire \u00e0 plein temps, le travail autoris\u00e9 que le fonctionnaire ex\u00e9cute en dehors des heures de travail pr\u00e9vues par jour ou par semaine dans cette convention collective,<\/p><p><strong>Membre \u00e0 temps partiel\u00a0:<\/strong><\/p><p>dans le cas d\u2019un fonctionnaire \u00e0 temps partiel, le travail autoris\u00e9 qu\u2019il ex\u00e9cute en plus de sept virgule cinq (7,5) heures par jour ou trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine, mais ne comprend pas le travail effectu\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9, ou<\/p><p>dans le cas de tout fonctionnaire dont l\u2019horaire de travail normal comprend plus de sept virgule cinq (7,5) heures par jour, le travail autoris\u00e9 qu\u2019il ex\u00e9cute en plus des heures normales pr\u00e9vues \u00e0 son horaire quotidien ou d\u2019une moyenne de trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine,<\/p><p>Pour donner droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, le travail doit r\u00e9pondre aux crit\u00e8res suivants\u00a0:<\/p><ul><li>il est autoris\u00e9 d\u2019avance par l\u2019Employeur ou est effectu\u00e9 conform\u00e9ment aux consignes d\u2019exploitation normales\u00a0;<\/li><li>il est effectu\u00e9 en plus des heures de travail normalement pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019horaire\u00a0;<\/li><li>sa dur\u00e9e n\u2019est pas d\u00e9cid\u00e9e par la personne qui l\u2019effectue.<\/li><\/ul><p>Les membres ont droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour chaque p\u00e9riode compl\u00e8te de 15 minutes de travail suppl\u00e9mentaire autoris\u00e9.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3392\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3392\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3392\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3392\"><p style=\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\"><em>Article pertinent\u00a0: heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/p><p><strong>Un jour normal de travail<\/strong><\/p><p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0:<\/p><ul><li>\u00e0 tarif et demi (1 1\/2) pour les 7,5 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es\u00a0; et<\/li><li>\u00e0 tarif double (2) pour chaque heure cons\u00e9cutive additionnelle.<\/li><\/ul><p><strong>Un jour de repos<\/strong><\/p><p>Le premier jour de repos, les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0:<\/p><ul><li>\u00e0 tarif et demi (1 1\/2) pour les 7,5 premi\u00e8res heures\u00a0; et<\/li><li>\u00e0 tarif double (2) par la suite.<\/li><\/ul><p>Le deuxi\u00e8me jour de repos ou un jour de repos subs\u00e9quent, les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0:<\/p><ul><li>\u00e0 tarif double (2) pour toutes les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es, \u00e0 condition d\u2019avoir \u00e9galement travaill\u00e9 le premier jour de repos.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3393\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3393\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment calculer la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3393\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3393\"><p>Pour calculer la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, \u00e9tablissez d\u2019abord votre taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire \u00e0 partir de votre salaire annuel. Divisez le salaire annuel par 1\u00a0956,6 pour obtenir le taux horaire qui sert au calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p><p><strong>Exemple de taux horaire\u00a0:<\/strong> le salaire au niveau FS-03, \u00e9chelon 4, est de 125\u00a0274\u00a0$.<\/p><ul><li>125\u00a0274 \u00f7 1\u00a0956,6 = 64,0263\u00a0$, soit 64,03\u00a0$ l\u2019heure (arrondir au cent sup\u00e9rieur si la troisi\u00e8me d\u00e9cimale est 5 ou plus).<\/li><li>Pour faire le calcul inverse, multipliez\u00a0: 64,03 \u00d7 1\u00a0956,6 = 125\u00a0281. Dans la grille FS-03, le salaire le plus proche de ce montant est celui de l\u2019\u00e9chelon 4, soit 125\u00a0274\u00a0$.<\/li><\/ul><p><strong>Exemple de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0:<\/strong> si une personne r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 ce taux effectue 2 heures suppl\u00e9mentaires un jour normal de travail, elle touche la r\u00e9mun\u00e9ration suivante\u00a0:<\/p><ul><li>Taux horaire \u00d7 tarif et demi \u00d7 2 heures travaill\u00e9es<\/li><li>64,03\u00a0$ \u00d7 1,5 \u00d7 2 = 192,09\u00a0$<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3394\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3394\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">La direction peut-elle m\u2019obliger \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3394\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3394\"><p style=\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\"><em>Article pertinent\u00a0: heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/p><p><strong>Oui.<\/strong><\/p><p>En vertu de l\u2019article de la convention collective qui porte sur les heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019Employeur peut exiger des heures suppl\u00e9mentaires lorsque les n\u00e9cessit\u00e9s du service le justifient. L\u2019article pr\u00e9voit ce qui suit\u00a0:<\/p><blockquote style=\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\"><p>Sauf dans les cas d\u2019urgence, de rappel, de disponibilit\u00e9 ou d\u2019accord mutuel, l\u2019employeur doit, dans la mesure du possible, donner un pr\u00e9avis ad\u00e9quat lorsqu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p><\/blockquote><p>La convention collective ne fixe pas de d\u00e9lai de pr\u00e9avis minimal pr\u00e9cis.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3395\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3395\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Puis-je refuser de faire des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3395\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3395\"><p>On s\u2019attend g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 ce que les membres se conforment aux directives l\u00e9gitimes de la direction, y compris aux affectations d\u2019heures suppl\u00e9mentaires autoris\u00e9es.<\/p><p>La meilleure fa\u00e7on de r\u00e9gler les questions li\u00e9es aux heures suppl\u00e9mentaires, au rappel au travail et \u00e0 la disponibilit\u00e9 est d\u2019en parler avec votre gestionnaire. Expliquez que, dans certains cas, un pr\u00e9avis un peu plus long serait appr\u00e9ci\u00e9, par exemple lorsque vous avez achet\u00e9 \u00e0 l\u2019avance des billets pour un \u00e9v\u00e8nement et que vous risquez de subir une perte financi\u00e8re. Voyez s\u2019il est possible de vous entendre sur la fa\u00e7on d\u2019attribuer les heures suppl\u00e9mentaires afin que les deux parties y trouvent leur compte.<\/p><p>Les membres qui estiment que des heures suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es de fa\u00e7on irr\u00e9guli\u00e8re devraient communiquer avec l\u2019APASE pour obtenir des conseils avant de refuser d\u2019effectuer le travail.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3396\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3396\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires peut-elle prendre la forme d\u2019un cong\u00e9\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3396\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3396\"><p><strong>Oui.<\/strong> L\u2019article de la convention collective sur les heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9voit ce qui suit\u00a0:<\/p><blockquote style=\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\"><p>La r\u00e9mun\u00e9ration acquise en vertu du pr\u00e9sent article et de l\u2019article sur les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s est pay\u00e9e par paiement ou, apr\u00e8s accord mutuel entre le fonctionnaire et l\u2019employeur, sous la forme d\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e9quivalent.<\/p><\/blockquote><p>En l\u2019absence d\u2019accord mutuel, les heures suppl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es.<\/p><p>L\u2019article sur les heures suppl\u00e9mentaires fixe aussi les limites de ce cong\u00e9 compensatoire\u00a0:<\/p><blockquote style=\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\"><p>L\u2019employeur se r\u00e9serve le droit d\u2019obliger le fonctionnaire de prendre les cong\u00e9s accumul\u00e9s en vertu du pr\u00e9sent article, mais, en ce faisant, il s\u2019efforcera d\u2019accorder ces cong\u00e9s au moment choisi par le fonctionnaire.<\/p><p>Les cong\u00e9s compensatoires acquis au cours d\u2019un exercice financier et qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris au 30 septembre de l\u2019exercice financier suivant sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire du fonctionnaire au 30 septembre.<\/p><\/blockquote><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3397\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3397\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Existe-t-il des heures suppl\u00e9mentaires \u00ab\u00a0officieuses\u00a0\u00bb ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3397\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3397\"><p><strong>Non.<\/strong><\/p><p>La convention collective du groupe FS ne contient aucune disposition pr\u00e9voyant des heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p><p>Lorsque des heures suppl\u00e9mentaires sont autoris\u00e9es, les membres ont droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration en vertu de l\u2019article de la convention collective sur les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que sont les heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>D\\u00e9finition dans la convention collective\\u00a0:<\\\/strong><\\\/p><p>La d\\u00e9finition des heures suppl\\u00e9mentaires varie et s\\u2019applique dans des contextes diff\\u00e9rents selon le statut d\\u2019emploi\\u00a0:<\\\/p><p><strong>Membre \\u00e0 temps plein\\u00a0:<\\\/strong><\\\/p><p>dans le cas d\\u2019un fonctionnaire \\u00e0 plein temps, le travail autoris\\u00e9 que le fonctionnaire ex\\u00e9cute en dehors des heures de travail pr\\u00e9vues par jour ou par semaine dans cette convention collective,<\\\/p><p><strong>Membre \\u00e0 temps partiel\\u00a0:<\\\/strong><\\\/p><p>dans le cas d\\u2019un fonctionnaire \\u00e0 temps partiel, le travail autoris\\u00e9 qu\\u2019il ex\\u00e9cute en plus de sept virgule cinq (7,5) heures par jour ou trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine, mais ne comprend pas le travail effectu\\u00e9 un jour f\\u00e9ri\\u00e9, ou<\\\/p><p>dans le cas de tout fonctionnaire dont l\\u2019horaire de travail normal comprend plus de sept virgule cinq (7,5) heures par jour, le travail autoris\\u00e9 qu\\u2019il ex\\u00e9cute en plus des heures normales pr\\u00e9vues \\u00e0 son horaire quotidien ou d\\u2019une moyenne de trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine,<\\\/p><p>Pour donner droit \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires, le travail doit r\\u00e9pondre aux crit\\u00e8res suivants\\u00a0:<\\\/p><ul><li>il est autoris\\u00e9 d\\u2019avance par l\\u2019Employeur ou est effectu\\u00e9 conform\\u00e9ment aux consignes d\\u2019exploitation normales\\u00a0;<\\\/li><li>il est effectu\\u00e9 en plus des heures de travail normalement pr\\u00e9vues \\u00e0 l\\u2019horaire\\u00a0;<\\\/li><li>sa dur\\u00e9e n\\u2019est pas d\\u00e9cid\\u00e9e par la personne qui l\\u2019effectue.<\\\/li><\\\/ul><p>Les membres ont droit \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires pour chaque p\\u00e9riode compl\\u00e8te de 15 minutes de travail suppl\\u00e9mentaire autoris\\u00e9.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment les heures suppl\\u00e9mentaires sont-elles r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\\\"><em>Article pertinent\\u00a0: heures suppl\\u00e9mentaires<\\\/em><\\\/p><p><strong>Un jour normal de travail<\\\/strong><\\\/p><p>Les heures suppl\\u00e9mentaires sont r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es\\u00a0:<\\\/p><ul><li>\\u00e0 tarif et demi (1 1\\\/2) pour les 7,5 premi\\u00e8res heures suppl\\u00e9mentaires effectu\\u00e9es\\u00a0; et<\\\/li><li>\\u00e0 tarif double (2) pour chaque heure cons\\u00e9cutive additionnelle.<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Un jour de repos<\\\/strong><\\\/p><p>Le premier jour de repos, les heures suppl\\u00e9mentaires sont r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es\\u00a0:<\\\/p><ul><li>\\u00e0 tarif et demi (1 1\\\/2) pour les 7,5 premi\\u00e8res heures\\u00a0; et<\\\/li><li>\\u00e0 tarif double (2) par la suite.<\\\/li><\\\/ul><p>Le deuxi\\u00e8me jour de repos ou un jour de repos subs\\u00e9quent, les heures suppl\\u00e9mentaires sont r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es\\u00a0:<\\\/p><ul><li>\\u00e0 tarif double (2) pour toutes les heures suppl\\u00e9mentaires effectu\\u00e9es, \\u00e0 condition d\\u2019avoir \\u00e9galement travaill\\u00e9 le premier jour de repos.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment calculer la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Pour calculer la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires, \\u00e9tablissez d\\u2019abord votre taux de r\\u00e9mun\\u00e9ration horaire \\u00e0 partir de votre salaire annuel. Divisez le salaire annuel par 1\\u00a0956,6 pour obtenir le taux horaire qui sert au calcul des heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/p><p><strong>Exemple de taux horaire\\u00a0:<\\\/strong> le salaire au niveau FS-03, \\u00e9chelon 4, est de 125\\u00a0274\\u00a0$.<\\\/p><ul><li>125\\u00a0274 \\u00f7 1\\u00a0956,6 = 64,0263\\u00a0$, soit 64,03\\u00a0$ l\\u2019heure (arrondir au cent sup\\u00e9rieur si la troisi\\u00e8me d\\u00e9cimale est 5 ou plus).<\\\/li><li>Pour faire le calcul inverse, multipliez\\u00a0: 64,03 \\u00d7 1\\u00a0956,6 = 125\\u00a0281. Dans la grille FS-03, le salaire le plus proche de ce montant est celui de l\\u2019\\u00e9chelon 4, soit 125\\u00a0274\\u00a0$.<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Exemple de r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0:<\\\/strong> si une personne r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9e \\u00e0 ce taux effectue 2 heures suppl\\u00e9mentaires un jour normal de travail, elle touche la r\\u00e9mun\\u00e9ration suivante\\u00a0:<\\\/p><ul><li>Taux horaire \\u00d7 tarif et demi \\u00d7 2 heures travaill\\u00e9es<\\\/li><li>64,03\\u00a0$ \\u00d7 1,5 \\u00d7 2 = 192,09\\u00a0$<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La direction peut-elle m\\u2019obliger \\u00e0 faire des heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\\\"><em>Article pertinent\\u00a0: heures suppl\\u00e9mentaires<\\\/em><\\\/p><p><strong>Oui.<\\\/strong><\\\/p><p>En vertu de l\\u2019article de la convention collective qui porte sur les heures suppl\\u00e9mentaires, l\\u2019Employeur peut exiger des heures suppl\\u00e9mentaires lorsque les n\\u00e9cessit\\u00e9s du service le justifient. L\\u2019article pr\\u00e9voit ce qui suit\\u00a0:<\\\/p><blockquote style=\\\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\\\"><p>Sauf dans les cas d\\u2019urgence, de rappel, de disponibilit\\u00e9 ou d\\u2019accord mutuel, l\\u2019employeur doit, dans la mesure du possible, donner un pr\\u00e9avis ad\\u00e9quat lorsqu\\u2019il est n\\u00e9cessaire d\\u2019effectuer des heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/p><\\\/blockquote><p>La convention collective ne fixe pas de d\\u00e9lai de pr\\u00e9avis minimal pr\\u00e9cis.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Puis-je refuser de faire des heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>On s\\u2019attend g\\u00e9n\\u00e9ralement \\u00e0 ce que les membres se conforment aux directives l\\u00e9gitimes de la direction, y compris aux affectations d\\u2019heures suppl\\u00e9mentaires autoris\\u00e9es.<\\\/p><p>La meilleure fa\\u00e7on de r\\u00e9gler les questions li\\u00e9es aux heures suppl\\u00e9mentaires, au rappel au travail et \\u00e0 la disponibilit\\u00e9 est d\\u2019en parler avec votre gestionnaire. Expliquez que, dans certains cas, un pr\\u00e9avis un peu plus long serait appr\\u00e9ci\\u00e9, par exemple lorsque vous avez achet\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019avance des billets pour un \\u00e9v\\u00e8nement et que vous risquez de subir une perte financi\\u00e8re. Voyez s\\u2019il est possible de vous entendre sur la fa\\u00e7on d\\u2019attribuer les heures suppl\\u00e9mentaires afin que les deux parties y trouvent leur compte.<\\\/p><p>Les membres qui estiment que des heures suppl\\u00e9mentaires ont \\u00e9t\\u00e9 attribu\\u00e9es de fa\\u00e7on irr\\u00e9guli\\u00e8re devraient communiquer avec l\\u2019APASE pour obtenir des conseils avant de refuser d\\u2019effectuer le travail.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires peut-elle prendre la forme d\\u2019un cong\\u00e9\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Oui.<\\\/strong> L\\u2019article de la convention collective sur les heures suppl\\u00e9mentaires pr\\u00e9voit ce qui suit\\u00a0:<\\\/p><blockquote style=\\\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\\\"><p>La r\\u00e9mun\\u00e9ration acquise en vertu du pr\\u00e9sent article et de l\\u2019article sur les jours f\\u00e9ri\\u00e9s d\\u00e9sign\\u00e9s est pay\\u00e9e par paiement ou, apr\\u00e8s accord mutuel entre le fonctionnaire et l\\u2019employeur, sous la forme d\\u2019un cong\\u00e9 pay\\u00e9 \\u00e9quivalent.<\\\/p><\\\/blockquote><p>En l\\u2019absence d\\u2019accord mutuel, les heures suppl\\u00e9mentaires sont pay\\u00e9es.<\\\/p><p>L\\u2019article sur les heures suppl\\u00e9mentaires fixe aussi les limites de ce cong\\u00e9 compensatoire\\u00a0:<\\\/p><blockquote style=\\\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\\\"><p>L\\u2019employeur se r\\u00e9serve le droit d\\u2019obliger le fonctionnaire de prendre les cong\\u00e9s accumul\\u00e9s en vertu du pr\\u00e9sent article, mais, en ce faisant, il s\\u2019efforcera d\\u2019accorder ces cong\\u00e9s au moment choisi par le fonctionnaire.<\\\/p><p>Les cong\\u00e9s compensatoires acquis au cours d\\u2019un exercice financier et qui n\\u2019ont pas \\u00e9t\\u00e9 pris au 30 septembre de l\\u2019exercice financier suivant sont r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9s au taux de r\\u00e9mun\\u00e9ration horaire du fonctionnaire au 30 septembre.<\\\/p><\\\/blockquote>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Existe-t-il des heures suppl\\u00e9mentaires \\u00ab\\u00a0officieuses\\u00a0\\u00bb ou non r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Non.<\\\/strong><\\\/p><p>La convention collective du groupe FS ne contient aucune disposition pr\\u00e9voyant des heures suppl\\u00e9mentaires non r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es.<\\\/p><p>Lorsque des heures suppl\\u00e9mentaires sont autoris\\u00e9es, les membres ont droit \\u00e0 une r\\u00e9mun\\u00e9ration en vertu de l\\u2019article de la convention collective sur les heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79115be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79115be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"margin:56px 0 18px;padding-bottom:10px;border-bottom:3px solid #17304F\">Indemnit\u00e9 de rappel au travail<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fccf784 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"fccf784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2651\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2651\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u2019est-ce que le rappel au travail\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2651\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2651\"><p style=\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\"><em>Article pertinent\u00a0: indemnit\u00e9 de rappel au travail<\/em><\/p><p>L\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail s\u2019applique lorsque l\u2019Employeur vous rappelle au travail apr\u00e8s que vous avez termin\u00e9 votre journ\u00e9e de travail pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019horaire et quitt\u00e9 le lieu de travail, ou qu\u2019il vous appelle \u00e0 travailler un jour de repos ou un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pay\u00e9 qui n\u2019est pas un jour de travail pr\u00e9vu \u00e0 votre horaire.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2652\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2652\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019applique lors d\u2019un rappel au travail\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2652\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2652\"><p>Les membres qui doivent se pr\u00e9senter au travail \u00e0 la suite d\u2019un rappel touchent la plus \u00e9lev\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>une r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires pour le temps effectivement travaill\u00e9\u00a0; ou<\/li><li>trois (3) heures de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2653\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2653\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Le travail effectu\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019un rappel peut-il se faire \u00e0 distance\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2653\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2653\"><p><strong>Oui.<\/strong><\/p><p>La convention collective permet, \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019Employeur, d\u2019effectuer le travail \u00e0 domicile ou \u00e0 un autre endroit convenu avec l\u2019Employeur. Toutefois, la r\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 \u00e0 domicile ou \u00e0 un autre endroit convenu avec l\u2019Employeur diff\u00e8re de celle qui s\u2019applique lorsqu\u2019il faut se pr\u00e9senter physiquement au travail. Dans ce cas, c\u2019est la plus \u00e9lev\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations suivantes qui est vers\u00e9e\u00a0:<\/p><ul><li>une r\u00e9mun\u00e9ration au taux applicable des heures suppl\u00e9mentaires pour tout le temps travaill\u00e9, ou<\/li><li>une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente \u00e0 une (1) heure au taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire, ce qui s\u2019applique seulement la premi\u00e8re (1re) fois qu\u2019un fonctionnaire effectue du travail pendant une p\u00e9riode de huit (8) heures, \u00e0 compter du moment o\u00f9 la fonctionnaire commence \u00e0 travailler.<\/li><\/ul><p>Le temps effectivement travaill\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2654\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2654\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et le rappel au travail\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2654\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2654\"><p><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p><p>Les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9pondent aux crit\u00e8res suivants\u00a0:<\/p><ul><li>elles sont autoris\u00e9es d\u2019avance par l\u2019Employeur ou effectu\u00e9es conform\u00e9ment aux consignes d\u2019exploitation normales\u00a0;<\/li><li>elles sont effectu\u00e9es en plus des heures de travail normalement pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019horaire\u00a0;<\/li><li>leur dur\u00e9e n\u2019est pas d\u00e9cid\u00e9e par la personne qui les effectue.<\/li><\/ul><p><strong>Rappel au travail<\/strong><\/p><p>Travail effectu\u00e9 lorsque l\u2019Employeur rappelle une personne au travail apr\u00e8s qu\u2019elle a quitt\u00e9 son lieu de travail.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019est-ce que le rappel au travail\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\\\"><em>Article pertinent\\u00a0: indemnit\\u00e9 de rappel au travail<\\\/em><\\\/p><p>L\\u2019indemnit\\u00e9 de rappel au travail s\\u2019applique lorsque l\\u2019Employeur vous rappelle au travail apr\\u00e8s que vous avez termin\\u00e9 votre journ\\u00e9e de travail pr\\u00e9vue \\u00e0 l\\u2019horaire et quitt\\u00e9 le lieu de travail, ou qu\\u2019il vous appelle \\u00e0 travailler un jour de repos ou un jour f\\u00e9ri\\u00e9 d\\u00e9sign\\u00e9 pay\\u00e9 qui n\\u2019est pas un jour de travail pr\\u00e9vu \\u00e0 votre horaire.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle r\\u00e9mun\\u00e9ration s\\u2019applique lors d\\u2019un rappel au travail\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les membres qui doivent se pr\\u00e9senter au travail \\u00e0 la suite d\\u2019un rappel touchent la plus \\u00e9lev\\u00e9e des r\\u00e9mun\\u00e9rations suivantes\\u00a0:<\\\/p><ul><li>une r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires pour le temps effectivement travaill\\u00e9\\u00a0; ou<\\\/li><li>trois (3) heures de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le travail effectu\\u00e9 \\u00e0 la suite d\\u2019un rappel peut-il se faire \\u00e0 distance\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Oui.<\\\/strong><\\\/p><p>La convention collective permet, \\u00e0 la discr\\u00e9tion de l\\u2019Employeur, d\\u2019effectuer le travail \\u00e0 domicile ou \\u00e0 un autre endroit convenu avec l\\u2019Employeur. Toutefois, la r\\u00e9mun\\u00e9ration du travail effectu\\u00e9 \\u00e0 domicile ou \\u00e0 un autre endroit convenu avec l\\u2019Employeur diff\\u00e8re de celle qui s\\u2019applique lorsqu\\u2019il faut se pr\\u00e9senter physiquement au travail. Dans ce cas, c\\u2019est la plus \\u00e9lev\\u00e9e des r\\u00e9mun\\u00e9rations suivantes qui est vers\\u00e9e\\u00a0:<\\\/p><ul><li>une r\\u00e9mun\\u00e9ration au taux applicable des heures suppl\\u00e9mentaires pour tout le temps travaill\\u00e9, ou<\\\/li><li>une r\\u00e9mun\\u00e9ration \\u00e9quivalente \\u00e0 une (1) heure au taux de r\\u00e9mun\\u00e9ration horaire, ce qui s\\u2019applique seulement la premi\\u00e8re (1re) fois qu\\u2019un fonctionnaire effectue du travail pendant une p\\u00e9riode de huit (8) heures, \\u00e0 compter du moment o\\u00f9 la fonctionnaire commence \\u00e0 travailler.<\\\/li><\\\/ul><p>Le temps effectivement travaill\\u00e9 est r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9 au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la diff\\u00e9rence entre les heures suppl\\u00e9mentaires et le rappel au travail\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Heures suppl\\u00e9mentaires<\\\/strong><\\\/p><p>Les heures suppl\\u00e9mentaires r\\u00e9pondent aux crit\\u00e8res suivants\\u00a0:<\\\/p><ul><li>elles sont autoris\\u00e9es d\\u2019avance par l\\u2019Employeur ou effectu\\u00e9es conform\\u00e9ment aux consignes d\\u2019exploitation normales\\u00a0;<\\\/li><li>elles sont effectu\\u00e9es en plus des heures de travail normalement pr\\u00e9vues \\u00e0 l\\u2019horaire\\u00a0;<\\\/li><li>leur dur\\u00e9e n\\u2019est pas d\\u00e9cid\\u00e9e par la personne qui les effectue.<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Rappel au travail<\\\/strong><\\\/p><p>Travail effectu\\u00e9 lorsque l\\u2019Employeur rappelle une personne au travail apr\\u00e8s qu\\u2019elle a quitt\\u00e9 son lieu de travail.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a620276 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a620276\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"margin:56px 0 18px;padding-bottom:10px;border-bottom:3px solid #17304F\">Indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2d005d elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"d2d005d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2211\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2211\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u2019est-ce que la disponibilit\u00e9\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2211\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2211\"><p style=\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\"><em>Article pertinent\u00a0: disponibilit\u00e9<\/em><\/p><p>L\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9 s\u2019applique lorsque l\u2019Employeur vous d\u00e9signe pour rester disponible en dehors des heures normales de travail.<\/p><p>Les membres en disponibilit\u00e9 ne travaillent pas activement, mais doivent rester disponibles pour r\u00e9pondre au besoin.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2212\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2212\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment la disponibilit\u00e9 est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2212\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2212\"><p>Les membres en disponibilit\u00e9 touchent\u00a0:<\/p><p>une demi-heure (1\/2) de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif simple pour chaque p\u00e9riode de quatre heures, ou partie de cette p\u00e9riode, pendant laquelle la disponibilit\u00e9 est exig\u00e9e.<\/p><p><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> Supposons que votre taux horaire soit de 64,03\u00a0$ et que vous soyez en disponibilit\u00e9 pendant 4 heures. Divisez le taux horaire par 2, puis multipliez le r\u00e9sultat par le nombre de p\u00e9riodes de 4 heures de disponibilit\u00e9.<\/p><p>64,03\u00a0$ \u00f7 2 = 32,015\u00a0$ \u00d7 1 = 32,02\u00a0$ d\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9<\/p><p>Si vous \u00eates en disponibilit\u00e9 et que l\u2019Employeur vous demande de rentrer au travail dans un lieu qu\u2019il d\u00e9signe, vous touchez, en plus de l\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9, la plus \u00e9lev\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>la r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires pour chaque p\u00e9riode compl\u00e8te de quinze (15) minutes travaill\u00e9e,<br>ou<\/li><li>un minimum de trois (3) heures de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0; cependant, ce minimum ne s\u2019applique que la premi\u00e8re (1re) fois que le fonctionnaire est tenu de se pr\u00e9senter au travail pendant une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 de huit (8) heures \u00e0 compter de la premi\u00e8re (1re) fois o\u00f9 il s\u2019y pr\u00e9sente. Cette r\u00e9mun\u00e9ration ne s\u2019applique pas aux fonctionnaires \u00e0 temps partiel, qui re\u00e7oivent le paiement minimum vers\u00e9 conform\u00e9ment au paragraphe 20.08.<\/li><\/ul><p>Si l\u2019Employeur vous permet de travailler \u00e0 votre domicile ou \u00e0 un autre endroit qu\u2019il approuve, vous touchez, en plus de l\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9, la plus \u00e9lev\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>une r\u00e9mun\u00e9ration au taux applicable des heures suppl\u00e9mentaires pour tout le temps travaill\u00e9,<br>ou<\/li><li>une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente \u00e0 une (1) heure au taux de r\u00e9mun\u00e9ration horaire, ce qui s\u2019applique seulement la premi\u00e8re (1re) fois qu\u2019un fonctionnaire effectue du travail pendant une p\u00e9riode de huit (8) heures, \u00e0 compter du moment o\u00f9 le fonctionnaire commence \u00e0 travailler.<\/li><\/ul><p><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> Supposons que votre taux horaire soit de 64,03\u00a0$. Vous \u00eates \u00e0 votre premier jour de repos et en disponibilit\u00e9 pendant 2 heures. L\u2019Employeur communique avec vous pour vous demander de rentrer au travail et de vous pr\u00e9senter au bureau. Une fois sur place, vous travaillez 2 heures.<\/p><p>L\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9 correspond \u00e0 une demi-heure (1\/2) de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif simple pour chaque p\u00e9riode de quatre heures ou partie de cette p\u00e9riode. 2 heures de disponibilit\u00e9 = 64,03\u00a0$ \u00f7 2 = 32,02\u00a0$<\/p><p>D\u00e8s que vous recevez un appel vous demandant de rentrer au travail pendant votre p\u00e9riode de disponibilit\u00e9, vous avez droit \u00e0 la plus \u00e9lev\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>la r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires pour le temps travaill\u00e9\u00a0; ou<\/li><li>64,03\u00a0$ \u00d7 1,5 (tarif) \u00d7 2 (heures) = 192,09\u00a0$<\/li><li>un minimum de trois (3) heures de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li><li>64,03\u00a0$ \u00d7 1,5 (tarif) \u00d7 3 (heures) = 288,14\u00a0$<\/li><\/ul><p><strong>Total\u00a0:<\/strong> 32,02\u00a0$ + 288,14\u00a0$ = 320,16\u00a0$<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2213\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2213\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les obligations des membres en disponibilit\u00e9\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2213\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2213\"><p>Les membres en disponibilit\u00e9 doivent\u00a0:<\/p><ul><li>rester joignables par le moyen de communication d\u00e9sign\u00e9\u00a0;<\/li><li>r\u00e9pondre lorsqu\u2019on les joint\u00a0; et<\/li><li>\u00eatre en mesure de se pr\u00e9senter au travail ou d\u2019effectuer autrement le travail requis dans le d\u00e9lai prescrit.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2214\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2214\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la disponibilit\u00e9 et le rappel au travail\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2214\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2214\"><p><strong>Disponibilit\u00e9<\/strong><\/p><ul><li>La personne est officiellement d\u00e9sign\u00e9e comme disponible.<\/li><li>Elle touche une indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9 m\u00eame si aucun travail n\u2019est effectu\u00e9.<\/li><\/ul><p><strong>Rappel au travail<\/strong><\/p><ul><li>La personne est jointe en dehors des heures de travail et doit effectuer du travail.<\/li><li>Elle touche l\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail seulement lorsqu\u2019elle est appel\u00e9e \u00e0 effectuer du travail.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2215\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2215\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Si je dois rester en ville ou demeurer disponible pendant les fins de semaine ou les jours f\u00e9ri\u00e9s, suis-je en disponibilit\u00e9\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2215\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2215\"><p>Si la direction limite votre capacit\u00e9 de vous d\u00e9placer ou exige que vous restiez disponible en dehors des heures de travail pour des raisons op\u00e9rationnelles, les dispositions sur la disponibilit\u00e9 peuvent s\u2019appliquer.<\/p><p>Les faits propres \u00e0 chaque situation d\u00e9termineront s\u2019il s\u2019agit de disponibilit\u00e9.<\/p><p>Si vous estimez que l\u2019Employeur vous met de fait en disponibilit\u00e9 sans r\u00e9mun\u00e9ration, communiquez avec l\u2019APASE.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2216\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2216\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Le fait d\u2019avoir sur soi un t\u00e9l\u00e9phone de travail signifie-t-il automatiquement que je suis en disponibilit\u00e9\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2216\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2216\"><p><strong>Non.<\/strong><\/p><p>Le simple fait d\u2019avoir sur soi un t\u00e9l\u00e9phone de travail ne cr\u00e9e pas automatiquement un statut de disponibilit\u00e9.<\/p><p>L\u2019Employeur doit exiger que vous restiez disponible pour des raisons li\u00e9es au travail, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article de la convention collective sur la disponibilit\u00e9.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2217\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2217\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Si je travaille pendant une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9, ai-je droit \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2217\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2217\"><p><strong>En g\u00e9n\u00e9ral, oui.<\/strong><\/p><p>Si vous \u00eates en disponibilit\u00e9 et devez effectuer du travail, une r\u00e9mun\u00e9ration additionnelle peut s\u2019appliquer en vertu des dispositions sur les heures suppl\u00e9mentaires ou sur le rappel au travail, sous r\u00e9serve des limites pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article de la convention collective sur la disponibilit\u00e9.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2218\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2218\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand et comment a-t-on droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail ou \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2218\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2218\"><p>L\u2019article de la convention collective sur l\u2019administration de la paye pr\u00e9voit ce qui suit\u00a0:<\/p><blockquote style=\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\"><p>Le fonctionnaire qui re\u00e7oit des versements en vertu de l\u2019article 15\u00a0: heures suppl\u00e9mentaires, de l\u2019article 16\u00a0: indemnit\u00e9 de rappel au travail, de l\u2019article 17\u00a0: disponibilit\u00e9 ou de l\u2019article 18\u00a0: cong\u00e9s f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s ne peut recevoir qu\u2019une seule r\u00e9mun\u00e9ration pour un m\u00eame service.<\/p><\/blockquote><p><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p><p>Les membres ont droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires lorsque l\u2019Employeur les autorise \u00e0 travailler au-del\u00e0 des heures de travail pr\u00e9vues \u00e0 leur horaire et que la dur\u00e9e de ce travail ne d\u00e9pend pas de leur d\u00e9cision.<\/p><p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9gies par la convention collective du groupe FS et sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 des tarifs diff\u00e9rents selon qu\u2019elles sont effectu\u00e9es un jour normal de travail, un jour de repos ou un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9.<\/p><p><strong>Indemnit\u00e9 de rappel au travail<\/strong><\/p><p>Les membres ont droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail lorsqu\u2019on leur demande d\u2019effectuer du travail apr\u00e8s avoir termin\u00e9 leur journ\u00e9e de travail pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019horaire et quitt\u00e9 le lieu de travail.<\/p><p>C\u2019est alors la plus \u00e9lev\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations suivantes qui s\u2019applique\u00a0:<\/p><ul><li>la r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires pour le temps travaill\u00e9\u00a0; ou<\/li><li>un minimum de trois (3) heures de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li><\/ul><p><strong>Indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9<\/strong><\/p><p>Les membres ont droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9 lorsque l\u2019Employeur les d\u00e9signe officiellement pour rester disponibles en dehors des heures normales de travail afin de r\u00e9pondre aux n\u00e9cessit\u00e9s du service.<\/p><p>Les membres en disponibilit\u00e9 ne travaillent pas activement, mais doivent rester joignables et disponibles pour r\u00e9pondre au besoin.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019est-ce que la disponibilit\\u00e9\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\\\"><em>Article pertinent\\u00a0: disponibilit\\u00e9<\\\/em><\\\/p><p>L\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9 s\\u2019applique lorsque l\\u2019Employeur vous d\\u00e9signe pour rester disponible en dehors des heures normales de travail.<\\\/p><p>Les membres en disponibilit\\u00e9 ne travaillent pas activement, mais doivent rester disponibles pour r\\u00e9pondre au besoin.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment la disponibilit\\u00e9 est-elle r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9e\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les membres en disponibilit\\u00e9 touchent\\u00a0:<\\\/p><p>une demi-heure (1\\\/2) de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif simple pour chaque p\\u00e9riode de quatre heures, ou partie de cette p\\u00e9riode, pendant laquelle la disponibilit\\u00e9 est exig\\u00e9e.<\\\/p><p><strong>Exemple\\u00a0:<\\\/strong> Supposons que votre taux horaire soit de 64,03\\u00a0$ et que vous soyez en disponibilit\\u00e9 pendant 4 heures. Divisez le taux horaire par 2, puis multipliez le r\\u00e9sultat par le nombre de p\\u00e9riodes de 4 heures de disponibilit\\u00e9.<\\\/p><p>64,03\\u00a0$ \\u00f7 2 = 32,015\\u00a0$ \\u00d7 1 = 32,02\\u00a0$ d\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9<\\\/p><p>Si vous \\u00eates en disponibilit\\u00e9 et que l\\u2019Employeur vous demande de rentrer au travail dans un lieu qu\\u2019il d\\u00e9signe, vous touchez, en plus de l\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9, la plus \\u00e9lev\\u00e9e des r\\u00e9mun\\u00e9rations suivantes\\u00a0:<\\\/p><ul><li>la r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires pour chaque p\\u00e9riode compl\\u00e8te de quinze (15) minutes travaill\\u00e9e,<br>ou<\\\/li><li>un minimum de trois (3) heures de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0; cependant, ce minimum ne s\\u2019applique que la premi\\u00e8re (1re) fois que le fonctionnaire est tenu de se pr\\u00e9senter au travail pendant une p\\u00e9riode de disponibilit\\u00e9 de huit (8) heures \\u00e0 compter de la premi\\u00e8re (1re) fois o\\u00f9 il s\\u2019y pr\\u00e9sente. Cette r\\u00e9mun\\u00e9ration ne s\\u2019applique pas aux fonctionnaires \\u00e0 temps partiel, qui re\\u00e7oivent le paiement minimum vers\\u00e9 conform\\u00e9ment au paragraphe 20.08.<\\\/li><\\\/ul><p>Si l\\u2019Employeur vous permet de travailler \\u00e0 votre domicile ou \\u00e0 un autre endroit qu\\u2019il approuve, vous touchez, en plus de l\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9, la plus \\u00e9lev\\u00e9e des r\\u00e9mun\\u00e9rations suivantes\\u00a0:<\\\/p><ul><li>une r\\u00e9mun\\u00e9ration au taux applicable des heures suppl\\u00e9mentaires pour tout le temps travaill\\u00e9,<br>ou<\\\/li><li>une r\\u00e9mun\\u00e9ration \\u00e9quivalente \\u00e0 une (1) heure au taux de r\\u00e9mun\\u00e9ration horaire, ce qui s\\u2019applique seulement la premi\\u00e8re (1re) fois qu\\u2019un fonctionnaire effectue du travail pendant une p\\u00e9riode de huit (8) heures, \\u00e0 compter du moment o\\u00f9 le fonctionnaire commence \\u00e0 travailler.<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Exemple\\u00a0:<\\\/strong> Supposons que votre taux horaire soit de 64,03\\u00a0$. Vous \\u00eates \\u00e0 votre premier jour de repos et en disponibilit\\u00e9 pendant 2 heures. L\\u2019Employeur communique avec vous pour vous demander de rentrer au travail et de vous pr\\u00e9senter au bureau. Une fois sur place, vous travaillez 2 heures.<\\\/p><p>L\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9 correspond \\u00e0 une demi-heure (1\\\/2) de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif simple pour chaque p\\u00e9riode de quatre heures ou partie de cette p\\u00e9riode. 2 heures de disponibilit\\u00e9 = 64,03\\u00a0$ \\u00f7 2 = 32,02\\u00a0$<\\\/p><p>D\\u00e8s que vous recevez un appel vous demandant de rentrer au travail pendant votre p\\u00e9riode de disponibilit\\u00e9, vous avez droit \\u00e0 la plus \\u00e9lev\\u00e9e des r\\u00e9mun\\u00e9rations suivantes\\u00a0:<\\\/p><ul><li>la r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires pour le temps travaill\\u00e9\\u00a0; ou<\\\/li><li>64,03\\u00a0$ \\u00d7 1,5 (tarif) \\u00d7 2 (heures) = 192,09\\u00a0$<\\\/li><li>un minimum de trois (3) heures de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/li><li>64,03\\u00a0$ \\u00d7 1,5 (tarif) \\u00d7 3 (heures) = 288,14\\u00a0$<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Total\\u00a0:<\\\/strong> 32,02\\u00a0$ + 288,14\\u00a0$ = 320,16\\u00a0$<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les obligations des membres en disponibilit\\u00e9\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les membres en disponibilit\\u00e9 doivent\\u00a0:<\\\/p><ul><li>rester joignables par le moyen de communication d\\u00e9sign\\u00e9\\u00a0;<\\\/li><li>r\\u00e9pondre lorsqu\\u2019on les joint\\u00a0; et<\\\/li><li>\\u00eatre en mesure de se pr\\u00e9senter au travail ou d\\u2019effectuer autrement le travail requis dans le d\\u00e9lai prescrit.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la diff\\u00e9rence entre la disponibilit\\u00e9 et le rappel au travail\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Disponibilit\\u00e9<\\\/strong><\\\/p><ul><li>La personne est officiellement d\\u00e9sign\\u00e9e comme disponible.<\\\/li><li>Elle touche une indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9 m\\u00eame si aucun travail n\\u2019est effectu\\u00e9.<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Rappel au travail<\\\/strong><\\\/p><ul><li>La personne est jointe en dehors des heures de travail et doit effectuer du travail.<\\\/li><li>Elle touche l\\u2019indemnit\\u00e9 de rappel au travail seulement lorsqu\\u2019elle est appel\\u00e9e \\u00e0 effectuer du travail.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Si je dois rester en ville ou demeurer disponible pendant les fins de semaine ou les jours f\\u00e9ri\\u00e9s, suis-je en disponibilit\\u00e9\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si la direction limite votre capacit\\u00e9 de vous d\\u00e9placer ou exige que vous restiez disponible en dehors des heures de travail pour des raisons op\\u00e9rationnelles, les dispositions sur la disponibilit\\u00e9 peuvent s\\u2019appliquer.<\\\/p><p>Les faits propres \\u00e0 chaque situation d\\u00e9termineront s\\u2019il s\\u2019agit de disponibilit\\u00e9.<\\\/p><p>Si vous estimez que l\\u2019Employeur vous met de fait en disponibilit\\u00e9 sans r\\u00e9mun\\u00e9ration, communiquez avec l\\u2019APASE.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le fait d\\u2019avoir sur soi un t\\u00e9l\\u00e9phone de travail signifie-t-il automatiquement que je suis en disponibilit\\u00e9\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Non.<\\\/strong><\\\/p><p>Le simple fait d\\u2019avoir sur soi un t\\u00e9l\\u00e9phone de travail ne cr\\u00e9e pas automatiquement un statut de disponibilit\\u00e9.<\\\/p><p>L\\u2019Employeur doit exiger que vous restiez disponible pour des raisons li\\u00e9es au travail, dans les conditions pr\\u00e9vues \\u00e0 l\\u2019article de la convention collective sur la disponibilit\\u00e9.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Si je travaille pendant une p\\u00e9riode de disponibilit\\u00e9, ai-je droit \\u00e0 la fois \\u00e0 l\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9 et \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>En g\\u00e9n\\u00e9ral, oui.<\\\/strong><\\\/p><p>Si vous \\u00eates en disponibilit\\u00e9 et devez effectuer du travail, une r\\u00e9mun\\u00e9ration additionnelle peut s\\u2019appliquer en vertu des dispositions sur les heures suppl\\u00e9mentaires ou sur le rappel au travail, sous r\\u00e9serve des limites pr\\u00e9vues \\u00e0 l\\u2019article de la convention collective sur la disponibilit\\u00e9.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand et comment a-t-on droit \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires, \\u00e0 l\\u2019indemnit\\u00e9 de rappel au travail ou \\u00e0 l\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>L\\u2019article de la convention collective sur l\\u2019administration de la paye pr\\u00e9voit ce qui suit\\u00a0:<\\\/p><blockquote style=\\\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\\\"><p>Le fonctionnaire qui re\\u00e7oit des versements en vertu de l\\u2019article 15\\u00a0: heures suppl\\u00e9mentaires, de l\\u2019article 16\\u00a0: indemnit\\u00e9 de rappel au travail, de l\\u2019article 17\\u00a0: disponibilit\\u00e9 ou de l\\u2019article 18\\u00a0: cong\\u00e9s f\\u00e9ri\\u00e9s d\\u00e9sign\\u00e9s ne peut recevoir qu\\u2019une seule r\\u00e9mun\\u00e9ration pour un m\\u00eame service.<\\\/p><\\\/blockquote><p><strong>Heures suppl\\u00e9mentaires<\\\/strong><\\\/p><p>Les membres ont droit \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires lorsque l\\u2019Employeur les autorise \\u00e0 travailler au-del\\u00e0 des heures de travail pr\\u00e9vues \\u00e0 leur horaire et que la dur\\u00e9e de ce travail ne d\\u00e9pend pas de leur d\\u00e9cision.<\\\/p><p>Les heures suppl\\u00e9mentaires sont r\\u00e9gies par la convention collective du groupe FS et sont r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es \\u00e0 des tarifs diff\\u00e9rents selon qu\\u2019elles sont effectu\\u00e9es un jour normal de travail, un jour de repos ou un jour f\\u00e9ri\\u00e9 d\\u00e9sign\\u00e9.<\\\/p><p><strong>Indemnit\\u00e9 de rappel au travail<\\\/strong><\\\/p><p>Les membres ont droit \\u00e0 l\\u2019indemnit\\u00e9 de rappel au travail lorsqu\\u2019on leur demande d\\u2019effectuer du travail apr\\u00e8s avoir termin\\u00e9 leur journ\\u00e9e de travail pr\\u00e9vue \\u00e0 l\\u2019horaire et quitt\\u00e9 le lieu de travail.<\\\/p><p>C\\u2019est alors la plus \\u00e9lev\\u00e9e des r\\u00e9mun\\u00e9rations suivantes qui s\\u2019applique\\u00a0:<\\\/p><ul><li>la r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires pour le temps travaill\\u00e9\\u00a0; ou<\\\/li><li>un minimum de trois (3) heures de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9<\\\/strong><\\\/p><p>Les membres ont droit \\u00e0 l\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9 lorsque l\\u2019Employeur les d\\u00e9signe officiellement pour rester disponibles en dehors des heures normales de travail afin de r\\u00e9pondre aux n\\u00e9cessit\\u00e9s du service.<\\\/p><p>Les membres en disponibilit\\u00e9 ne travaillent pas activement, mais doivent rester joignables et disponibles pour r\\u00e9pondre au besoin.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c693af8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c693af8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"margin:56px 0 18px;padding-bottom:10px;border-bottom:3px solid #17304F\">Situations particuli\u00e8res<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eee0a0 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"1eee0a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3241\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3241\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment le temps de d\u00e9placement est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3241\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3241\"><p style=\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\"><em>Article pertinent\u00a0: temps de d\u00e9placement<\/em><\/p><p>Le temps de d\u00e9placement peut donner droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration lorsqu\u2019il a lieu en dehors des heures normales.<\/p><p>Des r\u00e8gles diff\u00e9rentes s\u2019appliquent selon que le d\u00e9placement a lieu\u00a0:<\/p><ul><li>un jour normal de travail\u00a0;<\/li><li>un jour de repos\u00a0; ou<\/li><li>un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9sign\u00e9.<\/li><\/ul><p><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> Une personne voyage pour affaires gouvernementales officielles et travaille pendant le d\u00e9placement. Elle travaille \u00e0 l\u2019administration centrale de 8\u00a0h \u00e0 12\u00a0h, puis voyage de 14\u00a0h\u00a030 \u00e0 19\u00a0h, heure d\u2019Ottawa.<\/p><p>La convention collective pr\u00e9voit ce qui suit\u00a0:<\/p><blockquote style=\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\"><p>un jour de travail normal pendant lequel il voyage et travaille, il touche\u00a0:<\/p><p>la r\u00e9mun\u00e9ration normale de sa journ\u00e9e pour une p\u00e9riode mixte de d\u00e9placement et de travail ne d\u00e9passant pas les heures de travail normales pr\u00e9vues \u00e0 son horaire,<\/p><p>et<\/p><p>le tarif applicable des heures suppl\u00e9mentaires pour chaque p\u00e9riode compl\u00e8te de quinze (15) minutes qui d\u00e9passe les heures normales de travail et de d\u00e9placement pr\u00e9vues \u00e0 son horaire, le paiement maximal pour cette dur\u00e9e de voyage suppl\u00e9mentaire ne devant pas d\u00e9passer quinze (15) heures de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif simple;<\/p><\/blockquote><p>Une journ\u00e9e normale de travail compte 7,5 heures. Dans l\u2019exemple, les 7,5 premi\u00e8res heures sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux normal.<\/p><ul><li>Travail au taux normal\u00a0: de 8\u00a0h \u00e0 12\u00a0h = 4 heures<\/li><li>D\u00e9placement au taux normal\u00a0: de 14\u00a0h\u00a030 \u00e0 18\u00a0h = 3,5 heures<\/li><li>D\u00e9placement au tarif des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0: de 18\u00a0h \u00e0 19\u00a0h = 1 heure suppl\u00e9mentaire<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3242\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3242\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">La r\u00e9mun\u00e9ration du temps de d\u00e9placement est-elle plafonn\u00e9e\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3242\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3242\"><p><strong>Oui.<\/strong><\/p><p>La r\u00e9mun\u00e9ration du temps de d\u00e9placement est plafonn\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9quivalent de 15 heures de r\u00e9mun\u00e9ration au tarif simple, quel que soit le multiplicateur des heures suppl\u00e9mentaires qui s\u2019appliquerait autrement.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3243\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3243\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Y a-t-il un d\u00e9lai pour pr\u00e9senter une demande de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3243\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3243\"><p style=\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\"><em>Article pertinent\u00a0: heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/p><p>La convention collective ne fixe pas de d\u00e9lai pr\u00e9cis pour pr\u00e9senter une demande de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p><p>Cependant, l\u2019article sur les heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9voit ce qui suit\u00a0:<\/p><blockquote style=\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\"><p>L\u2019employeur s\u2019efforce de verser la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires dans les huit (8) semaines qui suivent la date \u00e0 laquelle elle est r\u00e9clam\u00e9e.<\/p><\/blockquote><p>Les membres devraient pr\u00e9senter leurs demandes d\u00e8s que possible.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3244\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3244\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que dois-je faire si ma demande de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, d\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail ou d\u2019indemnit\u00e9 de disponibilit\u00e9 est refus\u00e9e\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3244\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3244\"><ul><li>Demandez par \u00e9crit la raison du refus.<\/li><li>Consignez les heures travaill\u00e9es et les instructions re\u00e7ues.<\/li><li>Conservez les courriels, les messages et les horaires qui appuient votre demande.<\/li><li>Communiquez avec l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019APASE pour obtenir des conseils.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3245\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3245\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Pourquoi est-il important de ne pas faire d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, de ne pas r\u00e9pondre \u00e0 un rappel au travail et de ne pas rester en disponibilit\u00e9 sans r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable\u00a0?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3245\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3245\"><p>Les membres tirent leur force de l\u2019action collective et du soutien mutuel, avec un objectif commun\u00a0: une r\u00e9mun\u00e9ration juste pour un travail juste. Travailler des heures additionnelles sans r\u00e9mun\u00e9ration peut finir par s\u2019ancrer dans la culture du bureau, o\u00f9 l\u2019on s\u2019attend alors \u00e0 ce que les coll\u00e8gues membres travaillent des heures additionnelles sans r\u00e9mun\u00e9ration. Cette culture peut entrainer d\u2019autres probl\u00e8mes\u00a0: des frictions entre membres, des missions que l\u2019Employeur ne finance pas ad\u00e9quatement parce que les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas comptabilis\u00e9es, ainsi qu\u2019un manque de d\u00e9claration et de gestion du rendement.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment le temps de d\\u00e9placement est-il r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\\\"><em>Article pertinent\\u00a0: temps de d\\u00e9placement<\\\/em><\\\/p><p>Le temps de d\\u00e9placement peut donner droit \\u00e0 une r\\u00e9mun\\u00e9ration lorsqu\\u2019il a lieu en dehors des heures normales.<\\\/p><p>Des r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes s\\u2019appliquent selon que le d\\u00e9placement a lieu\\u00a0:<\\\/p><ul><li>un jour normal de travail\\u00a0;<\\\/li><li>un jour de repos\\u00a0; ou<\\\/li><li>un jour f\\u00e9ri\\u00e9 d\\u00e9sign\\u00e9.<\\\/li><\\\/ul><p><strong>Exemple\\u00a0:<\\\/strong> Une personne voyage pour affaires gouvernementales officielles et travaille pendant le d\\u00e9placement. Elle travaille \\u00e0 l\\u2019administration centrale de 8\\u00a0h \\u00e0 12\\u00a0h, puis voyage de 14\\u00a0h\\u00a030 \\u00e0 19\\u00a0h, heure d\\u2019Ottawa.<\\\/p><p>La convention collective pr\\u00e9voit ce qui suit\\u00a0:<\\\/p><blockquote style=\\\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\\\"><p>un jour de travail normal pendant lequel il voyage et travaille, il touche\\u00a0:<\\\/p><p>la r\\u00e9mun\\u00e9ration normale de sa journ\\u00e9e pour une p\\u00e9riode mixte de d\\u00e9placement et de travail ne d\\u00e9passant pas les heures de travail normales pr\\u00e9vues \\u00e0 son horaire,<\\\/p><p>et<\\\/p><p>le tarif applicable des heures suppl\\u00e9mentaires pour chaque p\\u00e9riode compl\\u00e8te de quinze (15) minutes qui d\\u00e9passe les heures normales de travail et de d\\u00e9placement pr\\u00e9vues \\u00e0 son horaire, le paiement maximal pour cette dur\\u00e9e de voyage suppl\\u00e9mentaire ne devant pas d\\u00e9passer quinze (15) heures de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif simple;<\\\/p><\\\/blockquote><p>Une journ\\u00e9e normale de travail compte 7,5 heures. Dans l\\u2019exemple, les 7,5 premi\\u00e8res heures sont r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9es au taux normal.<\\\/p><ul><li>Travail au taux normal\\u00a0: de 8\\u00a0h \\u00e0 12\\u00a0h = 4 heures<\\\/li><li>D\\u00e9placement au taux normal\\u00a0: de 14\\u00a0h\\u00a030 \\u00e0 18\\u00a0h = 3,5 heures<\\\/li><li>D\\u00e9placement au tarif des heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0: de 18\\u00a0h \\u00e0 19\\u00a0h = 1 heure suppl\\u00e9mentaire<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La r\\u00e9mun\\u00e9ration du temps de d\\u00e9placement est-elle plafonn\\u00e9e\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Oui.<\\\/strong><\\\/p><p>La r\\u00e9mun\\u00e9ration du temps de d\\u00e9placement est plafonn\\u00e9e \\u00e0 l\\u2019\\u00e9quivalent de 15 heures de r\\u00e9mun\\u00e9ration au tarif simple, quel que soit le multiplicateur des heures suppl\\u00e9mentaires qui s\\u2019appliquerait autrement.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Y a-t-il un d\\u00e9lai pour pr\\u00e9senter une demande de r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"font-size:14px;color:#4A5D75;margin-bottom:10px\\\"><em>Article pertinent\\u00a0: heures suppl\\u00e9mentaires<\\\/em><\\\/p><p>La convention collective ne fixe pas de d\\u00e9lai pr\\u00e9cis pour pr\\u00e9senter une demande de r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires.<\\\/p><p>Cependant, l\\u2019article sur les heures suppl\\u00e9mentaires pr\\u00e9voit ce qui suit\\u00a0:<\\\/p><blockquote style=\\\"margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 16px;border-left:3px solid #17304F;font-style:italic\\\"><p>L\\u2019employeur s\\u2019efforce de verser la r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires dans les huit (8) semaines qui suivent la date \\u00e0 laquelle elle est r\\u00e9clam\\u00e9e.<\\\/p><\\\/blockquote><p>Les membres devraient pr\\u00e9senter leurs demandes d\\u00e8s que possible.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que dois-je faire si ma demande de r\\u00e9mun\\u00e9ration des heures suppl\\u00e9mentaires, d\\u2019indemnit\\u00e9 de rappel au travail ou d\\u2019indemnit\\u00e9 de disponibilit\\u00e9 est refus\\u00e9e\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Demandez par \\u00e9crit la raison du refus.<\\\/li><li>Consignez les heures travaill\\u00e9es et les instructions re\\u00e7ues.<\\\/li><li>Conservez les courriels, les messages et les horaires qui appuient votre demande.<\\\/li><li>Communiquez avec l\\u2019\\u00e9quipe des relations de travail de l\\u2019APASE pour obtenir des conseils.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Pourquoi est-il important de ne pas faire d\\u2019heures suppl\\u00e9mentaires, de ne pas r\\u00e9pondre \\u00e0 un rappel au travail et de ne pas rester en disponibilit\\u00e9 sans r\\u00e9mun\\u00e9ration \\u00e9quitable\\u00a0?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les membres tirent leur force de l\\u2019action collective et du soutien mutuel, avec un objectif commun\\u00a0: une r\\u00e9mun\\u00e9ration juste pour un travail juste. Travailler des heures additionnelles sans r\\u00e9mun\\u00e9ration peut finir par s\\u2019ancrer dans la culture du bureau, o\\u00f9 l\\u2019on s\\u2019attend alors \\u00e0 ce que les coll\\u00e8gues membres travaillent des heures additionnelles sans r\\u00e9mun\\u00e9ration. Cette culture peut entrainer d\\u2019autres probl\\u00e8mes\\u00a0: des frictions entre membres, des missions que l\\u2019Employeur ne finance pas ad\\u00e9quatement parce que les heures suppl\\u00e9mentaires ne sont pas comptabilis\\u00e9es, ainsi qu\\u2019un manque de d\\u00e9claration et de gestion du rendement.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2d68a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2d68a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"margin:56px 0 18px;padding-bottom:10px;border-bottom:3px solid #17304F\">Questions<\/h2><p>Si vous avez des questions sur ce qui pr\u00e9c\u00e8de, ou sur la fa\u00e7on dont ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e0 votre situation particuli\u00e8re, \u00e9crivez \u00e0 <strong><a href=\"mailto:info@pafso-apase.com\">info@pafso-apase.com<\/a><\/strong>\u00a0: une personne de l\u2019\u00e9quipe des relations de travail sera charg\u00e9e de vous conseiller ou de vous orienter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heures suppl\u00e9mentaires Que sont les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0? D\u00e9finition dans la convention collective\u00a0: La d\u00e9finition des heures suppl\u00e9mentaires varie et s\u2019applique dans des contextes diff\u00e9rents selon le statut d\u2019emploi\u00a0: Membre \u00e0 temps plein\u00a0: dans le cas d\u2019un fonctionnaire \u00e0 plein temps, le travail autoris\u00e9 que le fonctionnaire ex\u00e9cute en dehors des heures de travail pr\u00e9vues par [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[]},"categories":[114],"faq_section":[],"class_list":["post-11739","faq","type-faq","status-publish","hentry","category-convention-collective"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/11739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/11739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11755,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/11739\/revisions\/11755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11739"},{"taxonomy":"faq_section","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq_section?post=11739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}