Le point sur la COVID-19 de la présidente de l’APASE pour le 31 juillet 2020

Chers membres,

Pendant les canicules estivales, le rythme n’a pas ralenti pour bon nombre d’entre nous. À l’APASE, nous avons connu des mois très occupés à collaborer avec l’Employeur pour composer avec la pandémie, à donner suite aux engagements pris avant la COVID et à vaquer à nos affaires courantes sur les plans des relations de travail et du volet professionnel de l’Association.

Le présent message vous parvient avec une semaine d’avance parce que je serai en congé du 4 au 7 août et qu’avant de partir, je tenais à faire le point avec vous sur nos efforts :

  • Les discussions sur la réintégration des lieux de travail au pays comme à l’étranger se poursuivent, et nous avons obtenu une mise à jour concernant les plans d’AMC à la rencontre du Comité de consultation patronale-syndicale des Ressources humaines (CCPSRH), hier. Le projet pilote de retour au travail au 125 Sussex a débuté mardi dernier et prendra fin la semaine prochaine. Par la suite, les leçons apprises seront intégrées dans la prochaine étape qui comportera le retour de secteurs désignés. Le télétravail reste la solution par défaut, et les gestionnaires consultent actuellement les employés afin d’établir qui est apte et disposé à revenir au bureau. Les gestionnaires et les coordonnateurs des secteurs aviseront 14 jours à l’avance tous ceux et celles qui auront été désignés pour un retour sur les lieux de travail. AMC prend également des mesures en vue d’offrir du soutien ergonomique et autre à ceux et celles qui resteront en télétravail, car il semble désormais que ces mesures pourraient rester en place jusqu’à la fin de 2020 et même au-delà. Si nous avons bien compris, IRCC met actuellement en œuvre un plan semblable.
  • Les échéanciers relatifs à un retour sur les lieux de travail à l’étranger sont plus complexes et variés parce qu’ils dépendent de toute une gamme de facteurs locaux, mais la DSE64 est maintenant levée pour 27 missions, et les employés commencent à faire le voyage de retour. Le système d’évaluations médicales accélérées de Santé Canada semble fonctionner, et nous avons appris que la plupart des employés ont été autorisés à retourner. On nous a aussi dit que les frais de scolarité sont autorisés au cas par cas selon les plans de la famille pour son retour à la mission. Il s’agit néanmoins d’un processus difficile qui connaîtra sans doute des pépins au fur et à mesure que des problèmes surgiront; n’hésitez donc pas à communiquer avec l’équipe de l’APASE si vous estimez que votre propre cas est traité de manière discriminatoire ou non sécuritaire.
  • L’Employeur est aussi conscient que de nombreux employés qui sont restés à la mission travaillent dans des conditions difficiles et que la reprise des activités leur occasionne des pressions supplémentaires. Il pourrait sembler que ceux et celles qui sont restés à la mission aient été oubliés dans la frénésie du retour de collègues d’Ottawa, mais cet ordonnancement s’impose pour maintenir la continuité opérationnelle qui permettra les départs et les arrivées. AMC continue à prendre des mesures, notamment l’accroissement des services de valise diplomatique et la rationalisation des tâches, afin de rendre la vie plus facile, et il a accepté une rencontre avec les Ressources humaines de l’APASE et le Secteur de la Plateforme pour discuter de solutions pratiques. Si vous avez des suggestions pour de telles mesures, veuillez les faire parvenir à I’attention d’Iris Liu, membre du Comité exécutif, à info@pafso.com, d’ici la fermeture des bureaux, heure d’Ottawa, le lundi 10 août.
  • Plus tôt cette semaine, vous devriez avoir reçu l’avis d’assemblée générale annuelle de l’APASE. Prévue pour le lundi 26 octobre, l’AGA de cette année sera virtuelle et diffusée en ligne pour la première fois. Il y a six postes vacants à combler au Comité exécutif, et la période de mise en candidature est ouverte. Veuillez consulter notre site web pour tous les détails.
  • Une séance d’information et de discussion à l’intention des candidats intéressés aura lieu lors du petit déjeuner de l’APASE du 11 août, à 08h00. Elle devrait donner un bon aperçu du travail et des responsabilités du Comité exécutif – même pour ceux et celles qui n’envisagent pas de se porter candidats. Cliquez ici pour vous inscrire.
  • Le projet de plan stratégique qui sera soumis à l’AGA comme l’un des livrables dans le cadre du projet pilote de présidence à temps plein peut encore faire l’objet de commentaires jusqu’à la fermeture des bureaux, heure d’Ottawa, le 10 août. Si ce n’est déjà fait, veuillez prendre quelques instants pour vous rendre sur le wiki et exposer vos opinions sur les priorités qui façonneront notre Association d’ici 2023.
  • N’oubliez pas que la date de clôture des soumissions à notre concours annuel de photos est vendredi prochain, le 7 août. Si vous avez de magnifiques photos à partager, veuillez vous rendre sur notre site web pour y consulter tous les détails concernant les soumissions.
  • Pour ce qui est de nos collègues de l’Aide internationale, le sondage auprès des membres SEAI reste en cours pour une autre semaine. Ne manquez donc pas de prendre quelques minutes pour nous parler un peu de vous, de vos préoccupations d’ordre professionnel et de ce que vous attendez de l’APASE comme syndicat et association professionnelle. Cliquez ici pour remplir le sondage.
  • Notre groupe de travail sur la revitalisation de bout de papier va bon train dans l’élaboration de plans très intéressants afin de rendre notre magazine phare plus moderne, pertinent et accessible. Pour garantir que vous receviez votre exemplaire du plus récent numéro, de même que notre calendrier 2021, veuillez communiquer au siège social vos changements de coordonnées, le cas échéant. La livraison de ces documents est prévue d’ici l’AGA du 26 octobre.

Le vice-président exécutif John Gosal prendra la relève à titre de président durant mon congé de la semaine prochaine. En cas d’urgence, vous pouvez communiquer avec lui à john.gosal@yahoo.com. Et, comme toujours, si vous avez des questions ou préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre directrice exécutive Kim Coles. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps.

J’espère que vous aurez tous et toutes, vous aussi, l’occasion de prendre un moment de répit, même s’il vous est impossible de partir autant que vous le voudriez. Compte tenu de tout ce que nous avons vécu ces derniers mois, il est plus important que jamais de relaxer et de recharger ses batteries dans toute la mesure du possible.

Je vous reparle le 21 août. D’ici là, prenez soin de vous et des autres.

Cordialement,

Pam Isfeld
Présidente

Vous connecter avec vos identifiants

ou    

Vous avez oublié vos informations ?

Create Account