{"id":10306,"date":"2026-08-27T13:48:27","date_gmt":"2026-08-27T17:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?post_type=faq&#038;p=10306"},"modified":"2026-08-27T13:52:32","modified_gmt":"2026-08-27T17:52:32","slug":"negociation-collective-ce-a-quoi-les-membres-peuvent-sattendre","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/faq\/negociation-collective-ce-a-quoi-les-membres-peuvent-sattendre\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation collective : ce \u00e0 quoi les membres peuvent s\u2019attendre"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10306\" class=\"elementor elementor-10306 elementor-10276\" data-elementor-post-type=\"faq\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc3d391 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc3d391\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-50406f8\" data-id=\"50406f8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-177e61a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"177e61a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>&Eacute;tat de la situation<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>2 mars 2026<\/strong> &ndash; L&rsquo;APASE a signifi&eacute; l&rsquo;avis de n&eacute;gocier, ce qui a officiellement lanc&eacute; la pr&eacute;sente ronde de n&eacute;gociation collective.<\/li>\n<li><strong>15 juin 2026<\/strong> &ndash; L&rsquo;APASE et l&rsquo;employeur ont &eacute;chang&eacute; leurs propositions de n&eacute;gociation sur les points <em>autres que<\/em> les augmentations &eacute;conomiques.<\/li>\n<li><strong>30 juin 2026<\/strong> &ndash; La convention collective FS a expir&eacute;.<\/li>\n<li><strong>&Eacute;t&eacute; 2026<\/strong> &ndash; Comme lors des rondes pr&eacute;c&eacute;dentes, les parties ont profit&eacute; de l&rsquo;&eacute;t&eacute; pour examiner les propositions de l&rsquo;autre partie et commencer &agrave; &eacute;laborer leur strat&eacute;gie.<\/li>\n<li><strong>Octobre 2026 (pr&eacute;vu)<\/strong> &ndash; L&rsquo;APASE pr&eacute;voit commencer &agrave; rencontrer l&rsquo;employeur &agrave; la table de n&eacute;gociation. Habituellement, ce sont les propositions sur les points autres que les augmentations &eacute;conomiques qui sont discut&eacute;es en premier.<\/li>\n<li><strong>Hiver 2026-2027 (pr&eacute;vu)<\/strong> &ndash; L&rsquo;APASE pr&eacute;voit &eacute;changer les propositions sur les augmentations &eacute;conomiques. Aucune date n&rsquo;a &eacute;t&eacute; fix&eacute;e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;APASE continuera de faire le point sur la n&eacute;gociation collective dans le Message de la pr&eacute;sidente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0897729 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"0897729\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9001\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Ce que l\u2019expiration de la convention collective signifie pour les membres<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9001\"><p><strong>Presque rien ne change au quotidien.<\/strong> C&rsquo;est le point le plus important. Maintenant que l&rsquo;avis de n&eacute;gocier a &eacute;t&eacute; signifi&eacute;, la <em>Loi sur les relations de travail dans le secteur public f&eacute;d&eacute;ral<\/em> (LRTSPF) oblige l&rsquo;employeur, l&rsquo;APASE et les personnes employ&eacute;es &agrave; continuer d&rsquo;observer les conditions d&rsquo;emploi qui &eacute;taient en vigueur au moment de la signification de l&rsquo;avis, jusqu&rsquo;&agrave; la conclusion d&rsquo;une nouvelle convention collective ou jusqu&rsquo;au prononc&eacute; d&rsquo;une d&eacute;cision arbitrale (LRTSPF, art.&nbsp;107). C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle la &laquo;&nbsp;disposition sur le gel&nbsp;&raquo;. Vos droits &agrave; cong&eacute;, votre dur&eacute;e du travail, les dispositions sur les heures suppl&eacute;mentaires, vos droits de grief et le reste de la convention continuent de s&rsquo;appliquer.<\/p>\n<p><strong>Vos taux de r&eacute;mun&eacute;ration.<\/strong> Les taux de r&eacute;mun&eacute;ration entr&eacute;s en vigueur le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2025 restent en vigueur jusqu&rsquo;&agrave; la signature d&rsquo;une nouvelle convention. Il n&rsquo;y a ni interruption ni r&eacute;duction&nbsp;: il n&rsquo;y a simplement pas de nouvelle augmentation tant qu&rsquo;une nouvelle convention n&rsquo;est pas en place.<\/p>\n<p><strong>Votre augmentation d&rsquo;&eacute;chelon annuelle n&rsquo;est pas touch&eacute;e.<\/strong> Les membres admissibles devraient continuer de recevoir leur augmentation d&rsquo;&eacute;chelon habituelle &agrave; compter du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;ao&ucirc;t de chaque ann&eacute;e. La note relative &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration n<sup>o<\/sup>&nbsp;2 de la convention collective FS de 2023 pr&eacute;voit qu&rsquo;&agrave; compter du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;ao&ucirc;t de chaque ann&eacute;e, une personne employ&eacute;e &agrave; temps plein re&ccedil;oit une augmentation d&rsquo;&eacute;chelon &agrave; l&rsquo;int&eacute;rieur de l&rsquo;&eacute;chelle si elle a &eacute;t&eacute; r&eacute;mun&eacute;r&eacute;e pendant au moins six mois complets au cours des douze mois pr&eacute;c&eacute;dents. L&rsquo;expiration de la convention collective n&rsquo;y change rien. <strong>Si vous ne recevez pas votre augmentation d&rsquo;&eacute;chelon<\/strong> &mdash; ce qui arrive malheureusement parfois &mdash; &eacute;crivez &agrave; <strong><a href=\"mailto:info@pafso.com\">info@pafso.com<\/a><\/strong>. Une personne de l&rsquo;&eacute;quipe des relations de travail sera charg&eacute;e de vous conseiller et de vous orienter.<\/p>\n<p><strong>R&eacute;troactivit&eacute; et mise en &oelig;uvre.<\/strong> Si une nouvelle convention pr&eacute;voit des &eacute;chelles de r&eacute;mun&eacute;ration r&eacute;vis&eacute;es et des augmentations &eacute;conomiques r&eacute;troactives au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2026, ces sommes seraient vers&eacute;es une fois les nouveaux taux mis en &oelig;uvre. Les membres devraient s&rsquo;attendre &agrave; ce que la mise en &oelig;uvre prenne du temps. Par le pass&eacute;, l&rsquo;employeur a dispos&eacute; de plusieurs mois &agrave; partir de la signature d&rsquo;une convention pour mettre en &oelig;uvre les nouveaux taux de r&eacute;mun&eacute;ration. Sous le r&eacute;gime de l&rsquo;appendice &laquo;&nbsp;C&nbsp;&raquo; de la convention de 2023, par exemple, les augmentations de r&eacute;mun&eacute;ration &agrave; venir et les montants r&eacute;troactifs devaient &ecirc;tre mis en &oelig;uvre dans les 180&nbsp;jours suivant la signature lorsqu&rsquo;aucune intervention manuelle n&rsquo;&eacute;tait requise, et dans les 460&nbsp;jours lorsqu&rsquo;un traitement manuel l&rsquo;&eacute;tait, avec un montant forfaitaire de 200&nbsp;$ ne donnant pas droit &agrave; pension pour les personnes dont la convention n&rsquo;avait pas &eacute;t&eacute; enti&egrave;rement mise en &oelig;uvre dans les 180&nbsp;jours (lorsque la somme due apr&egrave;s 181&nbsp;jours d&eacute;passait 500&nbsp;$). Les d&eacute;lais de mise en &oelig;uvre se n&eacute;gocient &agrave; chaque ronde&nbsp;: ceux d&rsquo;une nouvelle convention pourraient donc &ecirc;tre diff&eacute;rents.<\/p>\n<p><strong>Pensions.<\/strong> Les droits &agrave; pension se calculent &agrave; partir du traitement annuel moyen de la personne pendant ses cinq meilleures ann&eacute;es cons&eacute;cutives de service ouvrant droit &agrave; pension (<em>Loi sur la pension de la fonction publique<\/em>, art.&nbsp;11). Si une nouvelle convention collective devait pr&eacute;voir des &eacute;chelles de r&eacute;mun&eacute;ration r&eacute;vis&eacute;es et des augmentations &eacute;conomiques r&eacute;troactives au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2026, les pensions seraient recalcul&eacute;es une fois les nouveaux taux mis en &oelig;uvre, dans la mesure o&ugrave; ces taux influent sur le traitement moyen le plus &eacute;lev&eacute; aux fins de la pension.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9002\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment le processus fonctionne<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9002\"><p>Le mode de r&egrave;glement des diff&eacute;rends de l&rsquo;APASE pour cette ronde de n&eacute;gociation collective est l&rsquo;<strong>arbitrage<\/strong>. Les &eacute;tapes sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Les parties pr&eacute;parent et &eacute;changent leurs propositions.<\/strong> C&rsquo;est d&eacute;j&agrave; commenc&eacute;&nbsp;: les propositions sur les points autres que les augmentations &eacute;conomiques ont &eacute;t&eacute; &eacute;chang&eacute;es le 15&nbsp;juin 2026.<\/li>\n<li><strong>Les parties tentent de n&eacute;gocier des modifications &agrave; la convention collective.<\/strong> Les deux parties doivent se rencontrer, n&eacute;gocier de bonne foi et faire tous les efforts raisonnables pour conclure une convention collective (LRTSPF, art.&nbsp;106).<\/li>\n<li><strong>Si les parties n&rsquo;arrivent pas &agrave; r&eacute;gler les questions en litige &agrave; la table, l&rsquo;une ou l&rsquo;autre peut demander l&rsquo;arbitrage.<\/strong> La demande est pr&eacute;sent&eacute;e par &eacute;crit &agrave; la pr&eacute;sidence de la Commission (LRTSPF, art.&nbsp;136).<\/li>\n<li><strong>Les parties pr&eacute;sentent leur position sur les questions en litige &agrave; un conseil d&rsquo;arbitrage<\/strong> compos&eacute; d&rsquo;un ou de trois membres (LRTSPF, art.&nbsp;137 et 138).<\/li>\n<li><strong>Le conseil d&rsquo;arbitrage rend une d&eacute;cision, appel&eacute;e d&eacute;cision arbitrale.<\/strong> La d&eacute;cision lie les parties (LRTSPF, art.&nbsp;154), qui doivent la mettre en &oelig;uvre dans les 90&nbsp;jours suivant le jour o&ugrave; elle devient ex&eacute;cutoire, ou dans tout d&eacute;lai plus long dont les parties conviennent ou que la Commission accorde &agrave; la demande de l&rsquo;une d&rsquo;elles &mdash; le tout sous r&eacute;serve de l&rsquo;affectation par le Parlement des cr&eacute;dits n&eacute;cessaires (LRTSPF, art.&nbsp;157).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Une entente peut intervenir &agrave; tout moment &agrave; partir de l&rsquo;&eacute;tape&nbsp;2. La plupart des rondes se r&egrave;glent &agrave; la table plut&ocirc;t que devant un conseil d&rsquo;arbitrage.<\/p>\n<p><strong>Une distinction importante.<\/strong> Lorsque les parties n&eacute;gocient un r&egrave;glement, les membres votent sur son acceptation. Lorsque les questions en litige sont soumises &agrave; un conseil d&rsquo;arbitrage, <strong>les membres ne votent pas&nbsp;: la d&eacute;cision arbitrale est ex&eacute;cutoire et doit &ecirc;tre accept&eacute;e.<\/strong><\/p>\n<h3>Ce qui peut et ne peut pas &ecirc;tre n&eacute;goci&eacute;<\/h3>\n<p>Certains sujets rel&egrave;vent de la n&eacute;gociation collective, d&rsquo;autres non, et d&rsquo;autres n&rsquo;en rel&egrave;vent qu&rsquo;en partie. C&rsquo;est une source fr&eacute;quente de confusion&nbsp;: voici donc les grandes lignes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rel&egrave;vent de la n&eacute;gociation collective&nbsp;:<\/strong> les taux de r&eacute;mun&eacute;ration; la dur&eacute;e du travail; les heures suppl&eacute;mentaires; les jours f&eacute;ri&eacute;s pay&eacute;s; la plupart des types de cong&eacute;; certains types de proc&eacute;dures de grief; l&rsquo;indemnit&eacute; de d&eacute;part; la formation.<\/li>\n<li><strong>Ne rel&egrave;vent pas de la n&eacute;gociation collective&nbsp;:<\/strong> les affectations; la prime au bilinguisme; les Directives sur le service ext&eacute;rieur (DSE); l&rsquo;organisation de la fonction publique; les pensions; le R&eacute;gime de soins de sant&eacute; de la fonction publique (y compris les pr&eacute;occupations li&eacute;es &agrave; MSH); les niveaux et les processus de dotation; les d&eacute;placements professionnels (r&eacute;gis par la Directive sur les voyages); le r&eacute;am&eacute;nagement des effectifs.<\/li>\n<li><strong>N&rsquo;en rel&egrave;vent qu&rsquo;en partie&nbsp;:<\/strong> le harc&egrave;lement; la s&eacute;curit&eacute; d&rsquo;emploi; le t&eacute;l&eacute;travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez en particulier que les <strong>DSE ne se n&eacute;gocient pas &agrave; cette table.<\/strong> Elles font l&rsquo;objet de n&eacute;gociations distinctes au Conseil national mixte (CNM), dans le cadre d&rsquo;un processus appel&eacute; examen cyclique.<\/p>\n<p>Les grands axes de l&rsquo;APASE pour cette ronde de n&eacute;gociation collective sont la r&eacute;mun&eacute;ration, les dispositions li&eacute;es &agrave; la famille, les modalit&eacute;s de travail flexibles, la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute;, la s&eacute;curit&eacute; d&rsquo;emploi, les droits &agrave; cong&eacute; et la formation.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9003\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quand les membres peuvent-ils s\u2019attendre \u00e0 une nouvelle convention?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9003\"><p><strong>Il est impossible de garantir qu&rsquo;une nouvelle convention sera conclue d&rsquo;ici une date ou une saison pr&eacute;cise.<\/strong> Le moment d&eacute;pend de nombreux facteurs&nbsp;: le mandat de l&rsquo;employeur, le rythme auquel les parties avancent dans les propositions et ce qui se passe aux autres tables de l&rsquo;administration publique centrale.<\/p>\n<p>Ce que nous pouvons vous offrir, c&rsquo;est notre exp&eacute;rience r&eacute;cente&nbsp;: <strong>lors de chacune des deux derni&egrave;res rondes de n&eacute;gociation collective, l&rsquo;APASE a commenc&eacute; &agrave; la table de n&eacute;gociation &agrave; l&rsquo;automne et conclu une entente d&rsquo;ici le milieu ou la fin du printemps.<\/strong> L&rsquo;APASE pr&eacute;voit commencer &agrave; la table en octobre&nbsp;2026. Les membres devraient voir dans cet historique un point de rep&egrave;re raisonnable, et non une pr&eacute;diction.<\/p>\n<p>Les membres devraient aussi garder &agrave; l&rsquo;esprit que la conclusion d&rsquo;une convention et le versement de la r&eacute;mun&eacute;ration qu&rsquo;elle pr&eacute;voit sont deux &eacute;tapes distinctes. Comme il est indiqu&eacute; plus haut, la mise en &oelig;uvre des nouveaux taux de r&eacute;mun&eacute;ration prend habituellement plusieurs mois &agrave; partir de la signature.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9004\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9004\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Ratification<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9004\"><p>Si les parties concluent une entente de principe &agrave; la table de n&eacute;gociation, celle-ci ne prend pas effet tant que les membres n&rsquo;ont pas vot&eacute; pour l&rsquo;accepter. Dans les grandes lignes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;&eacute;quipe de n&eacute;gociation conclut une <strong>entente de principe<\/strong> avec l&rsquo;employeur.<\/li>\n<li>Le Comit&eacute; ex&eacute;cutif de l&rsquo;APASE examine l&rsquo;entente de principe.<\/li>\n<li>Si le Comit&eacute; ex&eacute;cutif de l&rsquo;APASE recommande aux membres de ratifier l&rsquo;entente de principe, l&rsquo;APASE leur en communique le contenu, avec une explication de ce qui a chang&eacute;.<\/li>\n<li>Les membres ont l&rsquo;occasion de poser des questions avant de voter.<\/li>\n<li>Lors des derni&egrave;res rondes de n&eacute;gociation collective, l&rsquo;APASE a tenu des s&eacute;ances d&rsquo;information sur les ententes de principe par vid&eacute;oconf&eacute;rence.<\/li>\n<li>Les membres <strong>votent<\/strong> sur l&rsquo;acceptation de l&rsquo;entente de principe.<\/li>\n<li>Si les membres l&rsquo;acceptent, la convention est <strong>sign&eacute;e<\/strong>, et les d&eacute;lais de mise en &oelig;uvre d&eacute;crits plus haut commencent &agrave; courir.<\/li>\n<li>Si les membres la rejettent, les parties retournent &agrave; la table.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aux termes de l&rsquo;alin&eacute;a 9a) des Statuts de l&rsquo;APASE, l&rsquo;entente de principe est soumise aux membres titulaires pour un vote de ratification. Les membres associ&eacute;s et les membres affili&eacute;s ne peuvent pas voter sur une question relative &agrave; la n&eacute;gociation collective (alin&eacute;a 5c)). Les personnes qui ne sont pas certaines de leur statut peuvent communiquer avec l&rsquo;APASE pour confirmer leur admissibilit&eacute;.<\/p>\n<p>&Agrave; l&rsquo;issue des derni&egrave;res rondes de n&eacute;gociation collective, l&rsquo;APASE a utilis&eacute; un syst&egrave;me de vote de ratification &eacute;lectronique. Un tel syst&egrave;me permet aux membres dispers&eacute;s g&eacute;ographiquement de voter facilement, de fa&ccedil;on s&ucirc;re, s&eacute;curitaire et fiable. Si une entente de principe &eacute;tait conclue et que l&rsquo;APASE choisissait de nouveau un syst&egrave;me de vote &eacute;lectronique, les membres ayant le droit de voter recevraient un courriel contenant leurs identifiants de vote, qui leur permettrait de voter.<\/p>\n<p><strong>Rappel&nbsp;:<\/strong> la ratification s&rsquo;applique &agrave; un r&egrave;glement n&eacute;goci&eacute;. Si les questions en litige sont tranch&eacute;es par un conseil d&rsquo;arbitrage, il n&rsquo;y a pas de vote de ratification&nbsp;: la d&eacute;cision arbitrale lie l&rsquo;employeur, l&rsquo;APASE et tous les membres de l&rsquo;unit&eacute; de n&eacute;gociation.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9005\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Si une autre unit\u00e9 de n\u00e9gociation d\u00e9clenche une gr\u00e8ve<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9005\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9005\"><p>D&rsquo;autres agents n&eacute;gociateurs repr&eacute;sentent d&rsquo;autres groupes dans la fonction publique f&eacute;d&eacute;rale, et certains de ces groupes pourraient &ecirc;tre en position de gr&egrave;ve l&eacute;gale pendant que l&rsquo;APASE est &agrave; la table. Beaucoup de membres FS travaillent aux c&ocirc;t&eacute;s de coll&egrave;gues repr&eacute;sent&eacute;s par d&rsquo;autres syndicats, et des membres nous ont demand&eacute; ce qu&rsquo;ils peuvent et ne peuvent pas faire dans cette situation. Cette section est importante, car la situation juridique des membres FS n&rsquo;est pas la m&ecirc;me que celle des personnes en gr&egrave;ve.<\/p>\n<h3>Ce que les membres peuvent faire par solidarit&eacute;<\/h3>\n<p>Les membres qui souhaitent appuyer des coll&egrave;gues d&rsquo;une autre unit&eacute; de n&eacute;gociation peuvent&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Refuser de se porter volontaires pour du travail suppl&eacute;mentaire.<\/strong> Rien ne vous oblige &agrave; vous porter volontaire pour assumer les fonctions de personnes en gr&egrave;ve. Refuser individuellement du travail r&eacute;ellement facultatif n&rsquo;est pas la m&ecirc;me chose qu&rsquo;un refus coordonn&eacute;&nbsp;: la distinction compte, et si vous avez un doute, posez-nous la question d&rsquo;abord.<\/li>\n<li><strong>Montrer votre soutien<\/strong> en portant des macarons ou d&rsquo;autres messages d&rsquo;appui.<\/li>\n<li><strong>Offrir un soutien personnel en dehors des heures de travail<\/strong> &mdash; par exemple, participer &agrave; un rassemblement pendant votre temps libre ou verser une contribution personnelle au fonds de gr&egrave;ve d&rsquo;un autre syndicat. Ce sont des choix individuels faits sur votre temps, avec vos propres appareils et comptes, et non les r&eacute;seaux ou l&rsquo;&eacute;quipement du gouvernement.<\/li>\n<li><strong>Faire preuve de respect et de coll&eacute;gialit&eacute;.<\/strong> Ne d&eacute;nigrez pas les coll&egrave;gues en gr&egrave;ve, et ne d&eacute;nigrez pas les coll&egrave;gues qui continuent de travailler. Les membres d&rsquo;autres unit&eacute;s de n&eacute;gociation peuvent se trouver dans une situation juridique diff&eacute;rente de celle des membres FS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous avez le moindre doute sur le fait qu&rsquo;une action donn&eacute;e soit permise, communiquez avec l&rsquo;APASE <strong>avant<\/strong> de l&rsquo;entreprendre. Il est bien plus simple de vous conseiller &agrave; l&rsquo;avance que de contester une mesure disciplinaire apr&egrave;s coup.<\/p>\n<h3>Les membres FS ne peuvent pas participer &agrave; une gr&egrave;ve<\/h3>\n<p>Comme le mode de r&egrave;glement des diff&eacute;rends de l&rsquo;unit&eacute; de n&eacute;gociation FS pour cette ronde de n&eacute;gociation collective est l&rsquo;<strong>arbitrage<\/strong>, il est interdit aux membres FS de participer &agrave; une gr&egrave;ve (LRTSPF, alin&eacute;a 196e)), et il est interdit &agrave; l&rsquo;APASE d&rsquo;en d&eacute;clarer ou d&rsquo;en autoriser une (LRTSPF, alin&eacute;a 194(1)e)). Ce n&rsquo;est pas une question de pr&eacute;f&eacute;rence pour l&rsquo;APASE&nbsp;: c&rsquo;est une interdiction pr&eacute;vue par la loi.<\/p>\n<p>Il faut aussi comprendre &agrave; quel point la d&eacute;finition de &laquo;&nbsp;gr&egrave;ve&nbsp;&raquo; est large. Selon l&rsquo;article&nbsp;2 de la LRTSPF, une gr&egrave;ve <strong>comprend<\/strong> tout arr&ecirc;t du travail ou refus de travailler, par des personnes employ&eacute;es dans la fonction publique agissant conjointement, de concert ou de connivence, <strong>ainsi que le ralentissement du travail ou toute autre activit&eacute; concert&eacute;e ayant pour objet la diminution ou la limitation du rendement.<\/strong> Un comportement n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;&ecirc;tre appel&eacute; gr&egrave;ve, ni d&rsquo;&ecirc;tre organis&eacute; par un syndicat, pour correspondre &agrave; cette d&eacute;finition.<\/p>\n<h3>Ce que cela signifie concr&egrave;tement<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Vous devez continuer de vous pr&eacute;senter au travail comme d&rsquo;habitude, y compris traverser un piquet de gr&egrave;ve.<\/strong> Rien dans la l&eacute;gislation f&eacute;d&eacute;rale sur les relations de travail dans le secteur public ne vous autorise &agrave; refuser de traverser le piquet de gr&egrave;ve d&rsquo;un autre syndicat. Un refus concert&eacute; de se pr&eacute;senter au travail est un refus de travailler, donc une gr&egrave;ve.<\/li>\n<li><strong>Refuser de traverser un piquet de gr&egrave;ve a de r&eacute;elles cons&eacute;quences.<\/strong> Vous ne toucheriez aucune r&eacute;mun&eacute;ration pour les heures non travaill&eacute;es, l&rsquo;absence pourrait &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute;e comme non autoris&eacute;e, et des mesures disciplinaires sont possibles. L&rsquo;employeur peut aussi demander &agrave; la Commission des relations de travail et de l&rsquo;emploi dans le secteur public f&eacute;d&eacute;ral de d&eacute;clarer le comportement ill&eacute;gal et d&rsquo;ordonner aux personnes employ&eacute;es d&rsquo;exercer les fonctions de leur poste (LRTSPF, art.&nbsp;198).<\/li>\n<li><strong>Ne participez &agrave; aucun moyen de pression concert&eacute;, quel qu&rsquo;il soit.<\/strong> La gr&egrave;ve du z&egrave;le, les cong&eacute;s de maladie coordonn&eacute;s, le refus coordonn&eacute; d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires facultatives ou toute autre activit&eacute; concert&eacute;e visant &agrave; limiter le rendement correspondent &agrave; la d&eacute;finition que la loi donne de la gr&egrave;ve, peu importe le nom qu&rsquo;on leur donne.<\/li>\n<li><strong>Si l&rsquo;on vous ordonne d&rsquo;ex&eacute;cuter du travail normalement accompli par des personnes en gr&egrave;ve<\/strong>, la r&egrave;gle g&eacute;n&eacute;rale dans la fonction publique f&eacute;d&eacute;rale est &laquo;&nbsp;ob&eacute;ir d&rsquo;abord, se plaindre ensuite&nbsp;&raquo; &mdash; c&rsquo;est-&agrave;-dire ex&eacute;cuter la directive, puis d&eacute;poser un grief. &Eacute;crivez &agrave; l&rsquo;APASE &agrave; <a href=\"mailto:info@pafso.com\">info@pafso.com<\/a> si cela vous arrive, pour que nous puissions examiner votre situation. Ne refusez pas simplement l&rsquo;ordre re&ccedil;u. (Le refus de travailler pr&eacute;vu &agrave; la partie&nbsp;II du <em>Code canadien du travail<\/em> est un droit distinct et beaucoup plus &eacute;troit, qui ne vaut qu&rsquo;en cas de danger pour la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute;.)<\/li>\n<li><strong>Si vous ne pouvez pas vous rendre &agrave; votre lieu de travail en toute s&eacute;curit&eacute;<\/strong>, communiquez rapidement avec votre gestionnaire, par &eacute;crit, et pr&eacute;venez l&rsquo;APASE. C&rsquo;est une question de sant&eacute; et de s&eacute;curit&eacute; et d&rsquo;acc&egrave;s, non pas une d&eacute;cision de retirer vos services.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ce que l\\u2019expiration de la convention collective signifie pour les membres\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Presque rien ne change au quotidien.<\\\/strong> C&rsquo;est le point le plus important. Maintenant que l&rsquo;avis de n&eacute;gocier a &eacute;t&eacute; signifi&eacute;, la <em>Loi sur les relations de travail dans le secteur public f&eacute;d&eacute;ral<\\\/em> (LRTSPF) oblige l&rsquo;employeur, l&rsquo;APASE et les personnes employ&eacute;es &agrave; continuer d&rsquo;observer les conditions d&rsquo;emploi qui &eacute;taient en vigueur au moment de la signification de l&rsquo;avis, jusqu&rsquo;&agrave; la conclusion d&rsquo;une nouvelle convention collective ou jusqu&rsquo;au prononc&eacute; d&rsquo;une d&eacute;cision arbitrale (LRTSPF, art.&nbsp;107). C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle la &laquo;&nbsp;disposition sur le gel&nbsp;&raquo;. Vos droits &agrave; cong&eacute;, votre dur&eacute;e du travail, les dispositions sur les heures suppl&eacute;mentaires, vos droits de grief et le reste de la convention continuent de s&rsquo;appliquer.<\\\/p>\\n<p><strong>Vos taux de r&eacute;mun&eacute;ration.<\\\/strong> Les taux de r&eacute;mun&eacute;ration entr&eacute;s en vigueur le 1<sup>er<\\\/sup>&nbsp;juillet 2025 restent en vigueur jusqu&rsquo;&agrave; la signature d&rsquo;une nouvelle convention. Il n&rsquo;y a ni interruption ni r&eacute;duction&nbsp;: il n&rsquo;y a simplement pas de nouvelle augmentation tant qu&rsquo;une nouvelle convention n&rsquo;est pas en place.<\\\/p>\\n<p><strong>Votre augmentation d&rsquo;&eacute;chelon annuelle n&rsquo;est pas touch&eacute;e.<\\\/strong> Les membres admissibles devraient continuer de recevoir leur augmentation d&rsquo;&eacute;chelon habituelle &agrave; compter du 1<sup>er<\\\/sup>&nbsp;ao&ucirc;t de chaque ann&eacute;e. La note relative &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration n<sup>o<\\\/sup>&nbsp;2 de la convention collective FS de 2023 pr&eacute;voit qu&rsquo;&agrave; compter du 1<sup>er<\\\/sup>&nbsp;ao&ucirc;t de chaque ann&eacute;e, une personne employ&eacute;e &agrave; temps plein re&ccedil;oit une augmentation d&rsquo;&eacute;chelon &agrave; l&rsquo;int&eacute;rieur de l&rsquo;&eacute;chelle si elle a &eacute;t&eacute; r&eacute;mun&eacute;r&eacute;e pendant au moins six mois complets au cours des douze mois pr&eacute;c&eacute;dents. L&rsquo;expiration de la convention collective n&rsquo;y change rien. <strong>Si vous ne recevez pas votre augmentation d&rsquo;&eacute;chelon<\\\/strong> &mdash; ce qui arrive malheureusement parfois &mdash; &eacute;crivez &agrave; <strong><a href=\\\"mailto:info@pafso.com\\\">info@pafso.com<\\\/a><\\\/strong>. Une personne de l&rsquo;&eacute;quipe des relations de travail sera charg&eacute;e de vous conseiller et de vous orienter.<\\\/p>\\n<p><strong>R&eacute;troactivit&eacute; et mise en &oelig;uvre.<\\\/strong> Si une nouvelle convention pr&eacute;voit des &eacute;chelles de r&eacute;mun&eacute;ration r&eacute;vis&eacute;es et des augmentations &eacute;conomiques r&eacute;troactives au 1<sup>er<\\\/sup>&nbsp;juillet 2026, ces sommes seraient vers&eacute;es une fois les nouveaux taux mis en &oelig;uvre. Les membres devraient s&rsquo;attendre &agrave; ce que la mise en &oelig;uvre prenne du temps. Par le pass&eacute;, l&rsquo;employeur a dispos&eacute; de plusieurs mois &agrave; partir de la signature d&rsquo;une convention pour mettre en &oelig;uvre les nouveaux taux de r&eacute;mun&eacute;ration. Sous le r&eacute;gime de l&rsquo;appendice &laquo;&nbsp;C&nbsp;&raquo; de la convention de 2023, par exemple, les augmentations de r&eacute;mun&eacute;ration &agrave; venir et les montants r&eacute;troactifs devaient &ecirc;tre mis en &oelig;uvre dans les 180&nbsp;jours suivant la signature lorsqu&rsquo;aucune intervention manuelle n&rsquo;&eacute;tait requise, et dans les 460&nbsp;jours lorsqu&rsquo;un traitement manuel l&rsquo;&eacute;tait, avec un montant forfaitaire de 200&nbsp;$ ne donnant pas droit &agrave; pension pour les personnes dont la convention n&rsquo;avait pas &eacute;t&eacute; enti&egrave;rement mise en &oelig;uvre dans les 180&nbsp;jours (lorsque la somme due apr&egrave;s 181&nbsp;jours d&eacute;passait 500&nbsp;$). Les d&eacute;lais de mise en &oelig;uvre se n&eacute;gocient &agrave; chaque ronde&nbsp;: ceux d&rsquo;une nouvelle convention pourraient donc &ecirc;tre diff&eacute;rents.<\\\/p>\\n<p><strong>Pensions.<\\\/strong> Les droits &agrave; pension se calculent &agrave; partir du traitement annuel moyen de la personne pendant ses cinq meilleures ann&eacute;es cons&eacute;cutives de service ouvrant droit &agrave; pension (<em>Loi sur la pension de la fonction publique<\\\/em>, art.&nbsp;11). Si une nouvelle convention collective devait pr&eacute;voir des &eacute;chelles de r&eacute;mun&eacute;ration r&eacute;vis&eacute;es et des augmentations &eacute;conomiques r&eacute;troactives au 1<sup>er<\\\/sup>&nbsp;juillet 2026, les pensions seraient recalcul&eacute;es une fois les nouveaux taux mis en &oelig;uvre, dans la mesure o&ugrave; ces taux influent sur le traitement moyen le plus &eacute;lev&eacute; aux fins de la pension.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment le processus fonctionne\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Le mode de r&egrave;glement des diff&eacute;rends de l&rsquo;APASE pour cette ronde de n&eacute;gociation collective est l&rsquo;<strong>arbitrage<\\\/strong>. Les &eacute;tapes sont les suivantes&nbsp;:<\\\/p>\\n<ol>\\n<li><strong>Les parties pr&eacute;parent et &eacute;changent leurs propositions.<\\\/strong> C&rsquo;est d&eacute;j&agrave; commenc&eacute;&nbsp;: les propositions sur les points autres que les augmentations &eacute;conomiques ont &eacute;t&eacute; &eacute;chang&eacute;es le 15&nbsp;juin 2026.<\\\/li>\\n<li><strong>Les parties tentent de n&eacute;gocier des modifications &agrave; la convention collective.<\\\/strong> Les deux parties doivent se rencontrer, n&eacute;gocier de bonne foi et faire tous les efforts raisonnables pour conclure une convention collective (LRTSPF, art.&nbsp;106).<\\\/li>\\n<li><strong>Si les parties n&rsquo;arrivent pas &agrave; r&eacute;gler les questions en litige &agrave; la table, l&rsquo;une ou l&rsquo;autre peut demander l&rsquo;arbitrage.<\\\/strong> La demande est pr&eacute;sent&eacute;e par &eacute;crit &agrave; la pr&eacute;sidence de la Commission (LRTSPF, art.&nbsp;136).<\\\/li>\\n<li><strong>Les parties pr&eacute;sentent leur position sur les questions en litige &agrave; un conseil d&rsquo;arbitrage<\\\/strong> compos&eacute; d&rsquo;un ou de trois membres (LRTSPF, art.&nbsp;137 et 138).<\\\/li>\\n<li><strong>Le conseil d&rsquo;arbitrage rend une d&eacute;cision, appel&eacute;e d&eacute;cision arbitrale.<\\\/strong> La d&eacute;cision lie les parties (LRTSPF, art.&nbsp;154), qui doivent la mettre en &oelig;uvre dans les 90&nbsp;jours suivant le jour o&ugrave; elle devient ex&eacute;cutoire, ou dans tout d&eacute;lai plus long dont les parties conviennent ou que la Commission accorde &agrave; la demande de l&rsquo;une d&rsquo;elles &mdash; le tout sous r&eacute;serve de l&rsquo;affectation par le Parlement des cr&eacute;dits n&eacute;cessaires (LRTSPF, art.&nbsp;157).<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n<p>Une entente peut intervenir &agrave; tout moment &agrave; partir de l&rsquo;&eacute;tape&nbsp;2. La plupart des rondes se r&egrave;glent &agrave; la table plut&ocirc;t que devant un conseil d&rsquo;arbitrage.<\\\/p>\\n<p><strong>Une distinction importante.<\\\/strong> Lorsque les parties n&eacute;gocient un r&egrave;glement, les membres votent sur son acceptation. Lorsque les questions en litige sont soumises &agrave; un conseil d&rsquo;arbitrage, <strong>les membres ne votent pas&nbsp;: la d&eacute;cision arbitrale est ex&eacute;cutoire et doit &ecirc;tre accept&eacute;e.<\\\/strong><\\\/p>\\n<h3>Ce qui peut et ne peut pas &ecirc;tre n&eacute;goci&eacute;<\\\/h3>\\n<p>Certains sujets rel&egrave;vent de la n&eacute;gociation collective, d&rsquo;autres non, et d&rsquo;autres n&rsquo;en rel&egrave;vent qu&rsquo;en partie. C&rsquo;est une source fr&eacute;quente de confusion&nbsp;: voici donc les grandes lignes.<\\\/p>\\n<ul>\\n<li><strong>Rel&egrave;vent de la n&eacute;gociation collective&nbsp;:<\\\/strong> les taux de r&eacute;mun&eacute;ration; la dur&eacute;e du travail; les heures suppl&eacute;mentaires; les jours f&eacute;ri&eacute;s pay&eacute;s; la plupart des types de cong&eacute;; certains types de proc&eacute;dures de grief; l&rsquo;indemnit&eacute; de d&eacute;part; la formation.<\\\/li>\\n<li><strong>Ne rel&egrave;vent pas de la n&eacute;gociation collective&nbsp;:<\\\/strong> les affectations; la prime au bilinguisme; les Directives sur le service ext&eacute;rieur (DSE); l&rsquo;organisation de la fonction publique; les pensions; le R&eacute;gime de soins de sant&eacute; de la fonction publique (y compris les pr&eacute;occupations li&eacute;es &agrave; MSH); les niveaux et les processus de dotation; les d&eacute;placements professionnels (r&eacute;gis par la Directive sur les voyages); le r&eacute;am&eacute;nagement des effectifs.<\\\/li>\\n<li><strong>N&rsquo;en rel&egrave;vent qu&rsquo;en partie&nbsp;:<\\\/strong> le harc&egrave;lement; la s&eacute;curit&eacute; d&rsquo;emploi; le t&eacute;l&eacute;travail.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Notez en particulier que les <strong>DSE ne se n&eacute;gocient pas &agrave; cette table.<\\\/strong> Elles font l&rsquo;objet de n&eacute;gociations distinctes au Conseil national mixte (CNM), dans le cadre d&rsquo;un processus appel&eacute; examen cyclique.<\\\/p>\\n<p>Les grands axes de l&rsquo;APASE pour cette ronde de n&eacute;gociation collective sont la r&eacute;mun&eacute;ration, les dispositions li&eacute;es &agrave; la famille, les modalit&eacute;s de travail flexibles, la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute;, la s&eacute;curit&eacute; d&rsquo;emploi, les droits &agrave; cong&eacute; et la formation.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quand les membres peuvent-ils s\\u2019attendre \\u00e0 une nouvelle convention?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><strong>Il est impossible de garantir qu&rsquo;une nouvelle convention sera conclue d&rsquo;ici une date ou une saison pr&eacute;cise.<\\\/strong> Le moment d&eacute;pend de nombreux facteurs&nbsp;: le mandat de l&rsquo;employeur, le rythme auquel les parties avancent dans les propositions et ce qui se passe aux autres tables de l&rsquo;administration publique centrale.<\\\/p>\\n<p>Ce que nous pouvons vous offrir, c&rsquo;est notre exp&eacute;rience r&eacute;cente&nbsp;: <strong>lors de chacune des deux derni&egrave;res rondes de n&eacute;gociation collective, l&rsquo;APASE a commenc&eacute; &agrave; la table de n&eacute;gociation &agrave; l&rsquo;automne et conclu une entente d&rsquo;ici le milieu ou la fin du printemps.<\\\/strong> L&rsquo;APASE pr&eacute;voit commencer &agrave; la table en octobre&nbsp;2026. Les membres devraient voir dans cet historique un point de rep&egrave;re raisonnable, et non une pr&eacute;diction.<\\\/p>\\n<p>Les membres devraient aussi garder &agrave; l&rsquo;esprit que la conclusion d&rsquo;une convention et le versement de la r&eacute;mun&eacute;ration qu&rsquo;elle pr&eacute;voit sont deux &eacute;tapes distinctes. Comme il est indiqu&eacute; plus haut, la mise en &oelig;uvre des nouveaux taux de r&eacute;mun&eacute;ration prend habituellement plusieurs mois &agrave; partir de la signature.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ratification\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si les parties concluent une entente de principe &agrave; la table de n&eacute;gociation, celle-ci ne prend pas effet tant que les membres n&rsquo;ont pas vot&eacute; pour l&rsquo;accepter. Dans les grandes lignes&nbsp;:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>L&rsquo;&eacute;quipe de n&eacute;gociation conclut une <strong>entente de principe<\\\/strong> avec l&rsquo;employeur.<\\\/li>\\n<li>Le Comit&eacute; ex&eacute;cutif de l&rsquo;APASE examine l&rsquo;entente de principe.<\\\/li>\\n<li>Si le Comit&eacute; ex&eacute;cutif de l&rsquo;APASE recommande aux membres de ratifier l&rsquo;entente de principe, l&rsquo;APASE leur en communique le contenu, avec une explication de ce qui a chang&eacute;.<\\\/li>\\n<li>Les membres ont l&rsquo;occasion de poser des questions avant de voter.<\\\/li>\\n<li>Lors des derni&egrave;res rondes de n&eacute;gociation collective, l&rsquo;APASE a tenu des s&eacute;ances d&rsquo;information sur les ententes de principe par vid&eacute;oconf&eacute;rence.<\\\/li>\\n<li>Les membres <strong>votent<\\\/strong> sur l&rsquo;acceptation de l&rsquo;entente de principe.<\\\/li>\\n<li>Si les membres l&rsquo;acceptent, la convention est <strong>sign&eacute;e<\\\/strong>, et les d&eacute;lais de mise en &oelig;uvre d&eacute;crits plus haut commencent &agrave; courir.<\\\/li>\\n<li>Si les membres la rejettent, les parties retournent &agrave; la table.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Aux termes de l&rsquo;alin&eacute;a 9a) des Statuts de l&rsquo;APASE, l&rsquo;entente de principe est soumise aux membres titulaires pour un vote de ratification. Les membres associ&eacute;s et les membres affili&eacute;s ne peuvent pas voter sur une question relative &agrave; la n&eacute;gociation collective (alin&eacute;a 5c)). Les personnes qui ne sont pas certaines de leur statut peuvent communiquer avec l&rsquo;APASE pour confirmer leur admissibilit&eacute;.<\\\/p>\\n<p>&Agrave; l&rsquo;issue des derni&egrave;res rondes de n&eacute;gociation collective, l&rsquo;APASE a utilis&eacute; un syst&egrave;me de vote de ratification &eacute;lectronique. Un tel syst&egrave;me permet aux membres dispers&eacute;s g&eacute;ographiquement de voter facilement, de fa&ccedil;on s&ucirc;re, s&eacute;curitaire et fiable. Si une entente de principe &eacute;tait conclue et que l&rsquo;APASE choisissait de nouveau un syst&egrave;me de vote &eacute;lectronique, les membres ayant le droit de voter recevraient un courriel contenant leurs identifiants de vote, qui leur permettrait de voter.<\\\/p>\\n<p><strong>Rappel&nbsp;:<\\\/strong> la ratification s&rsquo;applique &agrave; un r&egrave;glement n&eacute;goci&eacute;. Si les questions en litige sont tranch&eacute;es par un conseil d&rsquo;arbitrage, il n&rsquo;y a pas de vote de ratification&nbsp;: la d&eacute;cision arbitrale lie l&rsquo;employeur, l&rsquo;APASE et tous les membres de l&rsquo;unit&eacute; de n&eacute;gociation.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Si une autre unit\\u00e9 de n\\u00e9gociation d\\u00e9clenche une gr\\u00e8ve\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>D&rsquo;autres agents n&eacute;gociateurs repr&eacute;sentent d&rsquo;autres groupes dans la fonction publique f&eacute;d&eacute;rale, et certains de ces groupes pourraient &ecirc;tre en position de gr&egrave;ve l&eacute;gale pendant que l&rsquo;APASE est &agrave; la table. Beaucoup de membres FS travaillent aux c&ocirc;t&eacute;s de coll&egrave;gues repr&eacute;sent&eacute;s par d&rsquo;autres syndicats, et des membres nous ont demand&eacute; ce qu&rsquo;ils peuvent et ne peuvent pas faire dans cette situation. Cette section est importante, car la situation juridique des membres FS n&rsquo;est pas la m&ecirc;me que celle des personnes en gr&egrave;ve.<\\\/p>\\n<h3>Ce que les membres peuvent faire par solidarit&eacute;<\\\/h3>\\n<p>Les membres qui souhaitent appuyer des coll&egrave;gues d&rsquo;une autre unit&eacute; de n&eacute;gociation peuvent&nbsp;:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li><strong>Refuser de se porter volontaires pour du travail suppl&eacute;mentaire.<\\\/strong> Rien ne vous oblige &agrave; vous porter volontaire pour assumer les fonctions de personnes en gr&egrave;ve. Refuser individuellement du travail r&eacute;ellement facultatif n&rsquo;est pas la m&ecirc;me chose qu&rsquo;un refus coordonn&eacute;&nbsp;: la distinction compte, et si vous avez un doute, posez-nous la question d&rsquo;abord.<\\\/li>\\n<li><strong>Montrer votre soutien<\\\/strong> en portant des macarons ou d&rsquo;autres messages d&rsquo;appui.<\\\/li>\\n<li><strong>Offrir un soutien personnel en dehors des heures de travail<\\\/strong> &mdash; par exemple, participer &agrave; un rassemblement pendant votre temps libre ou verser une contribution personnelle au fonds de gr&egrave;ve d&rsquo;un autre syndicat. Ce sont des choix individuels faits sur votre temps, avec vos propres appareils et comptes, et non les r&eacute;seaux ou l&rsquo;&eacute;quipement du gouvernement.<\\\/li>\\n<li><strong>Faire preuve de respect et de coll&eacute;gialit&eacute;.<\\\/strong> Ne d&eacute;nigrez pas les coll&egrave;gues en gr&egrave;ve, et ne d&eacute;nigrez pas les coll&egrave;gues qui continuent de travailler. Les membres d&rsquo;autres unit&eacute;s de n&eacute;gociation peuvent se trouver dans une situation juridique diff&eacute;rente de celle des membres FS.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Si vous avez le moindre doute sur le fait qu&rsquo;une action donn&eacute;e soit permise, communiquez avec l&rsquo;APASE <strong>avant<\\\/strong> de l&rsquo;entreprendre. Il est bien plus simple de vous conseiller &agrave; l&rsquo;avance que de contester une mesure disciplinaire apr&egrave;s coup.<\\\/p>\\n<h3>Les membres FS ne peuvent pas participer &agrave; une gr&egrave;ve<\\\/h3>\\n<p>Comme le mode de r&egrave;glement des diff&eacute;rends de l&rsquo;unit&eacute; de n&eacute;gociation FS pour cette ronde de n&eacute;gociation collective est l&rsquo;<strong>arbitrage<\\\/strong>, il est interdit aux membres FS de participer &agrave; une gr&egrave;ve (LRTSPF, alin&eacute;a 196e)), et il est interdit &agrave; l&rsquo;APASE d&rsquo;en d&eacute;clarer ou d&rsquo;en autoriser une (LRTSPF, alin&eacute;a 194(1)e)). Ce n&rsquo;est pas une question de pr&eacute;f&eacute;rence pour l&rsquo;APASE&nbsp;: c&rsquo;est une interdiction pr&eacute;vue par la loi.<\\\/p>\\n<p>Il faut aussi comprendre &agrave; quel point la d&eacute;finition de &laquo;&nbsp;gr&egrave;ve&nbsp;&raquo; est large. Selon l&rsquo;article&nbsp;2 de la LRTSPF, une gr&egrave;ve <strong>comprend<\\\/strong> tout arr&ecirc;t du travail ou refus de travailler, par des personnes employ&eacute;es dans la fonction publique agissant conjointement, de concert ou de connivence, <strong>ainsi que le ralentissement du travail ou toute autre activit&eacute; concert&eacute;e ayant pour objet la diminution ou la limitation du rendement.<\\\/strong> Un comportement n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;&ecirc;tre appel&eacute; gr&egrave;ve, ni d&rsquo;&ecirc;tre organis&eacute; par un syndicat, pour correspondre &agrave; cette d&eacute;finition.<\\\/p>\\n<h3>Ce que cela signifie concr&egrave;tement<\\\/h3>\\n<ul>\\n<li><strong>Vous devez continuer de vous pr&eacute;senter au travail comme d&rsquo;habitude, y compris traverser un piquet de gr&egrave;ve.<\\\/strong> Rien dans la l&eacute;gislation f&eacute;d&eacute;rale sur les relations de travail dans le secteur public ne vous autorise &agrave; refuser de traverser le piquet de gr&egrave;ve d&rsquo;un autre syndicat. Un refus concert&eacute; de se pr&eacute;senter au travail est un refus de travailler, donc une gr&egrave;ve.<\\\/li>\\n<li><strong>Refuser de traverser un piquet de gr&egrave;ve a de r&eacute;elles cons&eacute;quences.<\\\/strong> Vous ne toucheriez aucune r&eacute;mun&eacute;ration pour les heures non travaill&eacute;es, l&rsquo;absence pourrait &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute;e comme non autoris&eacute;e, et des mesures disciplinaires sont possibles. L&rsquo;employeur peut aussi demander &agrave; la Commission des relations de travail et de l&rsquo;emploi dans le secteur public f&eacute;d&eacute;ral de d&eacute;clarer le comportement ill&eacute;gal et d&rsquo;ordonner aux personnes employ&eacute;es d&rsquo;exercer les fonctions de leur poste (LRTSPF, art.&nbsp;198).<\\\/li>\\n<li><strong>Ne participez &agrave; aucun moyen de pression concert&eacute;, quel qu&rsquo;il soit.<\\\/strong> La gr&egrave;ve du z&egrave;le, les cong&eacute;s de maladie coordonn&eacute;s, le refus coordonn&eacute; d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires facultatives ou toute autre activit&eacute; concert&eacute;e visant &agrave; limiter le rendement correspondent &agrave; la d&eacute;finition que la loi donne de la gr&egrave;ve, peu importe le nom qu&rsquo;on leur donne.<\\\/li>\\n<li><strong>Si l&rsquo;on vous ordonne d&rsquo;ex&eacute;cuter du travail normalement accompli par des personnes en gr&egrave;ve<\\\/strong>, la r&egrave;gle g&eacute;n&eacute;rale dans la fonction publique f&eacute;d&eacute;rale est &laquo;&nbsp;ob&eacute;ir d&rsquo;abord, se plaindre ensuite&nbsp;&raquo; &mdash; c&rsquo;est-&agrave;-dire ex&eacute;cuter la directive, puis d&eacute;poser un grief. &Eacute;crivez &agrave; l&rsquo;APASE &agrave; <a href=\\\"mailto:info@pafso.com\\\">info@pafso.com<\\\/a> si cela vous arrive, pour que nous puissions examiner votre situation. Ne refusez pas simplement l&rsquo;ordre re&ccedil;u. (Le refus de travailler pr&eacute;vu &agrave; la partie&nbsp;II du <em>Code canadien du travail<\\\/em> est un droit distinct et beaucoup plus &eacute;troit, qui ne vaut qu&rsquo;en cas de danger pour la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute;.)<\\\/li>\\n<li><strong>Si vous ne pouvez pas vous rendre &agrave; votre lieu de travail en toute s&eacute;curit&eacute;<\\\/strong>, communiquez rapidement avec votre gestionnaire, par &eacute;crit, et pr&eacute;venez l&rsquo;APASE. C&rsquo;est une question de sant&eacute; et de s&eacute;curit&eacute; et d&rsquo;acc&egrave;s, non pas une d&eacute;cision de retirer vos services.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e1bf74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e1bf74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Questions<\/h2>\n<p>Si vous avez des questions sur ce qui pr&eacute;c&egrave;de, ou sur la fa&ccedil;on dont le processus touche votre situation particuli&egrave;re, &eacute;crivez &agrave; <strong><a href=\"mailto:info@pafso.com\">info@pafso.com<\/a><\/strong>&nbsp;: une personne de l&rsquo;&eacute;quipe des relations de travail sera charg&eacute;e de vous conseiller ou de vous orienter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&Eacute;tat de la situation 2 mars 2026 &ndash; L&rsquo;APASE a signifi&eacute; l&rsquo;avis de n&eacute;gocier, ce qui a officiellement lanc&eacute; la pr&eacute;sente ronde de n&eacute;gociation collective. 15 juin 2026 &ndash; L&rsquo;APASE et l&rsquo;employeur ont &eacute;chang&eacute; leurs propositions de n&eacute;gociation sur les points autres que les augmentations &eacute;conomiques. 30 juin 2026 &ndash; La convention collective FS a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[]},"categories":[],"class_list":["post-10306","faq","type-faq","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/10306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faq"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/10306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10323,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/faq\/10306\/revisions\/10323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}