Le point sur la COVID-19 de la présidente de l’APASE pour le 21 août 2020

Chers membres,

Nous n’avons pas eu l’occasion de communiquer depuis quelque temps. Au début du mois, j’ai réussi à prendre quelques jours de congé. J’espère que vous avez tous et toutes pu faire de même, ou du moins la plupart. Toutefois, à présent que la fin de l’été approche, les activités reprennent de plus belle. L’automne s’annonce très affairé alors que nous devrons composer avec la prochaine étape de la pandémie de COVID-19 et que nous continuerons à remplir les engagements que nous avons pris envers vous.

Si nous avons bien compris, la rentrée au travail à IRCC comme à AMC et dans les missions à l’étranger est amorcée avec les ajustements qui s’imposent. La DSE64 est désormais levée pour 40 missions et certains employés ont repris leurs affectations. AMC élabore aussi des mesures de soutien et de répit à l’intention des employés qui sont restés en mission dans des conditions difficiles depuis le début de la pandémie, et bon nombre d’entre vous ont présenté à l’APASE des propositions relatives à ces mesures par l’intermédiaire d’Iris Lui, membre du Comité exécutif. La semaine prochaine, nous communiquerons à AMC plus en détail ces propositions qui vont d’indemnités de livraison de colis additionnelles à des AT virtuelles. Nous communiquerons également avec vous d’ici quelques semaines avec le deuxième volet de notre sondage afin de recueillir davantage de renseignements sur vos préoccupations actuelles et les répercussions de la COVID-19 sur vous et les membres de votre famille.

Lundi dernier, l’APASE a, de concert avec les autres agents négociateurs du Conseil national mixte, envoyé au Secrétariat du Conseil du Trésor une lettre exprimant nos frustrations à cause du manque de clarté et de consultation concernant le maintien du recours au congé 699, qui vient en aide aux employés incapables de travail pour des motifs indépendants de leur volonté depuis le début de la pandémie. Nous avons aussi formulé au Conseil du Trésor des commentaires sur son projet qui limiterait le recours à cette disposition après septembre là où les écoles sont ouvertes et qui exigerait que les employés utilisent leurs congés de maladie et autres congés actuels avant d’être admissibles à un congé 699 et qu’ils justifient par écrit les risques accrus pour eux ou des membres de leur famille.

L’APASE a adopté pour position que des politiques générales de ce genre risquent de contrevenir à l’obligation de l’Employeur de prendre des mesures d’adaptation relatives aux besoins médicaux et familiaux des employés et que les demandes doivent être évaluées au cas par cas. Nous nous sommes aussi déclarés disposés à conclure d’autres ententes en vue de soutenir nos membres, et nous allons continuer à exercer des pressions sur l’Employeur sur ces enjeux. Toutefois, dans l’intervalle, si vous utilisez le code 699 à l’heure actuelle, vous devez vous attendre à des demandes possibles de documents en septembre. Si votre congé est lié à vos propres problèmes d’ordre médical ou à ceux d’un membre de votre famille, vous devez communiquer avec votre médecin traitant pour obtenir un certificat médical attestant de votre situation. Si vous avez besoin d’aide ou estimez que la politique relative aux congés est appliquée de manière dangereuse ou discriminatoire, n’hésitez pas à communiquer avec le siège social de l’APASE.

Votre équipe de l’APASE continue de s’occuper de toute la gamme de questions de relations de travail et autres, notamment le soutien et les conseils aux membres engagés dans des concours de dotation. La semaine dernière, certains d’entre vous ont reçu les résultats du concours EX01 d’AMC, ce qui a donné lieu à des questions de candidats retenus qui se situent actuellement au maximum de l’échelle de rémunération FS04 et qui se demandent quels seront les incidences d’une nomination au niveau EX01 sur leurs salaires. Une promotion entraîne habituellement une augmentation de rémunération, mais, dans le cas présent, l’échelle de rémunération EX01 est inférieure à celle du niveau FS04, ce qui fait qu’accepter une offre de niveau EX01 se traduirait par une réduction. Nous recommandons fortement à quiconque envisage une nomination d’examiner en détail la lettre d’offre afin de bien en comprendre toutes les conséquences.

Nous avons entendu parler d’un certain nombre de membres non retenus au concours qui sont intéressés à présenter des plaintes devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique. S’il vous intéresse de prendre part à une discussion virtuelle informelle à cet égard, veuillez me faire parvenir un courriel avant le 4 septembre 2020.

Comme partie intégrante de l’engagement que l’APASE a pris de réagir aux problèmes de harcèlement et de discrimination en milieu de travail, nous avons conclu avec SEASONOVA group un partenariat visant à élaborer un programme de formation portant sur l’intervention de témoins. La première séance a eu lieu plus tôt aujourd’hui, et j’espère être en mesure de vous donner d’ici peu plus de renseignements sur cette initiative. L’intervention de témoins est une importante composante de la prévention du harcèlement et de la discrimination afférente et elle est cruciale pour la transformation des lieux de travail en un milieu positif.

Notre prochain petit déjeuner virtuel de l’APASE, le 8 septembre 2020 à 08h00, aura pour conférencier Blair Cooper, Président et PDG de Tradex, qui nous parlera d’investissement et de planification de retraite à l’ère de la COVID-19. Veuillez vous inscrire pour la séance ici.

Entre autres projets de l’APASE, nous continuons à plancher sur la revitalisation de bout de papier et nous venons tout juste de clore le concours de photos 2020 et amorcé les travaux concernant le calendrier de 2021. Afin de garantir que vous receviez votre calendrier et le plus récent numéro de bout, veuillez communiquer avec le siège social pour l’aviser de tout changement de vos coordonnées. Vous devriez recevoir ces documents à temps pour l’AGA du 26 octobre.

Lors de l’assemblée de notre Comité exécutif hier, nous avons approuvé le projet de budget qui sera présenté à l’AGA pour fins d’adoption. Je suis heureuse de vous signaler que nous prévoyons un excédent tant pour cette année que pour l’année prochaine, malgré les frais du projet pilote de présidence à temps plein (PPTP). Compte tenu de toutes les incertitudes occasionnées par la COVID-19, nous sommes également convenus de recommander aux membres de prolonger d’un an le projet pilote. Un vote de l’ensemble des membres sera tenu à la fin de septembre, et les détails concernant notre proposition, notamment une séance de Q&R, suivront d’ici peu.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’AGA, veuillez cliquer ici. Si vous comptez y participer, veuillez envoyer un courriel à agm-aga@pafso-apase.com avec votre nom et votre ministère, de sorte que nous puissions avoir une idée du nombre de personnes que nous devrons accommoder sur notre plateforme virtuelle.

Enfin, la période de mises en candidature reste ouverte jusqu’au 18 septembre pour les 6 postes vacants au Comité exécutif cette année. S’il vous a été impossible de participer à notre séance d’information du mois d’août à l’intention des candidats éventuels, vous pouvez visionner un enregistrement du webinaire ici.

Comme toujours, si vous avez des questions ou préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre directrice exécutive Kim Coles. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps.

Enfin, nous poursuivons nos pause-café virtuelles les mardis, mercredis et jeudis à 10h30, heure d’Ottawa. J’espère que vous pourrez vous joindre à nous.

Tâchez de profiter au maximum des dernières longues et paisibles journées de l’été. L’automne approche à grands pas, apportant comme toujours avec lui son lot de nouveaux défis.

Je vous reparle le premier vendredi de septembre. D’ici là, prenez soin de vous et des autres.

Cordialement,

Pam Isfeld
Présidente

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